SINDICATOS

Unanimidad sindical en el rechazo a la inadmisible postura del gobierno del Principado luego hay que empezar a programar un calendario de movilizaciones ¡¡ya!! si o si, empezando por hacer asambleas

El Simpa exige al Principado que devuelva los días extra a los sanitarios

 

El Comercio

 

El Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa) exigió ayer al Principado la devolución de los días de libre disposición pendientes a raíz de las medidas de contención dictadas por el Gobierno central en 2012, que incluían la reserva de la paga extraordinaria correspondiente al mes de diciembre de ese año. Así lo explicó el secretario general del Sindicato Médico, Antonio Matador, después de la reunión de la Mesa de la Función Pública celebrada ayer. Hubo unanimidad por parte de los sindicatos en pedir la devolución de esos días (también conocidos como 'canosos' porque dependen de la antigüedad), aunque la propuesta inicial de Función Pública fue «aplicarlos a partir de 2016». En este sentido, el Simpa y otras organizaciones sindicales pidieron «la misma celeridad» en la devolución de los días de libre disposición que la que se tuvo en el momento de interrumpirlos. Tras varias intervenciones, los representantes de la Administración acordaron con los sindicatos darles una respuesta definitiva «quizá la próxima semana». El Simpa exige que esos días se devuelvan «inmediatamente», aunque haya que «aplazar su disfrute hasta el primer cuatrimestre de 2016».

 

TODO LO QUE HEMOS ENCONTRADO EN INTERNET AL RESPECTO

 

En la WEB de CC.OO.:

“Mesa General de la Comunidad Autónoma

 

Antes de la reunión de Mesa General de Comunidad Autónoma se celebró la Mesa de Función Pública para ratificar el Acuerdo alcanzado el viernes en la Mesa Sectorial de Personal Estatutario sobre la convocatoria de movilidad voluntaria en el SESPA del grupo B sanitario.

 

En la misma sin la asistencia de USAE y SICEPA-USIPA/SAIF, se aprueba por unanimidad.

 

El Director de Función Pública presenta la reunión con un catálogo de intenciones y nos traslada la pretensión de negociar un Acuerdo Marco, para diferentes cuestiones, marcando unas prioridades, de cuestiones generales a todos las trabajadoras/es públicos y otras por sectores. No podemos olvidar que es el mismo Director de dos Legislaturas, y precisamente no se le reconoce por la buena fé en la negociación.

 

Plantea dejar para el final, la propuesta de recuperación de días adicionales de libre disposición y de vacaciones, así como la devolución de un 26,3 % en el 2015 y de un 49,43 % de la paga extra secuestrada en 2012.

 

CCOO de sanidad quiere negociar:

 

• Modificación del Decreto 7/2013: elevar el coeficiente de ponderación de jornada por hora de noche, que estaba pendiente en el Decreto, igualándolo al que teníamos desde el 1992 en época INSALUD y que tienen casi todos los otros Servicios de Salud.

Posibilidad de realización de media hora más cada jornada, al principio o al final, y desaparición de los módulos de jornada de tardes y mañanas.

 

• Convocatoria inmediata de las categorías sin desarrollar de la OPE de 2008, así como desarrollo de las de 2006 (Salud mental, SAC y Técnicos de la Función Administrativa).

Convocatoria de la OPE de 2015 (alrededor de 200), y la del 2016 (alrededor de 400), que posibilita la Ley de presupuestos Generales del Estados en 2015 y 2016.

No vamos aceptar que no se convoquen todas las categorías del SESPA, cuando algunas no han podido consolidar desde el 1991.

 

• Baremo de reubicación interna y de provisionalidades único para el SESPA.

 

• Norma reguladora de provisión de plazas en el SESPA.

 

• Modificación del Pacto de contrataciones: adaptación al Acuerdo de homologación de baremos en el Sistema Nacional de Salud, listas de demandantes de empleo de facultativos especialistas de área, actualización permanente de méritos, etc…

 

• Acción Social: recuperación de las becas para los hijas/os y trabajadoras/es, así como las ayudas a hijas/os minusválidos, y la incentivación a la jubilación anticipada.

 

• Reorganización de las urgencias hospitalarias y extrahospitalarias (SAMU, SAC y SUAP) pendiente desde el Acuerdo de 2008.

 

• Inmediata negociación de la equiparación salarial de enfermería del SUAP con el SAMU, son la misma categoría sin embargo no cobran ni festivos, noches ni turnicidad.

