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SINDICATOS

Intentando acabar con un intrusismo secular al que, hasta ahora, ningún sindicato prestaba atención…

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Los higienistas dentales reclaman su sitio en la sanidad pública asturiana

El sindicato USIPA y el colectivo HIDES Asturias reclaman el incremento de las plantillas y la contratación de profesionales con la formación adecuada

Susana D. Machargo, en ASTURIAS24

 

Dos son sus reivindicaciones básicas, el incremento de las plantillas y la contratación de profesionales con el perfil formativo adecuado. Los higienistas dentales reclaman su sitio dentro de la sanidad pública asturiana, para garantizar la calidad asistencial de todos los usuarios y también para cumplir la ley con la creación de plazas específicas. Estas reivindicaciones se están canalizando a través del sindicato USIPA y de HIDES Asturias (Asociación Asturiana de Higienistas Bucodentales). Ambas organizaciones exigen al Servicio de Salud del Principado (Sespa) que acate ambos aspectos pero sin necesidad de perjudicar a los compañeros de otras categorías que hasta ahora han cumplido funciones de higienistas, como son, por ejemplo los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, que tienen otras funciones definidas.

 

¿Quién puede trabajar como higienista? La ley establece que el ejercicio de esta profesión solo está permitido a personas que hayan obtenido el antiguo título de Formación Profesional (FP) de segundo grado, que es el equivalente al actual título de FP de Grado superior. También está abierta a trabajadores que hayan obtenido la habilitación administrativa correspondiente, según establece. USIPA e HIDES Asturias remarcan que "todos aquellos que ejerzan como higienista dental sin la necesaria titulación académica estaría incurriendo en un delito de intrusismo profesional". Recalcan que el Sespa tiene responsabilidad en este caso, ya que la normativa vigente también establece que los centros sanitarios deben revisar cada tres años, como mínimo, que los profesionales sanitarios de su plantilla cumplan con los requisitos necesarios para ejercer la profesión.

 

Las tareas de esta categoría profesional están bien definidas… (leer más)

 

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Jornada informativa sobre responsabilidad profesional, organizada por el sindicato SATSE y celebrada en el salón de actos del Hospital Monte Naranco de Oviedo

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Deberían haber invitado a sus socios del SIMPA..., je, je.

La nueva regulación "reduce la autonomía de la enfermera", lamenta el Satse

La norma sobre prescripción aboca a un "delito de intrusismo", advierte el sindicato

17.02.2016, P. Á., en La Nueva España.

 

Cerca de 120 enfermeras participaron en la primera jornada informativa sobre responsabilidad profesional, organizada por el sindicato SATSE y celebrada en el salón de actos del Hospital Monte Naranco (Oviedo). El objetivo de la sesión consistía en "alertar sobre las repercusiones que el real decreto que regula la profesión enfermera tiene sobre su trabajo", señalaron fuentes del citado sindicato en Asturias. Según Margot Marqués, secretaria general autonómica del SATSE, la norma impulsada por el Gobierno central "no respeta lo que se había acordado previamente, reduce la autonomía de la enfermera en el ejercicio diario de su profesión, y por ello es necesario que los profesionales estén informados de las consecuencias".

 

La responsable de la asesoría jurídica del SATSE y los portavoces del sindicato advirtieron de las, a su juicio, "graves consecuencias" que podrían derivarse de ignorar el real decreto de prescripción de medicamentos. A juicio de la organización sindical, los enfermeros "podrían incurrir en un delito de intrusismo profesional y enfrentarse a consecuencias penales y económicas en el caso de producirse una denuncia".

 

Desde la asesoría jurídica se subrayó que "en los medicamentos sujetos a prescripción el enfermero necesitará siempre una acción prescriptora previa del médico". "Las pólizas que administraciones y empresas tienen suscritas para sus trabajadores contemplan que, en caso de actuar contra la ley, e ignorar un real decreto lo es, las pólizas no les darían cobertura", agregó la letrada.

