PRENSA

La Federación de Industria de CC.OO. pondrá en conocimiento de la autoridad laboral todos los hechos, para tratar de resolver la situación

CC OO denuncia impagos a los trabajadores de Vulcano, regulados de empleo

La central alerta de la «caótica» situación de la empresa y de las deudas contraídas

Langreo, M. Á. G., para La Nueva España
La Federación de Industria de CC OO alertó de la «caótica» situación que atraviesa la empresa Talleres Mecánicos Vulcano, ubicada en el polígono de Meriñán, en Lada. El sindicato denunció que la plantilla está inmersa en su segundo expediente de regulación de empleo (ERE) en los últimos meses y que a una parte de los trabajadores se le adeudan dos mensualidades y una paga extraordinaria. Vulcano es una de las empresas más veteranas de Langreo, ya que se constituyó en 1953. Los talleres emplazados en Meriñán se dedican a mecanización, calderería ligera y tornillería y suministro de piezas para compañías como Arcelor-Mittal o Felguera-Melt. En concreto, Vulcano fabrica repuestos y accesorios para vehículos industriales, agrícolas y turismos, piezas para mecanización y forja y repuestos para diversos tipos de amarres y anclajes.

Fuentes de CC OO indicaron que Vulcano «tiene contraídas deudas con la Seguridad Social, en el pago de las cuotas de afiliación de los trabajadores, y con la Agencia Tributaria». Los responsables de la Federación de Industria también alertaron de que, «además, existen serias sospechas de que se pueda desalojar el taller ante las deudas acumuladas y trasladar la maquinaria a una nueva ubicación».

El sindicato exigió una «urgente solución» a la complicada situación que atraviesan los trabajadores. «Desde la Federación de Industria de Asturias exigimos la pronta resolución de este conflicto, lo que implica el pago de los salarios adeudados y la clarificación de la situación económica. En este sentido, la Federación de Industria pondrá en conocimiento de la autoridad laboral los hechos relatados, para tratar de resolver la situación», explicaron fuentes sindicales, que también resaltaron que «los trabajadores continúan acudiendo a su centro laboral, a pesar de la incertidumbre que se ha generado y del retraso en el pago de sus nóminas».

El ERE de Vulcano estará vigente hasta el mes de mayo. Durante el tiempo que estén regulados, los operarios percibirán el 70 por ciento de su nómina, la prestación social por desempleo, ya que no se ha pactado ningún tipo de complemento salarial. La negociación del ERE vino motivada por la caída de la actividad y de los pedidos, al igual que ha ocurrido con otras empresas del sector industrial afectadas en la comarca del Nalón.

Un capítulo más de una historia irreconciliable en el Hospital del Oriente

El comité de empresa dice que la gerencia desprecia a los médicos

Los trabajadores del hospital critican en un comunicado la gestión de Dolores Menéndez y la culpan de la actual situación de «caos»

13.01.10 - 03:18 - M. ROJO | ARRIONDAS, para El Comercio.

El comité de empresa del hospital de Arriondas ha enviado un comunicado en respuesta a las declaraciones de la gerente del centro, María Dolores Álvarez, publicadas el pasado domingo en este periódico (VER DICHAS DECLARACIONES). El texto se aprobó en una reunión celebrada ayer en el centro, en la que también estuvieron presentes representantes de los diferentes sindicatos con representación en el hospital parragués. En el mismo, se lamenta que «nuevamente la gerente del centro, María Dolores Menéndez, ha iniciado una guerra mediática contra los trabajadores del hospital. En este caso, contra el colectivo médico, con quién parece no encontrar mejor forma de comunicarse que lanzando acusaciones sibilinas en la prensa». Desde el comité de empresa recuerdan a los usuarios del hospital que «desde que este equipo directivo se ha hecho cargo del centro, se han producido cambios en nuestro modo de trabajo previo, no deseados por los profesionales, y obviamente sin buenos resultados para la atención a los pacientes. Sería largo enumerarlos -continúa el comunicado-, pero baste citar la restricción al mínimo del tiempo de atención a los pacientes hospitalizados para los especialistas médicos y quirúrgicos; la supresión de las consultas personalizadas en el Servicio de Medicina Interna; la eliminación del sistema de citación inmediata que permitía planificar estudios o procesos de forma ambulatoria; la priorización de la cantidad sobre la calidad, todo ello sin el más mínimo ordenamiento de gestión ni científico, generando una oferta desordenada que no ha hecho más que incrementar la demanda de consultas; la ausencia de comisiones o de una junta técnico-asistencial para seguimiento de problemas asistenciales; la modificación de la estructura jerárquica de los servicios ignorando el liderazgo de quienes habían obtenido tan buenos resultados en años previos; la anulación absoluta del principio de autonomía en las decisiones que permite al profesional ante una situación determinada tomar la mejor decisión para el enfermo y para el propio hospital, despreciando al capital humano del centro y creando una atmósfera de trabajo rígida, presidida por el medio, donde la iniciativa ha sido sustituida por la obediencia ciega...Y todo ello de forma unilateral, sin contar con la experiencia de quiénes si conocían a fondo los recursos y la capacidad del centro: los profesionales que durante años sacaron adelante un hospital, que pese a sus recursos limitados podía presumir con orgullo de sus resultados», enumeran.

