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Las actividades del Comité de Ética para la Atención Sanitaria
El hospital de Riaño presenta una guía con recomendaciones para preservar la intimidad y la confidencialidad de los datos de los usuarios del área VIII
Langreo, M. Á. G., en La Nueva España
El Comité de Ética para la Atención Sanitaria del área VIII (correspondiente al valle del Nalón) ha editado una guía de confidencialidad con una serie de recomendaciones que los profesionales sanitarios deben seguir para preservar la intimidad del paciente y la información contenida en sus historiales clínicos. El documento será presentado en el marco de la IV Jornada de Comités de Ética para la Atención Sanitaria, que se desarrollará en la mañana de hoy en el hospital de Riaño. La guía, presentada en un tríptico, está dividida en tres bloques: confidencialidad e información sanitaria, confidencialidad e intimidad, y confidencialidad e historia clínica. A continuación se detallan algunas de las recomendaciones recogidas en el escrito.
Información al paciente.
La guía hace hinca
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Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA)
Resolución de 19 de marzo de 2012, de la Gerencia de Atención Especializada del Área VIII del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se designa a don Ignacio Zurutuza Reigosa para la cobertura provisional del puesto de Jefe de Servicio de Hematología.
Descongestionará, en gran parte, la saturación de vehículos en el entorno del Hospital “Valle del Nalón”
100 aparcamientos más en Riaño
El consistorio abre una parcela que descongestiona el hospital y su entorno
08/03/2012, Jaime Marcos, Riaño (Langreo), en La Voz de Asturias
La masiva afluencia diaria de los vehículos de familiares de pacientes y de empleados del Hospital Valle del Nalón satura de coches las calles del polígono residencial de Riaño. Por ello, el Ayuntamiento de Langreo planificó la creación de nuevos espacios de estacionamiento en las cercanías del centro sanitario, donde en ocasiones hay enfermos que tienen problemas para llegar con sus coches a las zonas cercanas a los servicios de atención. Este problema se solventó ayer con la apertura de un espacio en el que se pueden estacionar 100 vehículos.
La parcela en la que se ha creado este parking externo y gratuito es de titularidad del Principado de Asturias pero ha sido acondicionada por el Ayuntamiento de Langreo, que espera que se complete el proyecto programado hace meses en el Plan A y que tiene una inversión fijada de 77.000 euros.
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Langreo ya amplía el aparcamiento del hospital comarcal de Riaño
La obra estaba prevista para el pasado año y se vio afectada por el reajuste presupuestario del Principado
Foto: Obras de acondicionamiento de la parcela como aparcamiento.
Langreo, E. P., en La Nueva España
El Ayuntamiento de Langreo ha iniciado las obras de acondicionamiento de una parcela para ampliar el aparcamiento del Hospital Valle del Nalón, en Riaño. De esta forma hará frente a la falta de estacionamiento que sufre el centro sanitario y que estaba previsto que se solucionase con los trabajos financiados por el Plan «A», que fue puesto en marcha en la anterior legislatura para luchar contra el desempleo en el sector de la construcción.
La actuación, prevista para el pasado año, no se acometió al estar englobada en el bloque de proyectos afectados por el reajuste acordado por el Principado. El Ayuntamiento anunció a finales del mes de mayo del pasado año que el Principado licitaría la obra, que tiene un presupuesto de 77.038 euros, en días, pero finalmente no fue así.
El nuevo aparcamiento tendrá capacidad para 94 veh&iac
Denuncia de falta de material básico para pacientes con limitaciones de movilidad en el Hospital “Valle del Nalón”.
De la página WEB del SICEPA:
En busca de la silla perdida
La falta de presupuesto en la sanidad hace que en el Hospital Valle del Nalón, los familiares de los enfermos se paseen de puerta en puerta (Urgencias, Consultas Externas) en busca de una silla de ruedas para poder desplazarlos por el Hospital.
La Gerencia ha negado (por falta de presupuesto), la petición por parte de la Jefatura de Personal Subalterno de la compra de 12 sillas de ruedas, con un presupuesto de unos 3.000 €. La petición era de 6 sillas con portaoxigeno y otras seis normales. Detrás de esta petición están, desde hace ya tiempo, los Celadores, con repetidas denuncias sobre estas y otras faltas de material mecánico y humano necesarios para el trabajo diario en el Hospital.
Desde este Sindicato (SICEPA-USIPA/SAIF) queremos expresar nuestra indignación ante estos hechos.
NUESTRO COMENTARIO AL RESPECTO
Imagino que tanto la Comisión de Participación ciudadana del Hospital como
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El Hospital “VALLE DEL NALÓN” en el Consejo de Gobierno de ayer…
El Consejo de Gobierno ha acordado en su reunión de ayer la modificación de la denominación y ámbito asistencial del Área de Gestión Clínica de Hemodiálisis del Hospital Valle del Nalón, creado por Acuerdo del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias en su reunión del día 9 de diciembre de 2009.
Mediante este acuerdo se pretende ampliar el alcance asistencia del Área de gestión clínica a fin de englobar, además de la diálisis, la actividad ambulatoria (consultas externas) y la hospitalización de pacientes agudos con el consiguiente cambio en la denominación del Área, que pasaría a denominarse Área de Gestión Clínica de Nefrología del Hospital.
El Ejecutivo señala que este acuerdo no supone incremento de gasto adicional alguno en los presupuestos del centro hospitalario.
De ello ya había informado la Sección Sindical de UGT, tras la reunión de la Junta de Personal con la dirección del centro el pasado día 14 de los corrientes.
En dicha fecha la Gerencia informó a la Junta de Personal sobre el n
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Los valles mineros registraron 845 partos el año pasado, 32 menos que en 2010
El repunte de nacimientos en el hospital de Murias, 13 más, mitigó el descenso que se produjo en Riaño, con 45 alumbramientos menos
Mieres / Langreo,
Miguel Á. GUTIÉRREZ, en La Nueva España
La natalidad cayó en las Cuencas en 2011 por segundo año consecutivo. Los paritorios de los hospitales de Langreo y Mieres registraron en el año recién concluido 845 nacimientos, 32 menos que en el ejercicio anterior. En 2010 ya se habían constatado 22 alumbramientos menos que en 2009, lo que puso fin a un repunte que había mantenido durante tres años. En el análisis por comarcas, la evolución es desigual. Mientras que en la comarca del Nalón los partos caen, en la del Caudal suben en una tendencia contraria a la que se venía produciendo en los últimos ejercicios.
En concreto, el hospital Valle del Nalón atendió en 2011 un total de 463 partos frente a los 508 del año precedente. En los últimos ejercicios, los alumbramientos en el complejo sanitario comarcal se habían mantenido, con ligeras fluctuaciones, en el entorno del medio millar. Fuentes sanitarias expresaron que la crisis económica puede ser uno de los factores que expliquen el cambio de tendencia, ya que también se ha advertido un cambio en el perfil de las parejas que tienen hijos. «En 201
15 días menos para pasar por quirófano
El Hospital Valle del Nalón rebajó en dos semanas el tiempo de espera quirúrgica en 2011
09/01/2012, A. C., Mieres/Langreo
En un año, el Hospital del Valle del Nalón logró reducir su tiempo de espera quirúrgica en quince días. Así lo recogen los datos del Servicio de Salud del Principado de Asturias correspondientes al mes de noviembre (los últimos conocidos). A finales del 2011 un paciente del centro hospitalario langreano tenía que aguardar 59 días, de media, para pasar por el quirófano. En el mismo mes del año anterior la espera se situaba en 70 días de media. Todo un logro del que ahora se podrán beneficiar los más de 1.200 enfermos de la zona pendientes de cirugía.
Las 59 jornadas de espera media del Hospital Valle del Nalón se sitúan ya en unos niveles similares a los del Hospital Álvarez Buylla de Mieres que ha pasado de 52 días en lista de 2010 a 55 días en 2011. En cualquier caso, en los dos centros hospitalarios el tiempo de demora para acudir al quirófano se encuentra muy por debajo de la media asturiana, situada en 63 días, con fecha del mes de noviembre.
Por especialidades, de los
Consejería De Sanidad
SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)
Resolución de 24 de noviembre de 2011, de la Gerencia de Atención Especializada del Área VIII del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se efectúa convocatoria para la cobertura del puesto de Jefe de Servicio de Hematología.
«Con el comité de ética tratamos de garantizar los derechos de los usuarios de la sanidad»
«El número de urgencias en el Hospital Valle del Nalón está descendiendo, pero los casos cada vez son más complejos»
CONCHITA SAAVEDRA RIELO Coordinadora de urgencias del Hospital Valle del Nalón
Langreo, L. M. D., en La Nueva España
Conchita Saavedra Rielo es la coordinadora del servicio de Urgencias del Hospital Valle del Nalón y cabeza visible del Comité de Ética para la Atención Sanitaria del Área VIII (Valle del Nalón). Desde hoy el Comité organiza en Sama sus III Jornadas de Cine y Ética, en el que colaboran la concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Langreo y el colectivo cinematográfico Sala Oscura. Este año se analizarán dos temas, los cuidados paliativos y la sostenibilidad del sistema sanitario.
-¿En qué consisten las jornadas?
-Esta actividad, en la que se proyecta un película y posteriormente se produce un debate, nació con el servicio, y trata de acercarlo a la pobla
“X Premios de Investigación de Trabajos Biomédicos y Ciencias de la Salud en el Área Sanitaria VIII”, otorgados por la Comisión de Investigación y patrocinados por CajAstur.
Entrega de los X PREMIOS DE INVESTIGACIÓN DE TRABAJOS BIOMÉDICOS Y CIENCIAS DE LA SALUD
Mañana a las 13 h. en el Salón de Actos del Hospital “Valle del Nalón”
PREMIADOS
Apartado de publicaciones:
1er premio: Comparación de la efectividad de venlafaxina en pacientes deprimidas peri y postmenopáusicas.
C. Iglesias García, S. Ocio León, C. Ortigosa Digón, M. J. Merino García, M. J. Alonso Villa, L. Fernández Palicio, J. L. Alonso Rionda, F. García Fernández, L. Rodríguez Colubi, A. Toimil Iglesias.
Accésit: Florid cystic endosalpingiosis inside a uterine subserous leiomyoma.
Dimas Suárez Vilela, Francisco Miguel Izquierdo García, José Ramón Méndez Álvarez, Francisco Domínguez Iglesias.
Accésit: Modificación del patrón de consumo de tabaco en una unidad de psiquiatría de hospital general. improving the smoking patterns in a general hospital psychiatric unit.
Celso Iglesias García, María José Alonso Villa, Juan Carlos Bernaldo de Quirós, Elena Bocanegra Suárez, Julia Cuesta Gonzalo, Rosario García del Valle, José Manuel González González, Álvaro Miranda García, Ana Belén Palacio Bande.
Apartado de Comunicaciones orales y pósters:
División Médica:
Bipolar disorder impairs physical health as much as schizophrenia.
[Diagnose metabolic syndrome] (P.)
Marí
El Sistema Integral de Suministro y Gestión Energética del Hospital Valle del Nalón, lo que se llama “Cogeneración”, sale a información pública, para transformarse en un sistema de “Trigeneración”…
ANUNCIOS. CONSEJERÍA DE SANIDAD.
SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)
Apertura período de información pública.
“El Hospital Valle del Nalón sito en Riaño-Langreo, tiene prevista la licitación del expediente de contratación administrativa, mediante concesión de obra pública, para la construcción y explotación del Sistema Integral de Suministro y Gestión Energética del Hospital Valle del Nalón que implica la construcción y explotación de una planta de cogeneración así como del resto de las instalaciones energéticas del hospital.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 112 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, se somete a información pública el estudio de v
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El Hospital del Nalón, el mejor en calidad
16.11.11 - M. V., en El Comercio.
El Hospital Valle del Nalón ha recibido la reacreditación de la Joint Commission International. El centro es el único hospital de España de titularidad y gestión pública que dispone de dicho estatus desde 2008 y se mantiene en la élite de centros acreditados, junto al Hospital Costa del Sol, Hospital de Alta Resolución de Benalmádena, Centro Teknon, Clínica Universitaria de Navarra e Instituto Guttmann. Los estándares que se analizan están centrados en el paciente y en la organización. Entre los primeros se evalúan aspectos relacionados con la accesibilidad y continuidad de la atención, los derechos del paciente y familia. Entre los segundos, la mejora de la calidad, la prevención y control de la infección, la formación y cualificación del personal y la gestión de la información.
VER LA NOTA OFICIAL EN LA WEB ASTURSALUD
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Médicos sin fronteras aterriza en Langreo
22/08/2011 A. C., Langreo, en La voz de Asturias
El Hospital Valle de Nalón de Langreo acoge desde hoy la exposición de Médicos Sin Fronteras ¿Qué es MSF? , una muestra que quiere acercar a los ciudadanos el trabajo y los principios de actuación de esta organización médico-humanitaria internacional, que cumple 40 años en 2011, y que actualmente cuenta con más de 430 proyectos en 60 países de todo el mundo.
La exposición podrá visitarse en la entrada de consultas externas hasta el 8 de septiembre. Estructurada en varias columnas formadas por cubos apilables, los textos y fotos de terreno de la muestra permiten al visitante repasar la historia de la organización desde su creación en 1971; sus ejes de trabajo, los principios de la acción humanitaria y el testimonio; los perfiles profesionales de los trabajadores de Médicos Sin Fronteras y su balance financiero y distribución del gasto.
La exposición explica la cadena de la ayuda humanitaria de una organización que, gracias a sus cerca de 27.650 trabajadores (tanto internacionales como personal contratado localmente), aporta su asistencia a poblaciones en situación precaria y víctimas de conflictos armados, desplazamientos forzados,
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En los meses estivales los datos se disparan porque la actividad disminuye…
VER NUESTRO SEGUIMIENTO DE LOS DATOS EN LOS ULTIMOS 10 AÑOS, PERO NO DE JULIO SINO DE DICIEMBRE… (Con un gráfico de los mismos ilustramos la noticia)
La demora para acudir al especialista en el Valle del Nalón supera el mes
La lista de espera en consultas externas ascendía a 4.523 pacientes en julio. Son 1.729 personas más que hace un año
07.08.11 - MARTA VARELA | LANGREO, en El Comercio.
Los pacientes del Hospital Valle del Nalón, en Langreo, aguardan más de un mes para poder consultar con el médico especialista. La lista de espera aumentó en las últimas semanas hasta situarse en los 32 días de media durante julio. El promedio de demora se había mantenido hasta ahora en torno a los 26 días. Pero a pesar del incremento, el centro hospitalario langreano está logrando no superar las peores previsiones que apuntaban a la posibilidad de superar los 35 días de demora.
La espera en las
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Salud cierra la puerta a unir el hospital de Riaño y el de Mieres
La consejería alega que los pacientes pueden recibir asistencia en cualquier centro
16/04/2011/ A. Castaño, Mieres/Langreo, en la Voz de Asturias
La Consejería de Salud y Servicios Sanitarios del Principado de Asturias no quiso, ayer, entrar en valoraciones sobre la propuesta de Antonio Roibás, gerente del Hospital Valle del Nalón que el pasado jueves apuntó la posibilidad de que su centro y el nuevo Álvarez-Buylla de Mieres funcionen con un sistema de cooperación. Desde el gobierno autonómico se limitaron a asegurar que “con el nuevo equipamiento hospitalario mierense se demuestra un compromiso claro con la atención al paciente de la comarca del Caudal”. “Además de los servicios médicos que existen en estos momentos, el nuevo hospital de Santullano permitirá incorporar nuevas especialidades que hasta ahora no existían en la zona”, apuntaron fuentes de la Consejería de Salud.
El nuevo centro sanitario de Mieres tendrá una unidad para ocho dializadores que vienen a resolver un importante problema ya que el área sanitaria VII, a la que pertenece Mieres, es la única de Asturias que carece del servicio de he
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Un congreso médico nacional en Langreo
El hospital del Nalón, referencia en urología
Casi cien cirujanos de toda España asisten a la demostración de las técnicas quirúrgicas de suelo pélvico desarrolladas en Riaño
Langreo, L. M. D., en La Nueva España
El Hospital Valle del Nalón de Riaño se convirtió ayer en centro de referencia de la urología de España. Casi un centenar de profesionales de la especialidad, llegados desde todos los puntos del país, se dieron cita en el la VII Sesión Quirúrgica Nacional del Suelo Pélvico. En el encuentro los médicos pudieron contemplar en directo cómo los profesionales del servicio de urología de Riaño desarrollaban dos operaciones en las que se aplican técnicas «menos invasivas» que las tradicionales y en las que se utilizan «menos elementos externos».
En la primera operación, el equipo de urología del Valle del Nalón llevó a cabo una corrección de prolapso genital (desprendimiento del útero) completo que trajo consigo la incontinencia urinaria de la paciente. En la segu
Valle del Nalón celebra las jornadas de urología con dos operaciones en directo
12.03.11 - M. A | LANGREO, en El Comercio.
El Hospital Valle del Nalón de Riaño acoge hoy la VII Sesión Quirúrgica Nacional del Suelo Pélvico, acto organizado por la Asociación de Urólogos del Nalón y al que está previsto que acudan un centenar de profesionales de toda España.
El programa de este séptimo encuentro urológico dará comienzo a las 9.30 horas, con la entrega de la documentación a los asistentes del congreso que podrán intercambiar, debatir y opinar la técnica y los últimos avances relacionados con el prolapso genital.
Una vez entregada la documentación, se iniciará la primera de las operaciones que todos los presentes podrán ver a través de las cámaras instaladas para su seguimiento. Se trata de un caso de «corrección de prolapso genital completo de los tres compartimentos e incontinencia urinaria». Seguidamente, se procederá a una segunda operación, en este caso a una mujer de avanzada edad en la que se le hará otra «corrección de prolapso genital completo».
Ambas intervenciones serán desarrolladas por cirujanos del Servicio de Urología de
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Unos 100 médicos participarán en las jornadas de urología del Hospital de Riaño
Langreo, en La Nueva España
El Hospital Valle del Nalón de Riaño acoge este sábado, día 12 de marzo, la VII Sesión Quirúrgica Nacional del Suelo Pélvico, un acto organizado por la Asociación de Urólogos del Nalón y al que está previsto que acudan un centenar de profesionales de toda España.
El programa de este séptimo encuentro urológico dará comienzo a las nueve y veinte de la mañana, con la entrega de la documentación a los participantes en el congreso. Minutos más tarde arrancará la primera de las operaciones que los asistentes podrán ver a través de las cámaras. Se trata de un caso de «corrección de prolapso genital completo de los tres compartimentos e incontinencia urinaria». La segunda operación será otra «corrección de prolapso genital completo». Ambas intervenciones las desarrollarán cirujanos del Servicio de Urología del Hospital Valle del Nalón. Posteriormente, a las dos y media, se celebrará una comida con los participantes en la jornada.