 

• Negociación del Decreto impuesto por el Gobierno sobre Comités de Seguridad y Salud.

 

• Reclasificación de los grupos profesionales en el SESPA conforme a los establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Que el personal de grupo C pueda acceder al nuevo grupo B, como los Funcionarios de la Administración del Principado de Asturias.

 

• Creación de nuevas categorías: enfermera especialista, técnicos que dietética, todo el grupo de informática, etc..

 

• Carrera y desarrollo profesional: apertura del periodo ordinario de carrera y desarrollo profesional para nuevos integrantes en el sistema, así como para el progreso de los que ya están encuadrados en un nivel o grado. La misma posibilidad de encuadramiento para el personal laboral fijo de Arriondas, y los temporales de larga duración. Por lo que es necesario, que se negocien los criterios de encuadramiento en el periodo ordinario de desarrollo profesional.

 

Función Pública pide que les hagamos llegar todas las cuestiones a negociar por escrito.

 

En cuanto a la devolución de días y paga extra de 2012, Función Pública hace la siguiente propuesta:

 

• Recuperación de todos los días adicionales de libre disposición y vacaciones, con efectos en el 2016.

 

• En cuanto a la Devolución de la paga extra de 2012, si encuentran financiación sin recurrir a un crédito extraordinario, pagarían antes de finalizar el año 2015 un 26,3%, el restante un 49,43%, la mitad en enero de 2016 y la otra mitad en enero 2017. Si no encontraran la financiación lo devolverían en tres partes, en enero de 2016, 2017 y 2018.

 

El Director de Función Pública continúa "mareando la perdíz", no dice si tiene o no tiene, solo pedimos que nos devuelva con la misma celeridad que nos lo quitó. Se compromete a trasladarnos durante Octubre o primeros de Noviembre la posición final.

 

Nos parece un error político sindical sin precedentes. Viendo lo sucedido, tenemos claro que Montoro jugó sus bazas electorales brillantemente. Esperamos que los Grupos Políticos del Principado de Asturias se pronuncien oficialmente y obliguen a habilitar un crédito extraordinario, en juego están los 30000 votos de las trabjadoras y trabajadores públicos dependientes de la Comunidad.

 

En cuanto a los días adiciones, en próximas semanas negociarán la modificación del Decreto 72/2013, y un Acuerdo para el personal laboral.”

 

En la WEB de UGT:

“FSP-UGT valora negativamente la propuesta de la Administración del Principado

A principios de este mes de septiembre FSP-UGT Asturias exigió al Gobierno del Principado que convocara la Mesa General de Negociación (MGN) para abordar la recuperación de todos los derechos que los empleados públicos tenían antes del 2012 así como la aplicación de las medidas que el Gobierno Central determinó para restituir parte de los derechos, económicos y sobre permisos.

Pues bien, la MGN ya tuvo lugar, el Gobierno del Principado ha puesto sus medidas sobre la mesa y FSP-UGT Asturias tan solo puede decir que éstas son insuficientes, cicateras e inasumibles.”

 

 

En la WEB de Sicepa:

“REUNION MESA GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA

 

En la mañana de hoy, lunes 28 de septiembre, se celebro reunión de la mesa general de la función publica, con asistencia del Director General de Función Publica, en la misma se nos informo de las previsiones del Gobierno asturiano, sobre la aplicación de los días adicionales de vacaciones, “canosos” y pago de la paga extra pendiente del 2012.

 

-         Respecto a la paga extra la Administración plantea lo siguiente:

 

                 Pagar el 25%  antes de concluir el año 2015.

 

                 Otro 25 % en la nomina de Enero del 2016

 

                 Y el 25% restante en    Enero del 2017.

 

 

-         En cuanto a los días adicionales de vacaciones y de LD.

 

               La Administración, en principio no puede hacer frente a los mismos en 2015 y plantea su implantación en el 2016. Argumentando la imposibilidad económica de hacer frente a estos días en el 2015.

 

 Todos los Sindicatos presentes en la mesa ( SICEPA/USIPA-SAIF, CCOO, CEMSATSE, UGT y CSIF), se opusierón radicalmente a ambos planteamientos, exigiendo el mismo tratamiento que los funcionarios estatales, es decir concesión de días en el 2015 y pago de la paga extra restante en Enero del 2016.

 

  La Administración quedo en estudiar una nueva propuesta, una vez analizado la situación del presupuesto del 2015 y buscados recursos para asumir el pago de estos compromisos. Convocara una nueva reunión, la próxima semana.

