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OPINION

DESDE MI VENTANA LO VEO ASI …

DESDE MI VENTANA LO VEO ASI …

 

Es más que evidente que el escenario propiciado tras la reunión del pasado día 3 de octubre, en que hubo Mesa General de Función Pública, ha cambiado con relación a los días precedentes.

 

Ya no hay la amenaza de Huelga por parte de UGT y CC.OO., y tampoco del SATSE. El Simpa, como bien recogen de manera unánime los medios de comunicación, está completamente sólo, pero eso no significa que la sanidad pública asturiana esté exenta de la repercusión que el mantenimiento de esa convocatoria de huelga suponga. Es, eso sí, claramente una huelga como las que convocan los pilotos de aerolíneas, o los conductores de tren …

 

La magnitud de la repercusión, por tanto, va a estar determinada por el hecho de que desconvoquen o de que el paro tenga escaso o nulo seguimiento.

 

Lo primero es muy improbable - baste con leer las declaraciones de la cúpula dirigente del Simpa para extraer esa conclusión -, pero lo segundo no lo es tanto.

 

En consecuencia, los esfuerzos de las autoridades sanitarias regionales, deberían centrarse en esto último.

 

¿Cómo no tendría un seguimiento importante esa Huelga?

 

Pues muy sencillo, llegando a un Acuerdo el próximo día 8 que se celebra otra Mesa General de Función Pública, con una mayoría suficiente de los sindicatos representados en ella que permita que el verdadero “leit motiv” del sector de médicos dispuesto a secundar la convocatoria del Simpa – el precio de la hora de Atención Continuada – se plasme en el texto acordado.

 

Esta cuestión, se dirá, es harto sencilla, dado que la administración ya lo ofrece junto con los cambios organizativos de la Atención Primaria más otras demandas puestas encima de la mesa por CC.OO. y UGT. Sin embargo no lo es tanto …

 

¿Por qué?   

 

Es más que evidente, si leemos despacio las declaraciones públicas de UGT y CC.OO.- que para esta cuestión son los sindicatos fundamentales -, que los “escollos” para el posible Acuerdo no están tanto en el documento de los cambios organizativos, dónde la Unidades de Gestión Clínica han aportado bastante claridad, como en esas “otras demandas” que, en la redacción de CC.OO., se pueden ver íntegras HACIENDO CLIC EN ESTE ENLACE. Y, particularmente, en dos de ellas: la solución conjunta de la problemática de los SAC, SUAP y SAMU – eje de la asistencia urgente – (punto 3), y el compromiso de otorgar preferencia futura al resto de trabajadores del sistema sanitario, no afectados directamente en esta negociación, para el abordaje de su problemática (punto 6).

 

La redacción aportada por CC.OO. para “salvar” estos dos “escollos” no gusta a la administración. En el primer caso porque encorseta con plazos “Las conclusiones se aplicarán con carácter retroactivo a 1 de enero de 2009 decimos en el documento presentado en la Mesa; y en el segundo porque hablamos de “la mejora de las retribuciones variables de todo el personal del SESPA”, y en situación de crisis económica, tocar presupuestos, no es de recibo para la Administración …

 

Es más que probable, caso de obligarnos todos a hacer un esfuerzo, que el tema acabe siendo semántico, más que de voluntad política. Y en eso, la administración, tiene que superar con imaginación el problema.

 

Doy por hecho que “sesudos” redactores en nómina no le faltan …

 

¡¡ No sea que algún día en el futuro tengamos que decir que se estropeó un buen final por causa de esto !!.

 

Confio y espero que no sea así.

 

Arturo M. G.

ARTICULO DE OPINION REMITIDO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN CON RELACION A LA SITUACION DE LA SANIDAD ASTURIANA …

ARTICULO DE OPINION REMITIDO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN CON RELACION A LA SITUACION DE LA SANIDAD ASTURIANA …

“LO IMPORTANTE Y LO IMPRESCINDIBLE”

 

Todo parece indicar que el día 3 de octubre, en la Mesa General de Función Pública, se va a armar el “gran lío” en la sanidad asturiana.

 

Por una parte el Simpa, con su convocatoria de huelga encima de la mesa, por otra parte CC.OO. y UGT con la amenaza, el SATSE que no sabe si va o viene (si apoya al Simpa satisface, en parte, su clientela en la A. Primaria, pero abandona a la de A. Especializada ...) y, por último, “otros” que ni siquiera se sabe si existen ...

 

Las cosas parecen muy difíciles para el Consejero y el SESPA, el uno empecinado en que todo esto son “resistencias naturales al cambio”, resistencias a una reforma que nadie conoce en toda su magnitud; y los otros de “apagafuegos” presentando documentos que cada vez tienen más páginas y, como suele ocurrir, menos claridad.