120 nuevas plazas de aparcamiento en Riaño
02.03.11 - M. V., en El comercio
El Consistorio langreano habilitará en Riaño 94 aparcamientos en el centro hospitalario, donde hay grandes problemas para estacionar. El proyecto cuesta 77.000 euros procedentes del recorte del precio de adjudicación del aparcamiento subterráneo de Sama y consistirá en la adecuación de una parcela, de la que el Principado es titular. Hay un segundo proyecto dentro del plan A, con 62.542 euros, para nuevos aparcamientos.
La evolución de la asistencia en el complejo sanitario de Riaño
El hospital logró reducir en 2010 las urgencias al atender 1.363 casos menos
El centro recibió el año pasado 35.309 emergencias y acumula dos años de bajada tras una década en la que su número se había disparado
VER DATOS DE LA DECADA DEL SEGUIMIENTO DE NUESTRA WEB
2009
Se atendieron 36.672 emergencias, 29 menos que en 2008.
2010
La reducción en el número de urgencias atendidas se acentúa, dejándolas en 35.309, 1.363 casos menos.
La Nueva España. Langreo, Miguel Á. GUTIÉRREZ
El hospital Valle del Nalón ha conseguido estabilizar el volumen de urgencias atendidas, que bajaron por segundo año consecutivo. Tras una década de crecimiento ininterrumpido, en 2009 ya se apreció tímidamente un cambio de tendencia, con 29 casos menos. Sin embargo, fue el pasado año cuando se consolidó esa bajada. En concreto, en 2010, los profesionales d
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El 63% de las operaciones hechas en Riaño fueron ambulatorias
La media de espera para una operación en el hospital Valle del Nalón durante 2010 fue de 73 días
La mitad de las intervenciones correspondieron al departamento de oftalmología
Foto: Personal médico del hospital Valle del Nalón. :: J. C. ROMÁN
El Comercio. 28.02.11 - MARTA VARELA | LANGREO.
El centro hospitalario de la comarca del Nalón realizó durante 2010 un total de 6.213 intervenciones quirúrgicas. De esta práctica hospitalaria un 63,5% se realizó con carácter ambulatorio -es decir, sin necesidad de hospitalización-, casi 4.000 intervenciones. La gran mayoría estaban programadas con anterioridad
Los datos apuntan a que la mitad de las intervenciones ambulatorias están relacionadas con los problemas de visión. Según fuentes hospitalarias, «la mayoría de las intervenciones están relacionadas con personas de avanzada edad».
Una circunstancia que se repite desde hace más de diez años, y que los profesionales del centro hospitalario achacan al imparable envejecimiento
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La Jefatura de Servicio de Radiodiagnóstico del Hospital “Valle del Nalón” adjudicada al Dr. Negrete y la de M. Interna declarada desierta.
El otro aspirante en Radiología, Dr. Lozano, retiró su candidatura, por razones personales que expresó por escrito al Tribunal el día antes de la fecha prevista para la selección.
El BOPA de hoy hace pública la Resolución de 21 de febrero de 2011, de la Gerencia de Atención Especializada del Área VIII del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se designa la cobertura provisional del referido puesto de Jefe de Servicio de Radiodiagnóstico.
VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA
Medicina Interna
Ante la ausencia de solicitantes, se declara desierta la convocatoria para la cobertura provisional del puesto de trabajo de Jefe de Servicio de Medicina Intern
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Los ingresos por cardiopatías caen un 23% en el Nalón
El hospital de Riaño aplica un novedoso plan de Control al paciente
La Voz de Asturias. 26/02/2011 / A. Castaño Langreo
Más calidad de vida para el paciente y mejor uso de los servicios sanitarios públicos. Éstos son, a grandes rasgos, los dos aspectos por los que , un departamento pionero en Asturias y que ha sido merecedor de un puesto en la final de los cuartos Premios Esteve Unidos por la atención al paciente . Los galardones fueron entregados el pasado día 10 de febrero por la ministra de Sanidad, Leire Pajín, en Madrid.
Los responsables de la unidad, y autores del trabajo Constitución de unidades de insuficiencia cardiaca con pacientes pluripatológicos. Un reto factible son Álvaro González Franco, Iván Suárez Pedreira y Carmen Fernández Pizarro, del hospital langreano, y también José María Fernández Rodríuguez, del Hospital Carmen y Severo Ochoa de Cangas de Narcea.
En la explicación del trabajo que realizan desde la unidad estuvo presente también la directora
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La gerencia del hospital no achaca a una causa concreta la bajada en el uso de esta anestesia
La quinta parte de los nacimientos fue por cesárea
Foto: Un bebé en las instalaciones del hospital de Riaño, en una imagen de archivo.
La Nueva España. Langreo, M. Á. G.
Menos cesáreas y menos mujeres que hace uso de la epidural. El hospital Valle del Nalón registró el año pasado un descenso en la cifra de partos provocados. En concreto, los profesionales tuvieron que practicar la cesárea a un centenar de mujeres, lo que supone una tasa del 19,72 por ciento sobre el global de 507 nacimientos registrados. El porcentaje es sensiblemente inferior al que se había constatado en los dos años anteriores, cuando las cesáreas rondaron el 22 por ciento de los alumbramientos contabilizados en el hospital comarcal de Riaño. De esta forma, la tasa en 2009 fue del 21,96 por ciento y, en el ejercicio anterior, del 21,84. Asimismo, el índice de cesáreas del pasado ejercicio sitúa la estadística incluso por debajo de las previsiones del propio centro.
Más llamativo resulta el análisis en la evolución del uso de l
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Convocatoria para la cobertura provisional del puesto de Jefe de Servicio de Radiodiagnóstico en el Hospital Valle del Nalón.
Foto: Los Dres. Negrete y Lozano.
Hoy, entre las 10 y las 12 h., serán presentados ante la Comisión de Valoración los respetivos Proyectos Técnicos de Gestión sobre la organización y funcionamiento del Servicio de Radiodiagnóstico, por parte de los dos aspirantes a la Jefatura de Servicio, Dres. Lozano y Negrete. Dichos Proyectos, que incluirá un análisis de la situación actual del servicio en cuanto a recursos y cuestiones organizativas, así como una propuesta de adecuación con objetivos a medio plazo; supone el 60% de la puntuación máxima susceptible de otorgarse, el resto lo completa el respectivo currículo de cada uno.
Posteriormente la comisión de valoración, compuesta por la Dirección Médica, el Dr. Zurutuza como Jefe de Servicio y el Dr. Tácito, en representación de la Junta Técnico-Asistencial, elevará la propuesta de la Jefatura al Gerente del Hospital. Esta podría ser declarada desierta, pero no es pobable que esta incidencia se produzca en esta ocasión.
Desde aquí deseamos la máxima
La espera media para operarse en Riaño baja, pero aumenta la de consultas externas
Un paciente del Valle tarda ahora, por término medio, 69 días en pasar por el quirófano y 34 en acudir al especialista
Foto: Sala de espera de consultas externas del hospital comarcal del Riaño. fernando rodríguez
La Nuena España. Langreo, M. Á. G.
El hospital Valle del Nalón logró rebajar el pasado año tres días la demora media quirúrgica, a pesar de que se produjo un notable aumento en el volumen de intervenciones programadas. De esta forma, según los datos recabados en el mes de diciembre sobre el acumulado del año, un paciente debe esperar una media de 69 días para pasar por el quirófano en Riaño. En 2009, promedio era de 72 días. Asimismo, el complejo sanitario comarcal también ha conseguido reducir el índice de estancia media de hospitalización, que es ahora de 7,44 días. Por el contrario, ha aumentado la demora media para acudir al especialista, de 29 a 34 días.
La cifra global de operaciones se incrementó el pasado ejercici
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El Hospital “Valle del Nalón” cierra el año y la década con buenos indicadores de actividad
El Hospital “Valle del Nalón” cerró el año 2010 con 1.643 pacientes en lista de espera quirúrgica, 277 menos que los que había un año antes, con lo que la lista se ha reducido en un 14,4%, según los datos de los cuadros de mandos del centro, de los que venimos haciendo un seguimiento desde hace años en nuestra WEB. (VER SECCION DONDE PUEDES VISUALIZAR TODOS ESTOS DATOS)
La espera media de los pacientes para someterse a una operación también se redujo de los 72 días que se registraban en diciembre de 2009 hasta los 69 días del mes pasado, aunque seguimos por encima de los 65,2 días del promedio regional adelantado por los datos publicados en La Nueva España a primeros de este mes. (VER)
La cirugía ambulatoria - sin hospitalización - continúa ganando importancia, al igual que en el conjunto de As
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Los hospitales de Riaño y Mieres tienen camas libres pese al fuerte repunte de la gripe
Ambos complejos registran una ocupación del 85% y constatan un impacto menor de la enfermedad que en el resto de Asturias
Mieres / Langreo, C. M. B / M. Á. G., en La Nueva España
Los hospitales del Nalón y el Caudal todavía disponen de camas libres a pesar del fuerte repunte de los casos de gripe experimentado en la región en los últimos días. En concreto, la ocupación de los complejos sanitarios de Riaño y Murias ronda el 85 por ciento y, en términos generales, la incidencia de la enfermedad está siendo menor que en el resto de la región, al menos en lo que a la presión asistencial en atención especializada se refiere.
El gerente del Hospital Valle del Nalón, Antonio Roibás, indicó ayer que en Riaño se mantiene una planta cerrada (dotada con una treintena de camas) que se reabrirá «en caso de aumentar la demanda». No obstante, con esta área clausurada, la ocupación se mantiene en los últimos días en un 90 por ciento, tal y como ya adelantó hace una semana la directora médica, Begoña de Poo.
Roibás argument
Los nacimientos en Langreo volvieron a superar el medio millar en 2010
Foto: Ecografía de un bebé nacido en el Hospital Valle del Nalón. Photolounge.es
La Voz de Asturias. 06/01/2011 / A.c. Langreo/mieres
Los nacimientos en las cuencas mineras han dado resultados desiguales en el año 2010. La tendencia creciente en el número de partos que habían registrado los valles en los últimos años continuó, el pasado año, en el Nalón pero se estancó en el Caudal donde incluso ha habido un retroceso importante. El descenso de bebés nacidos en el centro hospitalario que da servicio a Mieres, Aller y Lena ha hecho que, en términos generales, bajara el número de partos en las comarcas mineras.
Según los datos que manejan en el Hospital Valle del Nalón y en el Hospital Álvarez Buylla, en 2010 se atendieron 877 nacimientos, 508 de ellos en el centro langreano y el resto, 370 en el equipamiento sanitario ubicado en la localidad mierense de Murias. Durante el año 2009 los partos registrados en el Nalón habían ascendido a 501 mientras que los contabilizados en el Caudal ascendían hasta los 409.
Con estos datos en la mano, el repunte de la natalidad est&aacut
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EN EL BOPA DE HOY
Resoluciones de 12 de noviembre de 2010, de la Gerencia de Atención Especializada del Área VIII del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se efectúan convocatorias para la cobertura provisional de los puestos de:
Jefe de Servicio de Medicina Interna
Jefe de Servicio de Radiodiagnóstico
Los candidatos deberán formular solicitud, en el modelo establecido en el anexo I de la publicación, dirigida a la Gerencia de Atención Especializada del Área VIII, en el Hospital Valle del Nalón, Polígono de Riaño, s/n, 33920 Langreo (Asturias). El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, contado a partir de mañana.
Un estudio sobre insuficiencia renal e hipertensión ganó el primer premio
Foto: Por la izquierda, Fernández, Díez, Pérez-Holanda y Roibás, ayer, en Riaño. fernando rodríguez
La Nueva España. Langreo, M. Á. G.
El hospital Valle del Nalón hizo entrega en la mañana de ayer de sus V Premios para el diseño de proyectos de investigación, patrocinado por Cajastur. Estas distinciones tiene por objeto impulsar investigaciones que se encuentran en una fase inicial para que puedan consolidarse. Los galardones están dirigidos a los profesionales del área sanitaria VIII, independientemente de cuál sea su campo asistencial.
El primer premio fue para el proyecto «Bases clínicas y genéticas de la nefroesclerosis hipertensiva. Estudio Nefrosen», de Beatriz Díez Ojea. «Esta investigación trata de identificar las causas genéticas que vinculan un tipo de insuficiencia renal específico con la hipertensión», indicó Díez, que mostró su satisfacción con la distinción obtenida. También indicó que los profesionales sanitarios deben exprimir el tiempo para dedicarse a los estudios clín
Hospital “Valle del Nalón”. Navidad 2010
CONCURSO DE ADORNOS DE NAVIDAD
El Hospital Valle del Nalón convoca un concurso de adornos navideños, en el que pueden participar:
Servicios Médicos
Unidades
Plantas
BASES
1.- El concurso constará de dos categorías:
A) CATEGORÍA A: ÁRBOLES O COMPOSICIONES NAVIDEÑAS
B) CATEGORÍA B: BELENES
2.- Las composiciones navideñas podrán ser de cualquier tamaño, incluir materiales y elementos naturales, figuras articuladas, efectos especiales, ….
3.- Todos los interesados deberán notificar su participación en la Secretaría de Gerencia antes del 16 de diciembre de 2010, con la finalidad de que el Jurado pase a valorarlos.
4.- Las composiciones navideñas podrán ser visitadas a partir del día 17 de diciembre de 2010.
5.- Se establecerá un primer premio para cada categoría.
6.- Se nombrará
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Concurso de dibujos navideños para hijos/as de empleados y niños/as ingresados del Hospital “Valle del Nalón”…
El Hospital Valle del Nalón celebra un concurso de dibujos navideños para los hijos/as de los empleados y para aquellos niños que se encuentren ingresados durante dichas fechas, siendo el plazo de presentación entre los días 29 de noviembre y 10 de diciembre de 2010.
El concurso se divide en 3 categorías:
A) CATEGORÍA A: DE 3 A 5 AÑOS
B) CATEGORÍA B: DE 6 A 8 AÑOS
C) CATEGORÍA C: DE 9 A 12 AÑOS
Se adjuntan las bases
EL GERENTE
BASES CONCURSO DE DIBUJOS DE NAVIDAD
1.- Podrán participar en este Concurso todos aquellos niños/as entre 3 y 12 años que sean hijos de empleados del Hospital Valle del Nalón, y niños que durante dichas fechas se encuentren
... (... continúa)
Mañana día 30 de noviembre, a las 13,00 horas, tendrá lugar en el Salón de Actos del Hospital la entrega de los
V Premios para Diseño de Proyectos de Investigación “CajAstur” en el Área Sanitaria VIII.
Programa
13,00 horas: Presentación del acto
13,05 horas: Entrega de los premios
13,15 horas: Presentación de los Proyectos
1º premio:
“Bases clínicas y genéticas de la nefroesclerosis hipertensiva. Estudio NEFROSEN”
Beatriz Díez Ojea
Accésit:
“Análisis de la deficiencia genérica de alfa-1 antitripsina en una cohorte de pacientes con cáncer colorrectal”
Sergio Pérez-Holanda Fern
... (... continúa)
Los pacientes del Nalón podrán consultar su historia por internet
El hospital del área VIII ya trabaja al 80% en soporte digital y en unas semanas integrará en el proceso a todos los centros de salud
10.11.10 - MARTA VARELA | LANGREO, en El Comercio.
Los pacientes del área sanitaria VIII, correspondiente al Valle del Nalón, podrán consultar en breve por internet toda la información relativa a su historia clínicas, según confirmó ayer en el centro hospitalario el director general de Calidad e Innovación en los Servicios Sanitarios, José Ramón Riera. Los pacientes interesados deberán solicitar un certificado digital de seguridad.
Este proyecto de digitalización supone que toda la documentación, la gestión clínica de los pacientes, de agendas, la facturación, las pruebas de diagnóstico por imagen, los resultados de análisis clínicos, se archiven ya en soporte digital, en lugar de en papel. En el Valle del Nalón el gerente del centro, Antonio Roibás, confirmó que ya se trabaja «al 80% en soporte digital» y que en unas semanas se incorporará a este funcionamiento «toda la asistencia de Atención Primaria».
... (... continúa)
Actuación sobre pacientes crónicos, con especial atención al programa del paciente diabético
"El próximo día 4 de noviembre, tendrá lugar en el Salón de Actos del Hospital Valle del Nalón, a las 14,00 horas, una disertación por parte de la Dra. Alba Riesgo, F. E. A. del Servicio de Urgencias, sobre su estancia en Holanda en el marco del Proyecto Hope.
El motivo fundamental de esta estancia, fue la actuación sobre pacientes crónicos, con especial atención al programa del paciente diabético.
La charla tendrá una duración de unos 30 minutos, con coloquio posterior y el guión de la misma será:
1.- Introducción al sistema sanitario holandés.
2.- El paciente crónico en Holanda: el paciente diabético.
3.- El proyecto Diabeteszorg beter.
Esperando que el acto sea de interés, contamos con tu participación y la del personal del Servicio."
Antonio Roibás Valdés
GERENTE
El hospital de Riaño informatiza sus servicios y los historiales clínicos
El complejo sanitario pone en marcha hoy el programa de gestión Selene, pese a las «dudas» que genera en el personal
Langreo, M. Á. G., en La Nueva España
El hospital Valle del Nalón entra hoy en la era digital. El complejo sanitario comarcal implantará -durante el fin de semana en fase de pruebas y, a partir del lunes, de forma definitiva- el programa Selene, que permitirá informatizar todos los procesos de gestión del centro, tanto en la atención a pacientes como en la elaboración y almacenamiento de la información clínica. De esta forma, el papel irá desapareciendo progresivamente en el funcionamiento diario del hospital. La aplicación informática permitirá, por ejemplo, digitalizar las historias médicas y eliminar los volantes en la transmisión de órdenes entre los diferentes departamentos hospitalarios. Representantes sindicales han manifestado su inquietud ante las «dudas que suscita» un programa que será distinto del que se implante en el Hospital Central de Asturias y el Hospital de Cabueñes.
El programa Selene ya funciona en los centros hospitalarios de Jarri
Las Gerencias de A. Primaria y A. Especializada del área VIII hacen pública la relación de Comisiones de Servicio existentes…
Como respuesta a la solicitud de la Sección Sincical de CC.OO. en el Hospital, apoyada por el resto de organizaciones sindicales de la Junta de Personal, las Gerencias de A. Primaria y A. Especializada han hecho públicas las relaciones completas de profesionales en situación de “comisión de servicio” existentes en nuestra área sanitaria.
Dicha solicitud, cuyo objeto, a más de la debida transparencia informativa, pretende dar respuesta a posibles especulaciones sobre el uso abusivo de esta figura excepcional, permite que cualquier trabajador, que legítimamente pudiera considerarse perjudicado, pueda ejercer los derechos que correspondan…
Desde CC.OO., en una primera valoración, y pendientes de lo que nos queráis hacer llegar a nosotros o a la Junta de Personal, consideramos que no hay motivos para considerar nada anómalo en las referidas “comisiones de servicio”…
Nota.- Los documentos originales han si
... (... continúa)
Información sobre el estado del proceso…
Tal y como os informábamos en el resumen publicado de la última Junta de Personal – la de 27 de Agosto – (VER), ya hemos empezado a recibir los dictámenes efectuados por la Secretaría General del SESPA frente a los distintos tipos de impugnaciones habidas.