«Se pregunta la doctora Menéndez qué ha cambiado desde el 2007. La respuesta es tan clara como contundente: el equipo directivo», aseguran desde el comité de empresa. «No han conseguido un duro para el centro, no hay un proyecto asistencial, han destrozado un sistema de trabajo que estaba claro que funcionaba y han creado un clima laboral que sólo conduce al deseo de marcharse del hospital ¿y se extraña de los malos resultados?. Las malas decisiones en gestión no siempre pueden ser corregidas por el esfuerzo y el compromiso del personal; las organizaciones caóticas y represoras, sin proyecto y sin liderazgo, acaban conduciendo a las empresas al fracaso. La doctora Menéndez ha despreciado públicamente el trabajo de los facultativos, incluso se ha permitido dudar de sus rectas intenciones en el tratamiento de los pacientes. Declaraciones como éstas, rayanas en la difamación al dudar de la noble intención del médico que trata a su paciente, sólo contribuyen a fomentar el desánimo de la plantilla y el malestar entre la población», aseguran.

Y para finalizar se dirigen a la gerente: «Doctora Menéndez: no se vale echar la culpa a los demás. Usted y su equipo directivo han tomado sus decisiones organizativas, acallado cualquier voz disidente, y despreciado una y mil veces a su personal. No intente ahora enfrentarnos a nuestros pacientes: no lo conseguirá y sólo conseguirá empeorar una situación que ya supone un grave peligro para la estabilidad del hospital», advierten.

¿OS ACORDAIS DE ESTO?

Los fallos son reiterados, denuncia el personal

Un apagón pone en alerta al Hospital Central tras fallar parte del suministro de emergencia

Los cirujanos tuvieron que apurar varias operaciones y rematarlas con instrumental tradicional al quedar inutilizado el eléctrico

El servicio de urgencias atendió a los pacientes a oscuras y la uvi resistió gracias a las baterías autónomas de los equipos

La Nueva España. M. PÉREZ / Ch. N. / P. Á. / M. S. M.

Técnicas «de Burundi» en quirófano, médicos con linternas en urgencias y pacientes atrapados en los ascensores. Son algunas de las escenas que se vivieron ayer a mediodía en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) durante un apagón de una media hora por una avería eléctrica en la residencia Covadonga que afectó a todo el complejo sanitario, según fuentes del Hospital.

Durante el tiempo en que falló la electricidad -también el teléfono- algunos de los equipos de emergencia no entraron en funcionamiento. Por ejemplo, según ha podido saber este periódico por trabajadores del centro hospitalario, los grupos electrógenos de emergencia no funcionaron al menos en urgencias, en la uvi y en algún quirófano. Las máquinas de esta última área siguieron funcionando gracias a las baterías, el último recurso de emergencia, que dependiendo del estado y la carga pueden durar entre tres cuartos de hora y dos horas, según las mismas fuentes consultadas. «Depende de lo cargadas que estén las baterías. Si el apagón hubiera durado más tiempo, hubiésemos tenido problemas. Los grupos electrógenos intentaron entrar tres o cuatro veces pero fallaron», relató a este periódico un trabajador de la uvi que, además, señaló que hace un par de años sucedió algo similar y, entonces, tampoco entraron los generadores. «Aquel apagón duró al menos una hora y sí que tuvimos apuros», contó el mismo trabajador. El apagón coincidió con la hora de visitas en la uvi y no se desalojó a los familiares para que no se preocupasen. El apagón de ayer también generó problemas en más de un quirófano donde en ese momento se estaban realizando operaciones. Los cirujanos tuvieron que apurar las intervenciones quirúrgicas y recurrir a técnicas más tradicionales, al no poder utilizar el instrumental eléctrico.

