ACTUALIDAD

Un tema nada novedoso del que ya habíamos informado cuando algunos insinuaron que se perdía la retroactividad

Salud aplaza pagos a médicos, enfermeros y hospitales a causa de la prórroga presupuestaria

 

La Consejería se ve obligada a demorar a los profesionales el abono de los atrasos de las guardias realizadas desde el 1 de enero

Areces reconoce que hay «enormes tensiones de financiación», pero afirma que nadie debe temer ningún perjuicio derivado de la escasez

 

VER NUESTRO ARTICULO DEL 21.11.08

VER ESCRITO DE LA DIRECCION DE RR.HH. Y FINANCIEROS DEL SESPA

 

Oviedo, J. A. A., P. Á., para La Nueva España

La prórroga presupuestaria que afecta a las cuentas regionales en el presente año reducirá las alegrías económicas de los médicos y enfermeros en el tramo final de 2008. Ambos colectivos esperaban que la nómina de noviembre les trajera un suculento plus: el correspondiente a los atrasos de las guardias realizadas desde el pasado 1 de enero, como consecuencia del acuerdo aprobado el 8 de octubre. No será así, y existen posibilidades de que el cobro de estas cuantías quede aplazado hasta principios de 2009.

Similar es la situación de los hospitales concertados de la región en relación con las transferencias económicas que les adeuda la Consejería de Salud. Estos centros también sufrirán demoras -de magnitud no determinada- en la percepción de estas partidas.

Como la pólvora se ha extendido entre trabajadores sanitarios y dirigentes sindicales la noticia de que los atrasos de las guardias no serán percibidos junto con la nómina del mes de noviembre. En cambio, la nómina de octubre ya recogió el precio actualizado de las guardias realizadas en ese mes. Más suerte tendrán las categorías inferiores, pues las autoridades sanitarias han dispuesto que ya en noviembre se les hagan efectivos los atrasos del plus salarial del grado II del desarrollo profesional (equivalente a lo que en los titulados universitarios es la carrera profesional), también con efecto retroactivo al pasado 1 de enero.

Este último pago centraba las reivindicaciones de CC OO y UGT, firmantes del acuerdo de octubre. Carlos Fernández Moro, responsable de atención primaria del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA), afirmó ayer, en alusión a la ejecución de este compromiso y al aplazamiento del relativo a las guardias, que «ahora ya nos cuadra lo que había debajo de la mesa en el acuerdo con UGT y Comisiones».

Poco después de la firma del pacto que hizo oficial el aumento retributivo de las guardias, el Gobierno regional declaró que esta subida suponía para el Principado un desembolso adicional de 22 millones de euros al año.

El documento establecía que la remuneración de la hora de guardia de los médicos pasaba de 14,85 euros a 22; y la de los enfermeros, de 9,30 a 13 euros. A renglón seguido, estipulaba que «la Administración adoptará las medidas oportunas para proceder al pago de las horas de atención continuada a los valores anteriormente referidos en la siguiente nómina que se configure tras la firma del acuerdo, abonándose en la misma los atrasos correspondientes a la fecha de efectos anteriormente señalada» [1 de enero de 2008].

El presidente regional, Vicente Álvarez Areces, reconoció ayer la existencia de «enormes tensiones de financiación», pero subrayó que no debe existir «ningún temor» a que nadie pueda verse perjudicado por una situación a la que el Gobierno «va a hacer frente con absoluta garantía».

La semana pasada, el PP había denunciado que el Ejecutivo regional también estaba poniendo en serios apuros económicos a las pequeñas y medianas empresas de Asturias porque estaba pagando sus facturas pendientes a 150 días. La diputada Alejandra Cuétara aseguró que ese retraso afecta a empresas que dependen de esos ingresos para pagar las nóminas a sus empleados.

De la rueda de prensa de hoy a las 16 h de la Gerente del SESPA, acompañada de todos los Gerentes de área, se desprende que no van a ceder a las presiones

Sanidad

El Sespa dice que "los planes no se pueden cambiar" porque se trata de "mejorar" el sistema sanitario

 

OVIEDO, 24 (EUROPA PRESS)

 

La directora gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), Elena Arias, ofreció hoy una rueda de prensa para indicar que los planes previstos para la reordenación de la gestión y la atención sanitaria en la comunidad "no se pueden y no se deben cambiar" porque se trata de "mejorar" la atención con los recursos "necesarios".

 

Para la gerente "está claro" que los planes son no contratar con carácter permanente a más facultativos de los que sean necesarios, en relación con la situación de los eventuales; que los médicos de Atención Primaria tienen que hacer guardias y turnos de tarde; y en Especializada asumir la responsabilidad de todos para mantener la calidad de la prestación de los servicios.

