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O.P.E. y RR.HH.

Una cosa es verlo en el papel y otra sufrirlo en directo…

Una cosa es verlo en el papel y otra sufrirlo en directo…

En sustituciones será dónde más se note.

Bajadas del 5% en los contratos-programa de los hospitales en 2011

20.12.10 - L. F. | GIJÓN, en El Comercio.

Los hospitales tendrán que ajustarse el cinturón el próximo año. Y tendrán que hacerlo a conciencia. El Servicio de Salud del Principado les planteará un descenso de, al menos, el 5%. Se trata de un ajuste que se sitúa un poco por debajo del que sufrirá el presupuesto sanitario en su conjunto, que bajará un 5,76%. Las gerencias de Atención Especializada ya han comenzado a hacer sus propias cuentas. Una de las partidas que sufrirá mayor desaceleración es la de personal. La orden del Sespa es estricta: sustituciones sólo las imprescindibles y nunca por encima de las autorizadas este año.

2011 será un ejercicio duro. El consejero de Salud ya lo dejó claro hace unas semanas, cuando dio a conocer las cuentas de su departamento. No habrá recortes en materia de personal, pero tampoco incrementos. Se contratará lo que se estime absolutamente necesario.

Lo ocurrido este año, por ejemplo, con las unidades de lactantes de Cabueñes y del HUCA es un claro indicativo de por dónde irán los tiros. Ambos servicios suelen cerrarse durante el verano, debido a las vacaciones del personal y a la reducción de actividad y de ingresos en julio y agosto. Habitualmente, las unidades de lactancia se reabrían en septiembre, o en octubre a más tardar. Sin embargo, este año no volvieron a funcionar hasta bien entrado noviembre, lo que supuso un importante ahorro para el Sespa en materia de personal, sustituciones y coste por estancia.

En 2011 se mirará con lupa todos los gastos, incluidos los más superfluos. Hay instrucciones hasta para reducir el volumen de fotocopias que realiza al año cada hospital. También en los consumibles.

Deseando que esta vez no pase nada “extraño”…

Deseando que esta vez no pase nada “extraño”…

El concurso oposición para médicos se iniciará en enero

La sanidad pública regional afronta el primer proceso selectivo desde las transferencias, oficializadas en 2002

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España

Todo apunta a que esta vez va en serio. En la segunda mitad del mes que viene, los médicos asturianos iniciarán el primer concurso oposición que se desarrolle en la sanidad pública regional después del traspaso de las competencias, oficializado el 1 de enero de 2002. Hasta 419 plazas de facultativos especialistas pasarán de ser interinas a fijas, en un proceso que afecta a un total de 2.179 puestos del Servicio de Salud del Principado (Sespa).

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Está claro que aunque pensemos que va mal, todavía puede ir peor… ¡¡menos mal que no gobiernan … de momento!!

Está claro que aunque pensemos que va mal, todavía puede ir peor… ¡¡menos mal que no gobiernan … de momento!!

El debate político sobre el Presupuesto de 2011
El PP reprocha al Gobierno que amplíe el número de funcionarios en plena crisis

Los populares rechazan el proceso para convertir en fijos los 1.537 puestos ocupados por eventuales

Oviedo, J. A. ARDURA, en La Nueva España
El PP reprochó ayer al Gobierno asturiano que, en plena crisis, vaya a convertir en plazas fijas de funcionario 1.537 puestos ocupados por interinos. La consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, defendió esa medida al presentar el proyecto de Presupuestos de su departamento del próximo año, que calificó de «contenido» para un año difícil. Los populares se mostraron especialmente críticos con las previsiones económicas del bipartito en materia de personal, mantuvieron que el dinero no llegará para pagar las nóminas de la sanidad y cargaron contra el presupuesto del ente público de comunicación para el próximo ejercicio.