En el Centro Materno Infantil, afectado también por el apagón, el personal sanitario consultado por este periódico explicó que «la luz intentó entrar cinco o seis veces pero no funcionó» y que parte del equipamiento sanitario no estuvo operativo. «Las ventilaciones a los enfermos se tienen que hacer a mano en estos casos», explicó un profesional del área de Maternidad a este periódico.

Por su parte, fuentes oficiales del Hospital restaron importancia a lo sucedido, redujeron el tiempo del apagón a «diez minutos» y aseguraron que los grupos de emergencia de las «áreas sensibles» entraron en funcionamiento y que no se registró ningún incidente mayor, salvo usuarios y personal sanitario atrapados en los ascensores.

Iván Pérez estaba en el área de admisiones de urgencias cuando le sorprendió el apagón. «Me pareció un caos. Una enfermera perdió a un enfermo y lo buscaba con una linterna», explicó el usuario del centro hospitalario a este periódico. «La verdad, que parecía una escena tercermundista: un hospital a oscuras», añadió el hombre.

A quienes el apagón les pilló en la cafetería se quedaron encerrados porque las puertas funcionan con un sistema eléctrico de apertura automática por un sensor. «La gente se quejaba porque nadie sabía muy bien lo que pasaba», explicó una trabajadora de la cafetería.

El personal denuncia fallos reiterados porque los equipos no se renuevan

M. P., para La Nueva España
El viernes pasado también se registró un apagón parcial en el Hospital y, además, el sistema informático, una herramienta de uso diario por parte de los trabajadores, se cae con cierta frecuencia, según denuncian varios profesionales del HUCA.

Muchos de ellos, consultados ayer por este periódico, coincidieron en el diagnóstico de una serie de fallos que consideran un hecho reiterado. Así, estos trabajadores del Hospital indican que los problemas son el resultado del deterioro de los equipos sanitarios, que no se renuevan por el inminente traslado al nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), que se está construyendo en La Cadellada. La entrada en funcionamiento del nuevo centro está prevista para el próximo 2011.

Un apagón deja al HUCA sin luz durante más de 15 minutos

El fallo afectó a los sistemas eléctricos, ascensores y teléfonos.

El servicio de Bomberos tuvo ayer 12 salidas por los efectos del temporal.

13/01/2010 REDACCION, para La Voz de Asturias

Un fallo en el suministro del Hospital Nuestra Señora de Covadonga provocó ayer un apagón en el HUCA durante más de 15 minutos, según fuentes hospitalarias, que comentaron que el fallo únicamente afectó al funcionamiento de los ascensores, luz y sistema telefónico pero los pacientes no sufrieron las consecuencias del fallo eléctrico. Por otro lado, indicaron que aunque no se trata de una avería frecuente, se activa el sistema secundario en caso de una avería similar a la ocurrida ayer por la mañana, entre las 13.45 y las 14.10 horas aproximadamente, según varios pacientes que se encontraban en el centro y el personal sanitario.

Uno de los pacientes que en el momento del apagón recibía medicación intravenosa indicó que se había parado el suministro y la luz volvió cuando abandonaba las instalaciones del hospital de día. Además, indicó que en el edificio de Silicosis se había detectado humo y cuando se interesó por su procedencia el personal sanitario comentó que podría tratarse de un incendio en las cocinas, situadas en el piso superior del aparcamiento del equipamiento, de donde provenía el humo. Sin embargo, poco después otro personal sanitario comentó que se trataba de un generador del propio edificio, que había entrado en funcionamiento a consecuencia del apagón.

En los quirófanos se activó el sistema eléctrico que entra en funcionamiento cuando hay algún problema relacionado con el suministro y por la tarde, varios técnicos continuaban inspeccionando la zona para determinar las causas del apagón, que podrían estar relacionadas el temporal que azotó la región. La empresa encargada del suministro eléctrico no detectó ningún problema en el complejo hospitalario y fuentes de la misma recordaron que las instalaciones estratégicas disponen de una línea de alimentación extra en caso de fallos en las instalaciones. El apagón también se notó en la sede de las consejerías, en el edificio Calatrava.