En los mismos se desestiman las pretensiones de los reclamantes y se le da total y absoluta validez al Acuerdo de la Gerencia con las organizaciones sindicales UGT y CC.OO.
A continuación os facilitamos un breve resumen y los correspondientes enlaces con los dos tipos de reclamaciones que ya tenemos:
Primera
Tipo de reclamación:
“Petición de valoración de los servicios prestados con independencia del tipo de adscripción en el puesto”
Concreta Petición:
Anulación del apartado del Baremo relativo a la “exclusión” en el cómputo de la “experiencia” de los servicios prestados en “adscripci&oa
... (... continúa)
De la actuación del “grupo de piquetes fartones” en el Hospital “Valle del Nalón”…
Las noticias hay que, mínimamente, contrastarlas antes de darlas porque si no, en lugar de información y objetividad se acaban contando bulos y el medio que lo difunde acaba pareciéndose a un panfleto…
La anécdota breve que os enlazamos (VER) está publicada hoy en la edición de Las Cuencas de La Nueva España y hace referencia a la actuación del “piquete informativo” que ayer propició el cierre de las cafeterías de nuestro Hospital.
Dicho “piquete”, compuesto de dos personas (2) – el compañero Juan Carlos de la sección sindical de UGT en el Hospital “Valle del Nalón y yo mismo – efectivamente procedimos a informar e invitar al cierre de las cafeterías sin que, en ningún caso, las personas que allí estaban como clientes no fueran debidamente informadas de las circunstancias del día en el que estábamos, y de que las cafeterías no fo
... (... continúa)
El Hospital “Valle del Nalón” habilita sistemas de apoyo para acceder a ella…
Os transcribimos, a continuación, la nota que hemos recibido hoy las OO.SS. y la Junta de Personal de la Sub-dirección de Gestión de nuestro Hospital:
“Tal como se anunció por la Dirección del Sespa a partir del mes de septiembre se implantará la nómina digital.
Esto supone sustituir el envío domiciliario que se ha venido haciendo hasta ahora por el acceso telemático al recibo de la nómina.
En el último envío (nómina de agosto) vienen las instrucciones para que cada trabajador o trabajadora pueda acceder a sus nóminas. No obstante, como ya indicamos en la última reunión de la Junta de Personal, hemos considerado necesario instalar un ordenador con impresora en la Biblioteca del Hospital con el fin de facilitar a todo el personal de esta institución el acceso a sus recibos de nómina por vía telemática. Esta medida complementa el apoyo que desde el Servicio de Personal se está prestando a todas las personas de la plantilla que plantean dudas sobre este tema. El ordenador y la impresora ya están operativos.
Un saludo
Manuel Vallejo Benítez
SU
... (... continúa)
Contaremos con la participación en la misma de:
Andrés Treceño Vicente, Secretario del Sector Salud de la FSP-UGT
José Manuel Zapico García, Secretario General de la U.C. de CC.OO. del Nalón
“Las razones de la Huelga General del 29 de Septiembre”
¡¡Así NO!! … también en Sanidad…
Acude a la Asamblea e infórmate … ¡¡No te resignes ante la situación!!
Dia: 15 de Septiembre, miércoles
Lugar: Salón de Actos del Hospital
Hora: 13:00
PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CONVOCAN: UGT y CC.OO.
“Las razones de la Huelga General del 29 de Septiembre”
¡¡Así NO!! … también en Sanidad…
Acude a la Asamblea e infórmate … ¡¡No te resignes ante la situación!!
Dia: 15 de Septiembre, miércoles
Lugar: Salón de Actos del Hospital
Hora: 13:00
PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CONVOCAN: UGT y CC.OO.
El cuadro que ilustra esta noticia es de elaboración propia de NalonSalud y se corresponde con los datos de los cuadros de mandos del Hospital.
El 70% de los casos que llegan a Urgencias del Nalón son leves
El área atendió a 35.000 pacientes en 2009, de los que el 80% acudió por decisión propia, sin ir antes al centro de salud
17.08.10 - M. VARELA | LANGREO, para El Comercio.
Un golpe, un pequeño corte, una tos persistente. Parece que, ante cualquier contratiempo que afecte a la salud, los pacientes deciden acudir al departamento de Urgencias del hospital. Al menos, ésta es la conclusión que se desprende del reciente balance del Hospital Valle del Nalón. En 2009, este departamento registró 35.000 usuarios anuales y, de ellos, el 80% lo hizo por decisión propia. Además, se ha comprobado que más del 70% de los casos atendidos son por situaciones leves que se podrían haber solventado en los centros de salud. Y la tendencia no parece disminuir. En los primeros seis meses, el área asistió a 18.123 pacientes, lo que supone una media mensual de 3.000 pacientes.
Los argumentos esgrimidos por los pacientes para optar por ir direct
... (... continúa)
Hoy a las 14 h. finaliza el plazo de presentación de solicitudes para la promoción interna A de Gobernantas en nuestro Hospital…
Situación del sistema sanitario en la comarca
La lista de espera para operarse en el Hospital del Nalón se duplicó en una década
Un total de 1.748 pacientes aguardan para entrar en quirófano frente a los 986 registrados en 2001 y los 1.920 de finales del pasado año
Langreo, E. PELÁEZ, para La Nueva España
El Hospital comarcal Valle del Nalón acumula una lista de espera de 1.748 pacientes. Esta cifra, registrada el pasado mes de junio, está cerca de duplicar la registrada en 2001, cuando eran 986 los enfermos que aguardaban para una operación. Desde entonces ha ido creciendo, con la excepción de los años 2004 y 2005 cuando descendió hasta las 1.181 y 1.294. En 2006 los pacientes que formaban parte de la lista de espera se dispararon hasta los 1.701, lejos todavía de la cifra de 1.830 que se registró el pasado año.
En cambio, la demora media registrada en el Hospital de Riaño ha descendido en estos años, pasando de los 68 días en el inicio de la década a los 61 actuales, según los datos facilitados por la sección sindical de CC OO en el centro sanitario. Los pac
El Valle del Nalón pondrá en marcha la historia clínica digital en octubre
Los centros de salud del área también utilizarán el sistema, que permite consultar desde el ordenador los datos sanitarios del paciente
20.07.10 - MARTA VARELA | LANGREO.
A partir de octubre, los profesionales del hospital comarcal del Valle del Nalón incorporarán definitivamente el ordenador a su trabajo cotidiano. Según comunicó la gerencia de atención especializada del área VIII, correspondiente a la cuenca del Nalón, en el consejo de salud celebrado recientemente, el complejo hospitalario incorporará en otoño la historia clínica digital. Con este sistema, la plantilla dirá adiós al papel y a las radiografías que había que ver al trasluz, puesto que los médicos tendrán acceso, desde la pantalla de su ordenador, a toda la información y pruebas de los pacientes. El programa en el que se basa, 'Selene', aún está en fase piloto, pero ya ha permitido digitalizar buena parte de los historiales médicos que estaban en papel.
Los profesionales del hospital han acogido con «satisfacción» la noticia, puesto que, a su juicio, mejora su trabajo y la asiste
... (... continúa)
Seguimos por encima de la media, pero menos…
Si ayer publicábamos, sobre los cuadros de mandos del Hospital “Valle del Nalón”, los datos de lo que va de década (VER DICHA NOTICIA), hoy os facilitamos, sobre los datos oficiales de la WEB AsturSalud del SESPA los de la evolución de las listas de espera de Asturias y en nuestro hospital en este primer semestre de 2010.
VER CUADRO Y GRAFICOS CON ESTOS DATOS
De los mismos, lo que más poderosamente nos llama la atención, es la paulatina aproximación a la media regional en la demora media de espera quirúrgica, de la que a principios de año estábamos desviados negativamente 8 días y ahora sólo lo estamos en 5 días y a uno de entrar en la recomendación de los 60 días de demora media. La tendencia generalizada al descenso – 13 días en el ámbito regional -, se acentúa en nuestro caso con una reducción de enero a Junio de 16 días.
... (... continúa)
CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL VALLE DEL NALON
Todas las cuestiones relacionadas con los descuentos que nos han impuesto…
Análisis del ajuste del Gobierno Central y lo que acuerde el Consejo de Gobierno para Asturias…
Movilizaciones y convocatoria de Huelga para el 8 de Junio
Por la presente, os convocamos a todos y todas a la Asamblea General que celebraremos el próximo día 4 de los corrientes en el Salón de Actos de nuestro Hospital a partir de las 13 h.
... (... continúa)
Reubicaciones internas del Hospital “Valle del Nalón”
Toda vez que el plazo de admisión de solicitudes ha finalizado el pasado día 27 de Mayo, por parte de la Sub-Dirección de Gestión se nos ha hecho saber que el número de solicitudes admitidas ha sido el siguiente:
ATS/DUE.- 89 solicitudes presentadas
Aux. de Enfermería.- 69 solicitudes presentadas
Celadores.- 28 solicitudes presentadas
A lo largo de este mes se procederá a la baremación.
NOVEDADES EN EL HOSPITAL COMARCAL.
El Valle del Nalón dispondrá de tres unidades de gestión integral
La medida afecta a salud mental, nefrología y medicina intensiva.
05/05/2010 JAIME MARCOS, en La Voz de Asturias.
La dirección del Hospital Valle del Nalón presentará mañana, día 6, las tres nuevas unidades de gestión clínica integral que han sido autorizadas por el Gobierno regional para este año en el centro. Las especialidades afectadas serán
... (... continúa)
“Salvar vidas está en tus manos”
El Servicio de Medicina Preventiva del Hospital Valle del Nalón colaborará en la difusión del “Día Mundial de Lavado de Manos”. Iniciativa ésta auspiciada por la OMS, el Ministerio de Sanidad y Política Social, así como por nuestra Consejería de Salud y Servicios Sanitarios.
A tal efecto se presentarán varias Mesas Taller y material audiovisual donde se explicará la técnica de lavado de manos.
VER RECOMENDACIONES TECNICAS ELABORADAS POR LA C. DE INFECCIONES EN EL AÑO 2005<
... (... continúa)
La convocatoria de reubicaciones internas del Hospital Valle del Nalón está en marcha desde el pasado día 28.
El plazo de solicitudes finaliza el próximo 27 de mayo a las 14 h.
Las plazas convocadas de las categorías de DUE, Aux. Enfermería y Celadores, suman 120.
Siempre que se Acuerda un baremo o sistema de reubicaciones internas hay críticas … Es algo normal, dado que es absolutamente imposible contentar las aspiraciones individuales de todos y todas… pero una cosa son éstas y otra las posiciones sindicales de cada una de las organizaciones representadas en la Junta de Personal, dado que, imaginamos, con carácter previo cada organización tendrá
... (... continúa)
APLICACION DEL NUEVO SISTEMA INFORMATICO A LA SANIDAD COMARCAL.
El Nalón informatiza el hospital y aúna todas las historias clínicas
94.000 usuarios estarán regulados a través de un sistema informático comarcal.
El servicio de cardiología ampliará el número de especialistas.
04/05/2010 JAIME MARCOS, para La Voz de Asturias.
Los servicios médicos del área sanitaria del Nalón estarán coordinados informáticamente a partir del pró
... (... continúa)
Cuencas
El Valle del Nalón busca un cardiólogo entre los nuevos residentes
La gerencia sopesa incorporar a personal de Medicina Interna para ocupar una de las plazas del servicio de forma provisional
04.05.10 - MARTA VARELA | LANGREO, en El Comercio.
La gerencia del Hospital Valle del Nalón estudia incorporar al servicio de Cardiología a médico internos residentes (MIR) que cursan esta especialidad en Oviedo. Es la solución que ve más factible para acabar con la falta de especialistas en el hospital langreano. «Llevamos meses haciendo gestiones, pero hay poca oferta», explicó ayer el gerente a la junta de personal del centro. Seg&uac
... (... continúa)
Hoy, en la reunión de la Junta de Personal con la Gerencia, preguntaremos sobre las iniciativas adoptadas desde la Gerencia …
El Valle del Nalón deriva pacientes de Cardiología ante la falta de especialistas
El servicio cuenta con dos facultativos menos, por lo que las consultas externas se suspenden a diario.
La actividad quirúrgica se mantiene
03.05.10 - MARTA VARELA | LANGREO, para El Comercio.
... (... continúa)
El Hospital Valle del Nalón reduce en ocho puntos el índice de partos con cesárea
26.04.10 - MARTA VARELA | LANGREO, para El Comercio.
El Hospital Valle del Nalón ha logrado reducir durante el primer mes del año su índice de cesáreas de forma significativa gracias al incremento del control de los partos y, consiguientemente, la disminución de riesgos. Una tarea en la que desde hace meses está involucrado todo el personal sanitario del centro.
En concreto, el índice de partos con cesárea durante el pasado mes de enero se situó en un 12,82% del total de alumbramientos del centro. Un índice que no se consiguió en los últimos dos años cuando la media siempre se situó en torno al 20%. El ejercicio de 2009 cerró con un
... (... continúa)
Finalizada la negociación con Acuerdo entre la Gerencia, UGT y CC.OO., del sistema de reubicaciones internas en el Hospital “Valle del Nalón”…
Este mismo mes salen a convocatoria 37 plazas de DUE, 51 de Aux. de Enfermería y 32 de Celadores.
La negociación, cuyos prolegómenos se produjeron a finales del pasado año, ha culminado ahora con lo que consideramos es un enorme avance en la determinación definitiva de un sistema estable, que regula la fórmula de selección para todas las categorías profesionales por igual.
El documento final, que podéis ver íntegro con el enlace que os facilitamos al final de este artículo, establece la periodicidad de las convocatorias, el procedimiento, el baremo, las incorporaciones e incluso las situaciones generadas por la posibilidad de reducci&oac
... (... continúa)
Esta mañana, en el mismo Hospital al que dedicó casi toda su trayectoria profesional, ha fallecido el Dr. Coto, “Miguelón” como nos permitía que le llamáramos todos sus compañeros.
Desde aquí queremos acompañar a toda su familia en este difícil momento dándoles todo nuestro apoyo y solidaridad, especialmente a su hija Ana hoy también compañera nuestra en Urgencias.
La evolución de la actividad del complejo sanitario
El Hospital recorta a 29 días la demora media de consultas, nueve menos que hace un año
La gerencia de Riaño achaca la reducción del tiempo de espera para una cita con el especialista a las mejoras organizativas y de planificación
Langreo, Miguel Á. GUTIÉRREZ, para La Nueva España
El Hospital Valle del Nalón rebajó nueve días la demora media para acudir al especialista. En concreto, los usuarios de la comarca deben esperar ahora, por término medio, 29 días para acudir a la primera consulta, frente a los 38 días con los que se cerró el ejercicio de 2008 y los 32 de 2007. El promedio de demora de consultas externas de Riaño también está muy por debajo de los
DÍA: 4 de marzo de 2010
HORA:
... (... continúa)
El Defensor del Paciente considera al área de urgencias del Nalón «la peor de Asturias»
El informe apunta que las camas supletorias son un reflejo de la desorganización del servicio del hospital Valle del Nalón
01.03.10- MARTA VARELA, LANGREO, para El Comercio.
El diagnóstico del área de urgencias del hospital del Nalón es grave. «Sin duda, Valle del Nalón cuenta con el peor servicio de Urgencias de toda Asturias. El motivo es el abandono al que el Sespa (Servicio de Salud del Principado de Asturias) le tiene postrado desde hace años, a pesar del aumento de la demanda asistencial». Con esta rotunda afirmación la memoria relativa a 2009 de la Asociación del Defensor del Paciente evalúa la situación del área de urgencias del centro sanitario de la comarca minera del
... (... continúa)
Nueva organización en la división de Enfermería del hospital “Valle del Nalón” …
Tal cual nos lo trasladaron lo hacemos público:
VER NUEVO ORGANIGRAMA DE LA DIVISION DE ENFERMERIA
Nunca hemos hecho comentarios con relación a los cargos de libre designación y ésta no va a ser una excepción…
Sólo recordaremos una máxima que hay que tener presente siempre e
... (... continúa)
Cambios en la Dirección de Enfermería de nuestro Hospital
Aún desconocemos quien ocupará el puesto
La subdirectora de Enfermería de nuestro Hospital, Rocio Ibarburen, ha vuelto a su plaza de origen en el Hospital Central.
Lamentamos su marcha ya que siempre hemos tenido buena comunicación y entendimiento con ella.
Le deseamos lo mejor en esta etapa actual de su vida profesional.
Y sabemos que al igual que en ella siempre tendremos a una compañera allá dó
... (... continúa)
CONCURSO DE ADORNOS DE NAVIDAD
El Hospital Valle del Nalón convoca un concurso de adornos navideños, en el que pueden participar:
- Servicios Médicos
La evolución de la asistencia en el complejo sanitario
El Hospital de Riaño estabiliza la carga de actividad en urgencias pese a la gripe A
El servicio de emergencias atendió a 30.441 pacientes en los primeros diez meses del año, medio millar por debajo de la previsión del Sespa
Langreo, Miguel Á. GUTIÉRREZ, para La Nueva España
El Hospital Valle del Nalón ha conseguido estabilizar la evolución de las urgencias por primera vez en los últimos años a pesar del impacto de la gripe A. El complejo sanitario de la comarca contabiliza en 2008, según datos actualizados a principios de noviembre, 30.441 asistencias en el servicio de urgencias, sólo 221 más que en el mismo período del año anterior y muy por debajo de las previsiones del Sespa, que estimaba llegar a
El Valle del Nalón encabeza un estudio pionero para reducir la sobrecarga de los cuidadores
01.11.09 - JULIO VIVAS | LANGREO, para El Comercio
El proyecto se dirige a personas que tienen a su cargo pacientes con alzheimer.
Técnicas similares se aplican en enfermos que padecen esquizofrenia y otras psicosis.
En la foto: El doctor Celso Iglesias. / ROMÁN
«El 75% de los cuidadores de personas que padecen alzheimer son familiares y allegados. A
... (... continúa)
El hospital Valle del Nalón entrega los premios a los mejores trabajos de investigación
El Comercio
El gerente del Hospital Valle del Nalón, Antonio Roibás, presidió ayer la entrega de los premios de investigación a los mejores trabajos biomédicos y de ciencias para la salud. Este galardón reconoce las labores de investigación de los profesionales del área sanitaria VIII. Roibás destacó el «alto nivel de calidad» de los trabajos presentados. Se premiaron tres publicaciones y otros tres posters divulgativos. El gerente también recordó que la investigación «es un área muy importante dentro de la labor de los profesionales médicos, junto con la formación y la asistencia sanitaria».
Ultima actualización de recomendaciones profesionales sobre la actuación ante la pandemia de gripe A
Tal y como nos comprometimos el 26 de Agosto pasado, en nuestra sección de “PROFESIONALES” de nuestra WEB, os hemos puesto la actualización que, con fecha 19 de octubre, ha elaborado nuestra consejería con relación a las “Actuaciones para el manejo de casos humanos por el virus pandémico de gripe A(nH1N1) 2009”.