 

El responsable de acción sindical del SATSE en Asturias, Juan Carlos Muñoz, hizo énfasis en que "sin acreditación o sin protocolos validados a nivel nacional y publicados en el BOE, y ninguno lo está en la actualidad, el enfermero no puede prescribir". En consecuencia, "nosotros seguiremos trabajando, pero por orden médica, es decir, haciendo sólo aquello que nos firmen en la historia clínica".

 

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CC.OO. propone ampliar la labor de los delegados de prevención… y yo propongo que de verdad se dediquen a esto por entero y no a otras cosas…

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¿Se puede permitir Asturias 738 trabajadores muertos en 20 años?

La Ley de Prevención Laboral cumple dos décadas con un balance agridulce

Foto.- Manifestación del último 28 de abril – día de la salud laboral – en Oviedo.

Juan M. Arribas, en ASTURIAS24

 

El drama pasa a veces desapercibido, sepultado por las frías cifras. Pero es un grave problema que la sociedad asturiana apenas debate. ¿Se puede permitir Asturias 738 trabajadores muertos en los últimos 20 años? La Ley de Prevención de Riesgos Laborales cumple dos décadas y el balance es agridulce. “Pese a no ser una ley perfecta es una buena herramienta para la prevención, pero de poco sirve si no se cumple. Sin la normativa estaríamos muchísimo peor”, resume el secretario de Salud Laboral de CCOO, José Antonio Iglesias. Las cifras hablan con claridad. En este periodo, desde que en febrero de 1996 se aprobase la ley, se han producido 391.530 accidentes, de los cuales 3.982 fueron graves.

 

“Esto supone que cada dos días se produce más de un siniestro grave en Asturias con origen en el trabajo”, alerta Iglesias. Y una media de más de tres muertos al mes. “Con todo, sin la normativa estaríamos mucho peor”, resalta. “Con la aplicación de la legislación logramos que el número de siniestros y personas que mermaban su salud y hasta perdían la vida en el trabajo se viera reducido”. Sin embargo, “observamos que se rompía esa tendencia con la disculpa de la crisis y la salud dejaba de ser un asunto prioritario, primando más la producción y los beneficios que las vidas humanas”.

 

Haciendo un análisis de los últimos 20 años, CCOO alerta de que los índices de siniestralidad vuelven a subir. El ejemplo está en 2015, un año en el que el número de accidentes creció a mayor ritmo que el empleo en Asturias. Además, “está habiendo una subida muy alarmante de la accidentabilidad in itinere, que se explica por los ritmos de trabajo abusivos, la ausencia de políticas conciliadoras y la falta de un plan de movilidad en la región, difícil de aplicar por la disparidad de jornadas favorecida por la desregulación normativa”.

 

Para CCOO, la LPRL supuso un gran avance. “Se había conseguido meter en la agenda política la seguridad y salud de los trabajadores”.  Para José Antonio Iglesias “las últimas reformas laborales conllevaron un empeoramiento de las condiciones de trabajo y de la prevención”. De este modo, “la precariedad, la temporalidad, el encadenamiento de contratos y  la subcontratación son agentes propiciadores de la siniestralidad”.

 

En lo referido a la siniestralidad laboral no se puede hablar de buenos datos, porque “mientras los trabajadores sigan perdiendo la vida es que algo falla, tenemos una media de más de tres muertos al mes en estos veinte años”. Para poner fin a la siniestralidad en el trabajo,  CCOO de Asturias ve una buena oportunidad en la concertación regional que se está negociando actualmente. Por ello, “desde el sindicato proponemos un nuevo plan estratégico de salud laboral, ampliar la labor de los delegados de prevención y el reconocimiento y registro de las enfermedades profesionales, que no se están declarando al tiempo que los trabajadores siguen enfermando”, concluye Iglesias.