Por otro lado, los Bomberos fueron requeridos en una tintorería de la calle Manuel del Fresno, número 16, pasadas las cuatro de la tarde, porque los propietarios de la misma habían dejado una secadora en funcionamiento, que tuvo un fallo y dejó prácticamente la ropa incinerada. Además, el servicio realizó 12 salidas en el día con los últimos coletazos del temporal: caída de nieve, tejas y desprendimientos en fachadas.

Si la jubilación es incompatible con el trabajo ¿cómo puede ser posible esto?...¿tendrá que intervenir la inspección de trabajo?

El Centro Médico saca partido de las jubilaciones y ficha a tres antiguos jefes del Hospital Central

La clínica ovetense incorpora al neumólogo Jaime Martínez, al anatomopatólogo Andrés Ribas y al nefrólogo Rafael Marín Diseña un plan de expansión centrado en oncología, neurología y cardiología.

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ

«El talento no se jubila». Bajo este lema, el Centro Médico de Asturias está sacando petróleo de la nueva política de jubilaciones del Servicio de Salud del Principado (Sespa), que establece el retiro forzoso a los 65 años. En las últimas semanas, la clínica privada emplazada en Oviedo ha incorporado a dos antiguos jefes de servicio y a un ex jefe de sección del Hospital Central. Se trata del neumólogo Jaime Martínez, el anatomopatólogo Andrés Ribas y el nefrólogo Rafael Marín, a los que se ha unido Juan José Díez Tomás, especialista en cardiología infantil.

Fuentes del Centro Médico explicaron ayer a este periódico que están ultimando un plan de expansión que consiste esencialmente en el desarrollo de tres disciplinas: neurología, cardiología y oncología. Asimismo, prevén un reforzamiento de la urología. Los responsables del centro se fían de las estadísticas de actividad de los últimos años, según las cuales las consultas externas atendidas crecen de forma ininterrumpida. En 2004 se contabilizaron 94.632 y en 2009 se alcanzaron las 126.658, lo que significa un aumento de casi el 34 por ciento en cinco años. Sin embargo, las cifras de ingresos y de operaciones tienden a la estabilidad.

La oncología está llamada a convertirse en la estrella del equipamiento sanitario, pues el centro acaba de invertir más de cinco millones de euros en un acelerador lineal de última generación que podría empezar a funcionar a finales de 2010. Su instalación está pendiente de la construcción del edificio que lo acogerá, un proceso que se quiere poner en marcha en un máximo de dos meses, una vez que se disponga de todos los permisos requeridos. El recinto será levantado en los mismos terrenos que ocupa el Centro Médico, en Fuentesila (salida de Oviedo hacia León).

El servicio de radioterapia formará parte del Instituto de Medicina Oncológica y Molecular de Asturias (IMOMA), probablemente la mayor apuesta del Centro Médico en sus más de tres décadas de historia. Desde hace unos meses, el IMOMA realiza estudios moleculares y desarrolla labores de consejo genético relacionado con el cáncer. La incorporación del doctor Ribas en anatomía patológica guarda relación con esta estrategia de crecimiento, que también se ha traducido en las contrataciones de un radiofísico y un radioterapeuta.

En cuanto a la neurología, el pasado verano se incorporó al Centro Médico Valentín Mateos, quien optó por dejar su plaza en el Hospital Central, y recientemente se ha sumado al servicio Jessica Fernández, proveniente de Madrid. El incremento de demanda que generan las enfermedades neurodegenerativas invita a los dirigentes del Centro Médico a pensar que la neurología es un campo que puede permitir una notable expansión.

«Ya somos uno de los grandes hospitales privados de España y queremos seguir creciendo en esta línea», indican fuentes del Centro Médico. «Tenemos todas las especialidades que se pueden exigir a una gran clínica; tenemos escáner, resonancia y PET; tenemos medicina molecular y vamos a tener radioterapia», agregan las citadas fuentes.

En Asturias, necesitan un riñón casi 70 personas. Otras siete están a la espera de un hígado y tres más están pendientes de un corazón

Asturias, la tercera comunidad con más donaciones de órganos

EL Principado se sitúa sólo tras Cantabria y La Rioja, con 88 trasplantes en 2009

12.01.10 - 03:13 - A. VILLACORTA | GIJÓN, para El Comercio.