«Este presupuesto no se corresponde con la realidad», reprochó Ramón García Cañal a la consejera de Administraciones Públicas. El parlamentario popular echó en cara al Ejecutivo asturiano que el proyecto de 2011 parte con un déficit de 38,7 millones en la nómina del Servicio de Salud Pública del Principado (Sespa) respecto a las cantidad prevista por ese concepto para este año. «Tras las elecciones la situación será desesperada», auguró Cañal, quien puso como ejemplo de que el Presupuesto de 2011 «es papel mojado» que este año, «sólo dos meses después de aprobar el Presupuesto, aprobaron un crédito de más de dos millones de euros para el ente de comunicación». Además, cuestionó que el departamento de Migoya vaya a cerrar la legislatura con la convocatoria de 1.537 plazas de empleo público, ocupadas actualmente por interinos, en plena crisis económica, «porque los funcionarios son fijos toda la vida, hasta que se jubilan». Cañal concluyó que las cuentas del Gobierno «ponen en riesgo las nóminas de los empleados públicos».

La titular de Administraciones Públicas defendió la convocatoria de oposiciones para el próximo año. «No son plazas nuevas, hemos hecho un análisis de las necesidades y va a ser más económico que esos puestos sean fijos. Usted hoy ha enseñado la patita. ¿Por qué hacer fijos esos puestos cuando se les puede enviar a casa?», replicó Ana Rosa Migoya, quien realizó una vehemente defensa «de una Administración ágil, moderna, eficiente y que se adapta a las necesidades».

El portavoz popular también tuvo ocasión de recriminar a la consejera de Administraciones Públicas las repetidas sentencias contrarias al Principado, especialmente en los procesos de selección para la provisión de puestos de responsabilidad, como jefaturas de servicio, jefaturas de negociados y coordinadores o asesores. «Han provocado el mayor caos en política de personal por el afán de orientar la política de función pública para que los puestos sean ocupados por funcionarios dóciles y afines. Nos han situado en el mayor ridículo y ahora tienen que traer un proyecto de ley para corregir los desmanes, como ya hicieron con la carrera profesional», sostuvo Cañal. Migoya, en su alegato final, aseguró que las reformas emprendidas en la función pública asturiana generan «resistencias y chirrían muchas cosas, pero las leyes se traen a esta Cámara, donde hay mayorías parlamentarias que las aprueban», recordó que los pleitos perdidos por la Administración han sido promovidos por «algunos sindicatos» y dejó entrever que su interlocutor, Cañal, también había usado la libre designación para realizar nombramientos durante el gobierno del PP en el Principado.

La consejera de Administraciones Públicas dejó para su intervención final la respuesta al supuesto desfase en el gasto del personal sanitario. «Al decir que esas cifras no dependen de mi departamento no estoy asintiendo a sus denuncias. Estoy segura de que falsea los datos, como han hecho con el resto de los números sesgados con los que sólo tratan de confundir», afirmó Ana Rosa Migoya, que en su intervención inicial había realizado un balance no sólo del ejercicio de 2010, sino de toda la legislatura. La Consejera calificó de «histórica» la inversión realizada por la Administración desde 2007 en los 78 concejos asturianos, que cifró en 250 millones de euros. «Los municipios nunca han recibido tanta inversión», sostuvo Migoya, quien destacó que la orientación de esa política ha sido «lograr la cohesión social y territorial».

Las cuentas del ente público de comunicación propiciaron otro de los rifirrafes entre el Gobierno y el principal grupo de la oposición. La diputada Alejandra Cuétara afirmó que el gasto corriente de la RTPA se elevará en un 25,4% desde 2009 hasta 2011. El director general del ente público, José Ramón Pérez Ornia, afirmó que ese incremento «es absolutamente imposible» tras detallar la evolución presupuestaria desde 2007.

La diputada popular Alejandra Cuétara también reclamó ayer la supresión de «las embajadinas» del Principado en Bruselas y Madrid, para recortar gasto corriente.

El personal en las cuentas regionales…

El personal en las cuentas regionales…

VER EL INFORME DE PERSONAL DEL ANEXO DE PROYECTO DE PRESUPUESTOS PARA 2011

El Principado suprime más de 400 plazas de funcionario y sólo cinco altos cargos

La Administración consigue por primera vez en más de una década reducir el coste de su plantilla gracias al recorte de los salarios

Oviedo, Pablo GONZÁLEZ, en La Nueva España

El «tijeretazo» del Principado a los sueldos de los trabajadores públicos bajo su mando servirá para ahorrar, según datos de la propia administración, más de 92 millones de euros a lo largo de 2011. Esto permitirá al Principado frenar por primera vez desde hace más de una década el crecimiento del coste de su personal, quedándose en 1.569 millones de euros en 2011, frente a los 1.661 millones de este año. El coste de la plantilla de la Administración, más de 35.000 trabajadores, se lleva casi el 36 por ciento del Presupuesto.

