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Mapa actual de la salud como negocio…

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El negocio de los seguros médicos se multiplica cuando se recorta en Sanidad pública

Autonomías como Cataluña, Baleares, La Rioja o Aragón vieron cómo incrementaba el porcentaje de población con seguro según disminuía la asignación presupuestaria para salud

La media de fondos públicos per cápita ha caído un 10,3% en cinco años, mientras que el sector del aseguramiento ingresa un 14% más: 894 millones de euros

Raúl Rejón, en eldiario,es

Que el deterioro de la sanidad pública favorece a la privada ha sido certificado por los recortes que han venido unidos a la austeridad impuesta durante la crisis. Pero, además, las compañías aseguradoras han hallado un caladero de clientes allí donde los gobiernos autonómicos han estado reduciendo sus presupuestos en sanidad. En esas a regiones ha ido creciendo el porcentaje de personas que contratan un seguro privado sanitario. Mientras el gasto público cae, las pólizas de asistencia siguen sumando abonados, según el cruce de datos de las cuentas de las comunidades autónomas y el servicio de estadísticas del sector del seguro (Icea) que ha realizado el Instituto para el Desarrollo y la Integración de la Sanidad (Idis).

Este instituto, cuya función es la promoción de la sanidad privada, interpreta este fenómeno: "El seguro de salud ha pasado de ser un bien de lujo a convertirse en un bien de necesidad". Los números dejan claro el mensaje: entre los años 2012 y 2013, según bajó el gasto per cápita que se dedicaba a sanidad, subía el porcentaje de ciudadanos asegurados. Cataluña, Aragón, La Rioja y Baleares ejemplifican esta dinámica de vasos comunicantes. De las cinco comunidades en las que ha aumentado la proporción de población que recurre a los seguros, cuatro venían con recortes en la asignación a los sistemas públicos.

En Cataluña, al tiempo que la Generalitat encabezada por Artur Mas (CiU) le restaba 59 euros por ciudadano al sistema de salud (de 1.157 a 1.098 euros), las compañías privadas ganaban terreno: tres puntos que dejaban la tasa en el 29%. Una proporción similar ha experimentado Baleares. En Aragón, el ejecutivo de Luisa Fernanda Rudí (PP) rebajó el gasto por ciudadano: de 1.269 a 1.203 euros. El aseguramiento pasó del 19 al 20%. Las tres superan la media de población que opta por acudir a la sanidad privada, que está en el 18%. La Rioja completa el grupo: pasó del 15% al 16% según menguaba el presupuesto público.

Para completar la imagen, en algunas regiones, como Extremadura, a pesar del acusado recorte de inversión pública sanitaria, el éxito del seguro no sube y está incluso por debajo de la media. Sin embargo, casi la mitad de los hogares de aquella comunidad sí paga un seguro de salud, según la Memoria Social del Seguro redactada por la Asociación Empresarial Unespa… (leer más)

La cosa es sencilla: si no hay plazas de especialistas, no puede haber contratación preferente para eso…

La cosa es sencilla: si no hay plazas de especialistas, no puede haber contratación preferente para eso…

La enfermería asturiana se moviliza ante las nuevas contrataciones de eventuales

Denuncian que tituladas en especialista en salud comunitaria están pasando por delante del personal con más experiencia y puntuación

L. FONSECA, en El Comercio.

Llevan recogidas 1.300 firmas ante lo que consideran «una injusticia» y también lo que podría ser «una irregularidad». Enfermeras asturianas se movilizan contra la decisión del Servicio de Salud (Sespa) de primar la contratación de personal recién formado en salud comunitaria (una nueva especialización en Enfermería) frente a trabajadoras que acumulan más experiencia y mayor puntuación en la bolsa de contrataciones. La Asociación de Eventuales e Interinos (Asevinse) creada en 2009 ha elevado su queja ante el Sespa, aunque con escaso éxito. Las enfermeras afectadas afirman que en el último año, el Principado ha adjudicado vacantes a profesionales recién formados como especialistas «que no han trabajado o con escasa experiencia laboral». Son trabajadores que pasan por delante de profesionales mejor situados en la lista de demandantes de empleo, a los cuales se les asigna una puntuación en función del tiempo trabajado en la sanidad pública. Asevinse afirma que en junio del pasado año, el Sespa aprobó la modificación del Pacto de Contrataciones, un cambio que permite que las enfermeras formadas en salud comunitaria pasen por delante. Esto ha provocado un 'efecto llamada' y hasta Asturias han llegado también enfermeras de fuera de la región con el fin de poder ocupar una vacante de larga duración, como puede ser una baja maternal u otra sustitución prolongada.