 

  El pago de la extra pendiente, es decir el 75% , supone un desembolso de unos 36 millones de euros en la Administración publica asturiana.

 

   Este Sindicato, no admite otro acuerdo que no sea respetar el acuerdp alcanzado con los funcionarios estatatales.”

 

En la WEB de USIPA:

Reunión con Función Pública. Recuperación de derechos perdidos: paga extra 2012, días "canosos" y adicionales "por antigüedad" y otros asuntos pendientes

Mar, 29/09/2015 - 10:36

 

     Ayer lunes, lunes 28 de septiembre, se reunió la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma para abordar una serie de asuntos pendientes entre los que se encuentra la recuperación de los derechos pedidos por los empleados públicos de esta Administración: la paga extra suprimida en el 2012, la recuperación de los días "moscosos" y de los días adicionales de vacaciones "por antigüedad", las Ayudas Sociales, las aportaciones al Plan de Pensiones. También abordamos otra serie de cuestiones que estaban pendientes de información.

 

     A continuación os adjuntamos el INFORMA 15/2015 de USIPA/SAIF con el resumen de lo hablado en esa reunión… INFORMA 15-2015. Recuperación de derechos perdidos Paga Extra 2012, Canosos y Días adicionales, etc. (29-09-15).pdf

 

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Análisis de las consecuencias de la política de reducción del gasto sanitario

VER EL INFORME DE LA FEDERACION ESTATAL DE SANIDAD DE CC.OO.EN QUE SE BASA ESTA INFORMACION…

La sanidad pública asturiana perdió 956 puestos de trabajo en el último lustro

La mayor sangría correspondió a los hospitales y el grupo más afectado fue el de enfermería, con 302 empleos menos

El Comercio

La sanidad asturiana ha sufrido una importante pérdida de empleo en el último lustro. Las políticas de austeridad y de control del gasto público, tanto las impuestas desde Madrid como las aplicadas desde el Principado, han pasado una dura factura sobre las plantillas sanitarias. Desde 2010, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) eliminó 956 puestos de trabajo, lo que supone un recorte del 6,3% de sus efectivos. En la actualidad, son 14.873 los trabajadores adscritos en Asturias al sistema de salud. La mayor sangría se aplicó en la red hospitalaria, con 718 empleados menos en esos cinco años.

El resto del recorte, cifrado en otros 238 efectivos, corresponde a la red de Atención Primaria. Los datos forman parte de un informe elaborado por la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CC OO. En este trabajo, de 415 páginas, los autores realizan un gran despliegue de cifras y estadísticas para exponer la evolución de los diferentes servicios autonómicos de salud. Se analiza desde el volumen de plantilla hasta los presupuestos por capítulos de gasto. También el número de camas o los criterios de satisfacción de los ciudadanos en el periodo comprendido entre 2009 y 2015… (leer más)

IR A LA NOTA DE PRENSA DE CC.OO. PUBLICADA EN SU WEB ESTATAL

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Algunos sindicatos van tomando posiciones pausadamente, otros siguen en la pausa permanente

El Simpa pide a Del Busto que «no haga oídos sordos» al malestar por los turnos de tarde

El Sindicato Médico dice que el rechazo a los módulos vespertinos «es un clamor en toda la plantilla sanitaria y no solo entre los facultativos»

LAURA FONSECA, en El Comercio

El trabajo de tarde en los hospitales y centros de salud, en contreto los módulos vespertinos creados tras la ampliación de jornada pública de 2012, promete convertirse en el caballo de batalla de la legislatura que acaba de iniciarse. Un día después de que el nuevo consejero de Sanidad, Francisco del Busto, hiciera pública su intención de mantener los polémicos turnos que implantó su antecesor y que fueron origen de una macro-huelga médica, el sindicato de facultativos, Simpa, y otras centrales sanitarias han salido a la palestra. Lo hacen, avanzó el secretario general del Sindicato Médico, Antonio Matador, para «recordarle al nuevo responsable sanitario de que el rechazo a los módulos de tarde es un clamor, pero no sólo de los facultativos, sino de toda la plantilla sanitaria». Así también lo advirtió el representante del Sicepa, Francisco Menéndez, para quien la jornada sanitaria que se aprobó en 2012 y que elevó el trabajo de 37 a 37,5 horas semanales «es un auténtico caos y no está funcionando nada bien». Menéndez se quejó de que «la Consejería de Sanidad centre su mensaje en los médicos, cuando éste es un problema que nos afecta a todos los trabajadores del Servicio de Salud». En este sentido, advirtió de que «de la misma manera que el Gobierno ha comenzado a devolver algunos de los días y parte de la paga que nos quitaron, habrá que ir pensando en recuperar la antigua jornada y empezar a crear nuevo empleo».