 

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Ultimátum de CC.OO. al Principado: O se resuelve la situación de los vigilantes a lo largo de esta semana o se endurecerán las movilizaciones…

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Dos vigilantes en huelga salvan de una paliza a una mujer cerca de urgencias

La Policía Local detuvo a un vecino de La Luz de 35 años como autor de un supuesto delito de violencia machista contra su pareja, de 36

Solidaridad: Los vigilantes de seguridad del área sanitaria cuentan desde ayer con el respaldo de los representantes de otros servicios externalizados del Hospital (limpieza, cocina, ambulancias y cafetería) y de la propia sección sindical de Comisiones Obreras del San Agustín, que se han sumado a la acampada en el San Agustín.

Foto.- De izquierda a derecha, de pie: Víctor Manuel Gallardo, Mario Fernández López y José Luis Díaz García; sentados, Jeremías Dos Santos, José María Guzmán Pacios y José Iglesias Rico, ayer, en CC OO.

 

16.02.2016, Myriam MANCISIDOR, Avilés, en La Nueva España.

 

Víctor Manuel Gallardo Medina y José Luis Díaz García son dos de los trece vigilantes de seguridad del área sanitaria avilesina que desde hace días pasan las noches acampados a la puerta de Urgencias. En la medianoche del lunes, ambos se convirtieron en ángeles de la guarda para una joven de La Luz que, según su relato, estaba siendo agredida por parte de un hombre en las inmediaciones del servicio de Urgencias. El resultado de su improvisada actuación fue la detención por parte de la Policía Local de F. J. G., un hombre de 35 años y vecino de La luz, por un presunto delito de violencia machista contra su pareja, de 36 años y también de La Luz. "Hicimos lo que teníamos que hacer por humanidad y porque somos vigilantes de seguridad, profesionales", subrayaron.

 

Gallardo y Díaz estaban descansando ya en sus tiendas cuando oyeron voces en el exterior procedentes de las inmediaciones del área de Urgencias, de una zona con escasa iluminación próxima a donde tienen instalado el campamento. "Nos asomamos a ver qué estaba ocurriendo y vimos a un hombre dando patadas y puñetazos a una mujer, que estaba en el suelo", precisan. Entonces los vigilantes olvidaron el conflicto laboral en el que están inmersos y los más de cien días sin sueldo y salieron en defensa de la mujer, presunta víctima de violencia machista. Víctima y agresor llegaron a Urgencias en el mismo coche, siempre según el relato de los vigilantes.

 

Su intervención logró calmar al supuesto agresor. "Intentamos entretener al chaval mientras le pedimos a un celador que llamara a la Policía", dijeron los héroes del San Agustín. El portavoz de los vigilantes, José Iglesias Rico, agregó: "Si esto mismo llega a ocurrir en otra zona del hospital igual estamos hablando de una fallecida. Él la empezó a golpear con los puños y las manos cerca de la acampada, por eso mis compañeros pudieron ver lo que pasaba". Rico incidió en la profesionalidad de los vigilantes de seguridad del área sanitaria avilesina.

 

Y se preguntó: "Si hay una desgracia, ¿quién sería el culpable?". Los vigilantes de seguridad que evitaron que los supuestos golpes que recibió la avilesina fueran si cabe más traumáticos prestaron declaración ayer en el Juzgado de Avilés. Por la mañana también ofrecieron una rueda de prensa conjunta con Comisiones Obreras (CC OO) en la que participó el secretario general de la unión comarcal de este sindicato, José María Guzmán Pacios y el secretario general de la Federación de Construcción y Servicios, Jeremías Dos Santos.

 

Los representantes de la central denunciaron el lamentable suceso y pusieron el acento en el deterioro de la seguridad en el Hospital San Agustín y, por extensión, en el área sanitaria avilesina como consecuencia de la falta de vigilantes. Los responsables de CC OO en la comarca denunciaron ayer la "pasividad" del Principado ante el conflicto laboral del colectivo de vigilantes y la tardanza en reaccionar, al anunciar que todavía están a la espera de un informe jurídico para dar una solución al contrato de este servicio.