 

Pero ¿están de verdad tan difíciles las cosas?

 

Prioricemos

 

La famosa Mesa General de Función Pública, dónde todos los temas de los empleados públicos asturianos tienen que ser tratados entre la administración y las organizaciones sindicales, lleva siendo inoperante desde que nació tal y como hoy la vivimos, o sea, desde la concentración de competencias en Función Pública. Y, salvo algún avance unilateral de la administración, contestado con más o menos firmeza por las organizaciones sindicales precisamente por eso, por ser unilateral, las cosas se estancan ahí y no avanzan. Ejemplos sobrados y bien conocidos hay: Carrera y Desarrollo, Oposiciones y Traslados, Gestión de Recursos Humanos ...etc, y no digamos “cambios y/o reformas”...

 

La petición conjunta de CC.OO. y UGT (sectores sanitarios) para la convocatoria del día 3 de octubre no deja de ser una recopilación de toda una batería de temas que, a estas alturas, ya tenían que estar sobradamente cumplidos. Y si nos fijamos en la petición principal del Simpa, con el “que se cumpla lo firmado del precio de la hora de atención continuada”, también. Todo lo demás son, o deberían ser ahora para quienes políticamente tienen la obligación de hacer análisis y asumir responsabilidades decidiendo, cuestiones en las que se mezcla lo importante con lo imprescindible. Y lo primero puede esperar, pero lo segundo no.

 

Es obligatorio salvar todos los elementos de confrontación razonables que puedan sustentar cualquiera de las huelgas y para ello no es preciso que la administración tenga la sensación de estar haciendo concesiones porque bien saben que pueden hacerlo sin ellas.

 

Que el incremento del precio de la hora vaya ligado a “mejoras organizativas” es absolutamente factible, sólo hay que mantener lo esencial del documento del SESPA en cuanto al incremento de la oferta horaria, el aumento de la implicación en la gestión de los profesionales – con las unidades de gestión clínica -, el control de esto último por los Consejos de Salud dónde están los ciudadanos y, convocando las estabilidad definitiva de las plazas de los SAC con “su” OPE para acabar definitivamente con la existencia de trabajadores de primera y de segunda en los mismos ámbitos asistenciales. Y si eso no es posible hacerlo a través del consenso, habrá que hacerlo de otra manera …

 

Otras cuestiones, como el retrasadísimo Concurso de Traslados, la OPE y/o el desarrollo profesional, sólo necesitan de un pequeño empujoncito que despeje todas las incertidumbres …

 

Se está a tiempo

 

¿Sería posible hacer esto entre el 3 de octubre y el 14 de ese mismo mes?

 

En ese periodo hay dos Consejos de Gobierno ...

 

Si tal y como decía antes “alguien” separa lo imprescindible de lo importante, las cosas se arreglarán. Si NO se hace TODO pasará a ser imprescindible, nada se resolverá y, tendremos confrontación para rato …

 

 

Fdo: Arturo M. G.

Ante la petición de la CEOE: “más alto se puede decir, pero más claro no” …

Ante la petición de la CEOE: “más alto se puede decir, pero más claro no” …

Poca vergüenza y menos imaginación

Pilar Gassent en Nueva Tribuna.

 

Si hay una característica común a las reacciones de los empresarios ante momentos de dificultad económica es la falta de imaginación. Lo de ahora ya no es una “dificultad”. Es una crisis en toda regla. Y la receta de la patronal sigue siendo la misma de siempre: abaratar el despido...

...y que sean los trabajadores los que paguen los despilfarros de los años de bonanza. O, lo que es lo mismo, meter la mano en el bolsillo de los más pobres para que los más ricos puedan seguir siéndolo.

 

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha vuelto a poner la propuesta encima de la mesa, un día después de que el secretario general de CCOO, José María Fidalgo, pidiera al PSOE y al PP que dialoguen para afrontar los problemas y que “no roben la cartera a los trabajadores”. A Fidalgo se le olvidó mencionar a esa otra pata, importantísima, del diálogo social que son los empresarios, pero seguro que les tenía en sus pensamientos cuando hizo el llamamiento.

 

La patronal ha llevado su reivindicación de abaratar o facilitar la extinción de los contratos en prácticamente todas sus etapas. El ex presidente de la CEOE, José María Cuevas, no logró más que algunas rebajas en el coste de la indemnización por despido durante los años “dorados” (para ellos) de gobiernos del PP, pero se topó con la barrera infranqueable de la huelga general y del Constitucional cuando pretendió ir demasiado lejos y obtuvo de José María Aznar el detestable “decretazo”.