Asevinse ha enviado escritos a las direcciones de enfermería del Sespa y también se ha reunido con los sindicatos. «Ante nuestra presión, Usipa, UGT y Satse han reaccionado y solicitado una reunión con el Sespa para que anule, suspenda o paralice esta preferencia en la contratación hasta que se creen plazas de enfermería especialista».

 

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Su nombre es Celiacos en Acción…

Su nombre es Celiacos en Acción…

La nueva asociación de celiacos impulsada desde Asturias despega en toda España

La organización empieza con implantación en cinco autonomías y busca socios en el resto del país

Plantea más ayudas para los enfermos y rebajas en los alimentos sin gluten que necesitan en su dieta

Raúl Álvarez, en ASTURIAS24

Celiacos en Acción, la nueva asociación para enfermos de esa dolencia promovida por un grupo de asturianas, ya está en marcha. En las últimas semanas, la entidad se ha constituido de forma legal, se ha dotado de estatutos, elegido a su primera directiva y puesto en marcha una página web desde la que informa sobre la celiaquía, reclama más ayudas públicas a quienes la padecen y busca nuevos asociados para ganar fuerza. Pertenecer a Celiacos en Acción es gratis: no exige ni el pago de una inscripción ni cuotas mensuales. Ninguno de sus representantes cobrará por esa labor.

Asturias es una de las cinco comunidades autónomas donde la asociación estará presente desde el principio. Su delegada, Carina Donnamaria, enumera todos los objetivos que se han marcado a la búsqueda de la equiparación de los celiacos españoles con los de otros países europeos. "Hay que trabajar en la legislación, en los derechos, en la subvención de los alimentos que para nosotros también son medicinas y mejorar la formación en los colegios e incluso en los hospitales", señala. Algo se ha avanzado: la mención de la celiaquía ya no provoca las caras de interrogación a las que los enfermos se enfrentaban hasta hace pocos años. Pero esa mejora, advierte Donnamaria, es engañosa porque ha llevado a una percepción social desvirtuada de lo que es esa dolencia.

"La gente ve algunos alimentos sin gluten en los supermercados y cree que con eso ya está todo", explica la delegada. Además, la popularidad de una de esas escasamente científicas dietas milagro para adelgazar, basada precisamente en la supresión del gluten, ayuda poco a trasmitir la idea de que, en su caso, la supresión de esa proteína no es una elección sino el tratamiento para el fallo del sistema autoinmune que lleva a su organismo a no asimilarla… (leer más)

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Cuando no hay voluntad política – y el PP no la tiene – todo son retrasos, dilaciones … ¡¡estancamiento!!

Cuando no hay voluntad política – y el PP no la tiene – todo son retrasos, dilaciones … ¡¡estancamiento!!

El centro Stephen Hawking se pierde en la burocracia

El Principado critica el retraso del Gobierno de Rajoy en enviar un borrador sobre la gestión de las instalaciones y su falta de compromiso con un modelo público

Foto.- Los accesos al centro de discapacitados Stephen Hawking.

Europa Press/ASTURIAS24

La consejera de Bienestar Social y Vivienda, Graciela Blanco, ha dicho este domingo que el Ministerio de Sanidad no ha remitido a su departamento el borrador de convenio para comenzar a trabajar sobre la gestión y funcionamiento del centro Stephen Hawking. Han pasado quince días desde la última reunión mantenida en Madrid con la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y la Consejería de Bienestar Social no ha recibido notificación alguna para hablar de avances en este sentido, según ha informado el Gobierno de Asturias.

El Ejecutivo regional recuerda que en la última reunión, mantenida en Madrid el pasado 17 de abril, los representantes del Ministerio comunicaron a la consejera que iban a enviar de inmediato un borrador de convenio de colaboración específico, sobre el que las dos administraciones pudieran trabajar. En dicho documento se establecería la participación de Asturias en el coste de los servicios de intervención directa del centro… (leer más)

 

El Principado acusa al Ministerio de bloquear el convenio del centro Stephen Hawking

Graciela Blanco afirma que el Gobierno central se comprometió el 17 de abril a remitir el documento de inmediato

04.05.2015, E. PELÁEZ, en La Nueva España.

