ACUERDO DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL P. DE ASTURIAS POR EL QUE SE DECIDE LA PRÓRROGA DEL V CONVENIO COLECTIVO…
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Tras el preceptivo trámite de negociación (…) ante la Mesa Sectorial de Instituciones Sanitarias y ante la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, en reuniones celebradas los días 11 y 13 de junio de 2013…(¡…?)
DE ELLO SOLO TENEMOS ESTA INFORMACION QUE OS FACILITAMOS EN SU DIA… El SESPA dicta las siguientes “matizaciones en la interpretación y aplicación de determinados permisos…” en forma de INSTRUCCIONES que hoy salen publicadas en el BOPA:
CONSEJERÍA DE SANIDAD
SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)
Instrucciones de 25 de junio de 2013, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias sobre interpretación y aplicación al personal de los centros e instituciones sanitarias del SESPA, de determinados aspectos del régimen de vacaciones, permisos y ausencias.
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EL INCREMENTO DE JORNADA – QUE A NADIE GUSTA – ES DE AMBITO ESTATAL: VER NOTICIA PRECEDENTE A ESTA
La Junta de Personal del HUCA teme por el recorte de otros 400 contratos temporales
Los sindicatos del complejo hospitalario aseguran que desde diciembre no se renovó a 500 trabajadores
Foto: Francisco Menéndez, Presidente de la Junta de Personal del área IV del SESPA.
04.06.13 - L. FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.
Los sindicatos del HUCA temen que a lo largo de este mes de junio 400 trabajadores temporales no vean renovados sus contratos. La cifra se sumaría a los 500 profesionales del Hospital Central que desde diciembre pasado se han visto afectados por los recortes y se han quedado sin trabajo. Según el presidente de la Junta de Personal del Área IV, con cabecera en Oviedo, «la sangría laboral en el HUCA está siendo bestial». El problema es que los ajustes podrían ir a más, ya que «nos tememos que con la apertura del nuevo HUCA otras mil personas vayan a la calle, tal y como advirtió meses atrás Jaime Rabanal», gerente del Área IV, asegura Francisco Menéndez.
La mayor parte de los casos corresponde a personal temporal pero que venía trabajando para el Hospital Central «al menos ocho o diez años». Así lo indicó el responsable de la Junta de Personal, quien recordó que 400 profesionales tienen que renovar su contrato ahora en junio «y no sabemos qué va a pasar con ello, porque el gerente de área, el señor Rabanal se niega a dar información». Las centrales «tememos lo peor», dice.
La ampliación de jornada en hospitales y centros de salud, que hace que la plantilla -tanto fija como temporal- tenga que trabajar 2,5 horas más a la semana, está detrás de estos recortes. Eso, y la pretensión de la Consejería de Sanidad de ajustar al máximo su gasto en personal. Con más horas disponibles por trabajador, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) mira con lupa cada renovación contractual, tanto en el HUCA como en el resto de centros. Desde diciembre pasado, 500 profesionales del HUCA han visto expirar su contrato sin que éstos sean renovados. Otros 400 «pueden seguir por el mismo camino», alertan los sindicatos. De momento, ni el Sespa ni el HUCA han precisado cuál será el futuro de este personal, que suele cubrir vacantes, vacaciones y bajas, pero también «trabajo ya rutinario porque llevan en la plantilla del Hospital Central casi una década», insiste Francisco Menéndez.
A todo esto se suma, «la ampliación de jornada decretada por el Principado en septiembre pasado y cuya aplicación está siendo caótica. Aquí, en el HUCA, cada servicio hace lo que quiere». Cuenta Menéndez que «hay trabajadores que ya han realizado la ampliación de todo el año, mientras que otros ni siquiera han empezado». Uno de los efectos del incremento de horarios y de la desaparición de las peonadas ha sido el aumento de derivaciones hacia la medicina privada y centros concertados. «Como no quieren contratar gente por la tarde y la ampliación no les da para asumir todo el trabajo vespertino, prefieren derivar a la privada a pesar de que su coste económico es mucho mayor», indicó Menéndez.
VER NOTICIA QUE PODIA HABERLE AHORRADO A LA JUNTA DE PERSONAL DEL AREA IV DECIR NADA PORQUE YA ESTABA DICHO:
Declaraciones del Presidente del SIMPA a Redacción Médica el pasado jueves
El HUCA perdió 500 trabajadores desde diciembre, según los sindicatos
La junta de personal critica que se deriven cada vez más pacientes a centros privados concertados
Foto: De archivo de la Junta de Personal del área IV en una rueda de prensa años há...
