SINDICATOS

Procedimientos sancionadores consecuencia de recortes ¡¡lo que faltaba!!

El comité de empresa del Hospital de Jove protesta contra cuatro sanciones

La Nueva España.
El comité de empresa del Hospital de Jove ha convocado para hoy, a las tres de la tarde, una protesta de los trabajadores contra las medidas disciplinarias adoptadas por la gerencia del centro contra cuatro empleados. Sanciones, todas ellas, que tienen que ver con supuestas desatenciones a pacientes ingresados en el centro y que los portavoces de la plantilla atribuyen a la carga de trabajo que se soporta en el Hospital de Jove y a las consecuencias que están teniendo los ajustes presupuestarios, que han derivado en menos contrataciones y están pasando factura al personal.

Los hechos que han acabado por generar la protesta de hoy tienen que ver con tres sanciones «graves» que pesan sobre otros tantos trabajadores que por diversas circunstancias de carga de trabajo no ofrecieron a tres pacientes ingresados en el hospital la posibilidad de elegir el menú del día, un servicio implantado en Jove desde hace algún tiempo para beneficiar a quienes no tienen que seguir una dieta determinada. La cuarta sanción tiene que ver con la negativa de un sanitario a levantar a un paciente de la cama, amparándose también en el poco personal y las muchas tareas pendientes.

Posición más que obvia en consonancia con la Confederación Europea de Sindicatos (CES)

CCOO y UGT manifiestan su profundo desacuerdo con las conclusiones del Consejo y del Eurogrupo

Tras analizar los documentos que recogen las conclusiones de las cumbres del Eurogrupo y del Consejo Europeo, del pasado 9 de diciembre, CC OO y UGT manifiestan su profundo desacuerdo con las mismas por las siguientes razones

En primer lugar porque, a pesar del riesgo inminente de recaída en la recesión y cuando la cifra de desempleados en Europa se acerca a los 25 millones, no se adoptó ninguna medida que pueda favorecer el crecimiento de la economía y el empleo. Por el contrario, las propuestas sobre el gobierno económico de la Zona Euro y la UE, no son sino la consagración jurídico-política de las políticas de austeridad y ajuste presupuestario que están llevando a Europa a la recesión.

El acuerdo del Eurogrupo, al que se sumarán entre seis y nueve países que no tienen el euro pero no el Reino Unido, afirma que se avanza hacia la "unión de estabilidad presupuestaria". Toda una declaración de intenciones sobre lo limitado de sus propósitos. El acuerdo sólo habla de los procedimientos -vigilancia, intervención y castigo- para imponer el equilibrio presupuestario a todas las naciones, para siempre y sin mención alguna a las situaciones de excepción. No dice nada de fiscalidad y sólo expresa un compromiso genérico para reforzar la coordinación de la política económica.

UGT y CCOO al igual que la Confederación Europea de Sindicatos (CES), manifiestan su rechazo más absoluto al procedimiento antidemocrático de elaboración del Tratado internacional que contendrá el desarrollo de las propuestas acordadas, y cuya articulación con los Tratados de la UE es una incógnita. La declaración del Eurogrupo recoge la aspiración de Suecia y la República Checa de poder consultar a sus parlamentos nacionales sobre los contenidos del acuerdo. Lo que presupone que los demás no tendrán la oportunidad de hacerlo y, en pura lógica, el que también se excluirá a los interlocutores sociales europeos y las organizaciones de la sociedad civil de cualquier participación real en una reforma que afectará profundamente a las políticas económicas, al empleo y a los servicios y prestaciones básicos del Modelo Social Europeo.

Esta forma de proceder es un paso más en la ampliación de los espacios de toma de decisiones al margen de los procedimientos vigentes en cualquier tipo de democracia parlamentaria. Contribuye, junto con la imposición de políticas equivocadas e injustas, al progresivo alejamiento de la ciudadanía de las instituciones europeas. La imposición de todas las decisiones por parte del gobierno conservador alemán, con la ayuda del francés, marginando permanentemente a las instituciones europeas, es otro factor de degradación de la democracia europea que pone en peligro el propio proyecto de la UE.

Para resolver la crisis de las deudas soberanas -el problema más acuciante que está desangrando los recursos de numerosos Estados, entre ellos España- no hay apenas novedades. Ni eurobonos, que sí estaban en la propuesta de Van Rompuy, ni un papel más activo del BCE. Sólo una rectificación de los acuerdos del Consejo de octubre: no habrá más quitas de las deudas públicas más allá de la griega. Se repara así un error monumental aprobado en la Cumbre del Consejo del pasado mes de octubre. Y los Estados europeos prestarán 200.000 millones de euros al FMI para que este organismo pueda, a su vez, prestarlos a los países más necesitados. Es  dudoso que estas decisiones sirvan para evitar que los especuladores vuelvan a la carga en los mercados de la deuda.