 

Los vigilantes del área sanitaria avilesina acumulan 107 días sin cobrar y 27 jornadas de huelga. Los trece afectados pertenecen a la empresa Seguridad Empresarial Navarra (SEN), que era la adjudicataria del servicio en el área. Dicha empresa entró en concurso de acreedores y el Principado se vio obligado a sacar en el mes de diciembre varios contratos de emergencia, allí donde esta compañía estaba presentado sus servicios. En el caso del servicio de vigilancia del Hospital San Agustín, sólo una empresa, Prosetecnisa, se presentó al concurso, pero rechazó a la semana seguir adelante con el contrato.

 

Ante esta situación, Guzmán Pacios urge al Gobierno regional una solución para el conflicto de los vigilantes de seguridad. En caso contrario advirtió: "Lo sacaremos fuera del Hospital". Descartó, no obstante, avanzar qué acciones tomarán si el conflicto sigue enquistado. Desde ayer, los vigilantes acampados cuentan con el respaldo de representantes de otros servicios externalizados del hospital y de la propia sección sindical de Comisiones Obreras del San Agustín. A pesar de las malas condiciones meteorológicas su intención es "seguir ahí hasta que el conflicto se solucione". Tesón no les falta y apoyos tampoco.

 

Comisiones Obreras considera que el concurso de vigilancia puede sacarse por la vía de urgencia, decisión que el Principado demora a la espera de un informe técnico que lo corrobore. "Están alargando un conflicto que afecta a los vigilantes, tirados de cualquier manera, y también a los profesionales del área sanitaria y a los usuarios", denunció Guzmán Pacios. Jeremías Dos Santos Zapico, por su parte, señaló: "Si la falta de seguridad en un hospital no tiene carácter de urgencia, ¿qué lo tiene?". Acusó a su vez a la Administración regional de adjudicar a la oferta más baja los servicios. "Es un procedimiento perverso alegando la crisis, porque las empresas saben que no pueden cumplir", argumentó. Aprovechó además para destacar la responsabilidad de los trabajadores, a los que calificó de "grandes profesionales".

 

De la profesionalidad de Víctor Manuel Gallardo Medina y José Luis Díaz García y, por extensión, de los once vigilantes de seguridad en huelga indefinida se hablaba ayer en el Hospital San Agustín y en la calle. Profesionales del centro sanitario, pacientes y familiares de los enfermos valoraron la actuación de los guardias que frenaron con su actuación una supuesta paliza a una joven de La Luz. Para los vigilantes, por desgracia, esto es el pan de cada día. "Se desconoce nuestro trabajo, pero el número de intervenciones que se hace en un hospital es elevado. Hay broncas, robos, bastantes robos en las plantas de hospitalización, personas que llegan con navajas, katanas y hasta con armas de fuego. A esto hay que sumar el abrir y cerrar puertas, poner alarmas...", concluyeron los vigilantes, que esperan algún día despertar de su mal sueño en la tienda de campaña.

 

Los acampados evitan una agresión de un hombre a su pareja en el centro sanitario

Los trabajadores de las contratas se suman a la movilización «porque esto es una vergüenza, una injusticia»

 

F. DEL BUSTO, AVILÉS, en El Comercio.

 

«Tuvo suerte de que comenzó a pegarle cerca de la acampada. De lo contrario, no sabemos lo que hubiera sucedido», comentó ayer José Iglesias al informar de que los vigilantes de seguridad acampados en el Hospital San Agustín intervinieron el pasado domingo por la noche en un nuevo caso de violencia doméstica en la ciudad. Según el relato de Iglesias, sobre las 23.45 horas, un turismo estacionó delante de Urgencias del Hospital San Agustín. De él se bajaron un hombre y una mujer, comenzando él a pegarla a ella. Los dos vigilantes que en ese momento se encontraban en la acampada, advirtieron a la Policía de la situación e intervinieron para frenar la agresión mientras llegaban al lugar efectivos policiales.

 

«Si llega a ser en otro lugar, no sabemos qué hubiera sucedido», comentó Iglesias. Finalmente, el suceso concluyó con la detención del varón por efectivos de la Policía Local desplazados hasta el San Agustín. Posteriormente, se le instruyeron diligencias en la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía.