01.06.2013, S. N., en La Nueva España
Medio millar de trabajadores del Hospital Central de Asturias ha causado baja de sus puestos desde el pasado mes de diciembre, según asegura la junta de personal del área IV - la de Oviedo - del Servicio de Salud del Principado, en un duro comunicado en el que alertan de una «privatización» encubierta de la sanidad, ya que se deriva a pacientes a la privada «mientras se cesa a trabajadores públicos».
Los sindicatos consideran «inadmisible que permanezcan cerrados los equipos de diagnóstico radiológico (escáner, resonancias, etcétera) y los quirófanos en el HUCA, infrautilizados por las tardes y las noches, y se deriven enfermos a los hospitales privados, todo ello amparándose en un ahorro de costes de personal. Eso sí, luego nos manifestamos públicamente como defensores de la sanidad pública sin ningún rubor», según señalan los representantes sindicales.
La junta de personal, en la que están representadas las centrales CEMSATSE, USAE, SICEPA/USIPA-SAIF, CC OO Y UGT, asegura que en el Hospital Central de Asturias «los trabajadores están soportando unas cargas de trabajo brutales, dentro de la mayor de las desorganizaciones que se recuerdan en la sanidad pública asturiana. La unificación de la atención especializada y la atención primaria no ha supuesto ahorro alguno, tal y como se vanagloria el señor consejero, sino que ha incrementado cargos, eso sí, con nombres rimbombantes y de difícil comprensión».
Según los sindicatos, la gestión laboral del HUCA es cada vez más precaria. «Los contratos de trabajo se han reducido a la mínima expresión, las vacantes que se producen por las jubilaciones de trabajadores no se cubren, las bajas se sustituyen mínimamente y las que se sustituyen se hace mucho después de producirse. Los contratos anuales se han convertido en trimestrales, es decir, en contratos basura, generando una enorme incertidumbre entre los trabajadores que cada tres meses viven pendientes de un hilo su renovación», lamentan.
Cada vez más diagnósticos en centros privados
01.06.13 - M. L. | OVIEDO, en El Comercio.
La Junta de Personal del Área Sanitaria de Oviedo «lamenta profundamente» que las pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas se deriven cada día más a centros privados, mientras se siguen cesando trabajadores del Hospital Universitario Central de Asturias, casi 500 desde el mes de diciembre.
«Es inadmisible que permanezcan cerrados los equipos de diagnóstico radiológicos y los quirófanos, y se deriven enfermos a los hospitales privados, todo ello amparándose en un ahorro de costes de personal», sostienen los médicos en una nota de prensa recogida por Europa Press, en la que añaden que «luego se manifiestan como defensores de la Sanidad Pública sin ningún rubor».
Los profesionales sanitarios mantienen que «los trabajadores están soportando unas cargas de trabajo brutales, dentro de la mayor de las desorganizaciones que se recuerdan en la sanidad pública asturiana».
Respecto al Decreto de Jornada lamentan que «está siendo un caos absoluto y lo único que está aportando al sistema sanitario es desconcierto, malestar, desmotivación y cabreo generalizado entre trabajadores y no ha generado ventaja alguna al ciudadano». Asimismo, añaden que «los contratos anuales se han convertido en trimestrales, es decir en contratos basura», generando cada vez una mayor incertidumbre entre los trabajadores.
¿Cuál es la alternativa?, ¿Volver a hacer peonadas?, ¿peonadas para unos y algún que otro contrato más para otros?... Y con la tasa de reposición impuesta por Rajoy como Ley de obligado cumplimiento ¿qué hacemos?...
La defensa de la Sanidad Pública, frase que algunos deberían abstenerse de usar sin previamente demostrar unos mínimos – con hechos – en su favor, sólo es practicable desde una óptica que contenga propuestas y en toda esta “denuncia” no leo NINGUNA...
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VER ALGUNA QUE OTRA ALTERNATIVA QUE NO SUPIERON DAR LOS SINDICATOS HASTA AHORA EN ASTURIAS
El Gobierno asturiano propone a los funcionarios el trueque como fórmula de ahorro
Una cadena de favores es otras de las medidas de la Consejería de Economía, que impulsa también el uso compartido del coche
El Principado crea un servicio para que los empleados públicos intercambien objetos de segunda mano
25.05.13 - AZAHARA VILLACORTA | OVIEDO, en El Comercio.