Documento, este último, que junto con las “Recomendaciones para la prevención de la infección en los centros sanitarios ante los casos de infección por el nuevo virus de la gripe A (H1N1) o de la gripe estacional” conviene leer.
Ya salieron, por fin, las reubicaciones internas de los Aux. Adtvos
Tal y como tenemos por costumbre, nada más que hemos recibido la información os la hemos puesto en el correspondiente espacio de nuestra WEB. En este caso en el destinado a la JUNTA DE PERSONAL.
Como veréis, en la publicación del listado provisional, “ … de acuerdo con lo recogido en el punto 4.2.3. de la convocatoria se establece un pl
... (... continúa)
CAMPAÑA DE VACUNACION ANTIGRIPAL PARA EL PERSONAL DEL HOSPITAL ...
El Servicio de prevención de riesgos laborales de nuestro Hospital ha remitido un comunicado a todos los servicios con el siguiente texto literal:
“Como en años anteriores se va a proceder a iniciar la Campaña de Vacunación Antigripal, que tendrá lugar entre los días 21 de Septiembre al 23 de Octubre de 2009.
Para ello todo el personal que desee vacunarse, deberá ponerse en contacto con la Secretaria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Srta. Helena, en la extensión 52313 en horario de 9:00
... (... continúa)
Desde hoy, en nuestra sección de “PROFESIONALES” de nuestra WEB, os hemos puesto el documento “Recomendaciones para la prevención de la infección en los centros sanitarios ante los casos de infección por el nuevo virus de la gripe A (H1N1) o de la gripe estacional” cuyo objetivo es guiar a las CCAA en la aplicación de medidas para la prevención de la infección en sus centros sanitarios. Los contenidos de este documento, como el mismo establece, deben servir para atender un número determinado de casos. Una pandemia que afectara a un número elevado de ciudadanos requeriría medidas excepcionales que superarían la capacidad de un centro sanitario y deberían ser tomadas por las autoridades sanitarias siguiendo las directrices de los planes locales en cada área….
Dicha publicación, susceptible de actualizaciones posteriores, será a su vez actualizada debidamente en nuestra WEB en la misma sección determinada para su difusión.
“Esta vez no va a ser necesaria ninguna movilización ...”
Con fecha de ayer, la Gerencia del Hospital “Valle del Nalón” ha convocado a la Junta de Personal y a las distintas Secciones Sindicales para una reunión a celebrar mañana día 20 de Agosto a las 13:00 h. con el siguiente orden del día:
INFORMACION DEL TRASLADO PROVISIONAL DEL SERVICIO DE REHABILITACION A LA FUNDACION SANATORIO ADARO
A dicha convocatoria se le adjunta un borrador del Plan
... (... continúa)
La espera media para consultas externas en Riaño aumenta a 35 días, el límite que fija el Sespa
La demora se incrementó en 5 días durante el primer semestre por la falta de un endocrino y «problemas» en neurología
Foto: Usuarios del hospital, aguardando en la zona de espera de consultas externas. fernando rodríguez
La Nueva España. Langreo, Miguel Á. GUTIÉRREZ
El hospital Valle del Nalón ha conseguido estabilizar la demora media quirúrgica en el centro. Sin embargo, la espera por término medio para acudir a consultas externas se
... (... continúa)
El Sespa nombra a Antonio Roibás nuevo gerente del Hospital Valle del Nalón
Langreo, M. Á. G., para La Nueva España
El Consejo de Administración del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), presidido por el consejero de Salud, Ramón Quirós, hizo oficial en su reunión de ayer el nombramiento de Antonio Roibás como gerente del Hospital Valle del Nalón. Roibás era hasta ahora jefe del servicio de cirugía del hospital Grande Covián de Arriondas. Anteriormente, también ocupó la dirección médica de este mismo centro hospitalario del Oriente.
Roibás sustituye en el cargo a Alberto Fernández León, que desempeñó el puesto de gerente desde 2002. Fernández León, que centró buena parte de su gestión en la mejora de los protocolos de atención y la calidad de la asistencia, ha recibido una oferta para integrarse en un puestos de alta dirección en los servicios centrales del Sespa.
El nu
Doscientos profesionales de Riaño firman un escrito contra el relevo del gerente
Los trabajadores destacan los logros de Alberto Fernández León y lamentan la «miopía» del Sespa en la toma de una decisión «tremendamente injusta»
Alberto Fernández León, gerente del Hospital de Riaño. fernando rodríguez
24.05.2009. LNE.Oviedo / Langreo, P. Á. / M. Á. G.
«Tremendamente injusto». Ésa es la opinión de casi 200 profesionales del Hospital Valle del Nalón ante el relevo del actual gerente del complejo sanitario comarcal, Alberto Fernández León, que el Servicio de Salud del Prin
... (... continúa)
Por los reiterados "colapsos" por el cierre temporal de camas ...
A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON” EN SU CONDICION DE PRESIDENTE DE LA C. DE PARTICIPACION HOSPITALARIA, PARA SU TRASLADO A TODOS LOS MIEMBROS DE LA REFERIDA COMISION
De: Sección Sindical de CC.OO. en la A. Especializada de este área.
... (... continúa)
Riaño-Langreo 8 de mayo de 2009
Con motivo de una visita de trabajo al Hospital Valle del Nalón, me place expresar formalmente la felicitación del SESPA a todos los profesionales del Hospital, Equipo Directivo y Gerente por el esfuerzo que vienen realizando para mantener una prestación sanitaria de alta calidad, que se ha visto recompensada con la Acreditación Joint Commission obtenida en 2008, a la que vienen a añadirse otros reconocimientos como su Certificación ISO y logros en el modelo EFQM.
El SESPA anima a continuar en esta línea de buen hacer en beneficio de la ciudadanía del Área Sanitaria y con el convencimiento de que seguiremos
... (... continúa)
La confianza de la División de Enfermería se divide entre CC.OO. y el SATSE
Las elecciones a la Junta Técnico-Asistencial celebradas esta mañana no han permitido que nuestras dos representantes, Luz Mª Loredo Vilches (candidata por el área de supervisión) y Enma Fernández García (candidata por el área de enfermería), renovaran sus responsabilidades. Si bien la primera, con 70 votos, no solo ha sido elegida, sino que lo ha hecho como la mas votada. Frente a ella, la representante de UGT obtuvo 51 votos.
En cuanto al área de enfermería, con 62 votos, resulta elegida la representante del SATSE, quedando nuestra representante en segundo lugar con 48 votos y tercera la de UGT con 40.
Nuestro compromiso y agradecimiento con los que participasteis en las votaciones queda igualmente renovado a traves de Luz M
... (... continúa)
CC.OO. INVITA A TODA LA DIVISION DE ENFERMERIA A VOTAR POR LA CANDIDATURA DE LUZ Mª LOREDO (SUPERVISION) Y DE ENMA FERNANDEZ (ENFERMERIA)
Como sabéis, mañana jueves día 16 de abril todas las categorías profesionales de la División de Enfermería, Matronas, Fisioterapeutas, Técnicos Superiores Sanitarios (TER, TEL y TAP), Auxiliares de Enfermería, y Enfermeras/os, estamos convocados para elegir a nuestros representantes en la Junta Técnico-Asistencial de nuestro Hospital, y CC.OO. vuelve a presentar a las dos compañeras que hasta la fecha nos han representado en dicho órgano técnico-profesional con probada dignidad y eficacia.
... (... continúa)
La saturación remite en el hospital de Riaño en el quinto día de cierres
El complejo sanitario del Valle mantendrá una planta de hospitalización clausurada hasta la tarde del domingo
Langreo, M. Á. G., para La Nueva España
La presión asistencial en el Hospital Valle del Nalón comienza a remitir tras cuatro días de intensa actividad. Pese a que en la jornada de ayer la unidad de urgencias volvió a registrar pacientes pendientes de hospitalización, el volumen de enfermos pendientes de cama en planta fue sensiblemente inferior al de jornadas precedentes. La tendencia se explica por la disminución de la demanda, justo en la víspera del puente de la Semana Santa.
El temor de los profesionales es que un incremento de la demanda en los días festivos reproduzca la situación de saturaci&oacu
El cierre de plantas del hospital por vacaciones deja a pacientes en los pasillos de urgencias
Decenas de enfermos no disponían de habitaciones al estar clausuradas dos unidades del centro sanitario de Riaño
Langreo, L. M. D., para La Nueva España
El cierre por vacaciones de una unidad de hospitalización del centro sanitario del valle del Nalón provocó que decenas de pacientes ingresados durante el fin de semana no tuvieran habitación en el centro y que algunos permanecieran en los pasillos de urgencias. El cierre por vacacion
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Cita con la urna de Auxiliares de Enfermería, Técnicos Especialistas, Enfermeras, Matronas, Fisioterapeutas, Residentes y FEAs.
El próximo miércoles 16 de ABRIL, en horario de 8 a 15,15 horas, y en el Salón de Actos de nuestro Hospital, todos los profesionales de las divisiones médicas y de enfermería tenemos una cita con la urna para elegir a nuestros representantes en este órgano técnico-profesional.
La votación y las candidaturas, distribuidas por áreas de actividad y división, hace que CC.OO. sólo presente candidatura a los vocales SUPERVISOR/A y DIPLOMADO/A de la División de Enfermería, y que apoye, sin ningún genero de duda, la de vocal Facultativo en el área de servicios centrales.
Para ello volvemos a presentar a quienes hasta ahora nos representaron en dicho &oacu
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1.- Tener presente que los días que los trabajadores tenemos son de dos tipos:
· Vacacionales, que la Gerencia identifica con las abreviaturas VAC y DAV, y que se corresponden, respectivamente, con los 22 días laborables de vacaciones y con los “adicionales de vacaciones” (según se tengan 15, 20, 25 ó 30 años de servicios presta
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El gerente replica a la plantilla de nuestro hospital con un “NO QUEREIS TAZA, PUES TAZA Y MEDIA ...”
Las medidas unilateralmente impuestas para los permisos, licencias y vacaciones este año, serán objeto de convocatoria urgente de ASAMBLEA GENERAL por parte de CC.OO. la próxima semana ...
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El texto es un primer borrador que admite modificaciones
Tras dos reuniones habidas entre la Gerencia y los sindicatos de la Junta de Personal, la primera para tantear la disponibilidad de las OO.SS. para negociar esta cuestión, y la segunda para hacer entrega del Borrador que hoy os facilitamos (VER DOCUMENTO); se propicia la posibilidad de recuperar la NEGOCIACIÓN DESCENTRALIZADA en nuestro Hospital – instrumento que ejercimos con éxito en nuestro Centro con los Acuerdos Estatales de 1992, como recordaréis – para intentar ordenar “periodos” de disfrute de los días vacacionales y de los permisos.
La referida propuesta negociadora, como todas las que se ponen encima de una Mesa cada vez que negociamos, deben ser un intercambio de necesidades de la Gerencia y aspiraciones de los trabajadores por igual y, en lo que nos toca, para determinar esto último, sólo existe la opci
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NO HAY POSIBILIDAD DE NINGUNA NEGOCIACION DESCENTRALIZADA PARA NUESTRAS URGENCIAS
Tal y como estaba previsto, hoy a las 9 h., en la Sala de reuniones de la Gerencia del Hospital V. Nalón, tuvo lugar la reunión para tratar sobre las Urgencias de nuestro centro.
La idea de las OO.SS. (CC.OO., UGT y Cemsatse), como bien saben los trabajadores del referido servicio era intentar, mediante negociación y posterior acuerdo, al amparo del desarrollo del Pacto de fin de Huelga del año 2006, superar las incertidumbres organizativas existentes hasta la negociación, en ámbitos superiores, es decir, regionales, de lo establecido en los Acuerdos de ese nivel firmados por UGT y CC.OO. el pasado 8 de Octubre.
En
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Los médicos de urgencias denuncian su «precariedad» y la reducción de plantilla
Los facultativos aseguran padecer una situación de «incertidumbre» y «discriminación» que «pone en peligro el funcionamiento» de la unidad
Langreo, M. Á. G., para La Nueva España
La plantilla de médicos del servicio de urgencias del Hospital Valle del Nalón denunció ayer la «precariedad laboral» y las «graves irregularidades» existentes la unidad, unas anomalías que «ponen en peligro el sostenimiento y funcionamiento de las urgencias hospitalarias». Los facultativos critican, en concreto, una «modificación de las condiciones laborales y retributivas» que ha derivado en una disminución de plantilla y una «discriminación» en comparación con el resto de médicos del Sespa. La plantilla de facultativos de urgencias en Ria&
Esta semana, en el ámbito sanitario de la Atención Especializada, fueron los balances del año anterior y, de ellos, el de las Listas de Espera, el que copó mayor audiencia informativa.
Los datos, a juicio del SESPA, no son nada malos, y más si los comparamos con la realidad de otras Comunidades Autónomas y, a excepción del Simpa, que se descuelga con una tontería absolutamente inexacta en las series estadísticas históricas de nuestra sanidad pública, para acusar al SESPA de “maquillar datos”; lo cierto es que la realidad contada por la Directora de Asistencia Sanitaria es cierta, aunque no da para tanto optimismo como intentan transmitir.
Circunscribiéndonos a nuestro Hospital y sin necesidad de que nadie nos traduzca los datos, ya que nuestra Sección Sindical sabe hacerlo por si misma, como se puede apreciar en la sucesión histórica de toda la d&eac
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Puesto que hoy a las 11:00 h. en Oviedo, la Directora de Servicios Sanitarios del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), Maria Luisa Sánchez, y el Subdirector de Asistencia Sanitaria, Ricardo Arbizu, presentan los datos globales de la lista de espera de los hospitales asturianos en la Sala de Prensa del SESPA. (Plaza del Carbayón 1 y 2); nosotros hemos querido adelantarnos con los de nuestro Hospital y no sólo en un análisis comparativo del año 2008 con el precedente, sino de todo lo que va de esta década.
De momento nos limitaremos a poner los datos y, tras escuchar a nuestros directivos, los comentaremos.
Cuencas
La epidemia gripal obliga a suspender las operaciones en el Hospital de Riaño
El gerente del centro asegura que se trata de una «medida puntual» para reducir el alto número de pacientes del servicio de Urgencias
28.01.09 - M. V., LANGREO, para EL COMERCIO
La epidemia de gripe que desde hace ya meses afecta a Asturias con especial virulencia ha obligado a la gerencia del Hospital Comarcal Valle del Nalón a suspender las operaciones quirúrgicas previstas en la lista de espera, de forma que los recursos de personal y medios que conllevar&
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El Hospital Valle del Nalón acoge un congreso nacional sobre suelo pélvico
Langreo, P. C., para La Nueva España
El Hospital Valle del Nalón acoge mañana un congreso médico nacional sobre suelo pélvico. El acto se celebra por sexto año consecutivo en el centro sanitario langreano e incluye la realización de operaciones de cirugía retransmitidas en directo por circuito cerrado de televisión al salón de actos del hospital, donde se encontrarán especialistas urólogos, ginecólogos y cirujanos digestivos de toda España.
En esta ocasión se intervendrá a una mujer con prolapso genital completo (salida de útero, vejiga y recto por el conducto vaginal) y a un hombre que padece cáncer de próstata a través del periné (espacio entre la uretra y el recto). El Hospital Valle del Nalón es un centro de referencia tanto regional como nacional en este tipo de interve
El PP pedirá en la Junta explicaciones al Sespa por el colapso de urgencias
Langreo, L. M. D.
El diputado regional del PP, Carlos Galcerán, anunció ayer que su grupo político ya ha realizado una petición de comparecencia en la Junta General del Principado para que los responsables del Sespa (Servicio Asturiano de Salud) expliquen «el porqué del colapso de urgencias» en el Hospital Valle del Nalón.
Según el diputado popular, este tipo de situaciones «se repiten demasiado a menudo en el Hospital de Riaño», incluso «cuando son evitables». Carlos Galcerán afirmó que la saturación del servicio de urgencias se debe, en la mayoría de las ocasiones, «a un uso inadecuado de los recursos de que se disponen». El diputado del PP afirmó que el cierre de una planta del hospital a pesar de tener las urgencias colapsadas, se debe «a una mera cuestión economicista. Hay que ahorrar dinero jugando con la salud de la gente».
En principio, la comparecencia en la Jun
Los empleados auguran otro colapso en urgencias si no se abre la planta cerrada
Los sindicatos denuncian que la dirección «se niega a dotar de más camas» el centro, pese a la epidemia de gripe
Langreo, L. M. D., para La Nueva España
La situación en las urgencias del Hospital Valle del Nalón sigue estable, dentro de la gravedad. Los sindicatos denunciaron ayer que la dirección del centro se había negado «a abrir la planta que permanece cerrada», para «prever un repunte de ingresos producido por la epidemia de gripe». De esta forma, las centrales de trabajadores auguran «un nuevo colapso en urgencias» los próximos días, ya que «se repetirá la situación de este fin de semana: más ingresos, menos altas hospitalarias -al ser fiesta y fin de semana- y una planta cerrada. E
De aquí a mañana tenemos un margen de 11 camas para ingresos …
Con este titular se resume la actividad de esta mañana en la que CC.OO. y UGT insistimos en la apertura de la planta cerrada (la 1ª A), y la Dirección se mantuvo en no abrirla porque las altas habidas hoy permitían “margen” para ubicar a todos los pacientes sin utilizar los recursos de la planta en cuestión.
A las 15 h. cierto es que la situación permite dicho “margen”, ya que tenemos 3 camas libres y está previsto y dotado el Hospital de Dia para soportar 8 ingresos más. Total 11 posibles ingresos. Pero, aunque así sea a nosotros nos parece que dicho margen es muy estrecho.
No se puede estar, y más en determ
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CC .OO. pide la apertura inmediata y urgente de la planta cerrada
25 ingresos en urgencias, el Hospital de día a tope, la sala de espera de urgencias con los pacientes pendientes de ser vistos, también a tope … esa es la realidad del turno de la mañana de este domingo en nuestro Hospital.
Entre tanto, la 2ª A que tiene 12 camas para cirugía programada y, por tanto cierra los fines de semana, y la 1ª A … ¡¡cerradas!!