 

Por otra parte, el personal acampado vio como desde ayer se reforzará la protesta con la presencia de trabajadores de otras contratas del San Agustín. «No estamos por nosotros, sino porque esto es una injusticia, una vergüenza», afirmaban Celia Andrés, Leonor Arias, Carmen María Arias y Marce Rodríguez, cuatro trabajadoras de Mediterránea de Catering que se sumaban a la protesta.

 

Los trabajadores del resto de contratas permanecerán, como mínimo, en grupos de dos personas y en turnos de cuatro horas. Acudirán fuera de su horario de trabajo. De ahí el tiempo que se han fijado para permanecer en la acampada.

 

Los vigilantes del San Agustín agradecían el nuevo gesto de apoyo, más aún en unos días marcados por el temporal que el domingo dañó otra tienda de campaña, ya repuesta a lo largo del lunes. «Ya fue muy duro pasar las Navidades sin cobrar. Seguimos con la acampanada y todos estos gestos de solidaridad nos dan mucha más fuerza», aseguró ayer José Iglesias.

 

CC OO exige «una solución en esta semana» para los vigilantes del hospital

José María Guzmán Pacios advierte al Principado que «si no se arregla la solución, el conflicto saldrá fuera del San Agustín»

 

F. DEL BUSTO, AVILÉS, en El Comercio.

 

Una semana de plazo. Es el límite fijado ayer por Comisiones Obreras para que el Gobierno del Principado resuelva la situación de la vigilancia privada en el Hospital San Agustín y, con ello, en el Área Sanitaria III. De no ser así, el sindicato «sacará el conflicto fuera del hospital», según avanzó el secretario general de la Unión Comarcal de Avilés de Comisiones Obreras, José María Guzmán Pacios.

 

Es una de las ideas expuestas en la rueda de prensa convocada por el sindicato para exigir una solución al conflicto y donde no se ahorraron críticas a la gestión del consejero de Presidencia, Guillermo Martínez. Jeremías Dos Santos Zapico, secretario general de la Unión Regional de Construcción y Servicios, lamentó la ausencia de una «respuesta satisfactoria» por parte del Principado de Asturias que actúe de forma urgente «cuando la situación de los trabajadores y la propia repercusión en la sociedad justifican la necesidad de resolver este problema».

 

Dos Santos reprochó al Gobierno regional la demora «que explican por la dificultad de un informe técnico para poder actuar. Se están alargando mucho, cuando era algo que se debía solucionar con la máxima brevedad». Desde la Unión Regional se recordó la responsabilidad del Principado en el origen del conflicto, ya que «esta situación se crea por una adjudicación mediante subasta, que prima que las empresas tiren los precios a la baja con repercusiones posteriores en los trabajadores».

 

En este sentido, tanto desde la Unión Regional como la Unión Comarcal de Comisiones Obreras se demandó que en futuras convocatorias se opte por «un concurso donde se tenga en cuenta el respeto a las condiciones sociolaborales y aspectos como el respeto al convenio o la subrogación del personal».

 

El sindicato no olvida que en meses se abordará la renovación de contratos como la limpieza y hostelería del centro sanitario. Teme lo que puede volver a pasar si se repiten los esquemas de la actual situación. «¿Qué hacemos, dejamos a las personas ingresadas sin comer durante un par de meses, como está sucediendo con la vigilancia», se preguntaron ayer.

 

José María Guzmán Pacios incidió en que, más allá de la situación de la empresa adjudicataria, «el origen del problema es la adjudicación del concurso, concediendo el contrato a la oferta más baja. A partir de ahí, vienen todos los problemas».

 

El dirigente sindical también tuvo duras palabras para Guillermo Martínez, que «después de tres meses nos tiene esperando por una solución que no se puede demorar más. A estas alturas, aguardar por un informe para saber si la contratación puede ser de urgencia o de emergencia sólo se explica si eres muy indolente o tienes una incapacidad absoluta».