 

"Eso no puede ni debe cambiar", añadió en relación con las medidas que pretende desarrollar el Sespa, y ante los conflictos existentes entre colectivos de profesionales sanitarios y la Gerencia.

 

"Revisar la necesidad o no de guardias, si tienen que ser de presencia física o localizada, si la organización del trabajo es la más adecuada, y si eso conlleva también alguna distribución en cuanto a las personas, eso es nuestra máxima responsabilidad, con independencia, de los requerimientos de la Junta General del Principado, que los tenemos, pero con independencia de eso, es nuestra responsabilidad tratar de hacer las cosas bien con los mejores resultados y con los recursos necesarios", argumentó Arias.

 

La gerente quiso justificar así que las medidas previstas por la Administración sanitaria "no tiene nada que ver con criterios economicistas", en respuesta a críticas desde los médicos. "Insisto, Asturias tienen unos profesionales magníficos y muy bien formados, pero nunca pueden justificar una dejación de las responsabilidades de la Administración", apuntó.

En esta línea, dijo que el Sespa está trabajando entendiendo que "no es fácil ni para los profesionales ni para la Administración, no es fácil para nadie, pero es un ejercicio de responsabilidad para todos".

 

Además, señaló que una gestión clínica orientada a una mayor autonomía y decisión de los profesionales es algo "querido por todos". Así, entiende que "el fondo" del problema por parte de los profesionales es "tener que realizar guardias" y tener que "trabajar algunas tardes". "Ese es el fondo realmente del problema", remarcó.

Al respecto, insistió en que hay un acuerdo firmado y tiene unas características, y explicó que los profesionales de Atención Primaria tienen entre sus competencias hacer guardias, aunque otra cosa es que durante un tiempo en la zona central las hicieran los equipos del Servicio de Atención Continuada (SAC).

 

"La confianza debe de existir y la ilusión, pero lo que sí es necesario en el sistema de salud es imponer la atención al proceso", remarcó. Distinta es, según entiende la gerente del Sespa, la visión de algunos profesionales.

 

Al respecto, dijo que se puede llegar a una situación en la que habría que elegir. "En la que se elija: 'bueno quedamos como estamos', o incluso, 'lo hacemos con otros directivos porque no nos apetece hacerlo con estos', y qué le vamos a hacer", apuntó.

 

En este aspecto, y a respuesta de los periodistas, Elena Arias se refirió a los profesionales sanitarios diciendo que son ellos los que piden "la dimisión del consejero y del equipo". "No pasa nada, pero no tengo más opinión que la de conocer esa petición a través de los medios", dijo.

En las IV Jornadas de la Sociedad de Enfermería Oncológica del Principado de Asturias.

El HUCA comenzará a ofrecer la próxima semana menús a la carta para pacientes con cáncer

Ramón Quirós destaca el papel fundamental de los profesionales de enfermería en la atención integral al paciente oncológico

 

21/11/2008

 

El consejero de Salud y Servicios Sanitarios, Ramón Quirós, inauguró esta mañana (por ayer) en el Auditorio Príncipe Felipe de Oviedo las IV Jornadas de la Sociedad de Enfermería Oncológica del Principado de Asturias (SEOPA). El objetivo de esta reunión es favorecer la discusión sobre el papel de los cuidados oncológicos y abordar las retos de la especialidad en esta materia. La jornada cuenta con la participación de más de 70 especialistas. En la inauguración intervinieron también el director de Enfermería del Hospital Universitario Central de Asturias, Francisco Ares; la responsable de la Unidad de Coordinación de Atención al Cáncer, Isabel Palacio, y la presidenta de la Sociedad de Enfermería Oncológica del Principado, Carmen Vena.

 

En su intervención el consejero aprovechó para anunciar que la próxima semana el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) comenzará a ofertar menús a la carta para pacientes oncológicos, un servicio con el que se quiere contribuir a mejorar la calidad de vida de unos enfermos que como consecuencia de su proceso encuentran dificultades para encontrar las comidas atractivas. Los pacientes recibirán unas minutas donde podrán elegir entre varias opciones los platos que les resulten más apetecibles, tanto para el almuerzo y la cena como el desayuno y la merienda. El sistema es el mismo que ya se está aplicando con los pacientes oncológicos pediátricos.

 

El consejero de Salud ha destacado la importancia de programar este tipo de iniciativas que pueden hacer más llevadera la estancia de pacientes afectados por procesos dolorosos y complicados. El manejo adecuado de la alimentación de estos pacientes permite no solo satisfacer sus necesidades físicas sino proporcionarles apoyo emocional, contribuyendo a mejorar su bienestar subjetivo y mantener una calidad de vida aceptable.