 

Su sucesor, Díaz Ferrán, ha cogido el testigo y desde hace meses insiste con una cierta periodicidad en que "se deberían dar facilidades al empresario para que, si tiene que estrechar plantillas, pueda hacerlo" (almuerzo en la sede de ABC en abril de 2008).

 

Su tesis parte de un análisis de la legislación española en materia laboral que la considera “excesivamente garantista” y propone que nos fijemos en EE UU, ese paradigma del liberalismo que nos ha metido de cabeza en este berenjenal. Y lo plantea justo cuando hasta los defensores a ultranza del neoconservadurismo no han tenido más remedio que reconocer los efectos desastrosos de esta filosofía.

 

Tan mal están las cosas, que si se cumple todo lo que ha prometido Bush para sacar adelante su plan de rescate también los supermillonarios tendrán que apretarse el cinturón recortándose sus supersalarios. Bajo supervisión del Estado, naturalmente. Porque lo que sí tienen claro Bush, Paulson, Bernanke, Cox, los “señores de la guerra contra la crisis”, es que si hay que buscar un culpable ha de hacerse en el ámbito de los mercados financieros y de la total ausencia de controles con la que han venido operando. A ninguno de ellos se le ha ocurrido dirigir el dedo acusador hacia los costes laborales de las empresas.

 

Aunque haya mucho de cálculo electoral en sus mensajes a la Nación, da la impresión de que hasta a Bush le da vergüenza hablar de cheques de cientos de miles de millones para ayudar a las empresas, ante una audiencia que lo está pasando francamente mal, sin propinar algún que otro capón a los responsables.

 

A Díaz Ferrán, sin embargo, no le da vergüenza alguna hablar de despido libre que es, en definitiva, lo que significa eso que eufemísticamente llama “abaratamiento del despido”, sin un solo reproche a quienes se han embolsado las ganancias sin medir las consecuencias. Como su predecesor, ha errado el tiro al extender la receta.

Ya hay fecha, ámbito de convocatoria y “motivos” para la Huelga del SIMPA ...

Ya hay fecha, ámbito de convocatoria y “motivos” para la Huelga del SIMPA ...

La fecha estaba cantada, no había que ser muy lince: “tras el puente del Pilar, que hace que el día 13 de Octubre (lunes) sea festivo”. O sea, ¡¡la Huelga para el 14!!. Así igual se engancha como “solidario huelguista” a alguno que quiera disfrutar de un día más de asueto.

Lo que si me pilló de sorpresa es lo de un solo día ... ¡¡ah!! es que el día 15 empieza el XXX Congreso Nacional de SEMERGEN en Valencia y, a pesar de las múltiples críticas del SIMPA a esta Asociación, no conviene “jorobarles del todo” los posibles “permisos” pedidos por muchos médicos para asistir al evento, con una convocatoria de Huelga ya que, como no podría ser de otra manera, también pretenden que estos la secunden ... (eso debieron pensar).

Todo esto, aunque frivolizado, seguro que formó parte del debate que esta mañana tuvo el Consejo Ejecutivo del SIMPA para decidir lo que a estas horas ya es público en su WEB: la huelga de un día, el ámbito “total” y los motivos ...

 

De esto último hay que sopesar algunas cuestiones, pero para ello es imprescindible saber lo que literalmente expresan:

 

“LOS MOTIVOS PRINCIPALES SON

 

1º LAS RETRIBUCIONES DE LA HORA DE GUARDIA DE LOS MÉDICOS, QUE TIENEN QUE IGUALARSE AL RESTO DE LOS MÉDICOS DE ESPAÑA, Y SOBRE EL QUE YA SE HABÍA LLEGADO A UN ACUERDO EL PASADO 30 DE ABRIL, QUE LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ INCUMPLIENDO AL DÍA DE HOY

2º EN SEGUNDO LUGAR, LA APERTURA INMEDIATA DE MESAS DE NEGOCIACIÓN, CON CALENDARIO PACTADO, PARA LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES RETRIBUTIVAS Y ORGANIZATIVAS  DE LOS MÉDICOS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA CONTRATADOS  PARA LA REALIZACIÓN DE GUARDIAS Y DE LOS COLECTIVOS DE LAS SUAP, SAC, SAMU Y SUH (SERVICIOS DE URGENCIA HOSPITALARIA).”

 

El famoso “Acuerdo” del 30 de abril que se supone que la Administración incumple no es tal y nunca lo fue ... cualquiera que tenga curiosidad puede leerlo en su integridad en INTERNET. Es un “principio de acuerdo” – y en esto las diferencias del título del texto no son sólo semánticas, sino de implicación legal – que exigía su aprobación en la Mesa General de la Comunidad Autónoma para ser “Acuerdo”, cosa a la que el propio SIMPA se negó en su día ... si fuera lo que ahora dicen que es, con una simple reclamación a los tribunales exigiendo su aplicación bastaría ... ¡¡Pero todos sabemos, y más los firmantes, que eso no es así!! ... Luego, en este punto MIENTEN o, siendo más suaves, “NO DICEN TODA LA VERDAD”.