CC OO y UGT reiteran las exigencias que la CES ha comunicado a todos los miembros del Consejo Europeo: los cambios en los Tratados deben seguir un proceso enteramente democrático y permitir la participación efectiva de la Confederación Europea de Sindicatos, como organización unitaria de los trabajadores europeos; deben incluir una cláusula de progreso social que garantice el acervo social de la UE y el respeto a los derechos fundamentales, en particular el de negociación colectiva hoy seriamente amenazado; hay que promover con urgencia un plan europeo de inversiones para un crecimiento sostenible; el BCE tiene que sostenerlo al tiempo que actúa en los mercados de la deuda; la UE tiene que dar ya los pasos para emitir eurobonos, establecer un impuesto a las transacciones financieras, aplicar una política fiscal justa y desarrollar una fuerte acción concertada contra la evasión y el fraude fiscales y la abolición de los paraísos fiscales.

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Informe de Seguimiento y Evaluación de la calidad del empleo en España elaborado por la UGT y actualizado hasta el tercer trimestre del presente año

La última reforma laboral no ha servido para crear empleo

UGT demuestra que, como resultado de la reforma laboral impuesta por el Gobierno, durante 2010 y 2011 se produce una preocupante pérdida de empleo, tanto temporal como indefinido, comportamiento que puede acentuarse en el futuro

nuevatribuna.es
La contratación indefinida total ha disminuido un 4,5% respecto a 2010, reduciéndose el número de asalariados indefinidos hasta los 11,2 millones. Por su parte, el número de asalariados temporales aumenta durante el segundo y tercer trimestre de 2011, respecto al mismo periodo del año anterior, situándose en un total de 3,95 millones y con una tasa de temporalidad del 26%.

Estos datos, recogidos por UGT en el Informe de Seguimiento y Evaluación de la calidad del empleo en España y actualizados al tercer trimestre de 2011, muestran el aumento del volumen de asalariados temporales y de la tasa de temporalidad durante este año, ligado a una pérdida de empleo indefinido.

El análisis constata que las medidas adoptadas a partir de la firma del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo (AMCE), en 2006, tuvieron efectos positivos sobre el mercado laboral, aumentando la contratación indefinida un 40% y disminuyendo la contratación temporal. Sin embargo, a partir de 2008, esta tendencia se trunca con motivo de la recesión económica, afectando en mayor medida a las tasas de temporalidad por el desempleo entre los trabajadores que se encontraban contratados por una duración determinada.

En este sentido, en 2010 la contratación indefinida total cae respecto a 2009, y esta tendencia se mantiene en 2011. Desde la entrada en vigor del AMCE hasta 2008, se registraron casi 3 millones de contratos indefinidos iniciales, mientras que en 2011 han sido únicamente 498.403 los registrados inicialmente.

De esta forma, UGT demuestra que, como resultado de la reforma laboral impuesta por el Gobierno, durante 2010 y 2011 se produce una preocupante pérdida de empleo, tanto temporal como indefinido, comportamiento que puede acentuarse en el futuro. Por ello, el sindicato vuelve a destacar, una vez más, el fracaso de aquellas disposiciones a la hora de la consecución de los objetivos de estabilidad en el empleo y la disminución de la elevada tasa de temporalidad que se planteaban inicialmente con la aprobación de esta reforma.

UGT considera extremadamente grave que se pretenda crear empleo a base de reformas laborales, que se están mostrando totalmente ineficaces, y reclama una política económica encaminada al estímulo de la actividad productiva y a la recuperación de la economía, lo que conllevará la recuperación del empleo.

Para el sindicato, la política de ajustes y recortes ejercida hasta ahora no es la adecuada para recuperar la economía y el empleo, por lo que manifiesta la necesidad de devolver la prioridad de esta recuperación a la política económica, no a la reducción del déficit. Por ello, y para preservar además el Estado del Bienestar, el impulso de las políticas públicas se debe destinar al estímulo de la actividad económica, que es la que determinará, en definitiva, la recuperación del empleo.

Reuniones Sindicatos/SESPA

La información de lo que tratan nuestros representantes sindicales y el SESPA es ¡¡poca y con mucho retraso!!