El Plan de Contigencias de nuestro Hospital prevé la apertura de los recursos que no deberían estar temporalmente no disponibles – caso de la 1ª A- si el Servicio de Urgencias se ve obligado a soportar ingresos como si una unidad más de hospitalización se trat
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UGT y CC OO reclaman la reapertura inmediata de la planta cerrada del hospital
Los sindicatos afirman que 21 pacientes ingresaron ayer en unidades auxiliares
Langreo, M. Á. G., para La Nueva España
Las secciones sindicales de UGT y CC OO en el Hospital Valle del Nalón demandaron ayer la inmediata reapertura de la planta que permanece cerrada desde el verano por motivos de gestión. Los representantes sindicales alertaron de que la clausura indefinida de esas treinta camas coincide con una sobrecarga de pacientes que obliga a utilizar otros servicios, como urgencias, como zona de hospitalización. Tanto Comisiones Obreras como UGT también explicaron que la situación de saturación no es «un hecho puntual», co
CC.OO. y UGT no consideran la situación de urgencias como “hecho puntual”
Según los datos que manejan nuestras Secciones Sindicales, desde el inicio del presente mes de noviembre, en el que históricamente, nunca se mantuvieron camas cerradas en este Hospital, ya que estamos netamente alejados del periodo vacacional en que la demanda disminuye, se han mantenido pacientes ingresados, pero sin tener habitación en planta alguna, en la siguiente cuantía: 9 el sábado día 1, 13 el domingo día 2, 21 el lunes día 3, 21 el martes día 4 y 21 hoy.
El hecho de que un paciente, una vez decidido su ingreso, no debería permanecer en urgencias mas de 12 h. después de estar decidido su ingreso, forma parte de la buena praxis y de la calidad excelente de la que nuestro Hospital debería hacer gala &nd
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El hospital seguirá con una planta cerrada hasta que aumente la demanda de camas
El centro comarcal no planea reabrir las instalaciones porque el gran número de ingresos del pasado lunes se considera «un hecho puntual»
Langreo, Lucía CORTINA, para La Nueva España
La afluencia de pacientes al Hospital Valle del Nalón fue especialmente intensa el lunes. Después del cierre de una de sus plantas el pasado verano por el descenso de la actividad, el centro aún desconoce cuándo volverán a entrar en funcionamiento estas instalaciones, ya que están a la espera de ver si el aumento de pacientes es un hecho puntual o si, por el contrario, el incremento se estabiliza y se hace imprescindible reabrir la planta, que tiene una capacidad para ingresar a treinta personas.
Cuando la actividad del centro se hace especialmente inten
27.08.08
Hoy hemos recibido el INFORME FINAL de la 1ª ENCUESTA DE OPINION de los trabajadores de nuestro Hospital sobre los niveles de competencia, satisfacción e implicación que se perciben en nuestro centro de trabajo, a los efectos de fijar un punto de partida que permita medir la evolución futura en la línea de la obtención del objetivo estratégico: “Personas competentes, satisfechas e implicadas”.
Este tipo de encuesta será repetida todos los años y aunque en esta ocasión la “muestra” no ha logrado el mínimo para ser considerada “representativa” del Personal de nuestro Hospital – existe un claro sesgo entre las categorías que responden con claro predominio de la Enfermería Diplomada -, el hecho mismo de darle la máxima difusión a los resultados, y de intentar inc
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En el BOPA de hoy, en que sale la Resolución de 18 de julio de 2008, de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios, por la que se conceden y se deniegan subvenciones para la organización de actividades científicas y formativas; a nuestro Hospital se le rechazan todas las acciones propuestas por el mismo motivo: “No es objeto de esta convocatoria por no ser específico para el período de Formación Sanitaria Especializada (Base 2.ª). Existen cauces institucionales para formular esta propuesta ante el Instituto Asturiano de Administración Pública, órgano competente para gestionar la acción formativa propuesta”.
Las actividades solicitadas eran la siguientes:
Jornada- taller: la gestión del mantenimiento de aparatos y equipos en los centros sanitarios del Principado de Asturias. Situación y líneas iniciales de actuación
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Hoy La Voz de Asturias publica que “los hospitales de Asturias mantendrán cerradas entre 300 y 400 camas durante los meses de julio, agosto y septiembre. El dato figura en las previsiones facilitadas por las distintas gerencias a los trabajadores sanitarios. La media de camas inutilizadas oscila entre las 319 del mes de julio y las 392 de agosto. Septiembre, un mes intermedio, dejará fuera de servicio un total de 339 camas. En total, serán por lo tanto 1.050 las unidades que no podrán ser utilizadas a lo largo de todo el verano. La cifra es muy similar, aunque algo inferior, a la del año anterior. En verano de 2007, las gerencias de los hospitales públicos de Asturias cerraron hasta 1.105 camas.”
En nuestro Hospital, la información facilitada por el actual equipo directivo a la Junta de Personal el pasado día 27 de junio concretó los cierres de unidades de la siguiente manera:
Julio.
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El Hospital Valle del Nalón duplicó en un año el volumen de trasplantes de córnea
El centro sanitario de Riaño es el único de la región, junto al HUCA, que desarrolla implantes de órganos sanos procedentes de donantes
Miguel Á. GUTIÉRREZ para La Nueva España
Langreo,
El Hospital Valle del Nalón es el único centro sanitario de la región, junto al Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), que realiza trasplantes. En concreto, el complejo de Riaño est&aacut
Si bien no son comparables las cuestiones, por las distintas épocas, nuestro Hospital que en los años 1996 y 1997 estuvo a la cabeza de la sanidad española, recupera e incluso supera ahora los niveles de aquel entonces con la Acreditación Joint Comisión Internacional ... ¡¡Nos sentimos muy orgullosos!! Y esperamos que nuestra población de referencia, al igual que entonces, comparta con nosotros este orgullo.
El hospital logra una marca de calidad que lo sitúa «a la vanguardia asistencial mundial»
El centro hospitalario de Riaño es el segundo de Espa
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La Joint Commission International, institución de mayor prestigio y experiencia mundial en acreditación en el ámbito sanitario, ha situado al Hospital Valle del Nalón a la cabeza de la vanguardia de la calidad sanitaria tras superar un exigente y exhaustivo análisis de más de mil elementos de medición. De este modo, el hospital Valle del Nalón se convierte en el segundo hospital público de España, tras el Costa del Sol, de Marbella, en recibir la acreditación de calidad otorgada por la Joint Commission International y en el primer centro español con modelo de gestión dependiente de un Servicio de Salud en ser reconocido.
El acto organizado por la concesión de esta acreditación, en el que también se procedió a la entrega de los certificados ISO a las áreas de hemodiálisis y gestión de residuos del hospital langreano, ha estado presidido por el consejero de Salud y Servicios Sanitarios, José Ram&
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La más prestigiosa organización dedicada a controlar la calidad asistencial en el ámbito sanitario, la Joint Commission International, ha entendido y validado nuestra forma de pensar y actuar concediéndonos este año su ACREDITACIÓN DE CALIDAD.
El Hospital “Valle del Nalón” es el primera hospital de la red sanitaria pública de estado español que obtiene dicha acreditación.
Hoy, el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios, Ramón Quirós, presenta en rueda de prensa los actos de celebración de la acreditación de la “Joint Commission Internacional” al Hospital Valle del Nalón. Sala de Juntas de la Gerencia. (Polígono de Villa, s/n del Langreo)
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Riaño forma a 22 médicos de toda Asturias en el uso de técnicas radiológicas en urgencias en el marco del I Curso taller de ecografía para médicos de urgencias
El empleo de ecógrafos portátiles en la propia unidad de emergencias permite ganar tiempo para acele
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Cuencas
Los médicos de Riaño inician la digitalización de historiales clínicos
Más de 400 pacientes hospitalarios, entre personas mayores de 75 años e ingresos recientes, tienen ya sus datos médicos informatizados 01.04.08 -
M. VARELA para EL COMERCIO
Los datos médicos de cerca de medio millar de pacientes del centro hospitalario del Valle del Nalón ya están digitalizados. A lo largo de esta semana el centro prevé poner en funcionamiento un nuevo sistema informático denominado implantación del parte asistencial, que permitirá a los facultativos a
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SATURACION EN EL CENTRO SANITARIO DE LANGREO.
La afluencia de usuarios colapsa las urgencias del Valle del Nalón
El ala B de la segunda planta se encuentra cerrada por reajustes.
14/03/2008 BIBIANA COTO para La Voz de Asturias
Colapsado por los enfermos. Así se encuentra el Hospital Valle del Nalón en estos dos últimos días. Los servicios de urgencias no dan abasto ante el número de usuarios que acuden al lugar y los boxes se instalan en los pasillos del recinto al no existir habitaciones libres.
Mientras tanto, los familiares de los us
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A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON”
Asunto.- Cierre de Unidades de hospitalización (disminución de recursos temporal).
Ausencia de comunicación a los órganos de participación y representación con la justificación de las causas.
Riaño-Langreo a 12 de marzo de 2008
Estimado Sr. Gerente:
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A continuación os facilitamos el resumen de prensa de hoy con relación a este tema, así como el enlace con el Acta del Consejo de Administración del SESPA dónde había sido planteada la cuestión por parte de CC.OO. y UGT: VER ACTA
Los sindicatos retiran la amenaza de huelga en las urgencias del hospital
La gerencia confirmó a las centrales que no se recortará plantilla en el servicio, tal y como exigían
Langreo, L. M. D. para La Nueva España
Las tres organizaciones sindicales con representación en el
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A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Riaño-Langreo a 22 de enero de 2008
En la mañana de hoy, previa reunión de la Gerencia de este Hospital con el SESPA en Oviedo, nos ha sido comunicado oficialmente que el número de facultativos de urgencias de nuestro hospital se mantendrá en 21, en estricto cumplimiento de lo Acordado en su día en el Pacto de fin de huelga. En consecuencia, el contrato de la médico no renovado hasta la fecha, por estar pendientes de la posibilidad de ceder este recurso a Mieres, ya ha sido renovado en el Hospital “Valle del Nalón” esta mañana.
Esta cuestión, considerada por las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y SIMPA, como premisa par
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El Sespa todavía no ha tomado una decisión definitiva sobre el tema.
22/01/2008 S.G.M. para La Voz de Asturias
La negociación entre las secciones sindicales de CCOO, UGT y Simpa del hospital valle del Nalón, con el Sespa sigue como estaba el pasado viernes. De momento, los portavoces sindicales son los que opinan mientras desde el servicio sanitario del Principado de Asturias siguen "barajando otras alternativas".
Aunque fuentes sanitarias aseguraron que la posible marcha del facultativo a la plantilla del hospital Alvarez Buylla de Mieres, que todavía no es definitiva, "podría ser solo temporal", los portavoces sindicales del centro sanitario de Langreo lo tienen claro."No vamos a aceptar ni que nos planteen que un facultativo del Nalón se vaya a Mieres durante un día formando parte de su plantilla"
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Los portavoces sindicales resaltan que la alternativa es viable si mantienen la plantilla.CCOO, UGT y Simpa confían en llegar a un acuerdo con el Sespa y evitar el conflicto.
19/01/2008 SIRA G. MENDEZ para LA VOZ DE ASTURIAS
Las secciones sindicales de CCOO, UGT y Simpa del hospital Valle del Nalón tienen buenas vibraciones con respecto a la posible rectificación del Sespa sobre la marcha de un facultativo del área de Urgencias al hospital Alvarez Buylla de Mieres. Quizá por eso, conscientes de que en el centro sanitario del Caudal están pasando apuros, ya tienen ideadas algunas alternativas. La más llamativa es la de reforzar las guardias del área de Urgencias del Alvarez Buylla.
El portavoz de CCOO en el hospital del Nalón, Arturo Méndez, fue quien citó ayer la propuesta
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Tras el contacto mantenido con la Gerencia, como os anunciábamos en el artículo precedente, se corrigió lo que era un "error" y se formalizó el contraro que entendíamos se había sumado al recorte de recursos de nuestro servicio de urgencias.
Luego estamos como estábamos ayer y comentaba la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración: "estudiando la posibilidad de reducir en 1 médico nuestra plantilla, aunque támbien hay otras posibilidades que se barajan".
La posibilidad de que surja un propuesta que, manteniendo nuestros 21 médicos, suponga colaborar por un tiempo con el Hospital de Mieres, hasta que este tema quede resuelto por ellos con sus propios medios, es aún factible y preservaría lo esencial de nuestras demandas ya que no hab ría incumplimiento del Acuerdo.
En definitiva: Impass hasta primeros de la próxima semana.
Por nuestra parte, estamos elaborando el escrito a los Alcaldes y persistimos en la necesidad de que se convoque la C. de Participación Ciudadana (antes denominada Comisión de Participación Hospitalaria).
Si ésta no pudiera ser convocada para el lunes, como habíamos solicitado, no pasaría nada SIEMPRE Y CUANDO se haga antes de consumar ninguna decisión definitiva.
INEVITABLE CONFLICTO EN URGENCIAS DEL HOSPITAL VALLE DEL NALON
Cuando son las 11 h. del día 18, y habiendo sido convocados por la Gerencia para las 12 h., suponemos que para darnos la contestación de los órganos centrales del SESPA (el Gerente está, en estos momentos en Oviedo), hemos recibido la noticia, por otros conductos - la de contratos firmados hasta el 31 de diciembre del presente año - de que los médicos que no tienen renovación de contrato en el Servicio de Urgencias no es 1 sino 2.
O sea, que pretenden que pasemos de 21 médicos a 19 médicos: ¡¡inaceptable y, además, provocativo con toda la saña del mundo!!
La verdad es que no nos están dando ni la más mínima alternativa posible para evitar el conflicto.
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Tras la rueda de prensa celebrada ayer (VER RESUMEN DE PRENSA DE HOY) en la que UGT, SIMPA y CC.OO. emplazamos al SESPA para evitar un conflicto que no deseamos, se celebró por la tarde un Consejo de Administración del organismo regional, presidido por el Sr. Consejero de Sanidad, en la que la Gerente del SESPA, Dña. Elena Arias, se pronunció a requerimiento de los sindicatos CC.OO. y UGT (SIMPA no está representado en dicho Consejo), en el sentido de que “no había ninguna decisión definitiva tomada y que, bajo ningún concepto, se incumpliría el Acuerdo de fin de huela existente en el Nalón”.
Previamente a eso, los sindicatos en el Hospital, registramos la petición urgente para una celebración de la Comisión de Participación Ciudadana (VER ESCRITO) para el próximo lunes.
En el apartado de ruegos y preguntas del Consejo de Administración, la Gerente del SESPA, que
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A la hora en que os ponemos esto, y contando con que desaparecerá con la edición de mañana, os ponemos el enlace del "avance informativo" del periódico La Nueva España en el que hay una reseña y un video de la rueda de prensa celebrada hoy que podéis ver pinchando el siguiente enlace:
Saludos
Esta mañana, las Secciones Sindicales de CC.OO., UGT y SIMPA del Hospital Valle del Nalón hemos convocado Rueda de Prensa para mañana a las 13,15h. en la sala de reuniones de la Junta de Personal, con el objeto de denunciar el previsible incumplimiento, por parte del SESPA, del Acuerdo de fin de Huelga al que se llegó a finales de Julio de 2006.
Para los que no lo recordéis, entonces, los sindicatos SIMPA, UGT y CC.OO. nos vimos en la ineludible necesidad de convocar una Huelga en el Servicio de Urgencias del Hospital “Valle del Nalón” por:
a) Garantizar que ningún paciente pueda permanecer ingresado en urgencias, máxime habiendo camas cerradas y/o sin utilizar en el hospital.
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El próximo viernes día 11 de enero, con asistencia del Ilustrísimo Sr. Consejero de Sanidad, que por primera vez visitará nuestra área en ejercicio de su cargo, se procederá a inaugurar, y posteriormente abrir, el nuevo servicio de Urgencias de este Hospital.
El evento que se prevé de comienzo a las 11 h., consistirá en una visita a las instalaciones y un acto oficial en el Salón de Actos (más o menos a las 11,30 h) y una reunión con la Junta Técnico-Asistencial prevista para las 12 h.
Desde CC.OO. queremos agradecerle al Sr. Consejero que haya encontrado un hueco en su apretada agenda y que, la demora injustificada para la puesta en funcionamiento de las nuevas dependencias de urgencias, no se alargara más.
Así mismo, a los trabajadores y trabajadoras que, oportunamente, la Gerencia de este Hospital convocará para participar en los eventos, les recomendamos encarecidamente que, dada la pecu
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04/01/2008 S.G.M. en La Voz de Asturias
Alucinado. Así afirmó ayer sentirse el portavoz de CCOO en el área sanitaria del Nalón, Arturo Méndez, con respecto a la pasividad que mantiene la dirección del hospital valle del Nalón a la hora de abrir el nuevo área de Urgencias. Méndez aseguró que "la obra ya está finalizada y rematada"; sin embargo, la dependencia sanitaria permanece cerrada. "Deben estar esperando a que alguien pueda venir a inaugurarlo, algo que es increíble". Según él, "el actual servicio de urgencias está saturado y abrir el nuevo podría ayudar". Los datos aportados ayer por el portavoz de CCOO en el área sanitaria del Nalón matizan que hay 8 pacientes en espera de cama, los boxes están llenos y
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Desde el 20 de agosto hasta hoy ya llovió, pero al fin empezamos a vislumbrar el final de un proceso, el de la adjudicación de los destinos internos de la categoría de celadores de la Atención Especializada del área VIII, del que si una enseñanza unánime hay que sacar, es la de dotarnos de mayor celeridad en el inmediato futuro, para que las próximas categorías objeto de convocatoria interna, no se dilaten tanto en el tiempo.
Ayer por la mañana, en reunión de los sindicatos Usae, Usipa, UGT y CC.OO. con la Dirección de Gestión y la Jefatura de Personal Subalterno, cerramos lo referido a los criterios de formación de la baremación y fijamos el plazo orientativo de la próxima semana para la publicación de las listas provisionales de adjudicación de puestos que, dadas las fechas navideñas, permanecerá abierto para las posibles reclamaciones hasta la semana después de Reyes (en la publicación figurarán dichas fechas exactas).
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Como recordareis, en pleno conflicto de urgencias – cuando la huelga -, nuestro sindicato demandó en los tribunales el nombramiento, sin convocatoria pública, del actual Jefe de la Unidad por parte del Gerente.
Lo dijimos entonces y lo mantenemos ahora, no es ni era un tema contra la persona designada sino contra la manera de ejercer la Gerencia de este Hospital sus “tomas de decisión” … ¡¡esto no es una empresa privada!!
Ahora, fechada el 11 de septiembre, recibimos la sentencia desestimatoria de las pretensiones de CC.OO., ¡¡porque el nombramiento era provisional!! (¿…?).
En consecuencia, le hemos remitido a la Gerencia el siguiente escrito…
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A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON”
Asunto: Solicitud de información relacionada con la transparencia en la gestión económico-financiera de este centro de gasto.
De: Sección Sindical de CC.OO. en el centro de trabajo.
Riaño-Langreo a 11 de Septiembre de 2007
Estimado señor Gerente:
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Con fecha 14 de agosto, y tras la última reunión de la Comisión para la convocatoria de las plazas internas del personal no sanitario – celadores, de momento -, la Dirección de Gestión nos mandó el documento final (esperemos) con el siguiente texto:
“Se remite documento de asignación de puestos de trabajo de personal subalterno corregido de acuerdo a los puntos tratados en la reunión de ayer y cuyo contenido se recoge en el acta que también se remite.