Este ahorro incluye los aproximadamente 303.000 euros que el Principado se ahorrará con la amortización de cinco altos cargos de carácter estrictamente político. Estos cinco puestos desaparecieron de las estructuras orgánicas de varias consejerías a lo largo de este año por «traslados» a otros puestos de la Administración y por jubilaciones. Mientras, la política de recursos humanos a la baja que está aplicando el Gobierno asturiano desde hace varios meses dentro del plan para el control del gasto y el déficit públicos se ha traducido en la supresión de 407 plazas de trabajadores públicos del Principado (361 puestos de funcionarios, 41 plazas de laborales y 5 plazas de estatutarios).

En cuanto a los amortizaciones de los cinco altos cargos que el Gobierno destaca en el informe de personal incluido dentro del Presupuesto de 2011, éstas se deben en buena parte a la dimisión de José Luis Iglesias Riopedre como consejero de Educación por motivos de salud a comienzos del pasado mes de agosto. El adiós de Riopedre sirvió para reestructurar la jerarquía de la Consejería. Por un lado, se suprimió la Viceconsejería de Ciencia y Tecnología, ya que el que era su titular, Herminio Sastre, fue elegido nuevo consejero. Esto permitió el ahorro del sueldo de Riopedre -el miembro del Consejo de Gobierno mejor pagado, dada su condición de funcionario y su antigüedad-, que ascendía a unos 77.000 euros brutos anuales. Junto a Riopedre se fue su mano derecha, María Jesús Otero, directora general de Planificación, Centros e Infraestructuras, que solicitó la jubilación. Esta Dirección General se fusionó con la de Personal Docente. Esta operación garantizó el ahorro de unos 65.000 euros.

Otro de los altos cargos amortizados fue el de Julián González, que cesó «a petición propia» como director de la Escuela de Seguridad Pública, dependiente de la Consejería de Administraciones Públicas. El puesto de González, policía nacional de profesión que se incorporó a un nuevo destino dentro del Cuerpo en Madrid, no fue cubierto. Su sueldo era de unos 50.350 euros brutos anuales. Ya en la recta final del pasado mes de marzo quien dijo adiós fue la por entonces directora general de Turismo, Elisa Llaneza, que abandonó su puesto alegando motivos personales. La Consejería de Cultura y Turismo decidió suprimir el cargo y fusionar Turismo con la Dirección General de Patrimonio. El sueldo presupuestado para la Dirección General suprimida era de 59.390 euros.

Poco antes de la renuncia de Llaneza se produjo la salida de Luis Iturrioz, viceconsejero de Modernización y Recursos Humanos de la Consejería de Administraciones Públicas. Iturrioz se hizo cargo de la gerencia de la Empresa Municipal de Autobuses de Gijón (Emtusa). Su puesto, con un sueldo de 50.350 euros, se suprimió.

Tras la supresión de estos puestos, el número de altos cargos en el Gobierno del Principado, según las cifras de la propia Administración, se sitúa en 99. A esto habría que sumar los cien cargos directivos con los que cuenta el Servicio de Salud (Sespa) y los nueve contratos de alta dirección repartidos en los distintos organismos públicos dependientes del Principado. Además, se contabilizan 122 trabajadores eventuales de gabinete. El coste de los gabinetes de apoyo de las diez consejerías, la Junta General, Presidencia, la Sindicatura de Cuentas y el Procurador General será de 4,97 millones de euros en 2011.