El pasado 11 de noviembre os facilitábamos desde aquí la información que habíamos obtenido del SICEPA y de CC.OO. de los contactos que, por separado y/o juntos, van teniendo las organizaciones sindicales con el SESPA…

VER NOTICIA DE ENTONCES

Hoy hemos tenido acceso al comunicado de la UGT, fechado anteayer, en el que nos cuentan lo tratado en sus contactos con la Gerencia y Dirección de RR.HH. del SESPA, el pasado día 17 de los corrientes: VER COMUNICADO INTEGRO

Releyéndolo todo, lo contado por SICEPA, CC.OO. y ahora UGT- desconocemos que pasa con el resto de organizaciones sindicales… si es que no se han reunido o si “pasan” de contar nada, aunque sea con retraso –, uno puede ir haciéndose una idea aproximada de lo que hay…

Personalmente considero que este sistema informativo – si es que se puede llamar así – que relaciona a los “representantes” (los sindicalistas) con sus “representados” (todos los trabajadores del SESPA) es simplemente desastroso. Es un menosprecio total y absoluto hacia todos nosotros, los trabajadores, cierto es que unos más que otros, porque los que ni siquiera informan son el colmo del desprecio hacia sus “representados” … No hace falta ser muy ducho para darse cuenta de que todo esto contrasta vivamente con lo acontecido en los días que precedieron al 14 de abril del presente año en el que “TODOS”, machacona y persistentemente, nos pidieron el voto. ¡¡Que pronto olvidan!!

Desgraciadamente nos estamos empezando a acostumbrar a que esto sea “lo normal”, cuando lo único normal que debería haber es que no sólo nos lo cuenten todo a su debido tiempo sino que tienen la obligación de escucharnos.

Los tiempos  que se avecinan, a nadie se le escapa, van a ser difíciles: ¡¡habrá más recortes y ésta vez serán muy duros!!, y esta peculiar “normalidad” en la relación representantes/representados que vivimos, no va a ayudar nada a la hora de intentar afrontarlos…

Cierto es, y con esto acabo, que tenemos y obtendremos lo que nos merecemos, ni más ni menos.

Los elevados datos de fallecimientos obligan a los sindicatos a retomar su costumbre de cortar el tráfico en la ovetense avenida de Galicia para protestar cada vez que esto ocurra

SINIESTRALIDAD LABORAL

Los sindicatos cortan el tráfico por la muerte del ingeniero de Carlés

24.11.11 - E. C. | OVIEDO, en El Comercio.

Los sindicatos UGT, Comisiones Obreras y USO retomaron ayer su costumbre de cortar el tráfico en la ovetense avenida de Galicia para protestar cada vez que fallezca un trabajador en accidente laboral. En esta ocasión se debió a que un joven minero perdió su vida el pasado martes en una explotación minera de Carlés (Salas).

Decenas de delegados sindicales de las tres organizaciones, procedieron al mediodía, y durante cinco minutos, al corte de tráfico de la citada avenida, portando una pancarta con el lema 'Ni un muerto más en el trabajo'.

Al término del acto, la responsable de Salud Laboral de UGT, Esther Alonso, alertó sobre el aumento «alarmante» en Asturias de la siniestralidad laboral. Así, puso de relieve que los accidentes graves «se han incrementado en un 100%», y desde su punto de vista «hay un claro incumplimiento de la ley». Por ello, reclama que «la inspección de trabajo actúe de forma preventiva, no sólo cuando un trabajador se muere, y que la fiscalía pida penas, que no compensen el incumplimiento de la ley».

A su juicio, «los empresarios están ahorrando en medidas de seguridad, porque para ellos la prevención es un gasto evitable», por lo que hizo un «llamamiento a todos los trabajadores para que exijan medidas de seguridad».

Jesús Alonso, que ostenta la misma responsabilidad en CC. OO., expresó que «más reformas laborales van a incidir en el empeoramiento de las condiciones de trabajo, y eso va a generar más problemas, más accidentes y más movilizaciones como éstas». Pidió Alonso, por tanto, «diálogo social, vigilancia y contundencia a la hora de reclamar condiciones laborales en los centros de trabajo».

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En unidad de acción sindical

Se mantienen las movilizaciones en la sanidad canaria, incluida la huelga del 17N

LA DISMINUCION DE 50 MILLONES EN EL PRESUPUESTO, ABOCA A 1300 INTERINOS AL PARO

Las esperanzas de un acuerdo que evitara la huelga sanitaria al final resultaron vanas. La reunión que la Directora del Servicio Canario de la Salud mantuvo con los sindicatos CCOO, UGT, CEMSATSE y SEPCA, integrantes del Comité de Huelga, reveló la nula disposición de la Administración a alterar sus planes de reducción de plantilla en el Servicio.