 

De ahí que Pacios advirtiese sobre la necesidad de resolver la situación a lo largo de esta semana o se endurecerán las movilizaciones, sin querer entrar en más detalles. «Es la tercera Área Sanitaria de Asturias y no puede estar en situación», aseguró Pacios.

 

Tal como manifestó Evelia Muñiz, de la sección sindical de Comisiones Obreras en el Hospital San Agustín, «junto con el problema laboral existe un problema social que afecta a todos los trabajadores del hospital y también a la población. Se están produciendo muchos incidentes pequeños que, sin ser su responsabilidad, van resolviendo los trabajadores del centro. Pero otros problemas están ahí y algún día pueden afectan de forma grave a un paciente. Si eso sucede, ¿quién se responsabilizará?».

 

Muñiz citó como ejemplo los vehículos mal estacionados y que dificultan los accesos, algo que antes no sucedía, junto con el 'rosario' de incidentes en Urgencias y que deben resolver. A ello se une la existencia de equipamientos que necesitan una vigilancia especial como la Unidad de Tratamiento de Toxicomanías.

 

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Así cuenta USIPA, únicos que lo hacen, lo acontecido en la Mesa General de negociación del pasado día 12 de febrero…

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Propuesta de Resoluciones para el SESPA y Función Pública que fijan las reglas de disfrute de los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares por antigüedad correspondientes al año 2015

 

“El pasado viernes 12 de febrero, como ya os habíamos informado, se reunió la Administración con las Organizaciones Sindicales de la Mesa General para tratar las instrucciones que regularán el disfrute de los días adicionales reconocidos a 31 de diciembre de 2015, y que no se pudieron disfrutar.

 

La Administración distribuye, para disfrutar estos días adicionales, en tres años de la siguiente forma:

1) Los empleados públicos que tengan derecho a disfrutar de 1 día en total lo disfrutarán en el año 2016.

2) Los empleados públicos que tengan derecho al disfrute de 2 días en total, disfrutarán de 1 día en el año 2016 y de otro día en el año 2017.

3) Los empleados públicos que tengan derecho a 3 ó más días dividirán los días totales entre los tres años, disfrutando en cada uno de ellos del mismo número de días siempre que sea posible.

4) Cuando no sea posible disfrutar en cada año del mismo número de días (por no ser el número total de días múltiplo de tres), el día que reste de la división se disfrutará en 2018 y, si restaran dos días, se disfrutarán en 2017 y 2018, a razón de uno por año.

 

El punto dos lo tendrán que modificar porque no puede darse el caso de acumular sólo dos días.

Desde USIPA argumentamos que este sistema acumula más días a disfrutar en el 18, por lo que propusimos, que se invirtiera pudiendo disfrutarse la mayor parte de ellos en el 2016.

La Administración argumenta que esto se hizo así porque este año se generan dos días más al caer 24 y 31 de diciembre en sábado. Podría tener su lógica, pero se da la circunstancia de que en el 2017 también tendremos dos días más por caer en domingo. Además, en el año 2018 se generarán más días adicionales por antigüedad, con lo que no tiene sentido el argumento de la Administración. No obstante, la Administración sigue con su postura y no lo va a cambiar.

También preguntamos por el apartado que dispone “Los empleados públicos que vayan a cesar su relación con esta Administración antes del 31 de diciembre de 2018, disfrutarán íntegramente de estos días antes de dicho cese, manteniendo en la medida de lo posible el régimen general de distribución de los días, anteriormente descrito”.

Quiere decir que aquellos que cesen (interinos o por jubilación) podrán disfrutar los días generados en el 2015 antes de la fecha de jubilación o cese, es decir, si se jubilan o cesan en el 2016 los podrán disfrutar todos, si es en el 2017 todos los que resten de los disfrutados en el 2016 según las reglas descritas.

El personal laboral acogido a la jubilación parcial a partir de 1 de enero de 2016, aunque el Convenio Colectivo dispone que no tienen derecho a días por asuntos propios, lógicamente si podrán disfrutar los generados en el año 2015, con las mismas reglas descritas.