 

Y en cuanto al segundo, lo de que la administración abra negociaciones con calendario pactado para “bla, bla, bla ...”, no deja de ser peculiar, curioso y contradictorio ante una situación insistentemente denunciada, ya no sólo por el propio SIMPA sino por muchos más, de falta de verdadera voluntad negociadora por parte de las autoridades sanitarias ... ¿tendrán éstas más voluntad negociadora si lo ponen por escrito en un papel? ... ¡¡Poco le cuesta eso a la administración!!

 

En cuanto a los Médicos de A. E. Contratados para guardias, los SUAP, SAC, SAMU y SUH, que se añaden bajo el epígrafe de pedirles “mejoras de las condiciones retributivas y organizativas”..., no es por ofender a nadie, pero tienen toda la pinta de servir exclusivamente de “floreros” ..., y los MIR y el profesorado vinculado ... ¡¡ni eso!! 

 

¡¡Que tiempos aquellos en los que las plataformas reivindicativas eran claras, argumentadas y concretas!!, y ello con o sin huelgas de por medio. Así todo el mundo podía, o nó, identificarse con la razonabilidad de lo que se expresaba.

 

Pero es que todo esto tiene una simple explicación, como tendría que ser obvio a estas alturas.

No es una movilización para conseguir nada en particular, es una huelga para expulsar malestares y cabreos de determinados sectores, para “patalear” por los privilegios que algunos pierden (p.e. trabajar de 8 a 15 h. y exclusivamente de lunes a viernes), para “enmascarar” la insolidaridad (¿están tod@s igulad@s ?)y, lo que es peor a mi juicio, por la falta real de compromisos con el sistema ... Es una Huelga, en definitiva y a mi juicio, de simple y puro “poder” ...

 

Desconozco el resultado de lo que se avecina, pero si puedo garantizar una cuestión, ¡¡de aquí no saldrá nada bueno para nuestra Sanidad Pública!! ..., lo cual no preocupa en ciertos ambientes, mas bien todo lo contrario.

 

Arturo M. G.

Entrevista a Antonio Gutierrez, Presidente de la Comisión de Economía del Congreso

Entrevista a Antonio Gutierrez, Presidente de la Comisión de Economía del Congreso

Antonio Gutiérrez: «No creo que el origen de esta crisis esté sólo en EE UU»

El ex secretario general de CC OO reflexiona sobre la economía y defiende que «España no hizo los deberes»

 

Esther L. Palomera (La Razón - 24.09.08) sección de economia

 

-¿Si gobernase el Partido Popular se habría convocado ya una huelga general?

-No. Las huelgas generales nunca son contra el Gobierno, sino contra repartos

injustos de la riqueza. Una huelga contra el Gobierno generalmente está abocada al fracaso porque se manipulan los intereses de la gente y se desnaturaliza el papel del sindicato.

 

-Estos días se oyen críticas al papel silente de los sindicatos.

-El sindicato no se legitima con la bronca, sino con el acuerdo. Un conflicto es

siempre la expresión de un fracaso social. Y CC OO y UGT no han ahorrado críticas cuando han estado en contra de alguna orientación. Recientemente, acaban de criticar la congelación de empleo público avanzada por el Gobierno. Y, sin faltar a la lealtad con nadie, aún desde mi posición de diputado, creo que no les falta razón.

 

-¿Por qué?

-No aporta nada bueno para el saneamiento de las cuentas públicas, y puede

repercutir en la degradación de los servicios.

 

-¿No hay seguidismo, entonces, de los sindicatos?

-No hay seguidismo, sino un comportamiento equilibrado.

 

-Hay quien sostiene que la actitud silente de UGT es en agradecimiento a los 1.200 millones que le dio el Gobierno por el patrimonio incautado durante el franquismo.

Una decisión que, por cierto, usted no avaló con su voto aquí en el Congreso.

 

-Cierto. Aun estando de acuerdo en que se reparen todas las injusticias del

franquismo, no compartí el modo en que se procedió a esta devolución. Y tengo que decir que se me comprendió y se me respetó mucho en el PSOE.

 

-¿De verdad no cree que la merma en la capacidad de crítica de la UGT tenga que ver con aquel Real Decreto?

-No. La UGT es solvente como para no hipotecar su comportamiento sindical por lo que a fin de cuentas era de justicia. Que yo criticase la forma de proceder para devolver aquello, no significaba que no fuera justa la devolución.