En caso de no recibir ninguna alegación por su parte antes del día 17 de agosto consideraremos el documento como aprobado y se procederá a su firma, así como a la publicación de la convocatoria.”
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Adelantándonos a lo que os habíamos prometido para mañana con relación a facilitaros un enlace con el documento de la convocatoria de plazas, os lo ponemos ya hoy.
Si pinchas aquí, CONVOCATORIA, puedes acceder y descargar el documento íntegro.
Además en la sección de nuestra WEB “Junta de Personal”, mantendremos un enlace permanente con el mismo.
De momento, y para completar la información de esta mañana, os contamos el cronograma de trabajo previsto, así como qué plazas son objeto de esta convocatoria:
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Por fin ya tenemos documento definitivo, o por lo menos así es para CC.OO., con relación a la convocatoria interna de plazas de personal no sanitario (celadores, de momento).
Dicho documento lo podréis consultar íntegro a partir de mañana en un enlace que crearemos al efecto y que oportunamente os anunciaremos desde aquí.
Por el momento os destacamos algunas de las cuestiones que en él figuran y que os recomendamos leer detenidamente:
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Como sabeis, por informaciones anteriores de CC.OO., en la convocatoria de las plazas internas de Celadores sólo quedaban algunos flecos por salvar, ya que hay consenso total sobre:
- Baremo.
- Ritmos de la convocatoria: mitad de plazas ya y resto en el presente año.
- Plazos de solicitud que no perjudiquen a nadie por los periodos vacacionales.
Pero había algún problema con la consideración de quienes afianzaban "destino" estando con plaza en propiedad y en vacante a 31.12.01.
Esta cuestión es la que puede estar retrasando la oficialización de la convocatoria, y es lo que esperamos zanjar definitivamente el Martes.
Seguiremos informando.
A continuación os transcribimos el escrito remitido esta mañana, por nuestra Delegada de Prevención de Riegos Laborales, a la Dirección-Gerencia del Hospital, así como un recordatorio general de lo actuado por CC.OO. en este problema desde Enero de 2006:
A.A. : D.Alberto Fernández León. Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el H.V.N.
Asunto.- Sala misterium
Aunque sé que ya es de su conocimiento el problema que existe en la Sala Misterium,(calor insoportable para las trabajadoras que desempeñan su cometido en (... continúa)
Mantenemos la recomendación de solicitud de los días y del control riguroso de las carteleras por las siguientes cuestiones:
- Los tres sábados que caen en festivo y que a los trabajadores con turno fijo, o que descansan los fines de semana, les deben …. Ver Instrucción de mayo de 2007.
- Los llamados “canosos”, regulados en Mayo de 2006 y posteriormente ampliados en el Acuerdo de Permisos, Vacaciones y licencias, que pueden ser 1, 2 ,3 ó 4, en función de llevar 15 - 20 – 25 ó 30 años trabajados, … Ver <
... (... continúa)
- Los tres sábados que caen en festivo y que a los trabajadores con turno fijo, o que descansan los fines de semana, les deben …. Ver Instrucción de mayo de 2007.
- Los llamados “canosos”, regulados en Mayo de 2006, que pueden ser 1, 2 ó 3, en función de llevar 20 – 25 ó 30 años trabajados, … Ver Instrucción de entonces.
- Y los del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) de 15 de mayo de 2007 y que pueden ser 2, 3, 4 ó 5 en función de 6 trienios, 8 trienios, 9 trienios y 10 trienios … Ver Instrucción.
Y lo recomendamos para evitar pro
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Ayer día 9, con el correspondiente registro de entrada, remitimos el escrito que os transcribimos a continuación a la Gerencia de nuestro Hospital:
A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON”
DE: Sección sindical de CC.OO. en el centro de trabajo.
Asunto: Sustitución de mecánicos de mantenimiento.
Por la presente le instamos a que nos confirme o desmienta la siguiente información:
Con motivo de la sustitución, por las causas que sea (vacaci
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El pasado día 7 de Junio, os contábamos en este mismo espacio lo que había acontecido en la reunión de la Junta de Personal con la Gerencia, con relación a las Convocatorias Internas. Recordemos:
“Tema convocatoria de plazas y baremo.- Tal y como habíamos anunciado, una vez efectuada la convocatoria de las plazas ésta es inmodificable excepto por erratas.
CC.OO. planteamos la necesidad de proceder a convocar las plazas de la división de Gestión a lo que se nos contestó que las de Auxiliar Administrativo se harían después del verano (cuestión que efectivamente habíamos acordado en reuniones previas) y que las demás se harían una vez despejado a quienes se consideraba como titulares de destino interno …
En esta cuestión, ya tratada hace años CC.OO. siempre mantuvo que quienes acreditaran estar en un destino
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A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON”
De: Sección Sindical de CC.OO. en este Hospital.
Asunto: Convocatoria de reubicaciones internas.
Riaño-Langreo a 30 de mayo de 2007
Estimado Sr. Gerente:
Con a
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Esta mañana, la Dirección de Enfermería ha hecho pública la siguiente convocatoria:
REUBICACION INTERNA
Convocatoria para cobertura de vacantes con plazo de presentación de solicitudes hasta el 8 de Julio de 2007.
La relación y características de las plazas convocadas figura en una relación que ha sido remitida a todas las unidades y que os resumimos a continuación:
ATS/DUE en área de Hospitalización:
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Tal y como podéis comprobar en el pequeño dossier que os adjuntamos al presente artículo, en junio del año 2003, hubo un primer intento de las direcciones de este Hospital por tratar de anular todos los Acuerdos de centro de trabajo vigentes y entre ellos lo del periodo vacacional en los meses de Julio, Agosto y Septiembre.
Entonces, gracias a las gestiones desarrolladas ante la Gerencia, y a la presión de los trabajadores, la cuestión no se culminó y el periodo vacacional se mantuvo tal y como lo habíamos conquistado en 1998.
Posteriormente, y tras el mantenimiento de los acuerdos en el referido año 2003, en el 2004 y en el 2005, se volvió nuevamente a pretender suprimir lo del periodo vacacional para el 2006; y nuevamente se consiguió, y esta vez por escrito, que la Gerencia mantuviera el año 2006 exento de dicha pretensión (VER DOSSIER CON TODO ESTO).
(... continúa)
Sin que haya mediado comunicación alguna a la Junta de Personal, que nosotros sepamos, ni mucho menos a los sindicatos artífices en el año 1998 de que se acortara el periodo vacacional preferente, suprimiendo el mes de junio del mismo, a través de un Acuerdo entre la Dirección-Gerencia de entonces, con CC.OO. y SAE; nos consta que se está obligando a los trabajadores a distribuir sus vacaciones entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre, por primera vez desde ese año.
Al no mediar justificación alguna la causa de esto sólo es imaginable o presumible, por lo tanto no especularemos sobre ello y nos centraremos en la defensa de lo pactado entonces que os recordamos (figura en los manuales de acogida del Hospital):
“ Periodo de disfrute de los turnos.- El Gerente de la institución, a propuesta de los responsables de las distintas unidades, aprobará el calendario de vacaciones que abarcará un periodo de 3 meses, de Julio a Septiembre, a partir del año 1998, sin que ello suponga que no se pueda vacar en los restantes meses del año ni que la Dirección pueda proponer a la Comisión de Seguimiento que el periodo afecte a otros meses en función de la demanda asistencial del Area Sanitaria VIII.”... (... continúa)
Transcripción literal del escrito remitido hoy a la Gerencia del H. V. Nalón
A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON”
Asunto.- Convocatorias y baremos para destinos internos.
Riaño-Langreo a 19 de abril de 2007
Estimado Sr. Gerente:
El pasado día 16 de marzo de 2006, dando cumplida satisfacción al compromiso adquirido en la última reunión mantenida entre las organizaciones sindicale
... (... continúa)
Transcripción literal del escrito remitido por CC.OO. esta mañana a la Gerencia del Hospital "Valle del Nalón":
Asunto.- Convocatorias y baremos para destinos internos.
Estimado Sr. Gerente:
El pasado día 16 de marzo de 2006, dando cumplida satisfacción al compromiso adquirido en la última reunión mantenida entre las organizaciones sindicales y ese equipo directivo, los sindicatos de este hospital le remitimos una propuesta de baremos totalmente consensuada por nuestra parte.
A fecha de hoy desconocemos si dicha propuesta va a ser aceptada sin más, tal y como creo quedamos, o si van a plantear algún tipo de cambio en la misma.
E
... (... continúa)
Tal y como os habíamos comentado en el articulo anterior sobre este tema, las organizaciones sindicales habíamos adquirido el compromiso de "consensuar" los baremos para la adjudicación de destinos internos esta semana; y el viernes pasado lo hicimos y se lo presentamos por registro a la Gerencia.
He aquí el texto íntegro firmado por todos los sindicatos:
BAREMO CONSENCUADO POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES U.G.T, SATSE, SAE, SICEPA y CC.OO.
Personal al que va dirigido, por orden de prioridad:
En la mañana de ayer, tras una reunión de los sindicatos con el equipo directivo del hospital, hemos llegado al siguiente principio de acuerdo – pendiente de redactar por la administración -, con relación a las reubicaciones internas:
1.- Se convocarán y resolverán, entre los meses de mayo y junio del presenta año, todas las plazas de Enfermería (ATS/DUE, A. Enfermería y Técnicos) y las de Celadores.
2.- Las incorporaciones no se harán efectivas hasta después del periodo vacacional, para no interferir con las contrataciones de ese periodo y permitir los necesarios reciclajes de algunos puestos de trabajo.
3.- La categoría de Auxiliares Administrativos se convocará
... (... continúa)
A última hora de la mañana de ayer, tras dos días de huelga que secundaron la práctica totalidad de los trabajadores de Rehabilitación, el Comité de Huelga y la Gerencia del Hospital “Valle del Nalón” llegamos a un principio de acuerdo que, tras el visto bueno dado por el Consejero de Sanidad y del Gerente del SESPA por la tarde, permitirá recuperar la situación de normalidad.
El traslado de la actividad de rehabilitación a la Fundación Sanatorio Adaro de Sama de Langreo se producirá en similares términos a los habidos en el año 1999. En este sentido la Gerencia del Hospital Valle del Nalón se compromete a:
(TRASCRIBIMOS LITERALMENTE)
·
Adjunto, os trascribimos el escrito remitido a las Gerencias del SESPA y de este Hospital, por el Comité de huelga de Rehabilitación, en el día de ayer a las 9,30 h. Posteriormente, a las 10,30 h. fuimos convocados a una reunión con la Gerencia en la que se insinuó que incumplíamos con los servicios mínimos por no ir al S. Adaro ... nosotros nos reafirmamos en lo contenido en el escrito registrado.
Así mismo, por vez primera, la Gerencia planteó la posibilidad de que la empresa haga una oferta sobre la base del desplazamiento (tiempo y kilometraje), pero en
estos momentos no tenemos ninguna formalización de la misma y las cosas discurren hoy igual que ayer, es decir, cumpliendo estrictamente los servicios mínimos sin que ningún trabajador se desplace al Adaro.
(... continúa)
En la mañana de hoy, por desgracia, ha dado comienzo la conflictividad anunciada en el servicio de Rehabilitación.Ningún trabajador ha sido desplazado a la Fundación Sanatorio Adaro, pero la actuación de la Gerencia continua en la línea ya denunciada en los pasados días, haciendo que las anomalías, irregularidades e ilegalidades se acumulen hasta un punto que, difícilmente, podemos prever que final tienen.Nuevamente, por tanto, CC.OO., U.G.T. y CEMSATSE nos vimos en la obligación de poner en conocimiento de las autoridades competentes lo que os transcribimos a continuación y que, cómo se explica sólo, no requieren mayor comentario:
“A LA CONSEJERIA DE SANIDAD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS A LA CONSEJERIA DE TRABAJO, A LA DELEGACION
... (... continúa)
Como preámbulo hay que decir que “los traslados y adscripciones temporales de personal” son competencias de la Gerencia del SESPA delegadas en la Subdirección de recursos humanos y están enmarcadas en la obligada negociación con las organizaciones sindicales de un Plan de reordenación de recursos humanos inexistente hoy por hoy en Asturias.
¿Es, siquiera, ésta subdirección quien decide mandar a los trabajadores de Rehabilitación al Sanatorio Adaro (que no es un centro propio del SESPA)? NO.
¿Alguien ha delegado en el Gerente del Hospital esta capacidad de decisión? NO
Si hubiera sido así, ¿tendría el Gerente la obligación de ha
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Nuestro Hospital acaba de estrenar un Servicio de Prevención propio, cosa que hasta ahora se nos negaba, gracias a que el Gerente necesitaba un respaldo para dar el “visto bueno” a las instalaciones del Sanatorio Adaro dónde se pretende destinar al servicio de rehabilitación de nuestro centro de trabajo.Con este irónico titular podíamos concluir la situación que se ha dado ayer cuando las organizaciones sindicales recibimos un informe de ese “PRETENDIDO” Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, y lo haríamos gustosos si se cumpliera con los requisitos legales que se exige para ello, y el referido servicio siguiera siendo mañana, para los temas de este Hospital, tan de “prevención de riesgos laborales” como parece ser que son hoy.Desgraciadamente no es el caso. Más bien es la simple y sencilla “colaboración con quién interesa”, en este caso el Gerente, llegando incluso a hacerse pasar por lo que no son.Por ello, los Delegados de Prevenc
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Los trabajadores del Servicio de Rehabilitación ante la opinión pública desean manifestar lo siguiente:
Con motivo del traslado del Servicio de Rehabilitación al Hospital Adaro para realizar obras de remodelación del Servicio de Urgencias, los trabajadores del Servicio de Rehabilitación queremos manifestar nuestro más profundo rechazo e indignación por la forma en que se ha realizado, sin el más mínimo respeto a la dignidad y los derechos de los enfermos y de los trabajadores.¿Por qué entran como un elefante en una cacharrería, en la sala de cinesterapia, en hora punta sin decir buenos días, saludar, ni presentarse, invadiendo nuestro espacio físico, haciendo planes sobre nuestro lugar de trabajo y sin aviso previo? Después de múltiples visitas y recorridos por nuestro servicio, sin pedir permiso, sin avisar, interrumpiendo a cualquier hora, abriendo intempestivame
... (... continúa)
La huelga prevista en el servicio de Rehabilitación de este Hospital, no es una cuestión puntual que sólo afecte a los trabajadores y trabajadoras de ese servicio, es algo que nos afecta a todos. ¿Por qué?
Porque si una movilidad forzosa, como la que aquí se plantea, para que tengan que desempeñar sus servicios en un centro sanitario que a fecha de hoy no es del SESPA, como es el Sanatorio Adaro, no se negocia con los representantes legítimos de los trabajadores y se consuma sin más ni más, todos y todas estaríamos expuestos a todo tipo de arbitrariedades similares en el futuro.
No nos vale, ni ahora ni nunca, mientras no se regule adecuadamente en el “Plan de reordenación de recursos humanos” que yá debería haberse negociado en la Mesa Sectorial, que con un “ordeno y mando” de la Gerencia (ésta o cualquier otra en un futuro) se nos obligue a subir a un taxi o a un autobús desde nuestro centro de trabajo para ir desplazados a otro.
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Con fecha 22 de diciembre de 2006, en reunión del Comité de Huelga con la Gerencia del Hospital "Valle del Nalón", en la que nada se avanzó en las cuestiones de fondo, ya que la Gerencia sigue negándose en redondo a negociar nada, se nos comunica oficialmente por parte de esta última, que por razones organizativas se traslada al día 8 de enero 2007 el inicio de las actuaciones motivadoras de esta huelga, es decir, el tralado forzoso y sin compensación, de los trabajadores del servicio de rehabilitación al Sanatorio Adaro.
Por todo ello, los sindicatos convocantes de la Huelga, hemos acordado NO HACER EFECTIVOS O SUSPENDER LOS SIGUIENTES DIAS DE LA HUELGA CONVOCADA: días 26, 27 , 28 y 29 de Diciembre de 2006 y 2, 3, 4, 5 de Enero de 2007, MANTENIENDO EN LOS MISMOS TERMINOS Y EFECTOS LOS DEMAS DIAS DE LA CONVOCATORIA.
Todo lo cual ya hemos hecho constar a los efectos legales oportunos en los organismos legales pertinentes
(... continúa)
Como consecuencia de las necesarias obras de remodelación del Servicio de Urgencias de este Hospital, dicho servicio será trasladado temporalmente a las dependencias que utiliza actualmente el Servicio de Rehabilitación, y éste, a su vez, será trasladado al Sanatorio Adaro de Sama de Langreo.
Esta situación, que no es nueva ya que se produjo algo idéntico en el año 1.999 con motivo de la construcción del edificio nuevo de consultas externas, considerábamos no iba a ser objeto de controversia; sin embargo, la actitud de consenso y diálogo entre la Gerencia de entonces y los trabajadores, a través de sus legítimos representantes, se ha roto ahora, dicho sea de paso una vez más, con la actual Gerencia.
El normal y lógico planteamiento de CC.OO., U.G.T. y CEMSATSE, consistente en la actualización, a fecha de hoy, del Acuerdo alcanzado entonces para trasladar temporalmente el servicio de rehabilitación al Sanatorio Adaro, ha obtenido de esta Gerencia una total y absoluta negativa. NO QUIEREN NEGOCIAR NADA.
En consecuencia, nos hemos visto obligados a convocar una huelga para las fechas que constan en la convocatoria ya registrada en los organismos competentes (y de la que os adjuntamos una copia), sobre la base de los siguientes planteamientos:
(... continúa)
Como recordaréis, el 21 de junio de 2006, los sindicatos CC.OO. y U.G.T. firmamos con la Gerencia de este hospital los siguientes compromisos, como elementos que impedirían el desarrollo de una huelga en el servicio de radiología:
1.- Los programas especiales serán tratados previamente con los sindicatos y justificarán sus causas.2.- Preferentemente, siempre se contratará personal específico para ello.
3.- Caso de no haber ese personal necesario o que la necesidad revista características especiales no susceptibles de ser cubiertas con contrataciones, se ofertará a los trabajadores cualificados del servicio afectado en condiciones de igualdad y voluntariedad.
Dichos compromisos no sólo afectaban al servicio de radiología y a sus futuras “peonadas” – como vulgarmente llamamos a los programas especiales para atajar las listas de espera – sino que afe
... (... continúa)
La organización del servicio de urgencias de nuestro hospital, desde la firma del acuerdo con el Comité de Huelga que evitó que ésta se desarrollara a partir del 27 de julio de este año, está, literalmente, sujeta a lo siguiente:
Punto d) del Pacto de fin de huelga, titulado RESPETO AL DIALOGO SOCIAL.- “Se recoge el compromiso de la Gerencia de convocar en su momento, a los órganos de participación para el abordaje de los diversos temas relacionados con la futura organización del área de urgencias”.
Como todos saben, o deberían saber, los pactos de fin de huelga, amparados en el artlo. 8.2 del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo, tienen carácter vinculante para las partes y la eficacia y efectos de un convenio colectivo.
