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Aquí el famoso dicho de “dos no riñen si uno no quiere” debería transformarse en “tres no riñen …”

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El PSOE no reformará la ley electoral sin apoyo de la derecha, pese a la presión de IU y UPyD

La opción de incorporar al acuerdo a Foro o PP es casi imposible, lo que lleva a una situación de bloqueo y complica el panorama al Gobierno en asuntos clave como los presupuestos

Foto: Una de las reuniones de la Comisión para la reforma de sistema electoral asturiano.

05.09.13 - ANDRÉS SUÁREZ | OVIEDO, en El Comercio.

O mucho cambian las cosas o la reforma de la ley electoral asturiana que auspician Izquierda Unida y UPyD acabará encallando en la Junta General del Principado. Pese a la presión de ambos grupos, que ya han comenzado a trabajar de forma conjunta en un borrador que luego convertir en proposición de ley, el PSOE sostiene que no modificará su postura inicial, la que Javier Fernández expresó en el pleno de su investidura, y que no aprobará una nueva normativa si no se consigue el apoyo de Foro y PP o de, al menos, una de las dos formaciones. Los socialistas recalcan que los 23 escaños que suman los grupos que apoyan al Gobierno no son suficientes para impulsar una iniciativa de tanto calado, que requiere, a su juicio, de una mayoría más amplia. El problema es que llegar a un entendimiento con las organizaciones del centro-derecha es poco menos que imposible.

Así las cosas, las opciones sobre la mesa se reducen a dos. O PSOE, Izquierda Unida y UPyD suman al dictamen sobre la reforma aprobado en julio, que contempla novedades en el reparto de escaños en busca de una mayor proporcionalidad en el voto, a Foro o PP, lo que permitiría convertir en realidad esa nueva ley, o los socialistas se echarán a un lado y continuará aplicándose la normativa electoral vigente. No hay medias tintas. La cuestión está en que este debate, que no tendría mayor trascendencia en sí mismo, pone en jaque la estabilidad del Ejecutivo regional desde el momento en que las dos formaciones minoritarias que junto a los socialistas le dan apoyo ponen en cuestión ese respaldo -y por tanto el futuro de grandes proyectos como el presupuesto de 2014- si la reforma electoral se queda por el camino.

La decisión de IU y UPyD de echar a andar de inmediato los trabajos en busca de un primer documento de trabajo que someter a debate con el resto de los grupos, con la pretensión de que sirva como base de la proposición de ley que luego se registraría en la Junta para su tramitación parlamentaria, no es casual. Es un claro recordatorio al PSOE de que su interés por el asunto es máximo y que no ha decaído con el parón veraniego, y también un mensaje de que no tendría lógica que, habiendo aprobado el dictamen previo, ahora se desmarcase de la reforma alegando que los 23 diputados que están en disposición de avalarla no son suficientes.

 

Hablar, pero con condiciones

El PSOE da por recibido el recado pero su postura no cambia. Los socialistas recuerdan que su secretario general y presidente del Principado, Javier Fernández, arrancó la legislatura mostrándose favorable a discutir sobre la legislación electoral pero poniendo como condición para su revisión una mayoría amplia. Un criterio que, insisten, ya se trasladó a IU y UPyD en las respectivas negociaciones previas a la investidura y que sigue plenamente vigente hoy.

El PSOE, pues, insiste en que los 23 escaños que salen de la suma de sus 17 diputados, los 5 de IU y el que ocupa Ignacio Prendes para UPyD no son suficientes y que la reforma electoral necesita el ’sí’ de, como mínimo, los 12 parlamentarios de Foro o los 10 del PP. Sí es verdad, entrando en el juego de las mayorías, que en la reforma del Estatuto que en 2008 pactaron socialistas y populares, que finalmente no llegó a prosperar, se blindaba la reforma de la legislación básica de la comunidad con una mayoría de dos tercios de la Cámara. Un criterio que los socialistas ven razonable aplicar ahora a este asunto concreto y que sus socios no comparten.

Este choque entre los aliados de gobierno lleva la mirada a los grupos de la oposición. Foro y PP rechazaron el dictamen aprobado en julio entre durísimas críticas al mismo y nada ha cambiado durante el verano, así que la posibilidad de que alguna de las dos formaciones rectifique y se sume a un consenso es muy, muy remota. Sobre todo porque asumir sus reivindicaciones -en el caso del partido de Francisco Álvarez-Cascos, por ejemplo, un incremento de las circunscripciones- alteraría tanto el acuerdo inicial que probablemente serían entonces Izquierda Unida y UPyD los que no estuvieran por la labor. El asunto es tremendamente complicado.

Y tiene trascendencia. La amenaza de IU y UPyD al PSOE de reconsiderar su apoyo al Gobierno de Fernández en caso de bloqueo de la reforma electoral deja en el alero proyectos esenciales del programa socialista, comenzando por los presupuestos y siguiendo por la segunda ley de reorganización del sector público, prometida al Ministerio de Hacienda en el marco del plan económico-financiero. El debate sobre las cuentas de 2014 será crucial y habrá que ver quién aguanta el pulso y quién dobla antes la mano, teniendo en cuenta todo lo que está en juego.

A los interinos y eventuales se les estaban ofreciendo contratos con aumento de la jornada laboral, disminución del salario (una media de 300 euros al mes), reducción en los pluses por nocturnidad y supresión de festividad… ¡¡y ahí se les cortó “la cosa” por la paralización judicial!!

