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SINDICATOS

Hoy se reúnen… ¡¡ver, veremos!!

Hoy se reúnen… ¡¡ver, veremos!!

Los sindicatos piden que cada CCAA pueda negociar sus 35 horas en sanidad

Estiman que cada autonomía tiene mayor información sobre sus necesidades y recursos para gestionar su jornada laboral

Foto.- Javier Martínez y Antonio Cabrera, responsables de Sanidad de CSIF y CCOO respectivamente.

 

Pablo Rodríguez, en Redacción Médica

 

La Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) pedirán al ministerio de Hacienda que desbloquee la capacidad de negociación de las comunidades autónomas en cuanto a la jornada laboral de 35 horas para los empleados públicos, para que cada autonomía, consciente de sus propias necesidades y recursos, pueda abordar el tiempo de trabajo que precisa de sus sanitarios.

 

Así lo han confirmado a Redacción Médica representantes de ambos sindicatos, que consideran un "sinsentido" que el Gobierno mantenga la jornada laboral como materia de negociación básica en el Estatuto Básico del Empleado Público. "Lo que pedimos es que el ministerio deje a cada comunidad, cada ministerio y cada sector negociar, porque ahora está impidiendo la negociación colectiva", ha explicado Antonio Cabrera, secretario general de Sanidad de CCOO.

 

En términos parecidos se ha pronunciado UGT: "No pedimos la recuperación de las 35 horas para aquellos que ya las tenían, sino que se pueda negociar, como sucedía antes del último cambio del estatuto, en las administraciones autonómicas, ayuntamientos e, incluso, en determinados sectores", explican fuentes sanitarias del sindicato.

 

UGT considera que cada administración regional, local o sectorial debe poder diseñar y gestionar la jornada de sus propios sanitarios, por lo que pedirán que se desbloquee la capacidad de negociación de la jornada laboral de las comunidades autónomas y los ayuntamientos en la reunión del próximo lunes con el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro.

 

Las 35 horas, por decreto ley

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por su parte, también pedirá que se desbloquee la negociación de las 35 horas "por decreto ley, igual que se implantó por Real Decreto. Si se quiere abordar el tema que se dejen de medias tintas. Llevamos tres o cuatro años de mejora paulatina de los ingresos, pues que se recuperen para todos", ha reclamado Javier Martínez, presidente de Sanidad del sindicato.

 

No obstante, Martínez ha aclarado que la jornada laboral tiene que estar regulada de alguna forma por el Estado, porque "ya en la retribución de los trabajadores, con los complementos, hay diferencias", por lo que si esta competencia fuera trasferida completamente a las autonomías podría ser usada como arma política.

 

Pese a ello, ha remarcado que en la actual situación le parece "absurda" la explicación del Estado de mantener las 37 horas y media "por activa y por pasiva, porque al final los que controlan su aplicación son las comunidades autónomas, y si quieren controlar las 35 en lugar de las 37 y media, van a controlar sólo las 35", ha dicho.

 

 

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Montoro anuncia que el Gobierno está dispuesto a reducir la jornada laboral de los funcionarios con turnos de noche

El ministro de Hacienda justifica esta distinción con el resto de los empleados públicos "por entender que hay mayor penosidad en sectores que están a turno. Ahí es donde debe irse en términos de reducción de jornada"

 

ElDiario.es

 

El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha reconocido este miércoles que el Gobierno está dispuesto a reducir la jornada en el sector público, aunque distinguiendo entre aquellos sectores que, por su actividad, tengan turnos de horario nocturno, según informa Europa Press.

En declaraciones a los periodistas en los pasillos del Congreso tras comparecer en la Comisión de Hacienda para informar sobre el nuevo modelo de financiación autonómica, Montoro ha confirmado que el Gobierno ha realizado esta propuesta dentro de la negociación con los sindicatos del sector.

La propuesta del titular de la cartera de Hacienda llega tras la sentencia del Tribunal Constitucional del pasado diciembre que declaró inconstitucional la jornada laboral de 35 horas aprobada por la Junta de Andalucía porque  vulnera las normas dictadas por el Estado en el ejercicio de su competencia para regular el régimen jurídico de las Administraciones pública.