Los días adicionales por antigüedad, tanto de vacaciones como de asuntos particulares, correspondientes al año 2015, se equiparán en su disfrute a los días por asuntos particulares.”

 

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Reglas que, presumiblemente regirán el disfrute de los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares por antigüedad correspondientes al año 2015 que nos deben…

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En la Mesa General de la Comunidad Autónoma de hoy, se presenta la propuesta de Resolución del SESPA que fija las reglas de disfrute de los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares por antigüedad correspondientes al año 2015.

 

Os adjuntamos el texto propuesto:

 

R E S O L U C I O N

 

La Disposición Adicional Única del Decreto 1/2006, de 27 de enero, de primera modificación del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos previó lo siguiente: “Los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares que, en aplicación de lo dispuesto en el presente decreto, se hubieran generado durante el ejercicio 2015, serán reconocidos y podrán ser disfrutados durante los años 2016, 2017 y 2018, en los términos que se determinen en las disposiciones de desarrollo del mismo y respetando en todo caso las necesidades del servicio y la garantía en la prestación del servicio público correspondiente.” Con un sentido análogo, la cláusula segunda del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, de 18 de enero de 2016, de modificación del Acuerdo de 11 de abril de 2013, de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias de los empleados públicos, ratificado por Acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 27 de enero de 2016, también se remite a las disposiciones de desarrollo precisas para fijar el disfrute de los días adicionales por antigüedad reconocidos correspondientes al año 2015.

 

El Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos, dispone en su disposición final primera que: “se habilita al titular de la Consejería competente en materia de función pública, al titular de la Consejería competente en materia de educación y al titular de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, para dictar, en sus respectivos ámbitos, cuantas disposiciones resulten necesarias en desarrollo y ejecución de lo previsto en el presente decreto”.

 

En consecuencia, siendo preciso concretar estas reglas de disfrute a la mayor brevedad posible,

 

RESUELVO:

 

Los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares correspondientes al año 2015 a los que tengan derecho los empleados públicos al servicio de la Administración del Principado de Asturias, en aplicación de la disposición adicional única del Decreto 1/2016, de 27 de enero, de primera modificación del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos, y de la Cláusula segunda del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, de 18 de enero de 2016, de modificación del Acuerdo de 11 de abril de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias de los empleados públicos, se disfrutarán en los años 2016, 2017 y 2018 de conformidad con las siguientes reglas:

 

1)     Los empleados públicos que tengan derecho a disfrutar de 1 día en total lo disfrutarán en el año 2016.

 

2)     Los empleados públicos que tengan derecho al disfrute de 2 días en total, disfrutarán de 1 día en el año 2016 y de otro día en el año 2017.

 

3)     Los empleados públicos que tengan derecho a 3 ó más días dividirán los días totales entre los tres años, disfrutando en cada uno de ellos del mismo número de días siempre que sea posible.

 

4)     Cuando no sea posible disfrutar en cada año del mismo número de días (por no ser el número total de días múltiplo de tres), el día que reste de la división se disfrutará en 2018 y, si restaran dos días, se disfrutarán en 2017 y 2018, a razón de uno por año.

 

Los empleados públicos que vayan a cesar su relación con esta Administración antes del 31 de diciembre de 2018, disfrutarán íntegramente de estos días antes de dicho cese, manteniendo en la medida de lo posible el régimen general de distribución de los días, anteriormente descrito.

 

En todo caso, se respetarán las necesidades del servicio como garantía de la prestación del servicio público correspondiente.

 

Los días adicionales por antigüedad, tanto de vacaciones como de asuntos particulares, correspondientes al año 2015, se equiparan en su disfrute a los días por asuntos particulares.

 

 

 

Oviedo, a ……. de febrero de 2016

 

El Director Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias

 

José Ramón Riera Velasco

 

 

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Los empleados públicos deberíamos plantearnos una movilización de apoyo a la iniciativa… ¿harán algo los sindicatos?