 

-¿Usted también cree que los males de nuestra economía tienen su origen en EE UU y sólo en EE UU?

-No. Dice Galbraith que, en este tipo de crisis, el genio financiero precede siempre a la caída. También, que la gente que habla con mucha seguridad en estas situaciones se divide entre los que no saben y hablan sin saber, y los que no saben que no saben y pontifican de lo que no saben. Bueno, pues yo creo que en esta situación hay que ser muy cautelosos y no hacer diagnósticos pretendidamente cerrados. Es verdad que el origen más determinante está en la ingeniería financiera de EE UU, en la avaricia de una buena parte de su sector financiero y en la incompetencia -cuando no complicidad- de organismos reguladores públicos para combatir aquella avaricia. Pero junto a ese desencadenante, España tiene una economía interdependiente con sus

propios talones de Aquiles. No todo está en EEUU. Allí surgieron los principales

problemas, se han irradiado al resto, pero a los demás nos han pillado con deberes sin hacer.

 

-¿Qué deberes no hicimos en España?

-No hemos podido cambiar de modelo de crecimiento. Cuando se gana mucho dinero nadie quiere preparar el futuro. Es muy fácil y recurrente en todos los discursos hablar del futuro y de que hay que prepararlo, y yo estoy harto de comprobar que la gente estruja el presente hasta que no puede más sin preocuparse tanto del futuro.

¡Cuidado, que no estoy echando la culpa a gobiernos de distinto color! Mientras el ladrillo ha dado dinero, nadie se ha preocupado más que de acumular beneficios.

 

-¿Y no cree que el Gobierno ha perdido tiempo buscando sinónimos de la palabra crisis?

-Pues sí, hay que reconocerlo olímpicamente. Pero yo lo achaco a un exceso de responsabilidad. El mayor catalizador de una crisis puede ser el estado de ánimo, el contagio psicológico de la situación. Crear alarmismo no contribuye a nada ni da dividendos políticamente , pero sí generó un comportamiento reflejo en el Gobierno, que se enrocó en aquel debate nominalista y perdió la oportunidad de explicar lo que ya estaba haciendo. Honradamente, me pareció un desenfoque en la estrategia política.

 

-¿En tiempos de crisis se pueden bajar los impuestos?

-Lo más sensato es no tomar medidas que mermen aún más los ingresos del Estado. Soy partidario de ayudar a empresas que van a invertir en serio en innovación, pero no de rebajar los impuestos de nuevo para fomentar la construcción o la adquisición de vivienda. Dar dinero público para volver a enterrarnos en el ladrillo sería un error, además de demagógico e injusto.

 

-Zapatero dice que saldremos del túnel en el segundo semestre de 2009.

-Generar expectativas que puedan devenir en frustraciones es malo. Además, el Gobierno no necesita esto, sino atesorar más lo que ya está haciendo.

 

-¿Ha hecho el Gobierno algo por frenar la inflación?

-En una sociedad de mercado libre, el Gobierno no es quien regula. Se han hecho reformas, se ha liberalizado el sector? Pero que se lo apunten algunos profetas del liberalismo: no era verdad que liberalizar rimase con abaratar.

 

-Ante este panorama ¿no convendría aplazar la financiación autonómica?

-Las leyes están para cumplirlas. Y, además, un nuevo modelo de financiación

autonómica es necesario para ayudar a atender necesidades que tienen las comunidades y para que desde ellas, que son Estado a fin de cuentas, se impulsen nuevas líneas de crecimiento.

 

-¿Puede un Estatuto de Autonomía, como el catalán, comprometer el gasto del Estado?

-Han discutido sobre ello muchos expertos, y yo he de reconocer que me asalta esa duda también. Sería petulante por mi parte decir que tienen razón unos u otros. Pero sí reconozco que me sugiere muchas dudas. Tal vez habría facilitado la negociación no haberse visto prisioneros de una fecha, pero el compromiso de gasto no viene por el Estatuto, sino por la descentralización del Estado.

 

-Pero, el Estatut fija los criterios de inversión.

-Se deben atemperar los impulsos naturales de quienes desean que les retornen lo que pagan. No comparto el criterio de las balanzas fiscales porque se presta a más confusión. Espero que, se esté en una comunidad autónoma o en la Administración central, haya suficiente sensatez para pensar que son momentos en los que hay que pensar más en arrimar el hombro que en barrer para casa. Siempre estaré junto a actitudes que antepongan el arrimar el hombro a un proyecto común que es España, nunca con las tendencias que barren para casa.

 

-¿La situación requiere de una reedición de los Pactos de La Moncloa?