 

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Propuestas de Acción para la Sostenibilidad del Sistema Sanitario en la comunidad autónoma elaboradas por el Consejo Asesor de Sanidad del Principado…

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ENTRE LAS MÁS DE 40 RECOMENDACIONES DEL CONSEJO ASESOR DE SANIDAD:

Expertos proponen revisar el mapa sanitario, ubicar el Campus de la Salud junto al nuevo HUCA y legislar la exclusividad

Potenciar la prevención y la atención personalizada, la creación de una central de compras y la formación continua…

OVIEDO, EUROPA PRESS

El Consejo Asesor de Sanidad del Principado de Asturias propone revisar el mapa sanitario de la comunidad, que actualmente cuenta con ocho áreas; configurar el Campus de Ciencias de la Salud junto al nuevo Hospital Universitario de Asturias (HUCA), en la Cadellada; y fomentar legislación para promover la exclusividad de desempeño en el sistema público.

Estas son algunas de las principales conclusiones del documento 'Propuestas de Acción para la Sostenibilidad del Sistema Sanitario del Principado de Asturias', que este martes han presentado en rueda de prensa Abelardo Román, Laura Cabielles y Sergio Gallego.

Según ha remarcado Abelardo Román, las más de 40 recomendaciones formuladas por el grupo de expertos son "viables" y podrían irse estableciendo o, al menos, iniciándose en un plazo de dos años.

De hecho, ha resaltado que tanto la revisión del mapa sanitario como el impulso al trabajo en red de los centros sanitarios ya están siendo analizados desde la Consejería de Sanidad.

Otras medidas incluidas en el documento abordan la necesidad de potenciar las acciones de prevención y promoción de la salud así como incrementar las labores para identificar grupos con riesgo de exclusión social y favorecer una atención más personalizada propiciando que los médicos "escuchen a los pacientes de forma idónea".

Igualmente, proponen la identificación y supresión de las intervenciones en salud inefectivas; fomentar las labores de enfermería, la telemedicina, la asistencia domiciliaria y la atención a pacientes crónicos; reducir el número de pruebas redundantes e innecesarias; y la revisión continua de la cartera de servicios basada en la evidencia científica. En esta línea, también abogan por impulsar la I+D+i con actuaciones y programas concretos. 

Además, desde el Consejo Asesor recomiendan la creación de una central de compras y de un 'Observatorio para la gestión sanitaria' de carácter consultivo y compuesto por profesionales de prestigio que ofrezcan al Principado, de forma altruista, asesoramiento sobre gestión y planificación sanitaria.

También proponen que el sistema público de salud incorpore como clientes a instituciones o mutuas con el objetivo de obtener recursos adicionales ofreciéndoles servicios que actualmente solicitan a centros privados.

Reforzar la formación, tanto de estudiantes como de los profesionales en activo; establecer un sistema de acceso a plazas que prime los méritos asistenciales e investigadores sobre la antigüedad; fomentar la flexibilidad de horarios; impulsar el modelo de gestión clínica; y reforzar la autonomía y autoridad de la Consejería de Sanidad, que impida ver condicionada su función gestora por otras instituciones de gestión pública, son otras de las recomendaciones incluidas en el documento que será analizado próximamente por el Consejo de Salud del Principado de Asturias.

 

NUESTROS EXPETOS NADA TIENEN QUE VER CON LOS DE ANA MATO…

El sistema sanitario público asturiano es absolutamente sostenible y mejorable, concluyen, aunque para que lo sea aún más en el tiempo, plantean propuestas desarrollables en dos años… algunas de las cuales ya están en marcha.

EFE

El Consejo Asesor de Sanidad del Principado ha presentado hoy sus conclusiones para la sostenibilidad del sistema público en este ámbito, en las que incluye la necesidad de revisar el mapa sanitario y adaptar la ubicación de las facultades y escuelas de ciencias y salud al entorno del nuevo Hospital Central.

El documento Propuestas de Acción para la Sostenibilidad del Sistema Sanitario en la comunidad autónoma recoge cuarenta recomendaciones para "seguir mejorando" el modelo público de salud y conseguir que sea "más sostenible en el tiempo".

Abelardo Román, integrante del grupo de 16 miembros que componen el Consejo Asesor, ha explicado que las acciones recomendadas se han clasificado en relación a cinco grupos de determinantes que hacen referencia a los pacientes y usuarios del Servicio de Salud, los profesionales, el uso de la tecnología y los bienes materiales, los recursos financieros y la propia organización.

El experto ha subrayado que el Consejo Asesor ha puesto el "énfasis" en la necesidad de profundizar en el "aprovechamiento de los recursos" con una apuesta por la defensa de la eficiencia en la utilización de los "materiales, tecnológicos y financieros".

A su juicio, "por viabilidad" todas las propuestas planteadas son "posibles", y ha establecido el plazo de dos años para marcar el periodo en el que se "podían ir iniciando", si bien la Consejería de Sanidad ya está trabajando "en algunas de ellas".

Los servicios a terceros por parte del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) con la captación de nuevos usuarios, ha sido mencionado por Román en el decálogo de propuestas, que también abogan por intensificar la información dirigida a los ciudadanos e incrementar las actividades de educación para la salud, con atención a los hábitos de consumo de alcohol y tabaco.

En relación con los profesionales, las acciones planteadas incluyen reforzar la formación de los estudiantes y profesionales vinculadas al funcionamiento del sistema y de los de calidad y gestión clínica, potenciar la formación continuada en atención primaria y mejorar la preparación en gestión de los directivos y los responsables de equipos médicos y enfermería.

Asimismo, contempla favorecer medidas que permitan ganar flexibilidad en el establecimiento de horarios de trabajo no fijos de tarde y fomentar legislación para promover la exclusividad de desempeño en el sistema público.

En favor de un uso más adecuado de los recursos financieros, el Consejo Asesor propone crear un servicio de centros compartidos para toda la estructura asistencial del SESPA que conlleva la creación de una central de compras, y negociar reducciones del margen de farmacia en los medicamentos más caros.

Las propuestas para mejorar la organización incluyen algunas medidas "ya en marcha" como la revisión del mapa sanitario y otras "más novedosas" como la creación de un espacio socio-sanitario o reforzar la autonomía y autoridad de la Consejería de Sanidad, que "impida ver condicionada su función gestora por otras instituciones de gestión pública".