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Podemos lleva a la Junta la recuperación de la jornada de 35 horas para los funcionarios

La formación morada cifra en 500 los puestos de trabajos perdidos en el Principado en cuatro años

Foto.- Los diputados de Podemos Rosa Espiño, Enrique López y Andrés Fernández.

 

E.P./ASTURIAS24

 

Diputados del grupo parlamentario de Podemos Asturies en la Junta General han presentado una Proposición No de Ley en la que reclaman la reducción de jornada para los funcionarios de la administración pública asturiana a 35 horas semanales, y no las 40 que actualmente trabajan. Los diputados Enrique López, Rosa Espiño y Andrés Fernández han reclamado la vuelta de esta jornada, al entender que se aumentó "con la excusa de la crisis". López ha destacado la necesidad de "devolver a la gente lo que se les quitó", en lo que supuso "una estafa para los ciudadanos", al ser estos quienes han sufrido el grueso de los recortes impulsados por el Ejecutivo central. A su juicio, es necesario "contrarrestar" las políticas de austeridad desde el parlamento asturiano, por lo que ha emplazado al presidente del Principado, el socialista Javier Fernández, a que reoriente sus políticas y "devuelva" derechos a los asturianos.

 

Ha pedido al jefe del Ejecutivo asturiano que se fije en ejemplos como el del País Vasco o Castilla La Mancha, donde los gobiernos autonómicos ya han recuperado la jornada de 35 horas semanales para los funcionarios.

 

Según la diputada Rosa Espiño, los recortes derivados de la crisis económica han supuesto el desmantelamiento del estado del bienestar y la destrucción de empleo público, además de la modificación de jornadas laborales. En concreto, López ha explicado que en Asturias se han perdido 500 puestos de trabajo en la Administración Autonómica en cuatro años.

 

Podemos llevará al Pleno de la cámara su iniciativa en "próximas fechas" y confía en contar con el apoyo "de las demás fuerzas progresistas" para su aprobación.

 

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Un conflicto en el que, de momento, todas las autoridades parecen mirar para otro lado…

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Los vigilantes del Hospital de San Agustín trasladan su protesta a la calle

Están molestos con los responsables del SESPA, la Gerencia del Hospital y con la alcaldesa de Avilés

 

RTPA

 

Los 13 vigilantes del Área Sanitaria III de Avilés han trasladado hoy su protesta y sus reivindicaciones a la entrada principal del plaza de abastos, en el centro de la ciudad, cuando se cumplen cien días sin cobrar sus sueldos, 20 jornadas de huelga y 18 de acampada en el recinto del Hospital San Agustín.

 

"Pasan los días y aquí nadie nos dice nada, ni los buenos días, por eso nos vemos obligados a llevar la protesta a la calle para hacernos ver y oír", ha indicado José Iglesias, de CCOO, como portavoz del colectivo.

 

Los trabajadores en huelga portaban unas camisetas con el lema de "Vigilantes en huelga" en el frontal y "Principado solución", en la espalda. Están molestos con los responsables del SESPA y de la Gerencia del Hospital San Agustín, y también con la alcaldesa de Avilés, Mariví Monteserín, a la que critican que "ni siquiera haya tenido tiempo de acudir a interesarse por lo vigilantes del hospital de su ciudad".

 

Seguridad Empresarial Navarra (SEN), la compañía a la que pertenecen estos trece vigilantes, que era la adjudicataria del servicio del Área Sanitaria III, entró en concurso de acreedores y el Principado se vio obligado a sacar en el mes de diciembre varios contratos de emergencia, allí donde esta compañía estaba presentado sus servicios.

 

En el caso del servicio de vigilancia del Hospital San Agustín, sólo una empresa, PROSETECNISA, se presentó al concurso, pero rechazó a la semana seguir adelante con el contrato.

 

Ahora, los 13 vigilantes afectados por esta situación están a la espera de noticias del SESPA, que es el que tiene ahora que mover ficha para resolver este conflicto, según José Iglesias.

 

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