Asturias es la tercera comunidad más solidaria a la hora de donar órganos. El Principado, con 41,3 donantes por millón de habitantes, sólo se sitúa tras Cantabria (con 61), que es la comunidad con mayor tasa de donación de España, y La Rioja (con 56,3). Así lo revela el último balance de la Organización Nacional de Trasplantes, referido al año que acaba de concluir.

El informe desvela además que, en cuanto al número de donantes, Cataluña, con 34 donantes más que en 2008, Madrid (15 más) y Andalucía (14 más) son las que han registrado un mayor crecimiento en cifras absolutas el pasado año.

Mientras, La Rioja y Cantabria, con un crecimiento del 50% en el número de donantes, son las comunidades que más han crecido porcentualmente, seguidas de Navarra (35,7%) y Extremadura (15,4%).

Los buenos resultados obtenidos en 2009 en Asturias, a pesar de que los donantes han descendido por tercer ejercicio consecutivo, se traducen en 88 trasplantes realizados gracias a los 45 donantes del año pasado, cuatro menos que el anterior y siete menos que en 2007.

El resultado de esas 45 donaciones de órganos es que, en los últimos doce meses, 88 personas han podido recibir el riñón, el hígado o el corazón por el que esperaban.

En total, el año pasado se realizaron 46 implantes renales, otros 32 hepáticos y doce más cardíacos, con lo que la principal ganancia proviene de los implantes de riñón.

Mientras, en el conjunto de España, el número de donantes se incrementó un 1,8% en 2009, lo que permitió aumentar los trasplantes un 2,1%, pese al espectacular descenso de los accidentes de tráfico. El país batió un nuevo récord al superar por primera vez los 1.600 donantes y los 4.000 trasplantes, lo que significa la mayor tasa del mundo.

Lo que ha cambiado es el perfil del donante tipo. Ya no es, como hace años, el de un joven que fallece en un siniestro vial, sino de el de una persona mayor de 60 años que sufre una hemorragia cerebral.

En cuanto a las listas de espera alrededor de 5.400 enfermos aguardan para recibir un órgano. En Asturias, necesitan un riñón casi 70 personas. Otras siete están a la espera de un hígado y tres más están pendientes de un corazón.

BALANCE DE LA ACTIVIDAD EN LA UNIDAD DE TRASPLANTES.

Noventa pacientes asturianos recibieron un órgano en el 2009

Salud ampliará hasta los 85 años el tratamiento del ictus con células madre.

12/01/2010 J. CUEVAS, para La Voz de Asturias

Las cifras del año 2009 ha vuelto ha dejar a Asturias como una de las comunidades punteras en cuanto a donaciones y trasplantes de órganos. El Principado no encabezará, como ocurrió el año anterior, la lista de donantes por comunidades autónomas, pero las 45 personas que donaron órganos en el 2009 la mantienen en el tercer puesto. Estas donaciones propiciaron la realización de 90 trasplantes entre enero y diciembre, según indicó ayer el coordinador de la Unidad de Trasplantes del HUCA, Jesús Otero.

La mayoría de las intervenciones fueron para llevar a cabo trasplantes renales. Exactamente fueron 46, aunque el doctor Otero apunta que lo ideal para el número de donantes con el que se cuenta en el Principado hubiera sido alcanzar los 50 o 55 trasplantes. Además, se llevaron a cabo 32 operaciones para la implantación de un hígado y 12 cardíacas, con lo que se vuelve a la normalidad después de un 2008 marcado por el inusual incremento de los trasplantes de corazón.

Ninguno de los trasplantes del 2009 fue entre vivos --aunque había uno programado, hubo que aplazarlo por enfermedad vírica del donante y se llevará a cabo en los próximos días--. En el 2009 hubo dos operaciones en las que se implantaron un hígado y un riñón al mismo paciente y varias en las que se sustituyeron los dos riñones --en el segundo caso se contabilizan como un único trasplante--. Respecto al tratamiento del ictus con células madre, Asturias solo trata a un paciente pero espera nuevos casos con la ampliación de la edad para entrar en el programa, de los 70 año actuales hasta los 80 o 85.

 

Se reafirma la unanimidad contra el plan director del Hospital

SUROCCIDENTE.