El documento plantea impulsar estrategias de abordaje de las enfermedades crónicas, fomentar las acciones de prevención y promoción de la salud y potenciar los cuidados paliativos, la asistencia domiciliaria y la atención a crónicos así como utilizar más ampliamente la capacidad de la telemedicina.

Respecto a la organización de la atención, el Consejo Asesor propone seguir incidiendo en algunas de las actuales líneas de trabajo de la Consejería y el SESPA como son la mejora de la cooperación entre las áreas y el modelo de sanidad en la red, flexibilizar la gestión de los centros asistenciales dotándoles de mayor autonomía.

Progresar en la implantación de las nuevas modalidades de atención hospitalaria, revisar la organización de la atención continuada, fundamentalmente en los hospitales, y evitar en los equipos de Atención Primaria la tendencia al trabajo individual basado únicamente en la consulta a demanda son también iniciativas recogidas en el documento.

El Consejo Asesor de Sanidad es un órgano consultivo, que complementa desde el punto de vista de la experiencia profesional al Consejo de Salud del Principado, sin alterar sus funciones.

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El paro bajó en Asturias en 932 personas en agosto, el 0,93%, hasta 99.559

RTPA

El paro registrado en Asturias bajó en agosto por sexto mes consecutivo, en 932 personas, el 0,93 por ciento respecto a julio, con lo que el total de desempleados se situó en 99.559 personas, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

En comparación con agosto de 2012, el paro registrado en el Principado de Asturias subió en 5.616 personas, cifra equivalente al 5,98 por ciento.

 

El paro bajó en agosto en todos los sectores, especialmente en el de servicios, con un descenso de 579 personas (-0,9%), hasta 64.563 parados.

 

En la construcción se contabilizaron 224 desempleados menos (-1,5%), hasta 15.073 personas; en la industria, 141 parados menos (-1,3%), hasta 10.528, y en la agricultura, ocho menos (-0,5%), hasta 1.451.

 

En cambio, el paro subió en el Principado en veinte personas entre el colectivo sin empleo anterior, con lo que el total se situó en agosto en 7.944.

 

El paro entre las mujeres bajó en Asturias respecto a julio el 0,7 por ciento, hasta 50.000, mientras que en los hombres se redujo el 1,2 por ciento, hasta 49.559.

 

El paro en el colectivo extranjero residente en Asturias bajó en 175 personas, el 2,8 por ciento respecto a julio, hasta un total de 6.086 personas, de las que 2.284 tienen como origen un país comunitario y 3.802 otros países.

 

De esta forma, el desempleo entre los extranjeros en el Principado se ha reducido el 4,95 por ciento en los últimos doce meses (317 personas).

 

Respecto a la contratación, en agosto se registraron en Asturias 22.992 contratos, el 20,3 por ciento más que en julio, aunque esta cifra supone un 1,1 por ciento menos en términos interanuales. De ese total, 1.113 contratos fueron indefinidos y el resto, 21.879, temporales.

 

De esta forma, la contratación indefinida en el Principado se redujo en un 25 por ciento, tanto en relación con el mes anterior como en términos interanuales.

 

La contratación temporal cayó el 20 por ciento respecto a julio, aunque en comparación con agosto de 2012 refleja un repunte del 0,5 por ciento.

 

En el conjunto de España, el paro registrado también bajó en agosto por sexto mes consecutivo, con 31 desempleados menos que en julio, con lo que el total de parados se situó en 4.698.783.

 

Desde el año 2000 el paro no había bajado en un mes de agosto, que suele ser habitualmente malo para el empleo por el fin de los contratos de la temporada de verano.

 

En el último año el desempleo registrado se ha incrementado en 73.149 personas, el 1,58 %. En el mismo mes del año pasado el desempleo subió en 38.179 personas.

 

Por sectores en el conjunto del país, el desempleo subió, sobre todo, en los servicios, con 10.743 parados más (0,37 %), seguido de la industria, con 3.427 (0,66 %), mientras que bajó en la construcción, con 2.816 menos (0,41 %) y en la agricultura, con 2.165 (1,10 %).

 

Entre el colectivo sin empleo anterior se redujo en 9.220 personas, el 2,44 %.Entre los menores de 25 años, el desempleo disminuyó en 9.199 (2,21 %) y entre los de esa edad y más años aumentó en 9.168 (0,21 %).

 

Con respecto a julio, el paro entre los hombres subió en 1.229 (0,05 %) hasta un total de 2.288.893 y entre las mujeres bajó en 1.260 (0,05 %) y sumó 2.409.890.

 

Si se compara con agosto del año pasado, el desempleo masculino bajó en 2.650 (0,12 %) y el femenino se incrementó en 75.799 (3,25 %).

 

En cuanto a los extranjeros, el paro bajó en 11.246 personas en agosto (2,01 %) y en 37.695 en un año (6,44 %), hasta situar el total de desempleados entre este colectivo en 547.469.

 

El paró subió en nueve comunidades autónomas, encabezadas por la Comunidad Valenciana (4.902) y Murcia (2.692) y bajó en ocho, especialmente en Andalucía (4.674) y Canarias (4.294)

 

Respecto a los contratos, en agosto se registraron 1.043.166, un descenso de 628 (el 0,06 %) con respecto al mismo mes de 2012.

 

La contratación acumulada de los ocho primeros meses llegó a 9.285.453, lo que supone 44.050 contratos menos (0,47 %) que en el mismo periodo del año pasado

 

Del total de los contratos suscritos en agosto, 62.454 fueron indefinidos, una caída del 16,10 % (11.989 menos) que en el mismo mes del año anterior.

 

Entre enero y agosto se firmaron 730.607 contratos indefinidos, lo que supone una reducción de 276.509 (el 27,46 %), en comparación con el mismo periodo de 2012.

 

De los indefinidos de agosto, 36.235 fueron a tiempo completo (el 10,69 % menos) y 26.219 a tiempo parcial (una reducción del 22,58 %).