Tras más de dos horas de reunión, los sindicatos constataron que la disminución presupuestaria de 50 millones de euros para personal sanitario se da como un hecho por parte del Gobierno, sin admitir a este respecto ningún tipo de alteración negociada. De esos 50 millones de euros en que se reduce la dotación para la plantilla del SCS, 20 millones corresponden al incremento de jornada, 8 millones a la eliminación de los planes especiales de tarde y 2 millones a guardias médicas. Los 20 millones restantes no se detallaron en programas específicos debido a que, según la Administración, se obtienen de muchos “ajustes menudos” de racionalización del gasto.

Centrados en los 20 millones de euros de ahorro que supone el incremento de jornada, consecuencia de prescindir de 1.300 trabajadores que ahora mismo se encuentran en activo en el Servicio, resultó de todo punto imposible lograr que la Administración desistiera de este brutal recorte de plantilla y la caída en picado de la calidad asistencial que lleva aparejada, a pesar de las múltiples propuestas que desde la parte sindical se hicieron para someter esta medida a un proceso negociador sin condiciones previas. Desde el primer momento, se nos puso como condición que la negociación, en caso de producirse, debía finalizar como muy tarde el 12 de diciembre de este año, último día del plazo para presentar enmiendas parciales a la Ley Presupuestaria, y debía consistir en la sustitución de unos recortes por otros de la misma cuantía económica, pero SIEMPRE DENTRO DEL CAPÍTULO DE PERSONAL. En otras palabras, una pseudonegociación de apenas un mes y sin posibilidad de introducir criterios de ahorro que no incidan en la plantilla, un verdadero despropósito.

Como consecuencia de esta imposibilidad de encauzar el conflicto por vías racionales, no queda más remedio que mantener e incluso intensificar las medidas de presión programadas. Por tal motivo, anunciamos que, con independencia de nuevas y más contundentes medidas que sin duda se adoptarán, se mantiene definitivamente la huelga del 17 de noviembre, que se acompañará de concentraciones en todos los centros de trabajo del SCS ese mismo día, a las 11:30 horas, y de sendas manifestaciones en ambas capitales canarias a las 18 horas, con el siguiente recorrido:

Las Palmas de Gran Canaria: desde el parque San Telmo hasta Presidencia del Gobierno de Canarias.

Santa Cruz de Tenerife: desde el Parque García Sanabria hasta Presidencia del Gobierno de Canarias.

VER EL MANIFIESTO A LA CIUDADANIA

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El SESPA parece que se va reuniendo con los sindicatos por separado

Así lo cuentan el SICEPA y CC.OO., respectivamente, en sus WEBs:

SICEPA:
“En reunión mantenida el día 8 de Noviembre con el Gerente del Sespa D. Juan Azcona y con el Director de RRHH del Sespa D. José Maria Solís, se trataron de los siguientes temas:
OPOSICIONES.-
A lo largo del año 2012 se desarrollara la oferta de empleo prevista, comenzando por la categoría de ATS – DUE y a continuación el resto de las categorías CELADORES, AUXILIARES DE ENFERMERIA Y TECNICOS SUPERIORES.
Comprometiéndose a que cada dos años se celebre un concurso de traslados y una oferta pública de empleo.

LAVANDERIA.-
Compromiso de mantenimiento del actual Lavadero del HUCA en los próximos años.
Este Sindicato propuso que el Lavadero de Cabueñes abra por la tarde y todos los hospitales públicos asturianos puedan lavar en lavanderías públicas y no en lavanderías privadas como se hace ahora, lo que supondría un aumento de empleo público. La Gerencia se comprometió a estudiar su viabilidad.

ESTERILIZACIÓN.-
No se externalizará el servicio, ni en el nuevo HUCA, ni en el nuevo Hospital de Mieres, con el consiguiente mantenimiento del empleo publico. Ambos servicios estaba previsto externalizarlos con la anterior administración.

ROBOTIZACION NUEVO HUCA.-
No se llevara a cabo la robotización del reparto de comidas y almacenes, lo que supone el mantenimiento de empleo en categorías no sanitarias.

PACTO DE CONTRATACIONES.-
Se modificara el baremo de meritos de manera inmediata, diferenciando lo trabajado en el Sespa del resto de los centros públicos y concertados.”