Lo han llamado 'El Zoco' y es una de las últimas iniciativas de la Consejería de Economía y Empleo del Gobierno regional. Un proyecto de lo más innovador que aparece ya en la intranet del Principado y que se publicita como «un nuevo servicio destinado a compartir bienes y servicios de los empleados públicos a título particular».
'El Zoco' «ofrece un espacio común en el que publicar anuncios», concreta la Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, que firma la idea y que apunta, además, que el nuevo servicio permitirá a los empleados de la Administración pública ahorrar en los tiempos que corren gracias a cuatro propuestas diferentes: «La trastienda (objetos de segunda mano), Compartir Coche, Intercambio y Cadena de favores».
El fomento del uso compartido del vehículo, del trueque y de esta «cadena de favores» (un grupo de ayuda entre personas de forma gratuita y completamente desinteresada) coincide con la aprobación, en la Junta General, del proyecto de ley de reforma del sector público, la primera de las tres iniciativas legislativas que el Gobierno regional tiene previsto poner en marcha para reordenar las empresas, fundaciones y organismos dependientes de la Administración autonómica.
Este proyecto de ley -que ayer salió adelante con el apoyo del PSOE, IU y UPyD- persigue reducir costes a escala regional, mientras que 'El Zoco' busca la racionalización de gastos «a título particular». Y la mecánica es sencilla, porque, para participar de sus beneficios y salvaguardar la cartera, solo «es necesario enviar un mensaje al correo electrónico afportal@asturias.org con el asunto 'Zoco' siguiendo las normas de publicación disponibles en el apartado de normas de 'El Zoco'», apuntan en la consejería dirigida con mano firme por Graciano Torre.
Tan fácil, que, a pesar del escaso tiempo de vida del proyecto, ya hay algún empleado público que se ha animado a practicar el trueque dentro del apartado dedicado a «objetos de segunda mano», de forma que en 'El Zoco' hay quien ofrece pertenencias como una cazadora de motero o «kéfir para hacer yogur».
«Guía de moderación»
Fermentos lácticos aparte, precisan en Economía, no se puede publicar cualquier cosa: «Los anuncios deberán adecuarse a la Guía de moderación, también disponible para consulta en este apartado», un documento en el que los técnicos fijan las normas que deben regir los anuncios de manera exhaustiva.
En concreto, el Ejecutivo autonómico enumera «posibles contenidos que no se publicarán». Desde aquellos que hagan «apología del delito» pasando por aquellos que pueden ser encuadrados en «apología del suicidio» o en «apología de tabaco o drogas, de la anorexia o la bulimia». Y tampoco los que incurran en «la promoción de pautas de automedicación, ni diagnósticos o recomendaciones médicas, psicológicas o psiquiátricas que no se tenga la certeza de que estén emitidas, supervisadas o controladas por profesionales de dichas áreas».
Asimismo, tampoco se permitirá el «lenguaje ofensivo», «el hostigamiento y el acoso sistemático a otras personas cuya intención sea hacerles daño» o «el lenguaje obsceno de naturaleza sexual, especialmente cuando vaya dirigido personalmente contra alguna otra persona», ni «la publicación de enlaces a sitios que incluyan de forma evidente contenidos pornográficos u obscenos». Por citar algún ejemplo.
En cuanto a las normas técnicas que deben regir los anuncios insertados, que también las hay, establecen que deben ser «en formato Word o PDF» y que «pueden contener imágenes, texto u otro tipo de contenido que el usuario considere necesario para dar publicidad al asunto».
Dichos anuncios se mantendrán activos en la intranet del Principado «por un periodo de 15 días, periodo tras el cual se borrarán», así que, «en caso de que la persona usuaria desee volver a activar el anuncio, deberá enviarlo de nuevo a la dirección afportal@asturias.org».
AREA III
La policía asumirá la vigilancia nocturna de los centros de salud
El recorte en el contrato de seguridad privada lleva a recurrir a los agentes adscritos al Principado
Foto: Centro de Salud de El Quirinal (Avilés).
21.05.13 - J. G. | AVILÉS, en El Comercio.
El fin del contrato con la empresa de seguridad privada que se encargaba de la vigilancia nocturna en los centros de salud del área sanitaria, propiciado por «un recorte presupuestario», llevará a que las rondas por dichos equipamientos sean realizadas por agentes de la Unidad de Policía Nacional Adscrita al Principado (UPA).