El ministro ha justificado esta distinción "por entender que hay mayor penosidad en sectores que están a turno". "Ahí es donde debe irse en términos de reducción de jornada", ha aseverado a los periodistas, a los que ha explicado que tratan de compensar la nocturnidad de muchos de los sectores de la Función Pública.

Las negociaciones forman parte de la actualización de las condiciones laborales de los funcionarios y de los trabajadores del sector público, que ya se iniciaron en septiembre, durante los trabajos para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.

Al no presentar un proyecto de ley por falta de apoyos políticos en el Congreso, el Gobierno decidió prorrogar las cuentas de 2017 y pospusieron dicha negociación. El contenido de los acuerdos que pudieran llegar a alcanzarse se incluirían en los nuevos Presupuestos, en caso de que el Gobierno decidiera presentarlos y, en caso contrario, a través de decretos ley.

 

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Montoro y los sindicatos inician el próximo lunes la negociación para subir los salarios y revisar la jornada laboral de los funcionarios

Foto.- El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y los representantes de CCOO, UGT y CSIF.

El Mundo

 

El próximo lunes 5 de febrero, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, iniciará la negociación con los sindicatos para abordar la subida salarial de los funcionarios y tratar también la duración de la jornada laboral de los trabajadores públicos. Así lo ha transmitido hoy la secretaria de Estado, Elena Collado, a los representantes de UGT que, como ya hicieron anteriormente CSIF y CCOO, se han reunido hoy (por ayer) con Función Pública.

 

"UGT ha elevado la exigencia de que sea el propio ministro el que se siente a negociar con los representantes de los trabajadores, y podemos anunciar este compromiso de la Administración de dar inicio a la negociación el 5 de febrero, con Montoro al frente", ha explicado Julio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT.

 

El hecho de que sea el ministro el que vaya a liderar las negociaciones, explican desde UGT, es una muestra de que "esto parece que va en serio". Montoro, prosiguen desde el sindicato, está convencido que en abril habrá Presupuestos, y por ello quiere dejar cerrada la subida de sueldo que van a experimentar los funcionarios. La última oferta recogía un incremento de hasta el 8% con una parte importante variable ligada al crecimiento, cifras y condiciones que los representantes sindicales consideran insuficiente y que ahora, parece, Función Pública podría estar dispuesta a mejorar.

 

Pero los sindicatos también quieren tratar la jornada laboral. UGT plantea volver a la fijar las 37,5 horas como jornada laboral máxima, como establecía el Estatuto Básico de Empleado Público y recuperar la capacidad de negociar con las organizaciones sindicales otra diferente en las administraciones y organismos que lo consideren. Esto supondría que los diferentes ámbitos de la administración podrían negociar la duración de la jornada y, en los casos que sea posible, reducirla hasta las 35 horas.

 

Algo similar es lo que pide también CCOO, y aunque desde el departamento que dirige Cristóbal Montoro todavía no se ha producido ninguna manifestación, los representes sindicales sí consideran que hay "buena predisposición" y que todo está "completamente abierto".

 

Montoro retomará el 5 de febrero la negociación con los funcionarios

 

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APROBADO POR UNANIMIDAD EN MESA SECTORIAL

Castilla y León iniciará en 2018 un concurso de traslados permanente en 30 categorías sanitarias

 

La Gerencia Regional de Salud de Castilla y León ha anunciado que convocará en 2018 un concurso de traslados “abierto y permanente” de todas aquellas categorías profesionales “que no han tenido opción de participar en procesos de movilidad en los últimos dos años” para así “facilitar la movilidad voluntaria de los profesionales, reducir la tasa de temporalidad y fomentar la estabilidad laboral”.

 

Dicha convocatoria se aprobó con la unanimidad de todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad de la región del 21 de diciembre. Los procesos de movilidad, según la Gerencia, abarcarán un total de 30 categorías y afectarán a 8.500 profesionales.