Ambos representantes sindicales calificaron de «continuista» el discurso de Del Busto. «Es cierto que muestra otro talante y son otras las maneras, pero el contenido político es el mismo. Habrá que darle algo más de tiempo», indicó el miembros del Sicepa… (leer más)

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En esto el gobierno asturiano debería ser tan aplicado como lo fue para acatar lo estatal y quitarlo entonces

El Sindicato Médico exige al Principado la devolución de los “canosos” a los funcionarios

El Simpa reclama al Gobierno regional que la recuperación de los días de libre disposición ganados por antigüedad, ahora que el Estado lo autoriza

VER EL REAL DECRETO-LEY ESTATAL DONDE SE AUTORIZAN LAS RECUPERACIONES DE PARTE DE LO EXPROPIADO EN 2012…

Susana D. Marchago, en ASTURIAS24

Hubo que apretarse el cinturón en los peores momentos de la crisis, pero ahora que el Gobierno central vende la recuperación, los funcionarios regionales quieren lo que era suyo. El Sindicato Médico (Simpa) ha remitido una carta a Función Pública exigiendo la convocatoria de una mesa de negociación a la mayor brevedad posible. El objetivo es negociar la devolución del 26% de la extra de 2012 que perdieron y también los denominados canosos, que son días de libre disposición que se van acumulando por antigüedad. La pérdida tanto del dinero como de los días se produjo por orden directa del Estado con las medidas de contención. Ahora el Gobierno central se los ha devuelto a los funcionarios que dependen directamente de él y da vía libre a las Administraciones regionales y locales para que hagan lo mismo. El Simpa exige que también en su caso la recuperación de sus derechos sea inmediata.

Así lo explica el secretario general del sindicato, Antonio Matador, que considera que el Gobierno asturiano no tiene excusa para no conceder a los funcionarios regionales los canosos y ese 26% de la extra de 2012. Durante años, la Administración del Principado se justificó con los trabajadores y explicó que eran medidas de obligado cumplimiento. Tras la publicación, el pasado 12 de septiembre, del real decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía, el contexto ha dado un giro radical. Entre esas otras medidas del real decreto, está la recuperación de los canosos y de la extra para los funcionarios de la administración central. Para las autonómicas y locales lo deja en el aire, al escribir que podrán recuperarlos. Pero tendrán que negociar.

Matador señala que los funcionarios aceptaron en su día el recorte porque era una situación extrema pero que ahora defenderán la recuperación de las condiciones previas a la crisis. Aunque tienen otros temas pendientes, como la carrera profesional, para el Simpa esto es su prioridad y advierte a Función Pública que es "de obligado cumplimiento".

Los canosos son días de libre disposición que se empiezan a ganar a partir del sexto trienio. Con seis trienios tienen derecho a una jornada. Con ocho, son dos. A partir de los ocho trienios, la legislación reconoce un día adicional por cada trienio más. Es, por tanto, un derecho que reconoce a la plantilla de mayor antigüedad de la administración.

Los moscosos, que también se habían reducido a la mitad, los fueron recuperando gradualmente. De los seis que disfrutaban al año, las medidas de contención les privaron de tres. No obstante, los han ido ganando a razón de uno al año, desde el 2013.

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¿A qué se dedica Gispasa, si se puede saber?...

Foro exige a Sanidad «explicaciones urgentes» por «la falta de asepsia» en el HUCA

«La escasez de higiene en un hospital no es algo para tomarse a la ligera», dice la diputada Esther Landa tras la denuncia del comité de empresa de Lacera

Laura Fonseca, Gijón, en El Comercio

Foro ha exigido «explicaciones urgentes» a la Consejería de Sanidad del Principado sobre la «falta de asepsia» denunciada por personal de limpieza del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). La diputada Esther Landa se hizo eco de la noticia avanzada por EL COMERCIO, en la que trabajadores adscritos a Lacera -empresa que tiene la concesión del servicio de limpieza en La Cadellada- aseguraban que la escasez de plantilla y la sobrecarga de trabajo les impedía adecentar el complejo sanitario en condiciones. Estas deficiencias, según las limpiadoras, «son especialmente graves» en zonas críticas del HUCA, como quirófanos, UVIs o salas de reanimación, donde no siempre se cumplen, insisten, las medidas de asepsia que requiere un centro de las características del Hospital Central.