La consejera de Bienestar Social y Vivienda, Graciela Blanco, instó ayer al Ministerio de Sanidad a que remita "a la mayor brevedad" el borrador del convenio para la puesta en marcha del centro de referencia estatal para personas con graves discapacidades neurológicas Stephen Hawking de Langreo. El Gobierno central trasladó al Principado el pasado 17 de abril, en una reunión mantenida en Madrid, que el documento que reflejará cuál será la gestión del equipamiento sería remitido de inmediato, según asegura la administración regional.

Blanco aseguró que ya han pasado quince días desde el encuentro con la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y no ha recibido ninguna notificación. El borrador del convenio de colaboración establecería la participación del Gobierno regional en el coste de los servicios de intervención directa del centro. Está previsto que sobre el avance del documento sea debatido por las dos administraciones. La Consejera destacó que el Ejecutivo de Mariano Rajoy evitó en la última reunión dar plazos… (leer más)

 

El Principado reclama al ministerio el convenio de gestión del Stephen Hawking

La consejera de Bienestar Social recuerda que Sanidad se comprometió hace quince días a remitir este documento

ALEJANDRO FUENTE, Langreo, en El Comercio.

La consejera de Bienestar Social y Vivienda, la socialista Graciela Blanco, aseguró ayer que el Ministerio de Sanidad todavía no ha remitido a su departamento el borrador de convenio para comenzar a trabajar sobre la gestión y funcionamiento del centro Stephen Hawking.

«Han pasado quince días desde la última reunión mantenida en Madrid con la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y la Consejería de Bienestar Social no ha recibido notificación alguna para hablar de avances en este sentido», se apuntó sobre esta cuestión en el Gobierno del Principado.

En la última reunión mantenida en Madrid el pasado 17 de abril, los representantes del ministerio comunicaron a la consejera de Bienestar Social que iban a enviar de inmediato un borrador de convenio de colaboración específico sobre el que las dos administraciones (Principado y Gobierno central) pudieran trabajar… (leer más)

LOS ÚLTIMOS PASOS

17 de abril. La consejera de Bienestar Social y la secretaria de Estado de Sanidad se reúnen para abordar el futuro del centro Stephen Hawking de Barros, en Langreo.

Sin fecha de apertura. Tras el encuentro, el Principado ya se queja de que no hay compromiso para la apertura del centro.

Convenio. El Gobierno central se compromete a redactar un acuerdo del que aún no se sabe nada.

 

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Resuelta convocatoria de jefatura de sección en el área II…

Resuelta convocatoria de jefatura de sección en el área II…

Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 23 de abril de 2015, de la Gerencia del Área Sanitaria II, por la que se resuelve el proceso selectivo para la cobertura del puesto de Jefe/a de Sección de Otorrinolaringología del Área Sanitaria II

PDF de la disposición

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Cosas que pasan cuando los sindicalistas ejercen de empresarios…

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Dimite la directora de la Fundación Forem de CC OO tras los despidos de 51 trabajadores

El patronato rechazó un informe de Belén Fernández Prieto en el que defendía la viabilidad de continuar con la actividad pese a la reforma de la formación

03.05.2015, J. L. S., en La Nueva España.

La directora de la Fundación para el Empleo (Forem, perteneciente a CC OO), Belén Fernández Prieto, ha dimitido de su cargo por discrepancias con el sindicato tras el despido de medio centenar de trabajadores de la compañía que se dedicaban a dar cursos de formación para empleados y parados. Fernández dejó su puesto después de conocer la decisión del patronato de Forem de desarmar esa rama de su actividad, y, según señalaron algunas fuentes, por estar en profundo desacuerdo con la decisión. De hecho, la ya ex directora gerente de Forem, que llevaba siete años en el cargo, presentó un plan de viabilidad para que la sociedad pudiera continuar con su actividad lectiva, pese a los cambios introducidos por el Gobierno que restan capacidad de gestión a los sindicatos.