 

A PESAR DEL DESCENSO

UGT destaca que el desempleo sigue siendo preocupante porque "hay más parados este agosto que el del año pasado"

OVIEDO, 3 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Secretaria de Acción Sindical de UGT Asturias, Mar Celemín, se ha referido a los datos del paro del mes de agosto en Asturias y ha indicado que aunque se ha registrado un descenso no se puede olvidar un dato preocupante, que es que se sigue incrementando el paro interanual y en agosto de este año hay más desempleados que en agosto del año anterior.

 

Así Celemín ha manifestado que "el paro avanza con más intensidad aquí en Asturias que en el conjunto del estado" y ha añadido que el sindicato le preocupa especialmente la situación del sector industrial y del colectivo de personas sin empleo anterior.

 

"Desde UGT reivindicamos una vez más la puesta en marcha de políticas industriales ante el estancamiento de medidas en este sector y de la puesta en marcha de los fondos de la minería", ha destacado la representante de UGT.

 

Ha recordado la necesidad de puesta en marcha del Plan Industrial por parte del Ejecutivo asturiano y el análisis del plan de empleo juvenil y los planes de empleo de cara a fomentar el empleo en los colectivos más desfavorecidos.

 

AMBITO ESTATAL:

Raquítico descenso del paro registrado en agosto: 31 parados menos

Es la primera vez que el desempleo desciende en este mes desde el año 2000. Sin embargo, el aireado dato histórico vendido por el PP se queda en un recorte testimonial del desempleo: 31 parados menos. La precariedad se consolida. El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo se queda en 4.698.783 personas

 

PÚBLICO/ AGENCIAS Madrid

Es el mejor mes de agosto desde el año 2000, sí, pero el dato suena casi a risa: el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) en agosto disminuyó en 31 personas con respecto al mes anterior. Uno por día. Pero aún hay 4.698.783 desempleados inscritos en los servicios públicos de empleo, según informó este viernes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

El raquítico y minúsculo descenso del paro en agosto —baja por sexto mes consecutivo— no puede ocultar una cruda realidad: pese a la propaganda oficial y el triunfalismo del Gobierno, en España se sigue destruyendo empleo. Así lo confirma el hecho de que el número de cotizantes a la Seguridad Social haya descendio nada menos que en 99.069 afiliados el pasado mes. Tras el recorte en la afiliación, el total de ocupados se ha situado en 16.327.687 cotizantes al finalizar el mes.

 

Y si se toma como referencia la tasa interanual, en el último año el desempleo registrado se ha incrementado en 73.149 personas, el 1,58%. Además, el poco empleo que se ha creado en los últimos meses es precario y de baja calidad y responde claramente a un efecto estacional por la llegada del verano. Es cierto que en los últimos seis meses el paro registrado ha descendido en más de 340.000 personas, pero no lo es menos que la Seguridad Social ha perdido 568.000 cotizantes en el último año. Eso sí es que es más preocupante.

 

En cualquier caso, se trata del mejor comportamiento del paro registrado en un mes de agosto desde el año 2000, año en el que desempleo retrocedió en 4.297 personas. Esta vez, sin embargo, sólo lo ha hecho en 31 personas. En el mismo mes del año pasado el desempleo subió en 38.179 personas.

 

No obstante, la variación del desempleo en un mes de agosto en toda la serie histórica, desde 1996, muestra una subida media del desempleo de 27.439 personas.

 

En términos desestacionalizados —descontando los días festivos y los elementos que en esta fecha afectan siempre a mercado de trabajo—, el desempleo se ha situado en 4.870.215, lo que supone 13.700 parados menos que el valor desestacionalizado del paro registrado en julio. En términos acumulados, en los primeros ocho meses de 2013, el paro ha disminuido en 149.940 personas, el mejor dato registrado en este periodo desde el año 1999.

 

En cuanto a la Seguridad Social, y también en términos desestacionalizados, el número de cotizantes descendió en agosto en 14.563 personas. Son datos mejores que los de hace un año, pero la capacidad para expulsar a gente del sistema también empieza a perder fuelle.

 

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, destacó que los datos de paro y contratación continúan en el mes de agosto con un comportamiento coherente con la evolución positiva de otros indicadores económicos, como la mejora de las expectativas y de la competitividad, "junto a un incremento de la credibilidad en la economía".

 

Por sectores, el desempleo subió, sobre todo, en los servicios, con 10.743 parados más (0,37%), seguido de la industria, con 3.427 (0,66 %), mientras que bajó en la construcción, con 2.816 menos (0,41%) y en la agricultura, con 2.165 (1,10%). Entre el colectivo sin empleo anterior se redujo en 9.220 personas, el 2,44%. Entre los menores de 25 años, el desempleo disminuyó en 9.199 (2,21 %) y entre los de esa edad y más años aumentó en 9.168 (0,21 %).

 

Con respecto a julio, el paro entre los hombres subió en 1.229 (0,05 %) hasta un total de 2.288.893 y entre las mujeres bajó en 1.260 (0,05 %) y sumó 2.409.890. Si se compara con agosto del año pasado, el desempleo masculino bajó en 2.650 (0,12%) y el femenino se incrementó en 75.799 (3,25%).

 

En cuanto a los extranjeros, el paro bajó en 11.246 personas en agosto (2,01%) y en 37.695 en un año (6,44%), hasta situar el total de desempleados entre este colectivo en 547.469.

El paró subió en nueve comunidades autónomas, encabezadas por la Comunidad Valenciana (4.902) y Murcia (2.692) y bajó en ocho, especialmente en Andalucía (4.674) y Canarias (4.294). Respecto a los contratos, en agosto se registraron 1.043.166, un descenso de 628 (el 0,06 %) con respecto al mismo mes de 2012.