Consiguientemente, el nombramiento de un Coordinador del área de urgencias, vacante desde los prolegómenos del conflicto habido en julio, sin tener en cuenta para nada a la Junta T&eacut
... (... continúa)
En la mañana de ayer, en la sede de la Gerencia del SESPA en Oviedo, con la participación del Gerente en funciones del organismo, Francisco Busto, acompañado del Subdirector economico-financiero y de relaciones laborales, y del Gerente del Hospital “Valle del Nalón”; se celebró una reunión con los sindicatos que convocábamos la huelga, CC.OO., U.G.T. y SIMPA; en la que se llegó a un principio de acuerdo. Esta era la primera reunión en la que “si” se quiso entrar a discutir del fondo de la cuestión, ya que en la anterior la Gerencia del Hospital sólo quiso hablar de los mínimos y nada de los motivos de la convocatoria. El documento consensuado, que posteriormente tenía que ser refrendado por el Comité de Huelga – cosa que se hizo esa misma tarde en el Hospital – supuso la DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA. Puesto que todo ello puede ser del máximo interés para todos/as con este enlace que os facilitamos, podéis acceder a la convocatoria oficial de la huelga, al texto íntegro del preacuerdo alcanzado en Oviedo y al acta del Comité de Huelga con la desconvocatoria: (... continúa)
En la mañana de hoy, convocados por la Gerencia del Hospital “Valle del Nalón”, nos reunimos el Comité de Huelga y las organizaciones U.G.T., SIMPA y CC.OO. con el equipo directivo para tratar de los servicios mínimos. En dicha reunión y tras la presentación de la propuesta de mínimos de dichos servicio, la rechazamos unánimemente por: a) No se corresponden con los mínimos de un domingo o festivo, que siempre planteamos las organizaciones sindicales, ya que disminuye las presencias en 1 facultativo y en 1 Auxiliar de enfermería, inexplicablemente, de lunes a viernes, y en este último caso también en los fines de semana. b) Tampoco respeta las directrices del Ministerio de Sanidad con relación a una huelga en un servicio de estas características, ya que en las mismas literalmen
El cinismo de la Gerencia del Hospital “Valle del Nalón” no tiene límites ... ¡ojalá su capacidad de dirección y compromiso con el centro fuera igual! Las demandas de los trabajadores del servicio de urgencias, reiteradas desde el 27 de febrero pasado, no sólo no son satisfechas sino que se han agravado desde el 1 de julio. Y en todo ese tiempo, la gerencia de este hospital no sólo no resolvió nada de nada sino que añadió leña al fuego adoptando medidas en el sentido contrario - 1 médico menos de guardia en las noches de lunes a viernes – o el insinuar que los responsables de las camas en los pasillos son los propios profesionales o acusar de chantaje a estos últimos por, palabras textuales, utilizar como moneda de cambio a los pacientes oncológicos de cuidados paliativos asumidos por este servicio desde hace años. Pero como siempre cae un mentiroso antes que un cojo, los tres sindicatos convocantes de esta huelga – CC.OO., U.G.T. y SIMPA – vamos a concentrar nuestros esfuerzos en que las cosas queden meridianamente claras al final, y ello pasa por que la Gerencia asuma los cuatro puntos de la plataforma reivindicativa: &ldq
En la mañana de ayer, U.G.T. y CC.OO. fueron convocados, a través de su Comité de Huelga, a una reunión con el equipo directivo del Hospital para tratar de los “servicios mínimos” durante la Huelga convocada para finales de este mes y los meses de julio y agosto en el Servicio de Radiología, y para tratar también de las posibilidades de llegar a un acuerdo que propiciara la desconvocatoria de la misma.
Dicho acuerdo se produjo hacia las 13 h. y consisitió en:
1.- Los programas especiales serán tratados previamente con los sindicatos y justificarán sus causas.
2.- Preferentemente, siempre se contratará personal específico para ello.
3.- Caso de no haber ese personal necesario o que la necesidad revista características especiales no susceptibles de ser cubiertas con contrataciones, se ofertar&
... (... continúa)
La habitual cerrazón e intransigencia de la Gerencia de este Hospital ha obligado a U.G.T. y CC.OO. a convocar una Huelga en el Servicio de Radiología de este centro para los meses de Julio y Agosto.
Las razones, reiteradamente denunciadas por los sindicatos convocantes en este mismo espacio y en los medios de comunicación, es la imposición arbitraria de “peonadas” en el citado servicio sin comunicación alguna a las organizaciones sindicales ni a los demás órganos de participación o técnicos del hospital, lo que genera que las mismas tengan la peculiar característica de asemejarse más a las formas en que se gestiona una empresa privada, en la que el “propietario” hace lo que quiere cuando le viene en gana, que a un servicio público esencial, como es el caso.
Si las listas de espera de Radiología, por su crecimiento, requieren de este tipo de actuaciones especiales en beneficio de la población, primero se acredita debidamente, se demuestra que no hay otras medidas posibles para atajar el problema y se procede a
... (... continúa)
Os transcribimos, a continuación, el escrito remitido por U.G.T. y CC.OO. a la Gerencia del Hospital, sobre la puesta en marcha de "peonadas" sin consulta, publicidad y con tendenciosidad:
A LA DIRECCION-GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON” Riaño-Langreo a 9 de junio de 2006
Las organizaciones sindicales U.G.T. y CC.OO. en este Hospital queremos hacerle constar nuestra más absoluta repulsa por la puesta en marcha, ayer día 8 de Junio, de un inesperado “programa especial para la disminución de las listas de espera en el servicio de radiodiagnóstico
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Saturaciones permanentes, incremento de la demanda y de la complejidad de ésta, utilización de urgencias como colchón del resto del hospital (ahorra cierro una planta, ahora no la cierro…) …, hasta los medios de comunicación son capaces de ver la realidad de nuestro servicio (ver artículo de La Nueva España de ayer titulado “encadenados al hospital” que firma Miguel A. Gutiérrez). Todos ven lo que es obvio, pero la Gerencia de este centro y el SESPA no.
Ahora, a la Junta de Personal y a las Direcciones implicadas, nos llega un escrito de las Auxiliares de Enfermería de dicho servicio que dice así:
“Las Auxiliares de Enfermería del servicio de urgencias le queremos hacer patente la necesidad vital y prioritaria de un aumento de personal o refuerzo del mismo, sobre todo en el turno de noche.Como Vd. sabe y las estadísticas así lo prueban, al transcurrir de los años se ha detectado un aumento muy elevado de la demanda asistencial
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El pasado día 18 de los corrientes, el Gerente de nuestro Hospital envió una carta a todas las organizaciones sindicales recordándonos un “supuesto compromiso adquirido” con relación a la pegada de carteles en las dependencias del centro y que, según él, era “que sólo lo haríamos en los tablones de anuncios destinados al efecto”, y tras ello venía la amenaza, ya consumada, de que se procedería a la retirada de carteles. Pues bien, dicho compromiso no era como él lo entiende, ya que para llegar a ese acuerdo no hacía falta ningún compromiso, sino que pegaríamos los carteles en lugares dónde no perjudicaran ni la estética del hospital (ejemplo dado con los carteles antitabaco, entre otros), ni dañaran pintura o mobiliario alguno del centro. Ese compromiso, que si existió, vino precedido de la misma amenaza que el gerente culminó ahora retirándonos los carteles, pero que obtuvo como respuesta, por lo menos de CC.OO., que si nos poníamos a amenazar podíamos hacerlo todos y a nosotros nos gusta mucho el grafiti. Entonces si hubo el compromiso que ahora olvidó.
Pues bien,
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La negativa del Gerente para dar permiso a la Plataforma Ciudadana en defensa del Hospital de Parapléjicos, no impidió que esta recogiera las firmas en el “hall” del Hospital “Valle del Nalón”.
A las 15,15 h., tal y como estaba previsto, se colocó una mesa y se procedió a informar a los visitantes del Centro Sanitario de la importancia de su colaboración y apoyo. Poco después los responsables del centro en ese momento le comunicaron a la plataforma la ausencia de autorización para ese cometido – trasmitida telefónicamente por el Gerente al Jefe de la Guardia y por éste a los miembros de la plataforma -, sin que se plantearan hacer más nada que el dejar constancia de la referida decisión.
El asombro y la hilaridad fueron la tónica de todos los presentes ya que en ningún caso se molestaba ni se molestó a nadie y el “hall” del centro sanitario es de uso público. De hecho, la trabajadora que vende el cupón de la ONCE allí estaba con su mesa cumpliendo con su trabajo, y
... (... continúa)
Hoy, tal y como estaba previsto, la Plataforma Ciudadana en defensa del Hospital de Parapléjicos vendrá a recoger firmas al Hospital "Valle del Nalón" a partir de las 15,15 h. A tal efecto, nuestra Sección sindical solicitó ayer a la gerencia el respectivo permiso para poder colocar una mesa en el "hall" de entrada y cual no sería nuestra sorpresa cuando no sólo se nos denegó sino que se nos advirtió de que se tomarían las medidas oportunas para impedirnos toda actuación posible en las dependencias del centro. Que nosotros sepamos, este hospital no es un centro privado, y en tanto y cuanto no alteremos la actividad normal del mismo, la circulación por el mismo es libre. De hecho, no creemos que en el "hall" de entrada se altere nada por ponernos con una mesa a recoger firmas de los ciudadanos que, libremente, van de visita y que, con total seguridad, estarán de acuerdo con firmar y apoyar esta justa demanda para nuestro Valle. Pero así están las cosas. No sabemos que pasará, pero "contra viento y marea" allí estaremos hoy. A nuestro querido Gerente, si por allí aparece, también le pediremos la firma, aunque suponemos que no nos la dará, pero lo que no le vamos a consentir es que impida que otros muchos ciudadanos nos la den. Porque, quede claro, este no es su hospital,
... (... continúa)
Las elecciones a la Junta Técnico-Asistencial celebradas ayer han permitido que nuestras dos representantes, Luz Mª Loredo Vilches y Enma Fernández García, hayan resultado elegidas con más del 80% de los votos la primera y con el 100% la segunda. Nuestro compromiso y agradecimiento con los que participasteis en las votaciones queda ahora renovado y pasa a ser nuestra obligación y responsabilidad el representaros con la capacidad y dignidad que nuestra organización pone siempre en todo lo que hace. Ahora nos toca trabajar y duro, porque como todos los que nos visitáis en esta WEB sabéis, los problemas técnicos, profesionales y laborales que padecemos en este Hospital son muchos y de muy diverso género. NO OS DEFRAUDAREMOS. Gracias por vuestra confianza.
OS RECORDAMOS que mañana son la elecciones a la JUNTA TECNICO-ASISTENCIAL DEL HOPITAL. En horaio de 8 a 15,15 h. y en el Salón de Actos, todos los profesionales de las divisiones médicas y de enfermería tenemos una cita con la urna para elegir a nuestros representantes en este órgano técnico-profesional.
LA NO PARTICIPACION SOLO BENEFIA A LOS QUE NOS QUIEREN MUDOS: EL EQUIPO DIRECTIVO Y ...
En la mañana de ayer, tras siete meses sin ser convocada por la Gerencia de este hospital, se celebró la reunión de la Comisión de Participación Ciudadana en la que estuvieron presentes los representantes vecinales, el representante de los empresarios, los sindicatos más representativos del Hospital, el equipo directivo y los responsables de calidad y atención al paciente.
El orden del día, aunque formalmente correcto tras la dilatado periodo sin reuniones, no se correspondía con los problemas reales del hospital a fecha de hoy: informe de situación al cierre del ejercicio 2005, evolución hasta el 30 de abril de la actividad asistencial y objetivos y actuaciones para 2006.
Por consiguiente fue, indirectamente a través de de la representación social y laboral, que surgieron las cuestiones reales: Listas de Espera que no disminuyen, la saturación de urgencias – que este mismo día padecía una nueva situación de hacinamiento acumulada desde el viernes pasado – y la evaluación de la capacidad de pre
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El próximo miércoles 17 de mayo, en horario de 8 a 15,15 horas, y en el Salón de Actos de nuestro Hospital, todos los profesionales de las divisiones médicas y de enfermería tenemos una cita con la urna para elegir a nuestros representantes en este órgano técnico-profesional. La votación y las candidaturas, distribuidas por áreas de actividad y división, hace que CC.OO. sólo presente candidatura a los vocales SUPERVISOR/A y DIPLOMADO/A de la División de Enfermería. Para ello presentamos a dos compañeras de reconocido prestigio y amplia experiencia, de todos conocidas: Luz Mª Loredo Vilches, supervisora de la Unidad de Pediatría y Enma Fernández García, Enfermera de Farmacia. Para ellas pedimos todo el apoyo de las Auxiliares de Enfermería, Técnicos Especialistas, Enfermeras, Matronas y Fisioterapeutas, que somos los que podemos votar. Su compromiso en la defensa de nuestros intereses es el de CC.OO.: la seriedad, el rigor, la solidaridad, la capacidad de trabajo y, sobre todo, el estar dispuestos a escuchar siempre a los que representamos. Por ello, te invitamos a participar el día 17 en las votaciones para darles tu apoyo con el voto.
El 22 de febrero publicábamos un artículo en este mismo blog de noticias titulado “EL MISTERIO DE LA SALA MYSTERIUM” (sala especial para la preparación de tratamientos citostáticos). Entonces finalizábamos el mismo con el siguiente deseo: “Ahora que se ha colocado un sistema de medición durante los próximos 15 días (necesario para verificar las causas del disconfort por calor y estres térmico de los trabajadores) veremos que resultados arroja. Ya os contaré como finaliza el `misterio´. Espero que la próxima vez no se tome la necesaria investigación con tanta ligereza y cachondeo.”
Pues bien, la ligereza y el cachondeo o, dicho de otra manera, el escaso rigor profesional y el no cumplimiento de las leyes, que persisten en los responsables, nos han obligado a mandar el escrito que os trascribimos a continuación y que no necesita mayores aclaraciones:
A.A. : D.Alberto Fern&a
Artículo 21 del R.D. 521/87. Junta técnico-asistencial.
1. Como órgano colegiado de asesoramiento de la Comisión de Dirección del Hospital, en lo relativo a actividad asistencial, así como de participación de los profesionales en el mecanismo de toma de decisiones que afecten a sus actividades, existirá una Junta Técnico-asistencial.
2. La Junta Técnico-asistencial tendrá la siguiente composición:
a. El Director Médico, que será su Presidente.
b. El Director de Enfermería.
c. Los Subdirectores Médicos, en su caso.
d.
Excmo. Sr: Ya hace más de un año, nos dirigimos de manera coloquial al Sr. Consejero de Sanidad, recabando de él una especial atención hacia el Hospital “Valle del Nalón”, por una serie de problemas que enumerábamos, y que no es cuestión de repetirle aquí, que nos alejaban cada vez más del orgulloso prestigio que mantuvimos a finales de la década del 90. Hoy, un año más tarde, las cosas no sólo no han mejorado sino que los problemas se han incrementado destacando de manera reciente, y como Vd. bien sabrá por los medios de comunicación, el hacinamiento del área de urgencias de nuestro centro. De todos es sabido que algunas cuestiones relacionadas con la salud pueden ser
El hospital “Valle del Nalón” no supera aún el colapso de urgencias, a pesar de que la gerencia del centro sistemáticamente resta importancia a la situación e insiste en que no hay falta de previsión. Pero los datos son muy tozudos y hoy hay 16 ingresados en urgencias (dónde no debería haber ninguno), y 25 boxes de observación ocupados, cuándo el máximo deberían de ser 14; entre tanto en el Hospital Adaro hay 4 camas libres y previsiblemente 2 más en las próximas horas. Además, el hospital de Día que ayer permanecía cerrado hoy ya está al completo en su capacidad, como consecuencia de su propia actividad, lo cual significa que la Gerencia no suspendió actividad quirúrgica relacionada con este Servicio.
Para CC.OO. y U.G.T., la sistemática falta de previsión de la Gerencia de este Hospital que, además, se permite desmentir a la Alcaldesa de Langreo cuando constata la realidad sostenida que padecemos, la demostración de que las medidas anunciadas no se toman y el hecho real de que no sea cierto que otros hospitales padezcan nuestra misma situación, como se comprueba por la realidad del Adaro que es nuestro principal recurso a utilizar en primera instancia; supone la demostración de la “capacidad real de la gestión” del máximo responsable de este centro
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En nuestra sección "Sociedad" de la página WEB de CC.OO. www.nalon.es, teneis el resumen de los tres diarios regionales con la denuncia que patrocinamos ayer. También podeis leer los comentarios hechos a la misma por algunos compañeros/as anónimos que no están de acuerdo con la actuación de U.G.T. y CC.OO., en esta misma sección. Para ellos y para todos quede claro que CC.OO. nunca va a censurar la opinión de nadie. Nosotros estamos convencidos de que hicimos lo correcto tanto como lo estamos de que el actual equipo directivo de este hospital, este es el único lenguaje que entienden. Algunos somos muy viejos en estas lides y tenemos perfectamente asumido que, por desgracia, a los nefastos gerentes siempre les suelen salir aliados insospechados. Para esto y para muchas otras cosas de las que ocurren en este hospital que nos hacen alejarnos cada día más de aquella época en la que éremos el mejor hospital del pais, nada mejor que este tipo de colaboraciones criticando a los que intentamos hacer algo, o el silencio. Aún así nosotros seguiremos en lo que siempre fue nuestra linea de actuación: colaborando con quienes se lo merecen y criticando lo que no. Luego, es siempre el tiempo el que dá o quita razones.
La realidad desborda la mayor de las imaginaciones: 32 boxes, más de 50 pacientes entre las 8h y las 13h, imnumerables en silla o en la sala de espera... y entre tanto, la dirección y sus famosas medidas aunuciadas a bombo y platillo en los medios de comunicación, sin aparecer... y ya lo sabían hace una semana...
Entre tanto, de los sindicatos requeridos por los trabajadores, sólo CC.OO. y U.G.T respondimos: alertamos a los representantes ciudadanos, a la prensa, e hicimos fotos para la oportuna denuncia. Mañana veremos el resultado y si no aprovecharemos que viene el Gerente del SESPA para recordarle la necesidad de reforzar urgencias y las plantas afectadas por esta situación.
Nosotros si damos la cara.
En la Sala Mysterium (sala especial para la preparación de tratamientos citostáticos), las trabajadoras que allí desarrollan su tarea diaria, comunican a la Delegada de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de CC.OO. en este Hospital, los síntomas que les produce el trabajar en esa Sala, que se sintetizan en disconfort por calor y estres térmico. Esta Delegada traslada el 23 de Enero de 2006 al Servicio de Prevención de riesgos Laborales (SPRL) que ha hecho la evaluación de Riesgos de todo el Centro Hospitalario, lo enunciado anteriormente, recibiendo por respuesta, el 16 de febrero que en diciembre de 2005 las mediciones de temperatura ambiental estaban dentro de los parámetros establecidos en el R.D. 486/97.