 

Ramón Quirós se ha referido además al momento de particular dinamismo que atraviesa la enfermería oncológica. La aplicación de las nuevas terapias en oncología, con efectos secundarios diferentes a los de la quimioterapia tradicional, o la investigación para la aplicación de tratamientos individualizados son algunos de los temas sobre los que se está debatiendo en esta jornada. La importancia de organizar la asistencia a través de un trabajo en equipo o la contribución de la enfermería para hacer el duelo más llevadero son otros de los temas de interés tratados en la reunión.

 

El consejero hizo especial incidencia en el importante papel de la enfermería en la asistencia a los enfermos de cáncer “como especialista que no solo aplica tratamientos y controla efectos secundarios sino que es el más cercano al paciente,  al que ofrece cercanía y seguridad, ayudándole a superar sus miedos y angustias, actuando frecuentemente de puente de acercamiento entre la familia y el enfermo”.

 

Si el papel de la enfermería es clave en la organización sanitaria quizá en la oncología su importancia se hace aún más visible para garantizar la calidad de vida, seguridad y confort de los pacientes, así como para establecer canales fluidos de comunicación, destacó el consejero de Salud en su intervención.

 

Precisamente la enfermería ha sido un pilar clave en la organización “de una asistencia integral a los pacientes oncológicos”, ha resaltado Quirós quien ha incidido en que “los profesionales de enfermería han pasado de ser especialistas que aplican técnicas a estar totalmente volcados en la atención personal al paciente”. La enfermería oncológica ha destacado también por su esfuerzo en garantizar la máxima seguridad posible en el abordaje terapéutico, buscando el máximo beneficio para el paciente con los mínimos efectos secundarios.

 

El profesional que trabaja en enfermería oncológica asume la responsabilidad de su desarrollo profesional mediante una formación específica, especializada y permanente. El acceso al cuerpo de conocimientos de la enfermería oncológica, en continua evolución, requiere un compromiso y un esfuerzo tanto personal como profesional, ha explicado el consejero de Salud. La adquisición de nuevos conocimientos facilita el desarrollo y mantenimiento de actitudes y habilidades .

 

La enfermería está asumiendo un protagonismo cada vez mayor en la atención sanitaria. En el caso de la oncología, estos profesionales conocen y utilizan las fuentes de información para realizar la recogida y el análisis de los datos sobre el estado de salud del paciente, de forma continua y sistemática, lo que les permite identificar los problemas, planificar los  cuidados al paciente e identificar sus necesidades para tratar de darles solución.

 

Sus funciones son amplias. En el caso del Hospital de Día es el profesional que administra los tratamientos, advierte e informa sobre sus posibles efectos secundarios, recomienda y administra cuidados y divulga consejos para una vida sana. En la planta de hospitalización atiende al paciente y a su familia y administra cuidados paliativos cuando son necesarios. Su papel en radioterapia es también fundamental y es necesario también señalar su relevante función como gestor del caso, constituyendo el enlace entre el paciente y todo el proceso, consiguiendo una comunicación fluida que aporta eficacia, seguridad y evita demoras.

¡¡Mienten!!, pero eso ya no es ninguna novedad, lo novedoso será cuando digan alguna verdad

Los efectos retroactivos de la Atención Continuada para A. Primaria y A. Especializada son desde el 1 de enero de 2008 y no sólo para los Residentes, sino para todos/as

 

Resultaría absolutamente ocioso contar esto en cualquier otra circunstancia, pero en la actual, con la “negación de la mayor” en la que se encuentran algunos elementos del Simpa a los que les reglaron la “cebolleta” del altavoz y no hay manera de que pase un día sin que digan algo; no sólo no resulta ocioso replicar sino absolutamente oportuno.

 

Todos los profesionales que estamos amparados por los Acuerdos del 8 de Octubre de 2008, que firmaron UGT y CC.OO., y que efectuamos Atención Continuada tanto en A. Especializada como en A. Primaria, en el sistema retributivo de precio por hora, no sólo ya vimos incrementadas nuestras retribuciones en la nómina anterior y la veremos mantenida en la presente, sino que percibiremos los correspondientes efectos retroactivos, con efectos de 1 de enero de este año, en cuanto se efectúen los correspondientes e ineludibles ajustes presupuestarios.

 

Como esto dicho así por nuestra parte, colisiona con lo que aseveran  “otros”, os ponemos, a continuación, el escrito remitido a todas las Gerencias por el Director de Recursos Humanos y Financieros del SESPA (VER).

 

A pesar de todo como suponemos que habrá quien “persista en sus 13”, sólo recomendamos, a los directamente afectados, que se reflexione sobre una cosa:

¿Seré capaz de pedir responsabilidades a quién intenta manipularme? …

¡¡Tiempo hace que ya somos “mayorinos” para estas cosas!!, aunque algunos, evidentemente, no se enteraron.

Un tema que desde aquí seguimos con especial atención

La creación de las subcomisiones de recursos humanos del SNS y para el pacto de sanidad, a votación hoy en el parlamento

 

ACTA SANITARIA

           

En la reunión de la Comisión de Sanidad y Consumo del Congreso de los Diputados, convocada para esta tarde, está previsto someter a votación la creación de dos subcomisiones, una de Recursos Humanos en el SNS, y la otra para el Pacto de Estado en Sanidad.

 

Ambas propuestas, la primera presentada por el Grupo Parlamentario Popular (PP) y la segunda por Ezquerra Republicana-Izquierda Unida-Iniciativa per Catalunaya Verds, se recogen en el orden del día de la Comisión que se celebra esta tarde y en cuya primera parte se van a responder preguntas sobre consumo.

 

Subcomisión de Recursos Humanos del SNS

 

La primera solicitud, del Grupo Popular, quiere la creación de una Subcomisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en el seno de la Comisión de Sanidad y Consumo, para la emisión de un informe sobre la planificación de las necesidades de profesionales sanitarios en el Sistema Nacional de Salud. Según se dice en la propuesta, la necesidad de planificación de los recursos humanos en el marco de un Sistema Nacional de Salud es innegable y hace preciso que exista una planificación no a corto plazo sino a 10-15 años como mínimo, siendo como el caso de los médicos un problema especial dada su complejidad técnica y su nivel de responsabilidad y su larga duración de los estudios de medicina hacen que no se pueda hacer una planificación de año en año sino a más largo plazo.

 

Además, se refiere a hechos como la feminización de las profesiones sanitarias y aspectos como la conciliación de la vida familiar y laboral, el envejecimiento progresivo de estos profesionales, la potenciación de la Atención Primaria, el desarrollo de determinadas especialidades médicas, entre otras Reumatología, Rehabilitación, Radiodiagnóstico, Anestesia, y Reanimación, Traumatología, Geriatría, que hacen que exista un desequilibrio entre el número de facultativos especialistas formados y la demanda de profesionales; o el caso de los profesionales de enfermería que aún tienen gran parte de sus especialidades por desarrollar, y de otro lado la seguridad y salud en el trabajo de los profesionales sanitarios constituye una demanda cada vez más exigida al tiempo que una calidad de vida cada vez más esperada en el sector que deberían traducirse en las oportunas medidas preventivas.

 

Pacto de Estado para Sanidad

 

En relación con la segunda propuesta, en la que se integra Izquierda Unida, para la creación de una Subcomisión para el Pacto de Estado en la Sanidad, se fundamenta en el proyecto presentado por el ministro de Sanidad y Consumo, Bernat Soria, el 30 de septiembre, a fin de encontrar puntos de encuentro entre todas las administraciones sanitarias para garantizar y reforzar la calidad y sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

 

En el plazo de seis meses desde su constitución, la Subcomisión para el Pacto de Estado sobre la Sanidad, elevará a la Comisión de Sanidad y Consumo un informe para su aprobación, con los votos particulares oportunos de los Grupos Parlamentarios discrepantes.

Las necesidades reales y no otra cosa determinan todos los contratos en la sanidad pública

Europa Press

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) ofreció ayer 115 contratos de larga duración a los médicos eventuales. A la reunión que mantuvieron hoy con los facultativos asistió hoy la directora gerente del Sespa, Elena Arias, y el director económico financiero del mismo, Manuel Cores.

En dicha reunión, el Sespa comunió a los facultativos que el número de contratos de larga duración para cubrir incidencias a lo largo del ejercicio se ha estimado en una cifra de 115, número que podrá someterse a revisión en función de las necesidades asistenciales.

La Administración sanitaria se comprometió, según informó en una nota de prensa, a que el resto de contratos que sea necesario ofertar, mantenga las mejores condiciones laborales posible para los eventuales, en beneficio del empleo y de la atención que se presta a la ciudadanía.

Desde el Servicio de Salud, juntamente con las gerencias, se establecerán mecanismos de seguimiento periódico del régimen de contratación de los profesionales en bolsa de demandantes.