Así nos lo cuentan y así os lo contamos…

Así nos lo cuentan y así os lo contamos…

Comunicado hecho público hoy…
ALGUNAS FECHAS DE LA OPE SI APARECEN CONCRETADAS
“Reunión de la Mesa General de la Administración en el Adolfo Posada
Ayer, día 29 de noviembre, en la reunión de la Mesa General de la Administración que tuvo lugar en el Instituto Adolfo Posada, a petición de CCOO, se instó al citado organismo a que con carácter de urgencia inicie el procedimiento pertinente para que los cursos que imparte al personal sanitario sean reconocidos como formación continuada acreditada según la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y que dicha acreditación sea efectiva desde la publicación de la misma (22 de Noviembre de 2003), requisito éste indispensable para garantizar que dichos cursos se computen para el acceso al título de Especialista en Enfermería por la vía excepcional en el supuesto de dos años de ejercicio profesional + 40 créditos de formación continuada acreditada en el campo de la especialidad. El Instituto Adolfo Posada a través de su Directora, nos comunicó que están estudiando la manera de de acreditar dichos cursos ajustándose a la normativa legal vigente y su voluntad para que se lleve a cabo a la mayor brevedad posible.
Por otra parte, en la reunión de la Junta Rectora del Instituto Aldofo Posada se facilitó la previsión de calendario para la celebración de las pruebas de la OPE pendiente del 2008.
PERSONAL ESTATUTARIO
FACULTATIVOS ESPECIALISTA DE ÁREA
Análisis clínico
Obstetricia y ginecología
Anestesiología y reanimación
Oftalmología
Dermatología medicoquirúrgica y venerología
Otorrinolaringología
Endocrinología y nutrición
Pediatría
Hematología y hemoterapia
Psicología clínica
Neurocirugía
Traumatología y cirugía ortopédica
Neurología
Urología
Urgencia hospitalaria
PREVISIÓN INICIO EJERCICIOS: 29 DE ENERO 2011
OTRAS CATEGORIAS
ATS/DUE SESPA
Aux. Enfermería SESPA
Matronas
Fisioterapeuta
Celador SESPA
Primer Semestre 2011

Cifras y más cifras, todas ellas bastante confusas, y ninguna fecha…

Cifras y más cifras, todas ellas bastante confusas, y ninguna fecha…

La selección de 1.537 nuevos funcionarios del Principado costará un millón de euros
Migoya afirma que la consolidación de las 2.639 plazas de las ofertas de empleo de 2008 y 2009 ahorrará cinco millones de euros al año
01.12.10 - JOSÉ ÁNGEL GARCÍA | OVIEDO, en El Comercio.
El Principado quiere ponerse al día con la oferta pública de empleo aplazada desde los procesos correspondientes a 2008 y 2009. El próximo año, la Administración regional pretende convocar las 1.537 plazas pendientes y que ahora mismo están cubiertas por personal interino. Así, cumple con el compromiso adquirido hace justo un mes en el Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar de Asturias (ACEBA) con los agentes sociales. Para este fin ha incorporado en el presupuesto regional una partida específica de un millón de euros que será destinada en exclusiva a sufragar los gastos que requiere llevar a cabo la selección del personal funcionario.
La consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, reveló este dato durante la presentación de las cuentas de su departamento para el próximo ejercicio. Unas cuentas que, por otra parte, ven disminuido en 300.000 euros el capítulo destinado a recursos humanos para quedarse en 13,1 millones para 2011. Migoya explicó que el deseo del Ejecutivo pasa por culminar los procesos selectivos pendientes de 2008 y 2009, que contemplaban la «amplísima», según ella, convocatoria pública de 5.061 plazas de empleo para trabajar en la Administración regional.
Hasta el momento, confirmó la consejera, 3.022 personas ya tienen adjudicadas su plazas, mientras que para otras 1.102 vacantes ya está formalizada la convocatoria de las correspondientes oposiciones. A estos hay que sumar los 1.537 empleos, cubiertos actualmente por personal interino, y cuya convocatoria no ha sido aún fijada.
El Gobierno regional estima que la conversión en fijas de las 2.639 plazas pendientes supondrá un ahorro anual para las arcas autonómicas cercano a los cinco millones de euros. En el caso de computar todas las ofertadas en 2006, 2008 y 2009, la reducción del gasto al finalizar el proceso se elevaría a unos ocho millones de euros.
El ahorro con la conversión en plazas de funcionario de las ocupadas hasta ahora por personal interino se produce, según el Gobierno, en las aportaciones a las cotizaciones al desempleo y la Seguridad Social. Ana Rosa Migoya destacó que la convocatoria no sólo está dirigida a las personas que en la actualidad ocupan las plazas de forma interina.
Para agilizar al máximo estos procesos de empleo público, el Principado ha fijado una partida de un millón de euros. Una cifra estimativa, ya que se desconoce la cuantía exacta que tendrá el coste de esta selección de personal. Fuentes consultadas por este periódico aseguran que la cuantía responde a la dificultad que entraña la contratación de personal muy específica para formar parte de los tribunales examinadores que requieren determinadas convocatorias. Es el caso, por ejemplo, de las plazas que saldrán a oposición para trabajar en el nuevo Hospital Central de Asturias.
El hecho de que nunca en la historia del Principado se produjera una convocatoria de empleo público tan importante es otro de los motivos, argumentan desde la Consejería de Administraciones Públicas, por el que se ha elevado tanto la cantidad dirigida a sufragar un proceso de selección que, como es habitual, se articulará desde la institución Adolfo Posada. El Instituto Asturiano de Administración Pública tendrá un presupuesto propio de siete millones para el próximo año, para desarrollar, a su vez, otras convocatorias de empleo público en la región.
Rechazo de la Fade
La decisión del Principado de convertir en 2011 en personal fijo a 2.639 funcionarios y dar cumplimiento así al ACEBA no gustó en la patronal. La Federación Asturiana de Empresarios (Fade) rechazó una iniciativa de estas características en plena crisis económica. Su presidente, Severino García Vigón, nunca ha ocultado el deseo de la organización que preside de que se «adelgace» todo lo posible lo relacionado con el gasto corriente. En su opinión, la oferta pública de empleo no puede ser un fin en sí mismo, sino que hay que adaptar las convocatorias a las circunstancias.
La otra cara de la moneda son los sindicatos, que han expresado su contrariedad ante las «escasas» plazas que saca a oposición la Administración regional.