Esas modificaciones introducidas por el Ejecutivo son las que ha esgrimido la central para justificar el cese de esa actividad. Es una versión diferente a la que tienen los trabajadores: sostienen que había previsión de iniciar varios cursos para trabajadores y desempleados, con cargo a fondos públicos, que hubieran podido garantizar que la compañía continuara en marcha.

Fuentes del patronato también aseguraron que la reunión en la que se decidió el despido de los 51 trabajadores (31 de ellos fijos discontinuos y 20 eventuales) fue bastante tensa. Tres de los quince miembros votaron en contra de esta decisión después de una fuerte discusión.

Fuentes de la dirección de CC OO en Asturias puntualizaron ayer que el sindicato no ha despedido por sí mismo a ningún trabajador, sino que la Fundación tiene entidad jurídica y tomar sus propias decisiones. La dirección del sindicato descartó realizar más valoraciones, a la espera de una reunión que se producirá, previsiblemente, la próxima semana.

Los trabajadores afectados están ahora a la espera de que el sindicato presente formalmente el expediente de regulación de empleo (ERE) y las condiciones de los despidos.

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¡¡Peonadas no!!, esa es la máxima de la Consejería, pero siempre hay, porque es inevitable, excepciones…

¡¡Peonadas no!!, esa es la máxima de la Consejería, pero siempre hay, porque es inevitable, excepciones…

El HUCA pagará horas extra en las operaciones contra la obesidad

Los cirujanos bariátricos cobrarán por la prolongación de jornada durante las intervenciones de larga duración

Susana D. Machargo, en ASTURIAS24

El Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) abonará horas extra a los cirujanos bariátricos. El centro sanitario ha decidido abonar los excesos de jornada a los facultativos que realizan intervenciones en pacientes con obesidad mórbida, ya que se trata de operaciones de larga duración que exceden habitualmente el horario establecido de los profesionales. El próximo lunes, 4 de mayo, precisamente, hay fijadas dos cirugías de este tipo.

El pago de horas se había erradicado con la supresión de las peonadas, un término que no gusta nada a la administración y que generó gran polémica. Ahora, se pagarán los excesos de jornada en este departamento concreto de cirugía bariátrica. Será una especia de plus complementario. Lo que no se han programado son operaciones en horario de tarde. Las citas se están dando en horario de mañana… (leer más)

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Maniobra que no sorprende… llueve sobre mojado.

Maniobra que no sorprende… llueve sobre mojado.

UGT y CCOO se unen para dejar sin representación al sindicato que ganó en el Adaro

A pesar de haber ganado dichas elecciones, la pasada semana, a la hora de conformar el comité de empresa, UGT, con dos representantes, y CC. OO, con cuatro, unieron sus votos para dejar fuera de los principales puestos a los cuatro representantes de USAE

M. Varela, en El Comercio.

Los profesionales que trabajan en el Sanatorio Adaro de Langreo dieron mayoritariamente, el pasado 13 de mayo, su voto de confianza a los representantes del sindicato USAE, de auxiliares de enfermería., relegando así a los sindicatos UGT y CC OO, que habían ostentado la representación de los profesionales de este centro durante años.

A pesar de haber ganado dichas elecciones, la pasada semana, a la hora de conformar el comité de empresa, UGT, con dos representantes, y CC. OO, con cuatro, unieron sus votos para dejar fuera de los principales puestos a los cuatro representantes de USAE. Maniobra que no ha sido del agrado de gran parte de los trabajadores de esta institución médico-gerontológica, que ayer criticaban lo sucedido y explicaban que «tenemos claro que hay gente que no quiere perder su posición de mangoneo y nos tememos que haya otros intereses diferentes a los de la defensa de todos los profesionales que estamos aquí trabajando».

UGT y CC OO se negaron, decían ayer en USAE, a «hacer una distribución equitativa de los cargos en la comisión paritaria, en la comisión de seguimiento y en el comité de seguridad y salud laboral». En todas ella, los representantes del sindicato que ganó las elecciones se quedaron sin representación y, por consiguiente, sin poder de decisión ni de actuación.

USAE pidió al resto de sindicatos «llegar a un consenso respetando la voluntad de los trabajadores» para, de este modo, designar al número de representantes de cada organización «según el apoyo recibido» en las elecciones sindicales.

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