CC.OO.:
“CCOO ha mantenido una reunión en el SESPA con el Gerente, Juan Azcona, y con el Director de Recursos Humanos, José María Solís, que ha servido como presentación y toma de contacto de la nueva dirección con nuestra organización

En la reunión de hoy (miércoles 9 de noviembre), CCOO ha presentado lo que son los problemas más importantes que afectan a los trabajadores de la sanidad pública asturiana en este periodo, marcado por una crisis económica que amenaza con socavar las bases que sostienen un modelo sanitario eficiente pero, a su vez, necesitado de reformas que garanticen su viabilidad. La gerencia del SESPA, por su parte, asegura apostar por un sistema público con empleo público y desmintió toda intención privatizadora. Muchos de estos asuntos ya habían sido abordados en las reuniones mantenidas, con presencia del Consejero de Sanidad, en la mesa de seguimiento del ACEBA y el Consejo de Administración del SESPA.

EMPLEO. OPES Y TRASLADOS
El SESPA asumió las competencias en materia de personal cedidas al Adolfo Posada por la anterior administración y se hará cargo de todo el proceso selectivo de las categorías que quedan por convocar de la Oferta Pública de Empleo del 2008. Las categorías pendientes de la OPE de facultativos se encuentran a la espera del nombramiento de los componentes de algunos tribunales y se fijará la fecha en cuanto se completen estos. La categoría de ATS-DUE y fisioterapeutas se pretende que se desarrolle en el primer trimestre del 2012 y el resto de categorías, celadores, auxiliares y técnicos, en el segundo trimestre. Antes del 30 de noviembre se publicarán los listados de los FEAS que ya se examinaron.
La gerencia del SESPA se comprometió a resolver el problema de la temporalidad, según datos de CCOO del 36% del personal, mediante el cumplimiento del compromiso recogido en el PORH de convocar OPES y traslados cada dos años alternos. La dirección se ha mostrado muy preocupada por la escasez de profesionales disponibles, que se han trasladado a otras comunidades a raíz de las OPES convocadas y ante la dificultad de desarrollar su labor en Asturias, única comunidad que no ha completado una OPE desde las transferencias. Por otra parte pedimos aclaración sobre que ocurre con las plazas laborales de Enfermera de Salud Mental, plazas de SAC, las 10 plazas de técnico de la función administrativa pendientes del 2006 y la transformación de plazas de auxiliar en administrativo.
CCOO solicitó que se convoque una OPE extraordinaria de consolidación de empleo que incluya las categorías no convocadas en anteriores OPES, cocineras, lavanderas, etc... y concursos de traslados frecuentes. De otro modo será imposible dar salida a la inmensa bolsa de temporales que arrastramos con las consecuencias conocidas de ineficiencia, gasto y perjuicios personales y profesionales. El SESPA afirma que tiene intención de convocar al menos una OPE antes de terminar la legislatura. En las convocatorias pendientes y las futuras OPES el baremo se ajustará a las sentencias del Supremo primando los servicios prestados del SESPA sobre los de los centros concertados.
CCOO ha instado a que se regulen las comisiones de servicio para evitar la arbitrariedad con que se estaban concediendo hasta ahora.
CCOO pide que se desarrolle el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en cuanto a la creación de nuevas categorías, (informáticos, dietistas, técnicos en documentación...) y enfermera especialista en salud mental, del trabajo, ginecología y obstetricia... los nuevos grupos de clasificación recogidos en el EBEP.

PACTO DE CONTRATACIÓN y PACTO DE PERMISOS DEL SESPA
Hemos sido convocados a una reunión de la mesa de seguimiento del Pacto de Contratación en la que se pretende abordar la reforma exigida por las últimas sentencias que obligan a modificar el sistema de baremación, dando preferencia a los méritos obtenidos en el SESPA. CCOO quiere que la actualización de la bolsa sea permanente arbitrando los mecanismos necesarios.
CCOO considera que las modificaciones deben evitar la excesiva judicialización a la que nos abocó la anterior administración, como una estrategia torticera para demorar el reconocimiento de unos derechos ya reconocidos. Máxime teniendo en cuenta que las últimas reformas obligarán a pagar las costas al que pierda la demanda, lo mismo si es el demandante o el SESPA, que tira con pólvora pública.
En cuanto al pacto de permisos, es necesario adaptarlo al EBEP y mejorar su eficacia, además de homogeneizar su aplicación por todas las gerencias.

RETRIBUCIONES
CCOO exigió el cumplimiento del Acuerdo de Carrera y Desarrollo y que se convoque la apertura del período ordinario, se hagan efectivos los atrasos del nivel IV y se actualice el IPC. Asimismo, la recuperación del poder adquisitivo perdido por las últimas medidas tomadas a nivel regional y que se abonen las ayudas sociales, ilegalmente retiradas por el anterior gobierno.

NUEVO HUCA
El gerente ha confirmado que se mantendrán como propios los servicios de Esterilización, Cocina y Lavandería que se consideran como estratégicos. No se instalarán en el nuevo HUCA los robots de transporte con lo que se mantendrán los puestos de celadores y pinches. En cuanto al servicio de mantenimiento no se ha concretado nada, aunque parece que la intención de la gerencia es traspasar su funcionamiento a GISPASA. CCOO ha vuelto a recordar que se opondrá firmemente a ningún tipo de externalizarían o privatización y que aboga por la recuperación de los servicios que se privatizaron en su día. CCOO ha señalado que el HUCA viejo necesitará de abundante mantenimiento puesto que permanecerán algunos servicios en funcionamiento hasta que se decida su nueva ubicación: esterilización y lavandería; además los viejos edificios no se pueden abandonar esperando su deterioro, puesto que aún no se ha decidido su destino y su desmontaje será complejo. CCOO aboga por la creación de un nuevo hospital comarcal en los terrenos liberados ante la disminución de camas en la Cadellada. El SESPA debe elaborar un plan funcional que fije la situación de las diferentes categorías en el nuevo HUCA.

UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA
CCOO manifiesto su apoyo a las UGC que los nuevos gestores mantendrán en su configuración actual. Sin embargo, en sucesivas declaraciones de la Consejería y la gerencia del SESPA, se han mostrado insatisfechos con los resultados obtenidos en las unidades hospitalarias que no han cumplido sus objetivos. Los servicios centrales del SESPA elaborarán un mapa de las UGC en cada hospital con el fin de ordenar el proceso de implantación. Antes del día 15 se presentará el del HUCA.

CENTROS CONCERTADOS
Los hospitales concertados dependen en su práctica totalidad de los enfermos derivados por la sanidad pública, por lo que su empleo depende de que se mantenga la actividad. La gerencia asegura que no se ha disminuido esta, aunque se han sustituido algunas actividades por otras.
La continuidad de las "peonadas" en los hospitales públicos, a las que CCOO se opone, puede poner en peligro el empleo en estos centros.

PRIMARIA
Pedimos oficialmente que se reúna la comisión de seguimiento del acuerdo SAC y la comisión de seguimiento del Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas en el ámbito del SESPA, con el fin de encontrar una solución a los numerosos problemas de los colectivos afectados. El SESPA no tiene intención de revertir la concentración de los PAC acometida por la anterior administración.

SALUD MENTAL
El Gerente desmintió que se pretendiese cambiar el modelo actual, como demuestra la puesta en marcha de las UGC. Acerca de estas, consideró que su desarrollo y supervisión debía corresponder a la Consejería de Sanidad. CCOO pidió la creación inmediata de la categoría de enfermera especialista en salud mental.

SALUD LABORAL
CCOO exigió una estrategia de salud laboral para todo el SESPA que dé cumplimiento a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y se proceda a elaborar o actualizar los planes de prevención y evaluaciones de riesgo de los Hospitales y Centros de Atención Primaria. Para esto es necesario dotar adecuadamente a los servicios de prevención, cubrir las plazas vacantes, y proporcionarles una estructura funcional eficaz que les permita cumplir con los deberes que les adjudica la legislación.
Es necesario proteger a los trabajadores que padezcan una disminución funcional u orgánica, evaluando correctamente sus puestos, adaptándoles estos, o facilitando, si esto no es posible, las solicitudes de prestaciones de incapacidad permanente que les correspondan.
Las direcciones deben apoyar la conciliación de la vida familiar y laboral, proteger la maternidad y proporcionar la documentación requerida para la solicitud de las prestaciones por riesgo en la lactancia y el embarazo. CCOO pide la creación de guarderías y lactarios en los principales centros de trabajo.
El personal estatutario y funcionario debe poder acceder a la reducción de jornada por motivos familiares en igualdad al resto de los trabajadores, a los que el Estatuto de los Trabajadores les reconoce la posibilidad de escoger una reducción de entre 1/8 y 1/ 2 de la jornada, para lo cual se deberá emitir una resolución reconociendo este derecho desde el propio SESPA.”