Eso es, al menos, el objetivo de las negociaciones que mantienen las distintas consejerías implicadas en dicho servicio, y que tienen como principal escollo la reducción de la plantilla de la UPA en los últimos años, que ha pasado de 70 a 44 policías encargados fundamentalmente de la custodia de edificios públicos de titularidad autonómica, entre otras funciones.
Los recortes en seguridad privada habrían supuesto el despido de un vigilante, según denunciaron trabajadores de Atención Primaria, y la supresión de las rondas nocturnas por los centros de salud de Avilés, Castrillón y Corvera, así como los de salud mental. Se mantendrían únicamente los servicios de seguridad del Hospital San Agustín y de la Unidad Terapéutica de Avilés, según añadieron desde el Principado.
Rondas nocturnas
La idea, por tanto, es que sean agentes de la Unidad de Policía del Principado los que realicen la ronda nocturna que hasta ahora se venía cubriendo a través del contrato con una empresa privada.
Fuentes del Principado recordaron que una situación similar se ha dado en el área sanitaria de Gijón, donde también se ha negociado una alternativa para que ese servicio lo presten los agentes de la UPA.
UNA DENUNCIA DEL SIMPA DESFASADA…
Los médicos de familia denuncian «una nueva agresión» a la sanidad asturiana
M. M., en La Nueva España
El Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa) denunció ayer una «nueva agresión a la sanidad asturiana» por la supresión del servicio de seguridad en los centros de salud del área sanitaria avilesina. «Nos gustaría saber si se va a reducir también la seguridad en la Junta y en las consejerías de la misma forma que en Atención Primaria, aunque tal vez para nuestros políticos la seguridad personal sea uno de sus variados privilegios», criticaron. La vigilancia y la seguridad quedaron restringidas al Hospital San Agustín y a la unidad de tratamiento de toxicomanías, en base a un documento de la Consejería de Presidencia.
«Este recorte se une a un menor número de contrataciones para las sustituciones en verano lo que acarrea una mayor carga de trabajo para los profesionales sanitario de Atención Primaria y una menor calidad asistencial así como un mayor número de parados, en especial, entre los residentes de medicina familiar y comunitaria que este mes finalizan su especialidad», manifestaron responsables del Sindicato Médico, que urgen soluciones.
Junta de Personal del área III…
Denuncian la supresión del servicio de seguridad en los centros de salud
La junta de personal pide la restitución de la vigilancia, que se mantiene en otras áreas sanitarias del Principado
17.05.2013, A. P. G., en La Nueva España
La junta de personal del área sanitaria avilesina (la número tres) denunció ayer la supresión del servicio de seguridad en los centros de salud y alertó del aumento de las agresiones a profesionales y usuarios de atención primaria en el último año.
Los denunciantes solicitan a la gerencia del área III que defienda ante el Servicio de Salud del Principado (Sespa) la necesidad de mantener la seguridad de todos los profesionales y usuarios de su cargo.
La vigilancia y la seguridad quedaron restringidas ayer al Hospital San Agustín y a la unidad de tratamiento de toxicomanías, en base a un documento de la Consejería de Presidencia. «Esto supone un nuevo recorte de un servicio que se llevaba a cabo desde hace muchos años en los centros sanitarios de la comarca y que va a conllevar la sensación de inseguridad a profesionales y usuarios de la atención primaria del área III», denunció ayer la junta de personal del área sanitaria a través de un comunicado.
El escrito añade que «resulta paradójico que las agresiones físicas y verbales a los profesionales sanitarios y no sanitarios hayan aumentado en el último año y se tome la decisión de eliminar la presencia de un vigilante jurado que realizaba rondas periódicas en los centros de salud en horario de mañana y tarde». La junta de personal insta a la Administración y a la empresa adjudicataria para que lleguen a un acuerdo que restituya un servicio «necesario que se sigue prestando en otras áreas sanitarias del Principado».
UN RETO: BUSCA ALGO HECHO POR “TU” JUNTA DE PERSONAL EN LOS DOS ULTIMOS AÑOS…
Nos hacemos eco de la noticia publicada por el Conceyu por otra función pública n´Asturies para que la leáis con la clave de que los estatutarios del SESPA también somos empleados públicos sujetos a lo mismo que los funcionarios (o así debería ser desde la entrada en vigor del EBEP allá por el año 2007) y nuestros “puestos y puestitos” de libre designación – jamás convocados y menos a concursos de méritos – superan con creces los 500… coordinadores, supervisores, jefaturas de grupo, sección, jefes de turno, taller… etc.
¿Para cuando la RPT y convocatoria de todo esto en el SESPA?...
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