 

Contratación

La contratación acumulada de los ocho primeros meses llegó a 9.285.453, lo que supone 44.050 contratos menos (0,47 %) que en el mismo periodo del año pasado. Del total de los contratos suscritos en agosto, 62.454 fueron indefinidos, una caída del 16,10 % (11.989 menos) que en el mismo mes del año anterior.

 

Entre enero y agosto se firmaron 730.607 contratos indefinidos, lo que supone una reducción de 276.509 (el 27,46 %), en comparación con el mismo periodo de 2012. De los indefinidos de agosto, 36.235 fueron a tiempo completo (el 10,69 % menos) y 26.219 a tiempo parcial (una reducción del 22,58 %).

 

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Báñez se reúne el lunes con los agentes sociales para abordar la reforma de las pensiones

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, se reunirá el próximo lúnes, 2 de septiembre, con sindicatos y empresarios para abordar el desarrollo del factor de sostenibilidad de las pensiones, según ha anunciado este viernes la vicepresidenta del Gobierno.

nuevatribuna.es

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha explicado que el Ministerio de Empleo está "ultimando" una propuesta que servirá de base para el diálogo con los agentes sociales y que el objetivo del Gobierno es conseguir el "máximo consenso político y social" en la puesta en marcha de esta medida.

Sáenz de Santamaría ha indicado que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, informará el lunes "detalladamente" de los términos de la propuesta del Gobierno y, al ser preguntada por si se tendrá o no en cuenta el informe de propuestas que hicieron en su día los expertos, la vicepresidenta se ha limitado a señalar que el informe de estos 'sabios' tiene un "peso importante". "Por eso ha sido reclamado por el Gobierno", ha añadido.

Báñez ha informado este viernes al Consejo de Ministros del procedimiento y calendario que se seguirá para la aprobación del factor de sostenibilidad.

Tras el informe que se le encargó a los expertos, esta materia se abordó en el Pacto de Toledo, y ahora el Gobierno, previa negociación con los agentes sociales, diseñará un proyecto de ley que tiene intención de enviar al Congreso de los Diputados en el mes de septiembre.

El comité de expertos que nombró el Gobierno, compuesto por doce 'sabios', emitió a principios de junio un informe sobre el factor de sostenibilidad de las pensiones en cumplimiento del encargo realizado por el Ejecutivo.

El informe, que recibió el apoyo de la mayor parte de los miembros del comité, apuntaba a una doble fórmula para afrontar los riesgos demográficos y los económicos del sistema de pensiones. Por un lado, los 'sabios' proponían el llamado factor de equidad intergeneracional (FEI), ligado a la esperanza de vida y sólo aplicable a los futuros pensionistas, y el factor de revalorización anual (FRA), que no estaría ligado al IPC, sino a la evolución de los ingresos y gastos del sistema, y que afectaría tanto a los futuros pensionistas como a los actuales.

Los sindicatos expresaron en su momento su rechazo a las propuestas de los expertos y recordaron que en la reforma de pensiones pactada en 2011 ya se tomaron iniciativas que garantizaban la sostenibilidad de las pensiones, entre ellas el aumento progresivo de la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años.

Las centrales entienden que los problemas económicos que actualmente tiene la Seguridad Social, derivados de la destrucción de empleo y la caída de cotizantes, deben solventarse con medidas coyunturales y no con reformas de carácter estructural, como la planteada por los expertos.

Recientemente, el secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CC.OO., Carlos Bravo, mostraba su "inquietud" acerca de por dónde podrían ir las propuestas del Gobierno sobre el factor de sostenibilidad de las pensiones.

El Gobierno quiere retrasar la reforma que rebajará las pensiones futuras

El «factor de sostenibilidad» no funcionaría hasta 2019

Las prestaciones asturianas suponen ya más de 300 millones al mes

31.08.2013, Oviedo, Agencias, en La Nueva España.

El Gobierno iniciará el lunes las conversaciones con los agentes sociales sobre la nueva reforma de las pensiones y pondrá sobre la mesa el diseño del llamado «factor de sostenibilidad» o «factor de equidad intergeneracional», el mecanismo que se aplicará a las pensiones futuras para vincular su cuantía a la esperanza de vida de los españoles. La utilización de ese factor puede suponer descensos significativos en las nuevas prestaciones, pero el Ejecutivo de Mariano Rajoy quiere dilatar su entrada en vigor. Según informaciones atribuidas al Ministerio de Empleo, el propósito del Gobierno es que la nueva reforma se aplique desde 2019 y no a partir de 2014, como recomendó el equipo de expertos al que se encargó un informe sobre el sistema público.

España ha sido emplazada por la Comisión Europea a abordar la nueva reforma de las pensiones. Es una de las condiciones que van unidas a la concesión de un plazo extra de dos años para reducir el déficit público al 3%. El informe que el Gobierno encargó a una comisión de expertos plantea dos cuestiones capitales: de una parte, un cambio en el cálculo de las nuevas pensiones que acompasaría su cuantía con la esperanza de vida; de otra, una nueva forma de revalorización anual de las prestaciones, ligada a la situación económica del sistema (ingresos y gastos) y desvinculada de la evolución de los precios.

Los expertos han planteado que el citado factor funcione de modo que los pensionistas reciban en el futuro, a lo largo de toda su jubilación, la misma prestación, con independencia de la generación a la que pertenezcan. Un ejemplo: si dos personas se retiran en las mismas condiciones de cotización en 2014 y en 2030, la pensión de esta última se calculará sobre la hipótesis de que viviría dos años y unos meses más que la primera; como en el conjunto de sus vidas de jubilados ambos deben cobrar lo mismo, sobre la pensión inicial del segundo se aplicará una rebaja del 10%.