Para ir haciendo boca…

Para ir haciendo boca…

Retribuciones y OPE en el proyecto de presupuestos para 2011 de nuestra C. Autónoma

Hemos tenido acceso a la parte del proyecto de presupuestos para 2011 aprobado por el Consejo de Gobierno en el que se contemplan nuestras retribuciones y la Oferta de empleo público…

Podéis verlo con este enlace:

RETRIBUCIONES Y OPE

Y del mismo os DESTACAMOS:

Oferta de empleo público durante el año 2011.

1. Durante el año 2011, el número total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector público delimitado en el artículo 12 será, como máximo, igual al 10 por ciento de la tasa de reposición de efectivos y se concentrará en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Dentro de este límite, la oferta de empleo público incluirá los puestos y plazas desempeñados por personal interino por vacante, contratado o nombrado con anterioridad, excepto aquéllos sobre los que exista reserva de puesto, estén incluidos en procesos de provisión o se decida su amortización.

No se tomarán en consideración a efectos de dicha limitación las plazas que estén incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la Disposición Transitoria Cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.

2. El Consejo de Gobierno, dentro de los límites establecidos con carácter básico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a propuesta de la Consejería competente en materia de función pública y previo informe de la Consejería competente en materia económica y presupuestaria, podrá autorizar, a través de la oferta de empleo, la convocatoria de plazas vacantes de nuevo ingreso en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren absolutamente prioritarios.

3. Durante el año 2011 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos a que se refieren los  artículos 10.1.a) de la Ley 7/2007, y 9.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal de los Servicios de Salud y las contrataciones de personal interino por vacante computarán a efectos de cumplir el límite máximo de la tasa de reposición de efectivos en la oferta de empleo público correspondiente al mismo año en que se produzca el nombramiento o la contratación y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo público, salvo que se decida su amortización.”

Algo de información de la Mesa General de Función Pública, pero demasiado escueta para nuestro gusto…

Algo de información de la Mesa General de Función Pública, pero demasiado escueta para nuestro gusto…

¿Por qué?, ¿qué situación se genera?, ¿hasta cuándo?, ¿qué posición mantuvieron nuestros representantes?, … etc

Sólo lo cuenta el SIMPA en su página WEB

Tal y como lo podéis leer en la WEB del SIMPA os lo transcribimos:

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA HA CONFIRMADO EL SUSPENSO DEL CONCURSO DE TRASLADOS       

jueves, 25 de noviembre de 2010 

La Dirección General de Función  Pública ha confirmado, en la Mesa General de Negociación celebrada ayer tarde, que el concurso de traslados de los funcionarios ha sido suspendido.

Los representantes del SIMPA presentes en la Mesa General de la Función Pública convocada para las 17 horas de hoy, han podido confirmar que el Concurso de Traslados ha sido suspendido. La Resolución se publicará en el BOPA el próximo sábado.”

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA