Para la patronal española todo lo que no sea ser “siervos o esclavos” es un “privilegio”

La patronal aboga por quitar «privilegios» a los trabajadores con contrato indefinido

Rosell plantea ampliar los derechos de los empleados temporales a costa de los fijos, unos 216.000 en Asturias

20.08.2013, Oviedo, Agencias, en La Nueva España.

El presidente de la patronal española CEOE, Juan Rosell, planteó ayer recortar «algunos privilegios» a los trabajadores con contrato indefinido y añadírselos a los temporales, como primer paso para acabar con «la dualidad» del mercado laboral español. El patrón de patronos quiere avanzar de ese modo hacia el modelo de contrato único por el que aboga algún sector de economistas. Aunque Rosell no precisó a qué «privilegios» se refiere, la principal diferencia entre fijos y temporales está en la indemnización por despido de los primeros, ya recortada por las reformas laborales de Zapatero y Rajoy. Los sindicatos acusaron al líder de la CEOE de buscar «otra vuelta de tuerca» en la regulación del mercado de trabajo.

Rosell también reclamó reducir las más de cuarenta modalidades de contratación que existen y dejarlas en las «cuatro o cinco que más usan los empresarios». El propio Rosell ve poco recorrido a sus ideas, ya que reconoció que muchas de ellas ya se habían planteado a «gobiernos de diferente color» sin ningún éxito.

«¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar unas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos?», interrogó Juan Rosell durante una entrevista radiofónica. Y se respondió a sí mismo: «Sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el país de las maravillas». A su entender, quitar a los fijos «esos privilegios, por llamarlos de alguna manera», según sus palabras textuales, daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con la situación actual que está donde hay una gran «dualización».

Rosell lamentó la falta de respuestas que sus planteamientos tienen cuando la patronal los expone a los diferentes gobiernos. «Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil tener cuatro o cinco tipos de contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años, para ver como funcionan», señaló en declaraciones a «Onda Cero».

El presidente de la CEOE aboga por manejar unos acuerdos laborales que sean más flexibles: «Los contratos no deben ser los que nos gusten sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Debemos poder contratar por días, horas, meses o años. Estamos en un mundo absolutamente flexible».

Según las cuentas del líder de la patronal, los contratos temporales representan ya el 90% de los que se hacen «y gracias». En Asturias, según la Encuesta de Población Activa (EPA), había en el segundo trimestre 216.000 trabajadores con un contrato indefinido, 44.000 menos que en 2008. Y hay 64.300 asturianos con empleo temporal, 39.000 menos que hace un lustro.

La receta del dirigente empresarial para el desempleo juvenil pasa por ofrecer la «máxima formación» y ser lo «más flexible posible». Y aseguró Rosell: «A todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida, pero la realidad es la realidad».

Sobre los parados, Rosell afirmó que quienes se queden en el desempleo deben recibir «la ayuda mínima y necesaria» para seguir sobreviviendo. Destacó que este año se pagarán más de 30.000 millones en prestaciones de desempleo frente al gasto de 8.000 que se hacía en el 2000. «Hay que intentar que ese dinero vaya íntimamente ligado a la formación», remachó.

 

Rosell aboga por quitar «privilegios» a los contratos indefinidos

Reconoce, no obstante, que este planteamiento tiene pocas posibilidades de ver la luz, ya que los trabajadores no lo aceptarían

19.08.13 - AGENCIAS | MADRID, en El Comercio.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado este lunes por poner el contador a cero en contratación para combatir la dualidad del mercado laboral, retirando a los contratos indefinidos algunos de sus "privilegios" e incrementándolos para los temporales, que, según ha destacado, son el 90% de los contratos que se hacen "y gracias". Rosell, en declaraciones a Onda Cero, ha reconocido, no obstante, que este planteamiento tiene pocas posibilidades de ver la luz, ya que los trabajadores indefinidos no lo aceptarían.

"¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar estas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos? Sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el país de las maravillas", ha admitido. Sin embargo, en su opinión, quitar a los fijos esos "privilegios, por llamarlos de alguna manera" -han sido sus palabras textuales- daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con el mercado de trabajo "absolutamente dualizado" que presenta España en estos momentos.

El presidente de la patronal también se ha mostrado partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación actualmente existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, porque son las que las empresas utilizan actualmente, aunque ha reconocido que su organización ya ha planteado esta propuesta a gobiernos de distinto color, sin éxito. "Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años, para ver qué funciona y que no y sacar conclusiones", ha señalado.

Rosell ha insistido en que los contratos deben ser flexibles y responder a las necesidades de las empresas. "Los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años... fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible", ha explicado. Para los jóvenes, la receta del dirigente empresarial pasa por ofrecerles la "máxima formación", con un contrato de formación y aprendizaje "lo más flexible posible". "A todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida y sin problemas, pero la realidad es la realidad", ha añadido.

Las ayudas, ligadas a formación

Preguntado por la situación de los parados jóvenes y de los trabajadores mayores que pierden su trabajo, Rosell ha afirmado que quienes se quedan en el desempleo deben recibir "la ayuda mínima y necesaria" para seguir sobreviviendo. En este sentido, ha recordado que este año se pagarán más de 30.000 millones de euros en prestaciones por desempleo, frente al gasto de 8.000 millones que se hacía en el año 2000 por el mismo concepto.

"No puede decirse que no se ha hecho nada, pero el dinero no es infinito y se puede hacer lo que se puede hacer y no más. Lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la formación, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral", ha asegurado.

 

Contra el déficit

Por otro lado, Rosell ha indicado que el principal y primer problema de España es su déficit público. En este sentido, ha alertado de que con el nivel de déficit que se sigue arrastrando "no hay ninguna posibilidad de salir de la recesión, ni ahora ni nunca". Por eso, ha animado a las administraciones públicas a seguir reduciéndolo y, sobre el llamado déficit 'a la carta', ha señalado que España "no puede dar marcha atrás" en el Estado de las Autonomías.

"Entre todos lo hemos creado y entre todos lo hemos de aguantar. Lo importante es que una persona tenga los mismos servicios ya sea en Figueras o en Sanlúcar de Barrameda (...) Las comunidades deben reducir el déficit paulatinamente, hay que hacerlo con prisa y sin pausa", ha subrayado

 

UGT y CCOO creen que la CEOE "se ha echado al monte" y que Rosell sufre "los calores de agosto"

Ambas organizaciones sindicales advierten de que equiparar los contratos fijos con los temporales implicaría devaluaciones salariales y un menor coste del despido

 

EUROPA PRESS, Madrid.

CCOO y UGT han criticado este lunes al presidente de la CEOE, Juan Rosell, por plantear la retirada de "algunos privilegios" a los contratos indefinidos para combatir las diferencias que separan a los trabajadores fijos de los temporales.

 

El sindicato que dirige Ignacio Fernández Toxo cree que, con esta idea, la CEOE "se ha echado al monte" y apuesta "decididamente" por precarizar la contratación, ya que equiparar a los fijos con los temporales implicaría devaluaciones salariales y de las condiciones laborales y un menor coste del despido.

 

"El objetivo de su propuesta, o puede que ocurrencia, fruto de los calores de agosto, es dar lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, lo que traducido significa apostar simple y llanamente por reducir derechos y precarizar al máximo las condiciones laborales, de manera que finalmente los únicos contratos existentes sean los temporales a la carta", denuncia CCOO en un comunicado.

 

Para el sindicato, esta apuesta por precarizar el mercado laboral está en línea con otras propuestas realizadas por la patronal, como que el empresario pueda unilateralmente convertir un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial.

 

Asimismo, CCOO ha criticado que Rosell confunda "derechos de los trabajadores con privilegios, como si fueran favores que se dan y se quitan a voluntad del empresario".

 

En la misma línea, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado que este planteamiento del presidente de la CEOE de quitar "privilegios" a los indefinidos e incrementarlos en el caso de los temporales supone una "nueva vuelta de tuerca" a la reforma laboral.

 

"La CEOE quiere generalizar la precariedad, aumentar los recortes a los derechos de los trabajadores y además se apunta a la ofensiva contra los salarios y las pensiones iniciada en los últimos tiempos", ha advertido Ferrer, que ha añadido que la organización empresarial pretende además que la temporalidad y la parcialidad "sean la forma general y única de contratación".

 

El responsable de Acción Sindical de UGT ha señalado además que la reforma laboral otorgó a los empresarios ciertos "privilegios", entre ellos poner más fácil el despido y más barato.

 

Ferrer ha recordado a Rosell que en el último año el empleo ha empeorado su calidad, con la pérdida de más de 400.000 puestos fijos, y con un volumen de contratación temporal superior al 93%, y le ha pedido que, en vez de estas cosas, se preocupe más por mejorar la competitividad de las empresas.