Empezaría a ocurrir de ese modo a partir del próximo año si el Gobierno siguiera las recomendaciones del grupo de expertos y, también, las que han deslizado en alguna ocasión dirigentes de la Comisión Europea y del Fondo Monetario Internacional (FMI). Pero el Gobierno está meditando no seguir el informe al pie de la letra. Los expertos sugieren que el factor de equidad intergeneracional se ponga en marcha dentro de período 2014-2019, si bien sugieren vivamente que se haga cuanto antes. El Ministerio de Empleo sopesa ahora que ese procedimiento no entre en vigor hasta 2019, al final de la siguiente legislatura. El Gobierno considera que las recomendaciones de los expertos son «de máximos», tanto en los plazos como en el diseño de los «mecanismos de sostenibilidad». La anterior reforma de las pensiones, impulsada en 2010 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, también contemplaba la implantación de un procedimiento para adecuar las pensiones a la esperanza de vida, pero para funcionar a partir de 2027.

La vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, confirmó ayer que los contactos de Empleo con la patronal y los sindicatos comenzarán el lunes. Y añadió que el Ministerio de Fátima Báñez está «ultimando» una propuesta que servirá de base para el diálogo y que el objetivo del Gobierno es conseguir el «máximo consenso político y social».

Las conversaciones coinciden mientras las cuentas de la Seguridad Social siguen dando señales de dificultad. El sistema tuvo un saldo positivo de 4.208,53 millones de euros en el primer semestre, pero tal superávit se produjo gracias a los 13.842,18 millones de euros en transferencias recibidas del Estado, cifra que supera en 6.530,49 millones de euros la registrada en el mismo periodo de 2012.

Los ingresos por cotizaciones sociales sumaron hasta julio un total de 57.706,23 millones de euros, un 3,61% menos que en el mismo periodo del año anterior. El Ministerio de Empleo achacó este recorte al descenso de las cotizaciones de los ocupados en un 2,35% y a la bajada de las de los desempleados en un 14,22%.

Al mismo tiempo, el conjunto de las prestaciones totalizaron 67.611,29 millones de euros. La mayor partida, la de las pensiones, supuso 61.678,16 millones, un 4,75% más interanual.

Otros datos oficiales recientes muestran que la nómina de las pensiones ya supone en Asturias más de 300 millones de euros al mes, con un aumento del 3,3% en relación a 2012. Según un indicador elaborado por la Seguridad Social, la región registra el mayor gasto en prestaciones por habitante.

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De mal en peor…

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El Gobierno provoca el "entusiasmo" de CEOE con el anuncio de una reducción del número de contratos

UGT teme que se prepare  "otro regalo para los empresarios", pues la contratación ya está "correctamente regulada"

EUROPA PRESS, Madrid.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha acogido con "entusiasmo y positivamente" el anuncio de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, de reducir los 41 modelos de contrato actuales a sólo cinco, y ha ofrecido su colaboración para que este cambio "se haga bien" y pueda durar en el tiempo.

 

Fuentes de la patronal  han recordado que esta simplificación en el número de contratos era algo que venía demandando "hasta la saciedad" y "no por gusto", sino porque realmente los empresarios españoles sólo usan cinco o seis modelos de contratos, no los 41 que existen actualmente.

 

Las mismas fuentes han indicado que la CEOE ofrecerá al Ministerio de Empleo toda su colaboración para que esta reducción de los modelos de contrato se realice "bien" y pueda tener una "duración prudencial", a fin de evaluar sus resultados con una buena base estadística para contrastar datos.

 

Temor de los sindicatos

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha expresado  su confianza en que la simplificación de los modelos de contratación "no suponga, una vez más, un regalo para los empresarios", a los que el Gobierno ya benefició recientemente con la introducción de cambios en los despidos colectivos para las empresas multinacionales. Ferrer ha subrayado que la contratación está "correctamente regulada" en España, pero lo que sucede, ha precisado, es que existe una utilización "indebida y fraudulenta" de la misma y muchos "abusos".

 

Por su parte, CCOO ha afirmado que, con la reducción de los modelos de contratación, el Gobierno parece "actuar al dictado de las organizaciones empresariales", al tiempo que ha criticado que no se haya discutido este cambio con los agentes sociales. El sindicato se ha quejado de que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, no haya hablado durante su comparecencia en el Congreso de fortalecer la contratación causal y la estabilidad el empleo, y le ha reprochado también que no haya aclarado si se mantendrá el contrato fijo discontinuo en el nuevo esquema contractual.

 

El Gobierno complace a la CEOE reduciendo los modelos de contratación

CCOO y UGT se han mostrado muy críticos con el balance sobre la reforma laboral hecho por la ministra de Trabajo en sede parlamentaria. Las centrales sindicales acusan al Gobierno de actuar al dictado de la patronal al simplificar los contratos y recuerdan que la nueva legislación ni ha frenado la destrucción de empleo ni ha fomentado la contratación, más bien todo lo contrario.

 

nuevatriubuna.es

 

CCOO ha afirmado este jueves que, con su anuncio sobre la reducción de los modelos de contratación de 41 a cinco, el Gobierno parece "actuar al dictado de las organizaciones empresariales", al tiempo que ha criticado que no se haya discutido este cambio con los agentes sociales.

 

El sindicato se ha quejado de que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, no haya hablado durante su comparecencia en el Congreso de fortalecer la contratación causal y la estabilidad el empleo, y le ha reprochado también que no haya aclarado si se mantendrá el contrato fijo discontinuo en el nuevo esquema contractual.

 

"Lo verdaderamente necesario es un acuerdo que relance la economía y sirva para generar empleo, que fluya el crédito a las familias y a las pequeñas y medianas empresas, porque el empleo no se genera por que haya menos contratos. Éste no es el problema", le ha advertido.

 

En cuanto al balance de la reforma laboral hecho por la ministra, CC.OO. ha subrayado que ni ha frenado la destrucción de empleo ("el respiro actual es estacional"), ni ha fomentado la contratación en general, ni la indefinida en particular, "que es residual", pues más del 90% de la contratación sigue siendo temporal.