UGT pide la retirada del plan director sanitario

11/01/2010 R.MERA, para La Voz de Asturias

Para la UGT el proyecto de plan director sanitario para el suroccidente "resulta un error y la consejería de Salud tiene que reconocer que no gusta a nadie y debe retirarlo de manera inmediata". La Unión Comarcal del Suroccidente de Asturias, por medio de su secretario de Acción Sindical, el plan "debe ser estudiado con tranquilidad y prudencia". Ante la complejidad de muchos de los aspectos que contiene, puntualiza, "hemos realizado consultas con expertos en esta materia, así como con profesionales sanitarios llegando a la conclusión que este plan no se ajusta a las necesidades de la comarca del suroccidente". Según explica el sindicato, 24 años después de su puesta en marcha determinadas condiciones han cambiado: hay menos habitantes y las comunicaciones por carretera han mejorado, pero todo eso no significa que el hospital tenga menos importancia que en aquellos años. "Ahora su presencia es más importante ante una población que demanda cada vez más los servicios sanitarios y que al mismo tiempo es una de las más envejecidas de Asturias". Según Pérez Fernández "los planes de control de la gestión sanitaria no tienen que pasar por ningún tipo de recortes".

El desarrollo en Mieres de un ambicioso complejo sanitario

 

La obra del Hospital cumple dos años con el compromiso de concluir en septiembre

El Principado sostiene que las labores se desarrollan con algo de adelanto, mientras el PP duda que el complejo esté acabado este año

Las obras del nuevo Hospital, ayer, domingo. j. r. silveira

Mieres del Camino,David MONTAÑÉS

La obra del nuevo Hospital de Mieres ya ha entrado en su recta final. Esta semana se cumplen justo dos años del inicio de las labores, cuyo coste asciende a 35 millones de euros. En un principio, las trabajos deberían concluir a finales de este año, aunque el PSOE y el PP discrepan abiertamente sobre los tiempos de ejecución. Mientras el Principado sostiene que los trabajos en Nuevo Santullano marchan con algo de adelanto, el PP mantiene todo lo contrario. Más en concreto, el Gobierno regional asegura que a finales de verano el complejo estará levantado y listo para iniciar su equipamiento. Por el contrario, los populares aseguran que únicamente está ejecutando alrededor de un tercio del proyecto, «por lo que será imposible que las obras concluyan este año».

 

El proyecto para el nuevo Hospital Vital Álvarez Buylla de Mieres comenzó el 5 de enero de 2008 con la firma del acta de replanteo en la Vega de Santullano. Tres días después, dieron comienzo los trabajos en sí. El presupuesto de adjudicación de la obra fue de 34.443.087,53 euros, lo que supuso una rebaja del 13,89 por ciento con respecto al presupuesto de licitación. La edificación del equipamiento sanitario se ejecuta según el proyecto elaborado por la UTE Nuevo Hospital Álvarez Buylla Tecnia Ingenieros, S. A. y Árgola, S. L., bajo la dirección del arquitecto Luis González Sterling, y tiene un plazo de ejecución de casi tres años, de los que ya se han cumplido dos.

 

Una vez finalizado, el nuevo edificio se convertirá en el centro de referencia del área sanitaria VII, con unas instalaciones «confortables y dotadas de la más avanzada tecnología». Mieres, Lena y Aller, con un total de 75.000 habitantes, serán los concejos más beneficiados con este nuevo equipamiento sanitario, que incluye «importantes avances con respecto al hospital actual». El plan funcional potenciará el servicio de hospital de día, que dispondrá de ocho camas. Una de las principales novedades del futuro Hospital será la creación de una unidad de hemodiálisis para prestar servicio a todos los pacientes del área sanitaria VII con insuficiencia renal crónica.

 

En principio, y dejando a un lado los debates políticos sobre los plazos de ejecución, la empresa adjudicataria tiene hasta finales de este año para desarrollar la actuación. La financiación de este Hospital está garantizada por un préstamo concedido a la sociedad que gestiona las obras, Gispasa, por el Banco Europeo de Inversiones. Según este acuerdo, el colchón económico con que cuenta esta intervención supera los 100 millones de euros, aunque el Principado no tiene obligación de cubrirlo en su totalidad. El nuevo Hospital es, sin duda, uno de los proyectos más esperados y ambiciosos del concejo, pero también arroja bastantes dudas que no se disiparán por completo hasta que comience a funcionar. El aumento del tráfico en la zona sur del municipio podría generar serios problemas, y la falta de estacionamiento también preocupa, aunque desde el Principado y el Ayuntamiento se ha insistido una y otra vez en que se acometerán las medidas necesarias para evitar contratiempos.