 

Esta modalidad de concurso tendrá una periodicidad anual, con una resolución cada mes de diciembre… (leer más)

 

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La oposición a funcionarios del Principado sale adelante sin el apoyo de UGT ni CC OO

La administración convocará 4.491 plazas en Educación, Sanidad y Función Pública, la oferta de empleo más elevada de los últimos quince años

 

L. Fonseca, en El Comercio

 

La Mesa General de la Función Pública aprobó ayer la convocatoria de una oposición por parte del Principado de 4.491 plazas de funcionarios. Se trata, en palabras de la Administración regional, «de la mayor oferta pública de empleo de los últimos quince años». La misma se convoca para cumplir con el proceso de estabilización acordado entre el Ministerio de Hacienda y las organizaciones sindicales. Sin embargo, pese a la elevada cuantía (2.416 plazas de Sanidad, 1.308 de Educación y 767 de la Función Pública), la propuesta no contó con el voto de los sindicatos UGT y CC OO. Tampoco CSIF. Fueron los sindicatos de Educación y Sanidad los que apoyaron la propuesta. En concreto, Anpe, Simpa, Satse, Sicepa y Usipa. CC OO considera escasa la tasa de reposición estimada por el Principado y critica que no se hayan incluido en el cálculo de la macrooposición las plazas correspondientes a los 800 eventuales de Sanidad, «que suponen para la administración un gasto de medio millón de euros al año», criticó Alejandro González, secretario de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios.

 

El Principado trasladó ayer a las organizaciones sindicales su propuesta. El Ejecutivo insiste en que la tasa de reposición será del 100% en Educación y Sanidad, así como en algunos sectores de la Administración. De las 4.491 plazas, 783 son la cifra máxima permitida por la tasa de reposición y 356 de ellas serán para promoción interna de personal laboral. Otras 3.137 responden a la tasa de estabilización y 571 más serán puestos de promoción interna de funcionarios, personal docente y estatuarios, no acumulables al turno libre.

 

EN LA VOZ DE ASTURIAS: Esta es la lista detallada de las plazas que convocará el Principado

 

EN LA NUEVA ESPAÑA: Hasta 4.500 puestos en toda la Administración regional deberán ser cubiertos por tres vías

 

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Mas vale tarde que nunca (¡…?) …

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TOTAL SOLO SON 9 AÑOS DE RETRASO…

 

CC.OO pide a Asturias transformar 800 contratos eventuales en plazas estructurales

Los costes patronales de los contratos eventuales estarían suponiendo un sobrecoste de cerca de 500.000 euros al año

 

El Médico Interactivo

 

 

Alejandro González, secretario de Acción Sindical de la federación de Sanidad de CC.OO-Asturias, ha denunciado que la Consejería de Sanidad de Asturias mantenga un número innecesario de plazas eventuales, cuando parte de estas serían mucho más eficientes como plazas estructurales.

 

En concreto, se ha referido a  las palabras del propio consejero de Sanidad, Francisco del Busto, que señalaba en una intervención en la Junta General, que en el SESPA había 717 vacantes puras, y 2.400 personas con contratos eventuales, de los que 800 eran con contratos de larga duración.

 

Precisamente sobre estas 800 plazas, González argumentaba que mantenerlas como eventuales, en vez de convertirlas en contratos interinos, debido a su larga duración, estaba suponiendo un sobrecoste a la Sanidad asturiana de  500.000 euros al año por los ‘costes patronales, teniendo en cuenta la diferencia del coste entre un contrato eventual y otro interino.  El otro argumento de González para transformar estas plazas era que hasta que estas plazas no se transformen en estructurales “no se pueden convocar”.

 

Reducir los contratos eventuales

 

Teniendo en cuenta estas cifras, el representante de CC.OO-Asturias, señalaba que habría que replantear la oferta de empleo público. Así, según el criterio de González, faltan alrededor de 1.000 plazas que se podían convocar, “proponen 2.846, pero para CC.OO tienen que estar unidas a las eventualidades de más de tres años”. De esta forma añadía que existen 360 plazas estructurales en vacantes presupuestadas “pero sin cubrir y sin interino”.

 

Haciendo una crítica a la Consejería de Sanidad, el representante sindical argumentaba que el Gobierno del Principado se ha jactado de convocar una “macro oposición”, la mayor de la historia de Asturias en el ámbito sanitario, pero que en realidad no se trata de un mayor esfuerzo, sino de convocar por fin plazas que llevan atascadas durante años. “Hay categorías que no opositan desde 1991 y la tasa de temporalidad que tenemos en Asturias supera el 35 por ciento, bastante más que el 30 por ciento” que existe de media a nivel nacional.

 

De esta forma consideran que si realmente el Principado tiene vocación de hacer una gran oferta pública de empleo, esta es la ocasión perfecta para reducir las tasas de eventualidad, cumpliendo con el 8 por ciento de la temporalidad fijada por el Estado, pero que sea en todo el sector sanitario. “Proponemos que haya convocatoria de plazas en todas las categorías, porque las hay con una altísima tasa de temporalidad”, concluía González.

 

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Y ESTA OTRA MÁS RECIENTE…

 

Y ESTAS RELACIONADAS CON LA PLANTILLA DEL SESPA:

 

“Hacienda se compromete a negociar la plantilla del Servicio de Salud” (REDACCION MEDICA)

 

Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Principado de Asturias para 2018 (lo único real y concreto, lo demás son vagas promesas…). Particularmente EL INFORME DE PERSONAL en el que figura la plantilla presupuestaria del SESPA (páginas 99 a 119)

 

Lo ya dicho con anterioridad: fue mucho el ruido y a medida que pasa el tiempo cada vez son menos las nueces…

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Pesimismo, huelga y cabreo sindical ante la OPE nacional en sanidad

Los representantes del Ámbito critican la descoordinación entre Ministerio y CCAA y la poca transparencia de los datos

Foto.- Arriba: Rafael Reig (SATSE) y Javier Martínez (CSI-F). Abajo: Antonio Cabrera (CC.OO.), Gracia Álvarez (UGT) y Gabriel del Pozo (CEMS).

 

REDACCION MÉDICA

 

A pesar de que la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ha sido una de las iniciativas más importantes en materia de recursos humanos del último año para reducir la interinidad del sector, el plan ‘estrella’ puede quedar en nada por falta de entendimiento. Los sindicatos que conforman el Ámbito de Negociación están cabreados, porque consideran que las comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad no han sido transparentes, ni con las reuniones ni con los datos. Una situación que, además, vigila muy de cerca la justicia europea, quien ha instado a España a atajar la situación a corto plazo y reducir la interinidad por debajo del 8 por ciento. Algo que, como reconocen los sindicatos en el último debate de Sanitaria 2000, está lejos de producirse y puede derivar en una huelga a nivel general.

 

PREGUNTA.- Con esta OPE nacional en sanidad se hablaba, inicialmente, de convertir 130.000 plazas y puede que, finalmente, se queden en 105.000, según las últimas informaciones. ¿Siguen siendo suficientes?... (leer más)

 

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ESTA OTRA…

 

Y ESTA…

Movilizaciones (¡…?) alguien se acuerda de que es eso, después de tantos años?

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Hoy debería haber concentraciones de delegadas y delegados sindicales en todas las capitales de provincia del Estado… en Asturias, nada sabemos

 

CCOO y UGT reclaman al Gobierno retomar la negociación sobre salarios y empleo público

Inician una campaña conjunta de movilizaciones por la recuperación de los derechos y condiciones laborales del personal de los servicios públicos…VER LA NOTICIA DE HACE 10 DIAS EN LA WEB ESTATAL DE UNO DE LOS SINDICATOS CONVOCANTES…

 

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VER LA ULTIMA MOVILIZACION QUE PODRÍA DENOMINARSE ASI EN ASTURIAS EN NUESTRO AMBITO…