 

Al mismo tiempo, el sindicato ha señalado que la contratación a tiempo parcial está aumentando por "la total desregulación" que ha supuesto la posibilidad de realizar horas extraordinarias y por la "hiperflexibilidad" de este contrato. Además, el sindicato ha criticado que la reforma laboral ha dado "potestad absoluta" a los empresarios y "no ha mejorado" la gestión eficaz y flexible de las relaciones laborales.

 

La organización que dirige Ignacio Fernández Toxo ha destacado asimismo que la reforma laboral ha facilitado a las empresas la modificación de las condiciones de trabajo, y ha denunciado que el fin de la 'ultraactividad' de los convenios no ha dinamizado la negociación colectiva, sino que "la ha tensado".

 

"El efecto real de la reforma laboral del Gobierno ha sido un incremento de la pobreza, tanto del conjunto de la ciudadanía como de los trabajadores en activo", señala el sindicato.

 

En cuanto a la afirmación de la ministra de que la reforma laboral ha logrado evitar la destrucción de 225.800 puestos de trabajo, CC.OO. insiste en que este dato "no está avalado por ninguna fuente" y que el servicio de Estudios del BBVA ha hecho una estimación de 60.000 empleos.

 

Sobre la lucha contra el fraude, CC.OO. ha criticado que sólo se esté actuando sobre las personas que trabajan y cobran prestaciones y no contra los empresarios que cometen fraude en la contratación.

 

"UN REGALO PARA LOS EMPRESARIOS", DICE UGT

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha expresado su confianza en que la simplificación de los modelos de contratación de 41 a cinco anunciada por el Ministerio de Empleo "no suponga, una vez más, un regalo para los empresarios", a los que el Gobierno ya benefició recientemente con la introducción de cambios en los despidos colectivos para las empresas multinacionales. Ferrer ha subrayado que la contratación está "correctamente regulada" en España, pero lo que sucede, ha precisado, es que existe una utilización "indebida y fraudulenta" de la misma y muchos "abusos".

 

Sobre el balance de la reforma laboral que ha hecho Báñez, el representante sindical ha lamentado que la ministra "no quiera reconocer" que la reforma laboral que "impuso" hace más de un año "no ha cubierto ninguno de sus objetivos", pues ni ha creado empleo ni ha reducido la segmentación ni la dualidad.

 

En este sentido, Ferrer ha denunciado que en España hay 670.000 desempleados más que hace un año y que el paro de larga duración se ha incrementado, hasta representar a finales del segundo trimestre el 58% del total del desempleo.

 

El secretario de Acción Sindical de UGT también ha rebatido las afirmaciones de la ministra sobre que la reforma laboral ha hecho a España más competitiva. "Esa competitividad de la que habla la ministra es una competitividad basada en la destrucción de empleo, en los recortes salariales, en la desigualdades y en la precariedad en el empleo, No es una competitividad positiva para un país y nos lleva a una situación de injusticia y pobreza", ha advertido.

 

Asimismo, Ferrer ha criticado a la ministra por atribuir a la reforma laboral algunos acuerdos alcanzados en empresas multinacionales. Dichos acuerdos, ha defendido el representante de UGT, "son fruto de la responsabilidad y la movilización sindical" y se han conseguido "pese a la reforma laboral, que está produciendo un retraso en la negociación colectiva, bloqueos y conflictos, que se han visto incrementados con la supresión de la ultraactividad de los convenios".

 

Por último, Ferrer ha negado que el empleo sea de mejor calidad, pues la última Encuesta de Población Activa (EPA) revela que se han perdido más de 430.000 empleos fijos y se ha incrementado el empleo a tiempo parcial de carácter involuntario en más de 150.000 personas. Además, ha añadido, más del 93% de la contratación es temporal, por lo que ha concluido que lo ha hecho la reforma laboral es elevar la precariedad y la parcialidad.

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Investigadores del IPLA diseñan un producto lácteo con anticuerpos de llama para combatir el rotavirus.

Investigadores del IPLA diseñan un producto lácteo con anticuerpos de llama para combatir el rotavirus.

El Instituto de Productos Lácteos de Asturias es uno de los tres centros asturianos pertenecientes al CSIC…

Patente asturiana para diarreas mortales

La idea despierta interés en EE UU y Reino Unido

Foto: Ejemplar de llama, particularmente abundante en los Andes.

26.08.2013, Oviedo, Ana MARTÍNEZ, en La Nueva España.

Las diarreas, en el mundo desarrollado, significan para los niños una gastroenteritis que les afecta durante 24 o 48 horas y que constituye una de las principales causas de hospitalización infantil. Con todo, pasado un corto tiempo, suele quedar reducido a poco más que una anécdota. En cambio, en los países más pobres del planeta las diarreas causan más de medio millón de muertes al año. Un grupo de científicos asturianos ha patentado un procedimiento altamente prometedor para las infecciones intestinales: un producto lácteo compuesto de anticuerpos de llama. Este tratamiento está a punto de iniciar los ensayos clínicos.

 

El producto ha sido desarrollado por investigadores del Instituto de Productos Lácteos de Asturias (IPLA), centro dependiente del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), en colaboración con el Instituto Karolinska de Estocolmo. Se trata de una estrategia que combate la acción del rotavirus, nombre del virus que provoca la inflamación del intestino delgado y evita que el organismo absorba el agua y los nutrientes de los alimentos. El rotavirus puede infectar a personas de todas las edades, pero tiene particular incidencia en niños menores de 5 años.

 

Miguel Ángel Álvarez González, coordinador del Grupo de Microbiología Molecular del IPLA-CSIC, explica que la idea original consistía en buscar «una ayuda a la rehidratación oral, especialmente como solución para las personas que no tienen acceso a atención hospitalaria». Los investigadores asturianos se unieron a los del Instituto Karolinska con el fin de «utilizar lactobacilos, que son las bacterias que se emplean como fermentos en los lácteos, y modificarlas genéticamente de modo que pudieran actuar como agentes inmunizadores».