La diputada regional de Foro considera que se trata de «un hecho suficientemente grave como para no tomarse a la ligera y requiere, cuando menos, una intervención desde la Consejería para atajar cualquier atisbo de preocupación e inquietud en usuarios y pacientes»… (leer más)

 

Trabajadores del HUCA dicen que en el nuevo hospital «hay más infecciones»

La Junta de Personal solicitó información a la gerencia tras haberse detectado varios focos en reanimación, partos, pediatría y algún quirófano… (VER EN EL COMERCIO DE AYER)

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Y Gispasa, una y otra vez, pasando de todo

Personal de limpieza alerta de «falta de asepsia» en el nuevo HUCA

La escasez de plantilla y la sobrecarga de trabajo «impide que limpiemos como se debe zonas críticas como quirófanos, UVI y salas de aislamiento», dicen

LAURA FONSECA, en El Comercio.

«En el nuevo HUCA no se cumplen las condiciones de asepsia que debería haber en un centro hospitalario». La denuncia, ciertamente grave, parte del propio personal de limpieza del Hospital Universitario Central de Asturias. El colectivo asegura que la escasez de plantilla (son 218 limpiadoras, 25 menos de las que había en el viejo hospital, dicen) y la sobrecarga de trabajo «impide que limpiemos como se debe, lo que es especialmente preocupante en zonas críticas como quirófanos, UVI y salas de aislamiento». Quienes hablan en estos términos son María Jesús Suárez, miembro del comité de empresa de Lacera por CSI, y Ricardo Álvarez González, delegado del mismo sindicato. Afirman que lo de «la falta de asepsia ya ha sido puesto en conocimiento de Gispasa, que se cruza de brazos». También han llevado el caso a Inspección de Trabajo.

En el HUCA, el servicio de limpieza está externalizado (en manos privadas). La concesión la lleva Lacera, que se hizo con el contrato en febrero de 2014 tras presentar una oferta de 47,8 millones, 5 millones por encima de Eulen, responsable del servicio hasta ese entonces. La nueva adjudicataria se había comprometido a invertir tres millones en formación, y otros dos, en aumento de plantilla. «No hizo ninguna de las dos cosas, pero sin embargo, a Gispasa le factura como si diera cursos y hubiera contratado más personal», recriminan los delegados, que denuncian, además, que a los eventuales «les hacen firmar un documento asegurando que recibieron formación, cuando es mentira»… (leer más)

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Desde luego de lo que no saben nada es del “primum non nocere” largo tiempo pasará factura todo esto

Viñeta.- Del humor de La Nueva España de ayer.

CC OO y UGT matizan sus declaraciones sobre trabajar a tres turnos en sanidad

48 horas después de plantear que los hospitales funcionen como la siderurgia y de recibir una oleada de críticas, ambos sindicatos rectifican

Laura Fonseca | Gijón, en El Comercio.

 

«Si Arcelor trabaja a tres turnos, ¿por qué no va a trabajar a tres turnos un hospital, que atiende enfermos? Sería lo ideal». La frase fue pronunciada el pasado lunes en rueda de prensa por los secretarios generales de CC OO y UGT en Asturias, Antonio Pino y Justo Rodríguez Braga. Ambos se habían reunido previamente con el nuevo consejero de Sanidad, Francisco del Busto, con quien habían hablado de concertación social y de la necesidad de mantener la calidad y las prestaciones del sistema sanitario público. El planteamiento de trabajar a tres turnos concitó no solo sorpresa sino una oleada de críticas, tanto entre los sindicatos sanitarios, entre ellos el médico, como de las propias federaciones de sanidad de CC OO y UGT. Ayer, 48 horas después de dichas declaraciones, ambas formaciones remitieron un comunicado conjunto en el que matizan las manifestaciones de Pino y Braga y lo hacen afirmando que «han tergiversado nuestras palabras», grabadas y filmadas.

 

En la nota de prensa, y sin hacer mención expresa ni a Arcelor ni a la siderurgia de la que hablaron el lunes, CC OO y UGT señalan que «nos reiteramos absolutamente en lo manifestado desde el convencimiento de que, como representantes institucionales de los trabajadores y también como ciudadanos usuarios de la sanidad pública, sabemos perfectamente lo que decimos».