-Los Pactos de La Moncloa se han mitificado tanto que se han terminado desvirtuando. Los hacíamos valer en la práctica empresarios y sindicatos, y ni siquiera pudimos ser convidados de piedra en la mesa de negociación. No los firmamos y éramos los que de verdad teníamos que dar a aquello vida. Aquellos pactos sirvieron, sobre todo, para superar un reto, que hoy afortunadamente está superado: consolidar la democracia. Lo asumimos, y yo lo volvería a asumir con la cabeza bien alta, porque con aquello pudimos caminar juntos y en sana paz hacia una Constitución.

Afortunadamente, hoy ese reto no lo tenemos, y sinceramente, sólo plantear su

reedición me parece un desatino porque aumenta el desasosiego.

 

-¿Veremos algún acuerdo PSOE-PP en materia económica?

-El debate político y la confrontación no están reñidos con el acuerdo. Desearía que hubiera también coincidencias en el terreno económico. No desdibujarían a nadie, y tal vez se tendría más legitimidad para exponer las diferencias.

 

Una voz distinta

 

Buscamos una voz que hable de economía y no se escuche cada día en todos los boletines. El presidente de la Comisión de Economía del Congreso es nuestro hombre.

Sindicalista, trece años secretario general de CC OO, impulsor de la huelga general de 1988... Pero, Antonio Gutiérrez se sorprende; esgrime que hace años se autoimpuso no entrometerse en asuntos sindicales; que «la eficacia a veces está reñida con el protagonismo» y que sólo desea un trabajo «eficaz pero discreto» para esta etapa. Al final acepta. Y, juzguen, pero creemos que mereció la pena. Lástima que nos empeñemos en que siempre opinen los mismos.

EL SIMPA SE INVENTA UNA NUEVA FORMA DE PRESION: LA CONSTITUCIÓN DE UN COMITÉ DE HUELGA SIN CONVOCATORIA DE ESTA.

EL SIMPA SE INVENTA UNA NUEVA FORMA DE PRESION: LA CONSTITUCIÓN DE UN COMITÉ DE HUELGA SIN CONVOCATORIA DE ESTA.

Un comunicado del SIMPA, colgado en su página WEB, genera un general descoloque en los medios de comunicación.

 

El texto en cuestión que ya ha llevado a afirmar a algún medio de comunicación que hay huelga en la sanidad asturiana en octubre es el siguiente:

 

“Por ello, el Consejo Ejecutivo del SIMPA, ha tomado la decisión de convocar movilizaciones del personal médico y facultativo a partir del próximo mes de octubre, para lo cual se procede a constituir el pertinente Comité de huelga.

 

De la lectura de este particular párrafo y de todo el contexto en el que se encuentra, lo único que se puede afirmar es que habrá convocatoria de movilizaciones, y éstas pueden ser de muy variado tipo: recogida de firmas, concentraciones, manifestaciones y, como no, la huelga. Pero ésta última, comúnmente utilizada como recurso último, está detalladamente regulada y normatizada, como todos sabemos, en nuestro marco jurídico. Y un Comité de Huelga es una figura legal inherente a una convocatoria debidamente registrada ante las autoridades administrativas y ante la empresa en la que figuran ámbito, fechas y horario de la huelga y, como no, motivos concretos...

 

Resulta peculiar, por tanto, que en el comunicado no se diga nada de todo lo primero, y de lo segundo sólo se afirme que no se está aplicando un principio de Acuerdo cuyo propio texto expresa con claridad que para su aplicación debe recibir el “visto bueno” de una Mesa Regional - la de las Organizaciones Sindicales y Función Pública -, en la que el SIMPA no está representado como tal y en la que como CEMSATSE  (que si está en esa Mesa), carecen de mayoría suficiente para aprobar nada de nada. Todo ello, dicho sea de paso, con el precedente de haber rechazado en varias ocasiones eso mismo que firmaron porque va acompañado de “otras” cosas ...

 

Pero, volviendo a lo que dicen y no dicen, y sobre lo que algunos medios de comunicación deberían tomar nota, no convocan aún huelga alguna, simplemente crean “un comité de huelga pertinente (¿...?)” sin convocatoria oficial de la misma. Vamos, que si llegara el caso y tuvieran que formalizar algún tipo de convocatoria real, los chicos que formarían parte del Comité de Huelga ya estarían “seleccionados”...

 

Últimamente ando un poco “descolocado” con todo esto:

 

-         Se dice que no se quiere hacer guardias en los Centros de Salud, pero se reconoce que eso forma parte de la “obligación” legal de pertenecer a la Atención Primaria pública ...

-         Se dice que la calidad por la excesiva carga de trabajo al hacer 12 ó 14 h. seguidas se va a resentir, pero si fueran voluntarias e incentivadas no habría problemas ...