 

«Conseguimos el aval económico de la Unión Europea a través del Séptimo Programa Marco de la UE», afirma el coordinador del grupo. Con este respaldo, lograron diseñar lactobacilos que producen anticuerpos de llama frente a rotavirus. Un proyecto que supuso aproximadamente cuatro años de trabajo y que ahora dará paso a ensayos clínicos del tratamiento.

 

¿Por qué anticuerpos de llama? La respuesta radica en su sistema inmunológico. «Los anticuerpos de los camélidos son de fácil manipulación, pues tienen un solo péptido en vez de cuatro. Tienen ventajas muy interesantes, son más sencillos que los humanos, presentan elevada resistencia a la acidez y a los enzimas gástricos y mayor solubilidad», asegura el científico. A partir de llamas inmunizadas contra rotavirus los investigadores aislaron el gen que codifica el anticuerpo específico y lo introdujeron en el cromosoma de bacterias lácticas probióticas.

 

Tras ser ingeridas, las bacterias que producen el anticuerpo de llama se unen al rotavirus en el tracto gastrointestinal. «Entonces los virus, secuestrados por bacterias que les superan en tamaño, no pueden unirse a sus receptores de la mucosa intestinal, evitándose así la infección. Además, se ven arrastrados por ellas y son eliminados junto a las heces», explica la investigadora del IPLA Mari Cruz Martín.

 

Este innovador tratamiento a base de anticuerpos de llama podría servir como prevención para muchos niños que padecen infecciones intestinales. El proyecto ha llamado la atención de empresas investigadoras inglesas y norteamericanas. por lo que el IPLA y el Karolinska ya han registrado en el Reino Unido la patente de la tecnología que permite que las bacterias lácticas produzcan los anticuerpos deseados. Pronto harán lo mismo en Estados Unidos, donde ya han iniciado los trámites de solicitud.

 

«La comercialización podría llegar en poco tiempo. Ya se han hecho pruebas, y los resultados en ratones han sido muy buenos», afirma Álvarez. Aunque todavía no se ha concretado el formato de la futura comercialización, el responsable de la investigación sostiene que «hay muchas alternativas». «Lo importante», agrega Mari Cruz Martín, «es que llegue a todas partes y, sobre todo, a donde más se necesite».

 

Los científicos se proponen continuar conjugando las ventajas de la tecnología desarrollada con la potencialidad de los anticuerpos de llama. El objetivo es dar un paso para tratar de responder a patógenos como las bacterias del género «Clostridium difficile», cuya incidencia «está aumentando, tanto en número como en severidad, debido a la aparición de nuevas cepas altamente virulentas y resistentes a los antibióticos», indica Miguel Ángel Álvarez.

 

El desafío futuro se centra en «administrar lactobacilos capaces de reconocer y actuar frente al patógeno diseñado». Teniendo en cuenta que es posible inmunizar a llamas frente cualquier patógeno, «el límite de las posibles aplicaciones de esta tecnología lo pone la imaginación», concluye María Fernández, miembro del grupo y vicedirectora del IPLA-CSIC.

En la línea de la OMS de evitar generar euforias precipitadas por sensacionalismos periodísticos faltos de rigor…

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Pedro Alonso cuestiona la eficacia de la nueva vacuna antimalaria

«Es una prueba de concepto que requiere de 10 a 15 años», matiza el epidemiólogo

Maputo / Oviedo, Efe / P. Á., en La Nueva España.
El reciente anuncio de una nueva vacuna para la malaria desarrollada en Estados Unidos ha reavivado la esperanza de cura de una enfermedad que cada año se cobra cientos de miles de vidas en los países del Tercer Mundo. Sin embargo, el epidemiólogo de origen asturiano Pedro Alonso advierte de que «no hay que crear falsas expectativas» porque «aún no es una vacuna».

La investigación, desarrollada, entre otros, por científicos de la firma Sanaria y el Instituto Nacional de Alergia y Enfermedades Infecciosas de EE UU, indica que se ha conseguido una vacuna experimental altamente eficaz. Publicado en «Science», el trabajo ha generado una notable oleada de optimismo. «Es una buena noticia que nos produce mucha alegría», asegura Pedro Alonso desde el Centro de Investigación en Salud de Manhiça (Mozambique), donde trabaja en el perfeccionamiento de otra inmunización antimalaria.

«Colaboramos de forma intensa con los autores de esa investigación», afirma Alonso, quien, no obstante, subraya la importancia de gestionar la expectativa creada. «He visto algún titular de periódico que dice "la primera vacuna antimalaria eficaz". Si de este resultado nos llevamos la imagen de que se ha descubierto una vacuna contra la malaria que protege al cien por cien, estaríamos totalmente equivocados». Según el médico madrileño, «no es todavía una vacuna; es lo que llamamos una prueba de concepto», y se necesitan aún de diez a quince años de resultados similares para que acabe convirtiéndose en una vacuna.

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¡¡Que cosas!!...

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MIENTRAS EN ESPAÑA…

El Gobierno premiará a las agencias de empleo privadas que delaten a parados

EN GRAN BRETAÑA…

Reino Unido endurecerá la ley para poner en evidencia a los empresarios "sinvergüenzas"

Londres dará un escarmiento público a los empresarios que no paguen  ni el salario mínimo

Y POR SI ALGUIEN SE PREGUNTA POR LOS EVASORES FISCALES …:

La Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) ha registrado, para su debate en el Pleno del Congreso, una proposición no de ley en la que plantea la posibilidad de crear un fondo a disposición de la Agencia Tributaria (AEAT) para poder pagar a los confidentes que ayuden a destapar casos de fraude fiscal, así como considerar delito todas las actuaciones que permiten la evasión, incluyendo el asesoramiento. VER LA NOTICIA EN NUEVATRIBUNA

AUNQUE LA INICIATIVA NO PROSPERARÁ… ¡¡CLARO!!