 

«Nuestro objetivo», prosigue el escrito, «es la sostenibilidad del sistema público sanitario y que éste sea eficiente y de calidad. Ese es el marco que estamos planteando para los próximos cuatro años dentro de la concertación social. Para ello, es fundamental, además del compromiso de los profesionales, el impulso y la determinación del Gobierno regional».

 

CC OO y UGT insisten en que «el sistema público de salud tiene que ser útil porque si deja de serlo, además de afectar a la salud de los usuarios, se potencia el sector privado». Finalmente, indican que las direcciones territoriales de los sindicatos «no vamos a entrar en el modo en que se organizan los recursos, pero sí exigir la mejora apremiante de la sanidad pública».

 

"Tenemos el derecho y la obligación de exigir la mejora apremiante de la sanidad pública"

UGT y CCOO matizan sus declaraciones sobre la organización a tres turnos de la atención a los pacientes

Los sindicatos creen que sus palabras "han sido tergiversadas"

 

Susana D. Machargo, en ASTURIAS24

 

La comparación de la sanidad pública con Arcelor y la posibilidad de que los trabajadores sanitarios trabajen a tres turnos como en la siderúrgica han generado una polémica veraniega que ahora UGT y CCOO tratan de contener. Las declaraciones de sus secretarios generales, Justo Rodríguez Braga y Antonio Pino, al término de una reunión con el consejero de Sanidad, Francisco del Busto, han sido matizadas en una nota conjunta remitida por sus organizaciones sindicales. En ella precisan que su única pretensión es defender la calidad y la sostenibilidad del sistema, lamentan que sus palabras "hayan sido tergiversadas" y espantan las críticas de los profesionales que les han acusado de no saber de lo que hablan. También aseguran defender a los profesionales en su conjunto, pero precisan que hay intereses particulares que están deteriorando la sanidad pública.

 

"Estamos no sólo en el derecho sino en la obligación de exigir la mejora apremiante de la sanidad pública". Con esta contundencia se expresan ahora CCOO y UGT, que matizan que no van a entrar "en el modo en que los recursos se reorganizan para hacer más eficiente el servicio, lo cual corresponde al Gobierno y a las organizaciones sindicales del sector". Sin embargo, sí anuncian que estarán vigilantes para conseguir "la continuidad del propio sistema".

 

No hay ni rastro en la nota de la comparación con el trabajo en las acerías ni de la organización en tres turnos. Pero dejan claro que mantienen su posición y su conocimiento del medio: "A pesar de que algunos hayan aprovechado para tergiversar nuestras palabras, nos reiteramos absolutamente en lo manifestado desde el convencimiento de que, como representantes institucionales de los trabajadores y también como ciudadanos usuarios de la sanidad pública, sabemos perfectamente lo que decimos". El objetivo de las dos organizaciones es "la sostenibilidad del sistema público sanitario y que éste sea eficiente y de calidad". Para conseguirlo, son conscientes de que necesitarán "el compromiso de los profesionales, el impulso y la determinación del Gobierno regional".

 

En esta aclaración de las declaraciones de Braga y Pino, dedican un apartado amplio a los trabajadores sanitarios. Explican que su prioridad es resolver "problemas acuciantes como las larguísimas e insoportables listas de espera". Pero no creen que estas demoras y todas las deficiencias del sistema sean responsabilidad de los trabajadores. Por el contrario, exigen que "el esfuerzo que realizan se vea reflejado en el retorno de los derechos y los salarios".

 

"No cabe mirar para otro lado y consentir que por determinados intereses, no de los profesionales en su conjunto a quienes respetamos sin matices, se siga deteriorando la sanidad pública, máxime habiéndose producido inversiones tan importantes y disponiendo de recursos materiales y humanos de primer orden como los que hoy en día tiene la sanidad pública asturiana", concluyen UGT y CCOO.

 

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Este debería haber sido también el titular de la entrevista entre los mismos sindicatos y el Consejero de Sanidad no fue así, ellos sabrán por qué

Foto.- Antonio Pino y Justo Rodríguez Braga, a la izquierda, frente al consejero Alonso, en la sede de Educación, en Oviedo.

Educación promete cubrir todas las vacantes por jubilación de profesores

Los sindicatos pidieron al nuevo consejero que se acabe "de una vez con los altísimos niveles de interinidad y con las medias jornadas docentes"… (leer en La Nueva España)

 

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