Al no considerarse satisfecha, con esta respuesta, la Delegada de PRL de CC.OO. le comunica (siempre por escrito), el mismo día 16 de febrero, al Sr. Caicoya jefe del SPRL de la Dirección General de la Función Pública, la intención de recurrir a la Inspección de Trabajo si no se ponen los medios para resover favorablemente esta situación ... y ¡oh! sorpresa ... el día 21 de Febrero se ponen medios para aclarar el "misterio de la Sala Mysterium". ¿Como es que las trabajadoras podían sufrir los síntomas descritos si la temperatura se ajustaba a lo establecido en e
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Estimado Sr. Gerente:
El motivo de la presente es el de manifestarle nuestra perplejidad y exigirle explicaciones sobre el siguiente tema:
En el ámbito de la división de enfermería se están propiciando reciclajes y capacitaciones específicas en técnicas y/o especialidades que implantamos en nuestro centro, previa preparación de los trabajadores/as que los van a poner en marcha en otras Instituciones de Asturias.
La selección para dicha capacitación NO ESTA SUJETA A CRITERIO OBJETIVO ALGUNO, en con secuencia, además de la vulneración del principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores, nos encontramos con situaciones de dudosa eficacia ya que en muchos casos, los seleccionados “a dedo” para aprender e implantar las referidas técnicas, son trabajadore
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La respuesta correcta al "dificilísimo" problema planteado es de ..... ¡¡ 217 días!! O sea, que en ningún caso, ningún trabajador tinene que hacer acto de presencia en este centro de trabajo más de 217 días en cualquier año. Los que comprobeis que os han tomado el pelo y que habeis trabajado más de esos días, deberías poneros en contacto con vuestra organización sindical para que os reclamen lo que - suponemos - no querreis regalarle al Gerente... (ojo con esto porque se empieza por regalarle uno, dos o tres días y acabas viniendo a trabajar gratis).
El "gurú" que ilustra esta mágica solución nos ha predicho que está próxima a salir un instrucción del SESPA con la jornada anual de este año y que en ella figurarán 1.519 horas o, lo que es lo mismo, 217 días por 7 horas cada día...
¿Qué podremos, entonces, hacer con este Gerente al que para nada le gusta la cifra de 217?
Enunciado:
Si la jornada laboral anual es de 1.575 horas, cada año tiene 365 días (no hace falta calcular años bisiestos porque para el resultado da igual), y se trabajan cada día 7 horas y cuarto (es decir, ... y 15 minutos) ... ¿Cuántos días hay que trabajar para cumplir la jornada anual?
Fin del enunciado.
La respuesta la tendreis en un próximo artículo de esta misma página...
Si detectamos que hay muchos "suspensos" - además de la Gerencia y de algunos representantes de sindicatos corporativos -, estamos dispuestos a contratar algún profesor de matemáticas para que nos den una clase, o las que sean necesarias, en el Salón de Actos del Hospital. Eso sí, siempre y cuándo los "suspendidos" se comprometan a NO PIRAR CLASES.
Ya hace algo más de 2 años, que entro en vigor la LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, publicada en el BOE de 17 de Diciembre de 2003; y en ella, entre otras muchas cuestiones que no deberíamos olvidar, figura el siguiente artículo para proteger, aunque sea minimamente, al ingente número de eventuales que tenemos en nuestras instituciones:
Artículo 9. Personal estatutario temporal.
1. Por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntura! o extraordinario, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal.
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
2. El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Se acordará el cese del personal
Nuestro querido y sonriente Gerente ha decidido que para este año la jornada diaria del turno diurno es de 7 horas y 11 minutos. Así lo ha publicado en una circular que nos ha enviado a todos los sindicatos como "regalo de reyes"... será, pensamos en CC.OO., por lo bien que se han portado con el los "corporativos" del SATSE, SAE y SICEPA... Quien sabe, si UGT y CC.OO. hubiéramos sido buenos igual hubiéramos llegado a las 7 horas y 15 minutos pactadas a nivel regional desde el año 2004. Esto supone, para que se vea con claridad meridiana, que en lugar de trabajar los 217 días/año acordados entonces, trabajaremos 219 días este año. Bueno, algo es algo ya que en el 2005 fueron 220 días. No sabemo por qué se esfuerzan tanto alguno en negociar y llegar a Acuerdos. Total, llega este Gerente y se pasa lo acordado por dónde todos sabemos. Seguramente, dados los muchos cursos y congresos a los que asiste (eso sí, con cargo al erario público), que esa es la moda actual en el derecho sanitario. Con toda seguridad, al curriculun formativo que detenta hemos de añadirle los 3 días por trabajador que nos "chorizó" en el año 2005 y los 2 d&
Como sabeís, por los medios de comunicación, la reunión con la Gerencia del pasado día 5 acabó como “el rosario de la aurora”, por lo menos para CC.OO. y U.G.T. que nos vimos obligados a abandonar la misma.
La cerrazón de la Gerencia, con su peculiar cálculo de jornada anual de los trabajadores, es un insulto a la matemática – que hasta ahora creíamos ciencia exacta – y a la “buena fe” que se da en todo tipo de negociaciones.
Ni tiene capacidad para decidir lo de que la jornada es más pequeña cada día y por lo tanto tenemos que trabajar más días para cumplirla, ni sus cálculos son correctos.
Es como si alguien decidiera que “como quiero que 2 más 2 den como resultado 3, lo decido yo y punto”, al margen de legalidades y/o razones.
Frente a eso nada pudimos hacer más que abandonar la reunión y convocaros a todos y todas a una Asamblea General para el Martes día 13 de los corrientes, a las 13,30 horas en e
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Os adjuntamos a continuación un modelo de reclamación efectuada por nuestra Sección sindical, frente a la arbitraria trampa de la Gerencia de este Hospital de transformar los 15 minutos de la prolongación diaria de la jornada diruna de este año en 9 minutos. Leyéndola os dareis cuenta de que hay quienes no defienden ni lo que firman...
A LA GERENCIA DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
D/Dña.
Que por medio del presente escrito viene a formular RECLAMACION PREVIA a la vía JURISDICCIONAL DE ORDEN SOCIAL, en materia de DERECHOS, basada en los siguientes
HECHOS
Primero.- Con fecha 30 de diciembre de 2004, la Dirección Gerencia del hospital “Valle del Nal&oac
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De.- Secciones Sindicales de CC.OO. y U.G.T. en el centro de trabajo. Asunto.- Petición de aclaraciones sobre un “presunto” y desconocido plan de esa Dirección para cambiar el PERIODO DE DISFRUTE DE LOS TURNOS DE VACACIONES EN EL AÑO 2006.
El pasado sábado día 17 de septiembre ha salido publicado en el BOPA la licitación de las obras necesarias para la ubicación de la tan esperada Resonancia Nuclear Mágnética de este hospital.
Al margen de que su ubicación en el área de urgencias de este hospital, sea la más oportuna, y de que por fin le vemos salida a este largo tunel, hay que tener presente que entre los plazos para el concurso de qué empresa lo hace, los seis meses que tienen para hacerlo, la instalación del equipo, etc, pasará otro año más.
Esta lamentable situación de tener una Resonancia comprada hace casi 4 años, de que nuestros homólogos de Mieres la tengan instalada hace casi 2 y de que aún en ese año de espera que nos queda no nos encontremos con alguna sorpresa, merece una pequeña reflexión por nuestra parte.
Nuestra Sección sindical denunció esta situación desde el principio e intentó, por todos los medios, que los más de 1.800 usuarios anuales de nuestra área sanitaria no sufrieran los transtornos de desplazarse a otras para que les prestaran el servicio a que tenían derecho, y así no se sintieran discriminados. Pero esa reiterada denuncia no encontró el debido eco ni apoyo en los representantes de los ciudadanos.
En esta cuenca, cada vez con más frecuencia, tene
CC.OO. no se caracteriza por el hecho de ser intransigente y negarse a los cambios, miles de veces no sólo los hemos aceptado sino que hemos sido precursores de los mismos, pero el cambio organizativo que se está planteando para los Auxiliares Administrativos de Consultas Externas de nuestro Hospital, no estamos dispuesto a aceptarlo, cuando menos, tal y como ahora mismo está planteado.
El tema se remonta a los tiempos en los que de manera voluntaria e incentivada se proponía hacer horas de tarde para dar apoyo a la oferta de servicios a la población en ese horario o a las “peonadas” de algunas especialidades con excesivas demoras.
Entonces, como ahora, todo lo que sea VOLUNTARIO E INCENTIVADO, lo negociamos y aceptamos, pero la presunta imposición que ahora se baraja con el cambio de horario a los trabajadores en una inventada jornada deslizante de 11 a 18 h., eso LO CONSIDERAMOS UN CAMBIO SUSTANCIAL DE CONDICIONES LABORALES INACEPTABLE.
Como todos sabéis, los horarios de esta empresa están perfectamente delimitados para todo el estado: El turno de mañanas es de 8 a 15 h., el de tardes es de 15 a 22 h. y el de noches es de 22 a 8 h. Sólo en los Centros de Salud, a raíz de un desarrollo de los Acuerdos estatales correspondientes, se estableció lo que se denomina Jornada deslizante que va de 10 a 17 h, pero eso fue negociado y con carácter
En la mañana de hoy, la Junta de Personal y el Equipo directivo de este hospital, mantuvimos la reunión mensual correspondiente.
Los ordenes del día de los temas a tratar, cuando se ven por vez primera, resultan impresionantes (muchos temas y todos importantísimos), pero siempre, desde hace año y medio, los mismos.
Y son los mismos porque nunca se resuelve ninguno. Como muestra pongamos el del “frío en Consultas Externas y Urgencias, Celadores” (punto 2º hoy), que ya se discutió en todas las ocasiones anteriores durante el último año:
- Los sindicatos protestamos y exigimos soluciones para que los celadores no tengan que estar trabajando con anorax,
- la Gerencia nos contesta que intentaron alguna solución que no funcionó o no zanjó el problema del todo
... y a partir de ahí nos situamos en una situación frustrante y esperpéntica, que se repite cada vez con más frecuencia, porque dicen y comprobamos que ya no tienen soluciones. ¡Menos mal que llega el verano!
Si para un tema menor, aunque importante como este, estamos así ¿qué ocurrirá con los temas más graves?
Decir que hay algún avance en estas reuniones, es casi tan difícil como intentar emular al Mago Merlín.
Para el Gerente esto sirve como justificante ante Ovi
La formación continuada, conquista de las organizaciones sindicales en este país, es un DERECHO laboral que además forma parte del “salario diferido” de los trabajadores y trabajadoras.
La formación continuada, para un buen profesional, también es un acicate que bien puede servir para medir la responsabilidad que cada uno tiene a la hora de mantenerse al día en las evoluciones cientifico-técnicas de su ámbito laboral.
Pero dicho esto. Lo que no es ni puede llegar a ser nunca la formación es una OBLIGACION que la empresa demanda a sus trabajadores.
En este Hospital, el actual Equipo directivo, que empieza a caracterizarse porque “hace las leyes, a su antojo, al andar” - que diría el poeta -, intenta obligar a los trabajadores y trabajadoras a asistir a cursos que éstos ni siquiera habían solicitado. Y lo hace insinuando que las negativas de estos tienen que ser objeto de justificaciones escritas … ¡ INAUDITO !
Sin embargo es motivo de enfado y se muestran sumamente ofendidos cuando los propios afectados o las Centrales Sindicales les demandan justificaciones por escrito.
Fuera del horario laboral , mi tiempo es mío y yo dispongo libremente de él, otra cosa sería que me pagaran dedicación plena como se la pagan a los directivos; como no es así, no tengo ninguna obliga
Una vez terminada la jornada electoral, la decepcionante actitud de la Gerencia del Hospital Valle del Nalón y su falta de previsión, ha motivado que la participación electoral de los trabajadores y trabajadoras de nuestro hospital se haya visto empañada.
El derecho al voto, que sustenta la Democracia , se ha visto impedido y mas de 20 de nuestros/as compañeros/as, han tenido que ejercer la consecuente denuncia, al ver vulnerado su derecho a salir a votar en las horas que al efecto preveia la Ley Electoral.
“Alguien mintio a alguien”
Cuando el viernes el comunicado de prensa del SESPA, decia tan vehenmente que “EL SERVICIO DE SALUD FACILITARA A TODOS SUS TRABAJADORES EL DERECHO CIUDADANO DE VOTAR”, e informaba que la Gerencia de nuestro Hospital habia tomado las oportunas medidas tendentes a garantizar el “Derecho al Voto”,creemos que lo hacia, engañado por la Gerencia de este nuestro Hospital, que lejos de reconocer que se habia equivocado y rectificar, se escudó en falsear una realidad que a la postre, le ha terminado en ser la que es: decenas de denuncias por presunto delito electoral, malestar entre los trabajadores que no entienden a quien veneficia esta decisión de cercenar el derecho al voto y una clara apuesta por la astención,lo que se traduce en una mala imagen de nuestra Intitución ante los ciudadanos.
Es por esto que UGT, SICEPA y CCOO,
Como sabéis, por nuestra comunicación anterior, el derecho a las 3 ó 4 horas para salir a votar en la jornada del domingo día 20 NO ES SOLAMENTE UN DERECHO RETRIBUTIVO, es decir, no es solamente que esas horas te las tengan que pagar como efectivamente trabajadas, SINO QUE LAS TIENEN QUE DAR EN LA JORNADA DE TRABAJO COINCIDENTE CON LA DE LOS COLEGIOS ELECTORALES.
En consecuencia, no son “COMPENSABLES” – Y MENOS POR UNA DECISION UNILATERAL DEL GERENTE – por una reducción de la jornada anual, que es lo que en estos momentos está planteando DESDE LA DIRECCIÓN.
Para ello, los sindicatos U.G.T., SICEPA y CC.OO., que estaremos presentes ese día en el Centro de Trabajo, RECOMENDAMOS ACTUAR el domingo de la siguiente manera:
• En el turno de la mañana, y siempre antes de las 11 horas, se debe comunicar al inmediato responsable de cada ámbito que HAS DECIDIDO VOTAR.
A continuación, y en previsión de que TE SEA NEGADA LA POSIBILIDAD DE SALIR PARA EJERCER EL DERECHO Y DEBER CIUDADANO QUE ES VOTAR, debes ponerte en contacto con los Delegados Sindicales – que ese día estaremos acompañados por Apoderados, cuando menos del PSOE, y de los medios de comunicación que cubren las incidencias electorales -, PARA QUE HAGAN DE TESTIGOS DE LA POSIBLE NEGATIVA. Tras lo cual presentaremos contigo la correspondiente DE
EL DERECHO AL VOTO, EN UNA DEMOCRACIA, ESTÁ POR ENCIMA DE CUALQUIER OTRO.
NADIE ESTÁ OBLIGADO A DECIR – NI SIQUIERA A DECIDIR – SI VA A VOTAR O NO, Y EL QUÉ O CÓMO, HASTA EL MISMO DÍA DE LA VOTACIÓN.
LAS HORAS DE VOTACION DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EL DIA DEL EVENTO ELECTORAL PREVALECEN SOBRE CUALQUIER OTRO DERECHO - SEAN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO O LOS DERECHOS DE LOS PACIENTES -, PORQUE PARA ELLO LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACION DE ADOPTAR CON ANTICIPACION “LAS MEDIDAS INTERNAS PERTINENTES” NECESARIAS. SI NO LO HACEN, COMO ES EL CASO DE NUESTRO HOSPITAL, Y VULNERAN EL DERECHO AL VOTO DEL TRABAJADOR O CUALQUIER OTRO DERECHO, COMO EL DE ASISTENCIA DE UN CIUDADANO, LA RESPONSABILIDAD ES UNICA Y EXCLUSIVA DEL RESPONSABLE DEL CENTRO, EN NUESTRO CASO:
DEL GERENTE
En estos momentos, tras lo que habéis podido leer esta mañana en los medios de comunicación sobre la situación al respecto en este Hospital y la información que UGT tiene puesta en la página WEB de su Sección Sindical, los sindicatos UGT, CC.OO. y SICEPA, estamos en un compás de espera hasta mañana para formalizar la OPORTUNA DENUNCIA ANTE LA JUNTA ELECTORAL DE ZONA (ubicada en el Juzgado de Laviana) POR VULNERACION DEL DERECHO AL VOTO DE LOS TRABAJADORES QUE QUIERAN EJERCERLO.
Ese compás de espera está supeditado, exclusivamente, a
CARTA AL CONSEJERO DE SANIDAD
Riaño-Langreo a 11 de Febrero de 2005
Estimado Rafa:
Ante todo nos disculparás el tratamiento coloquial utilizado en ésta carta, pero es que con ello intentamos apelar al compañero de la sanidad que siempre serás para nosotros y no al Ilustrísimo Sr. Consejero que eres hoy.
El Hospital “Valle del Nalón” en el que sabes prestamos nuestros servicios desde hace 22 y 25 años, los Secretarios Generales de U.G.T. y CC.OO., respectivamente, atravesó a lo largo de toda su historia por muchas y diversas fases y de ellas, la más brillante fue la del periodo previo a las obras de reforma. En esos momentos fuimos uno de los mejores hospitales del INSALUD de toda España en nuestra categoría, y por ello no creemos exagerar si afirmamos que fuimos motivo de orgullo para nuestra población y para toda Asturias.
Nuestro máximo deseo, y el de las organizaciones a la que representamos – CC.OO. y U.G.T. del Hospital “Valle del Nalón – siempre fue que, tras la reforma, volviéramos a tener ese mismo nivel, ya no sólo para beneficio de nuestra población, si no para el de toda la sanidad asturiana que para entonces ya tendría las tan ansiadas trasferencias sanitarias.
Como sabes, los y las profesionales de este hospital somos prácticame
En la reunión sindicatos-gerencia de ayer día 2 de febrero, la Gerencia se empecinó en mantener la instrucción ya publicada en el centro, en la que se contabiliza la jornada diaria de los turnos que no hacen noches como 7 h y 9 minutos. Este tema, que ya fue objeto de rechazo por parte de los sindicatos en las reuniones de diciembre y que se nos dió a entender que era un error matemático que iban a subsanar, pasó en esta reunión a ser un tema de más enjundia.
Como recordareis, los Acuerdos vigentes sobre esta materia, establecen literalmente que los trabajadores que no hacen noches o guardias "cumplirán su jornada diurna, con carácter general, en periodos de 7 horas y 15 minutos..."; luego al decidir unilateralmente la Gerencia de este hospital que ese periodo pasa a ser de 7 horas y 9 minutos, nos hurtan 6 minutos diarios de lo que debería ser contabilizado como jornada trabajada cada vez que un trabajador está de mañana o tarde.
CC.OO. había sugerido que la redacción de esa instrucción de este hospital se hiciera determinando los días máximos laborables que hay este año. Operación sencilla que resulta de dividir las 1.575 horas anuales de jornada que tenemos entre las 7 horas y 15 minutos que haríamos cada día. El resultado de ello es de 217 días, y es ahí dónde más diá
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