Los equipos directivos podrán coordinarse entre ellos para gestionar la bolsa de contrataciones teniendo en cuenta las solicitudes de los demandantes en las distintas áreas sanitarias. Asimismo, el Sespa establecerá un plan de comunicación que permita acceder a la información general del Servicio de Salud al colectivo de médicos demandantes de empleo.

 

Los médicos mantienen su rechazo a que el Sespa contrate solo a 115 de los 148 efectivos porque "todos son necesarios"

Europa Press, 20/11/2008,19:51 h.

 

GIJON, 20 (EUROPA PRESS)

Los médicos eventuales del área sanitaria de Gijón han acordado hoy mantener "el plante" a la propuesta reiterada ayer por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) de ofrecer contratos a 115 efectivos. Este colectivo rechaza, de este modo, que no se contrate al total de facultativos eventuales que alcanzan los 148 en Asturias ya que sostienen que "todos son necesarios y lo seguirán siendo".

El Sespa ha ofrecido 115 contratos de larga duración, número que dice podrá someterse a revisión en función de las necesidades asistenciales. Además, se compromete a que el resto de contratos que sean necesarios mantengan "las mejores condiciones laborales posibles".

Para este colectivo, la propuesta realizada ayer por el Sespa es "prácticamente la misma que días atrás y bastante rígida", aunque se ha comprometido a reunirse con las gerencias para revisar las necesidades del sistema.

Así, según indicaron en declaraciones a Europa Press, la reunión de ayer con los responsables del Sespa fue "una primera toma de contacto" tras la que ambas partes estudiarán las propuestas realizadas en el encuentro para avanzar y alcanzar un acuerdo. En este sentido, apuntaron que se prevé una nueva reunión la próxima semana entre Sespa y facultativos.

Asimismo, los eventuales entienden que "no se puede esperar para ver si los 33 médicos que quedan sin contrato son o no necesarios porque ya se sabe que sí, hacen falta todos e incluso más si los hubiera".

Mientras que produce una nueva reunión los médicos de Avilés, Mieres y Gijón mantienen contacto para coordinar sus actuaciones. Por el momento, los facultativos de Gijón continúan haciendo visitas informativas a los centros de salud para explicar a los usuarios la situación en que se encuentran.

Publicado el encuadramiento del Desarrollo Profesional de los niveles I y II

Hoy, el BOPA, hace pública la Resolución de 27 octubre de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve el procedimiento de solicitud de encuadramiento, con carácter extraordinario, correspondiente al nivel I y II de desarrollo profesional para el personal sanitario de los grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

Para acceder a la Resolución y a las correspondientes listas nominales, podéis hacerlo a través de nuestra sección dedicada a “Carrera y Desarrollo” de nuestra Web.

 

Así mismo os comunicamos que la percepción de los efectos retributivos, derivados del respectivo nivel de Desarrollo, se hará con la nómina de este mes.

La prestación de servicios, la equidad y la accesibilidad de la población, en ningún momento corrió peligro

El Sespa dice que contratará a todos los médicos eventuales que sean precisos para cubrir las necesidades asistenciales

 

Europa Press, 17/11/2008

 

La Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), dijo hoy que procederá a contratar a todos los profesionales médicos que sean necesarios en función de las necesidades asistenciales.

Según informó el Principado a través de una nota de prensa, ya se han mantenido reuniones de trabajo y se mantendrán en el futuro "cuantas reuniones sean precisas" para "aclarar" con los profesionales las dudas que surjan al respecto. La Gerencia del Sespa ha convocado ya a los médicos eventuales de Atención Primaria de Gijón para el miércoles 19 de noviembre.

El Servicio de Salud da por seguro que los propios profesionales afectados entienden que se procederá a contratar el número de médicos que sea necesario en función de las solicitudes realizadas desde las gerencias de cada área sanitaria.

Los contratos ofertados son de larga duración con posibilidad de movilidad geográfica, dado que la asistencia sanitaria tiene que ser garantizada en toda la comunidad autónoma, no solo en el área central. Por este motivo los contratos contemplan la posibilidad de que si fuera necesario los profesionales se desplazarían uno o dos meses para cubrir la asistencia en un área sanitaria distinta a la de origen.

La Gerencia del Sespa califica de "bulos" las informaciones que apuntan la posibilidad de que los profesionales médicos no vayan a responder a las llamadas para proceder a la firma del contrato o incluso traten de aparentar una posible baja laborar para bloquear la prestación del servicio. "Son simples bulos sin mayor credibilidad, dada la calidad profesional y la responsabilidad que caracteriza a la profesión sanitaria", dijeron desde el Sespa.