-         Se dice que entre la salida del trabajo y la vuelta al mismo tiene que haber un mínimo de 12 h. y hay miles de trabajadores de la sanidad que llevamos saliendo a las 22 h. de un día y entramos a las 8 h. del siguiente de toda la vida ...

-         Se dice ...

Se dice, en definitiva, que se constituye el pertinente comité de huelga sin convocatoria alguna de la misma, y son “otros” los que dicen que ya hay huelga convocada para octubre.

 

Lo dicho como título: “SE INVENTA UNA NUEVA FORMA DE PRESION” ... ¡¡la de la mas absoluta ambigüedad!! que, eso si, permite jugar muy mucho a  hacer diplomacia aristocrática: “la del Principe de Maquiavelo”.

 

La única cuestión que falla o puede fallar en todo esto es cuando los manipulados se hagan consciente de lo que realmente son, y esos no son precisamente los medios de comunicación, sino los destinatarios del mensaje ... ¡¡especialmente los trabajadores que tendrían que secundar “esa” huelga!!

 

Arturo M. G.

 

Una opinión para el verdadero debate que se avecina sobre la jornada de tarde en la A. Primaria.

Una opinión para el verdadero debate que se avecina sobre la jornada de tarde en la A. Primaria.

La jornada de tarde no mejora la atención médica

 

La insistente propuesta, por parte de la Consejería de Salud, de que un día a la semana cada equipo de atención primaria realice su consulta en horario de tarde, y a la que, de forma unánime, se han opuesto todos los sindicatos representativos del sector sanitario, se basa, según reiteradas declaraciones del propio Consejero de Sanidad, en que el paciente que acuda a consulta por la tarde tendrá un perfil distinto al que habitualmente acude por la mañana. Esto posibilitaría la asistencia por parte de un mayor número de trabajadores en activo, mientras los pensionistas se inclinarían por la jornada matutina.

 

Pues bien, independientemente de la razón, ya muy repetida, de que los pacientes de cada cupo no esperarán a ponerse enfermos para ser atendidos el día concreto de la semana en que su médico/enfermera trabaje por la tarde, se ha realizado un estudio estadístico en tres centros de salud del área IV (el Cristo, Teatinos y Ventanielles) sobre cuál era el perfil de los pacientes que acudieron a consulta médica durante los años comprendidos entre 1999 y 2004 con esta jornada laboral que ahora se propone y que se decidió suspender hace cuatro años por inoperante.

 

Los resultados del estudio ponen de manifiesto que no hay diferencias significativas en el perfil de pacientes (trabajadores o pensionistas) que acuden a consulta médica en horario de mañana o de tarde.

 

Por otra parte, los datos del último «Baremo sanitario» del Ministerio de Sanidad 2007 señalan que los ciudadanos del Principado de Asturias puntúan con un 8,62 (sobre 10) el actual horario que la Consejería de Salud se empeña en modificar, en contra de la opinión de todos los estamentos del sector sanitario. Asimismo, en dicho «Baremo» se menciona que el 32 por ciento de los ciudadanos acuden a urgencias en los hospitales porque su médico de cabecera no está por las tardes. Obviamente, y dado que el médico de atención primaria tiene un solo turno de trabajo, el mismo problema aparecería cuando dicho turno sea el de la tarde, con lo que el paciente acudirá a las urgencias de los hospitales si se pone enfermo por la mañana.

 

La mejora en atención primaria, tal como acertadamente el presidente de la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia y Comunitaria ha reflejado recientemente en un escrito a la prensa, debe basarse en reformas estructurales tales como: el tiempo dedicado a cada paciente en consulta médica (se solicitan 10 minutos); poner en marcha programas de calidad que puedan promover medidas de mejora; aumentar los recursos destinados a la buena utilización de los servicios sanitarios, etc, y no en propuestas puntuales como cambiar la oferta horaria con un día a la semana por la tarde que ya han sido ensayadas y retiradas por inoperantes y que, aparte de contar con el rechazo de todos los estamentos sanitarios de atención primaria, lo que realmente están consiguiendo es un claro deterioro y una pérdida de confianza y fidelidad de los ciudadanos al sistema sanitario público.

 

Felisa Martín Aguado, enfermera del centro de salud del Cristo, y otros 50 médicos y enfermeros de los centros de salud del Cristo, Teatinos y Ventanielles

Oviedo

Articulo de opinión de Rodolfo Benito Valenciano presidente de la Fundación Sindical de Estudios y miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, publicado en el periodico digital Nueva Tribuna

Articulo de opinión de Rodolfo Benito Valenciano presidente de la Fundación Sindical de Estudios y miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, publicado en el periodico digital Nueva Tribuna

"En torno a la declaración suscrita por el Gobierno, los sindicatos y la patronal"

Emprender es invertir, es innovar, es diversificar, es acompañar al desarrollo y al bienestar social de un país y ahí están y estarán los sindicatos...