No era alargar la edad de jubilación por encima de los 65 años, era reducir las jubilaciones anticipadas

DETALLES DE LA REFORMA LABORAL QUE PREPARA EL EJECUTIVO.

Trabajo descarta alargar la edad de jubilación más allá de los 65

Corbacho afirma que el diálogo social se reanudará entre el 15 y el 20 de enero.

10/01/2010 REDACCION / EFE, en La Voz de Asturias

El proyecto de reforma laboral que está elaborando el Gobierno para discutirlo con los sindicatos y los empresarios no contempla alargar la edad de jubilación más allá de los 65 años, explicó ayer el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, en una entrevista en Onda Cero. Según el ministro, hay que aproximar la jubilación real (que se sitúa en 63 años y 10 meses de media) a la edad legal -65 años-, reduciendo las jubilaciones anticipadas, porque "así se retiene más gente activa en el mercado".

Corbacho abogó asimismo por "incentivar" la permanencia voluntaria en el trabajo más allá de los 65 años, aunque "ahora no debe ser obligatorio", aseveró. El titular de Trabajo confió en que a mediados de mes, entre el 15 y el 20 de enero, se reanude el diálogo social entre el Gobierno, los representantes de los trabajadores y la patronal, y afirmó que todas las partes tienen voluntad para acudir a las reuniones con una "agenda de trabajo abierta".

DIALOGO SOCIAL

El ministro confirmó que el próximo 22 de enero el Gobierno dará a conocer los temas que considera prioritarios para tratar en esa mesa de diálogo, aunque adelantó que no aceptará la propuesta del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, de bajar cinco puntos las cuotas empresariales a la Seguridad Social. "Con esa medida se pone en riesgo la realidad de los pensionistas, y eso no lo voy a permitir mientras siga siendo ministro", indicó.

En cuanto a su relación con los agentes sociales, el titular de Trabajo aseguró que él nunca ha "linchado" al presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, sino que ha sido "enormemente respetuoso" aunque no coincidía con sus posturas. "No hay que confundir el respeto con el desacuerdo con lo que esa persona expresa", explicó el ministro. "El se expresó sobre las reformas que creía que se debían de hacer, y yo me expresé totalmente en desacuerdo", afirmó. Sobre la situación de Air Comet, Corbacho aseguró que espera "que sus empresas salgan lo antes posible de esa situación" aunque advirtió de que "es la CEOE la que debe decidir quiénes son sus dirigentes".

El Gobierno descarta alargar la edad de jubilación en su reforma laboral

Celestino Corbacho aboga por incentivar la permanencia voluntaria en el trabajo más allá de los 65 años.

Madrid, Efe, para La Nueva España

El proyecto de reforma laboral que está elaborando el Gobierno para discutirlo con los sindicatos y los empresarios no prevé alargar la edad de jubilación más allá de los 65 años, según explicó el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho. Según el Ministro, hay que aproximar la jubilación real (que se sitúa en 63 años y 10 meses de media) a la edad legal (65 años), reduciendo las jubilaciones anticipadas, porque «así se retiene más gente activa en el mercado».

Corbacho abogó, asimismo, por «incentivar» la permanencia voluntaria en el trabajo más allá de los 65 años, aunque «ahora no debe ser obligatorio», aseveró. El titular de Trabajo confió en que a mediados de mes, entre el 15 y el 20 de enero, se reanude el diálogo social entre el Gobierno, los representantes de los trabajadores y la patronal, y afirmó que todas las partes tienen voluntad para acudir a las reuniones con una «agenda de trabajo abierta».

El Ministro confirmó que el próximo 22 de enero el Gobierno dará a conocer los temas que considera prioritarios para tratar en esa mesa de diálogo, aunque adelantó que no aceptará la propuesta del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, de bajar cinco puntos las cuotas empresariales a la Seguridad Social. «Con esa medida se pone en riesgo la realidad de los pensionistas, y eso no lo voy a permitir», indicó.