 

Por Rodolfo Benito Valenciano

 

La Declaración expresa la voluntad de acuerdo de los agentes sociales para un escenario de crisis económica nacional e internacional, que esta incidiendo de manera muy negativa en el volumen de crecimiento y en las tasas de desempleo en nuestro país.

 

La evolución del desempleo en el primer semestre del año es especialmente preocupante y las previsiones para los próximos meses no son precisamente optimistas.

 

La prioridad por tanto, no puede ser otra que la de hacer frente al crecimiento del desempleo, y ello requiere de iniciativas y medidas dirigidas tanto a frenar el boquete abierto, como a garantizar cobertura social para quienes se queden en situación de desempleo.

 

La declaración en este sentido realiza un acertado análisis del escenario en el que estamos, como también de que para el mismo las recetas de siempre, esto es, culpabilizar a los salarios, penalizar las políticas sociales, desregular más el mercado de trabajo, no solo no sirven, sino que están en las antípodas de las causas y de la salida a esta situación de crisis.

 

La crisis financiera internacional, los elevados precios del petróleo y de las materias primas, están golpeando a la economía y al empleo y están presionando al alza sobre la inflación.

 

En el caso de nuestro país, se une el problema autóctono, de una parte una inflación que ya venia estando algo por encima de la media de la Zona Euro y de otra las debilidades del modelo de crecimiento de la economía española con un excesivo peso de la construcción residencial, que es especialmente sensible a esta crisis financiera, pero que ya venia, y no solo en los primeros meses de 2008 desacelerándose, pero que ha frenado en seco, y no con el aterrizaje suave que quizá en un principio algunos preveían.

 

Las consecuencias están siendo especialmente negativas para el empleo y para otros sectores de la actividad productiva.

 

Es por ello que teniendo como prioridad el empleo, la adopción de medidas inmediatas que favorezcan nuevos proyectos de inversión, que anticipen las previstas para los próximos años, es fundamental, así como evitar el cerrojazo en el acceso al crédito, para así facilitar el acceso a las necesidades de financiación que tiene la economía española, previniendo la destrucción de empleo, impulsando la recolocación de trabajadores desempleados y garantiendo la cobertura social.

 

Como también y sin la menor dilación es preciso abordar el reto de un nuevo y mas equilibrado modelo productivo, de una distinta estructura económica para el país, que apueste por la innovación, el desarrollo tecnológico y el valor añadido, tal y cómo se establece en la Declaración, y donde además de la iniciativa publica, que es insustituible, es básico y fundamental la participación de la iniciativa privada, que en estas materias, tal y como reflejan los principales indicadores, esta muy alejada de las medias de inversión de los países de la Unión Europea.

 

Es a todas luces insostenible que las empresas representen tan solo el 25 por ciento del gasto global en I+D+i.

 

La formación, la educación, el impulso a políticas industriales activas, son igualmente retos que también han de ser considerados como prioridades urgentes.

 

Hay que incrementar el gasto público en Educación y Formación, además de gestionarlo eficaz y eficientemente, hay que incrementar el gasto en estas materias, y hay que hacer política industrial, sectorial y transversal, y no solo desde la Administración Central del Estado sino también desde las Administraciones Autonómicas, sin desde luego obviar, el papel de la empresa en materia de desarrollo industrial.

 

No debemos en ningún caso obviar que la estructura productiva, equilibrada, sólida y sostenible, es el principal factor que explica la calidad de empleo que se genera, en términos también de condiciones de trabajo y de remuneración. No es posible y hay que afirmarlo con absoluta rotundidad tener buenos empleos con malas empresas.

 

Y es por ello que quiero subrayar lo que ha venido reiterando uno de los más importantes expertos en materia económica de nuestro país, “ya esta bien de que determinados sectores empresariales solo jueguen a balón parado y sin ningún defensa delante”.

 

Emprender es invertir, es innovar, es diversificar, es acompañar al desarrollo y al bienestar social de un país y ahí están y estarán los sindicatos, disputando sin duda la calidad y la cantidad del empleo, el salario y las condiciones de trabajo, y con ello acompañando al futuro y a la viabilidad estratégica de las empresas.

 

La Declaración es el paso previo a un proceso de negociación sin duda intenso, a un proceso al que los sindicatos incorporan un catalogo de propuestas y de medidas, cuyo eje central es la preocupación por el empleo y la apuesta por un modelo de crecimiento y desarrollo equilibrado y duradero, y en el que las políticas sociales son un factor consustancial a este modelo.