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TRIBUNALES

Varapalo judicial para los eventuales protagonistas de las movilizaciones del primer tercio del año…

Varapalo judicial para los eventuales protagonistas de las movilizaciones del primer tercio del año…

Desestimada la demanda de CC.OO. frente a la modificación unilateral del Pacto de Contrataciones para puntuar los servicios prestados en otros centros de carácter asistencial del P. de Asturias…

La FSSA-CC.OO. anuncia que recurrirá…

Foto: Reunión de las OO.SS. con Quirós el pasado 22.04.10 en la sede de la Consejería de Sanidad

Con fecha 28 de Septiembre de 2010, la Sala nº 4 de lo Contencioso-administrativo de Oviedo ha dictado Sentencia desestimatoria contra la pretensión de CC.OO. para que se declararan nulas y sin efecto las modificaciones del Reglamento de Contrataciones, efectuadas unilateralmente por el SESPA por Resolución del 11 de septiembre de 2009.

El único argumento esgrimido por la FSSA-CC.OO. para sustentar sus pretensiones, la de no haber habido negociación alguna con las organizaciones sindicales por parte del SESPA, es rechazada por el Tribunal en base a que “…no se produce una innovación general del Pacto sino que, simplemente, se cumple una decisión judicial sobre la que no parece oportuno siquiera que haya debate o negociación”…

Como siempre, y al margen de otras consideraciones que nos reservamos, os recomendamos leer la sentencia íntegra:

VER RESOLUCION IMPUGNADA

VER SENTENCIA DESESTIMATORIA

La homogeneidad de criterios de las salas de lo contencioso-administrativo se extiende…

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UGT GANA UNA SENTENCIA

Penalizar el absentismo en Sanidad no es legal

23.10.10 - E. C. | El Comercio

Penalizar el absentismo laboral en el cobro del desarrollo profesional de los trabajadores del Servicio de Salud del Principado (Sespa) no es legal. Así lo ha determinado el Juzgado Contencioso-Administrativo número 4, de Oviedo, en un fallo emitido en respuesta a una demanda presentada por UGT. El sindicato había recurrido la decisión del Sespa de aplicar un factor de corrección en función del absentismo a aquellos trabajadores que pretendían encuadrarse en el tercer tramo del desarrollo profesional.

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Por mucho que el Consejero reste importancia a las sentencias calificando los defectos de exclusivamente “formales”, las cosas pueden ser más complejas…

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Salud volverá a convocar las direcciones de gestión clínica

El consejero dice que la paralización judicial de las jefaturas médicas adjudicadas «obedece a un problema formal»

17.10.2010 - L. FONSECA, OVIEDO, en El Comercio.

La Consejería de Salud volverá a convocar las plazas de director de las 23 áreas de gestión clínica que acaban de tumbar la justicia tras el recurso presentado por el Colegio de Médicos de Asturias. El consejero Ramón Quirós confirmó ayer que su departamento está elaborando una nueva convocatoria, que tendrá en cuenta «las recomendaciones» hechas por los tribunales. Minutos antes de que el responsable de Salud hiciera este anuncio, el propio presidente del Principado había avalado el nuevo modelo de gestión clínica implantado en Asturias, el cual representa uno de los principales pilares de la llamada 'reforma Quirós'. «Es el gran reto que queremos hacer. Sabemos que hay resistencias, como todo cambio en la vida, pero estamos convencidos de que imperará la fuerza de la razón», señaló Areces durante la inauguración del congreso de informadores de la salud.

No se publicó en el BOPA

El pasado jueves, el Colegio de Médicos informó que los tribunales habían anulado el nombramiento de los directores de las áreas de gestión clínica de Salud Mental, Medicina Interna, Nefro-Urología y Laboratorio de Medicina del Hospital Universitario Central de Asturias. Los motivos eran los mismos que llevaron al titular del Juzgado de lo Social número 4 de Oviedo a declarar nula, el pasado mes de septiembre, la selección del jefe del área de Neurociencias del HUCA: la convocatoria no se había ajustado a derecho porque, primero, no había sido publicada en el BOPA y, segundo, porque el Servicio de Salud del Principado (Sespa) contemplaba que dichas plazas pudieran ser adjudicadas a profesionales que no formaran parte del sistema sanitario público.

Ahora, tal y como recogen las sentencias, se abre un plazo de dos meses en los que el Sespa deberá iniciar un nuevo proceso para cubrir los puestos de director de áreas de gestión clínica en el HUCA. Lo hará con una nueva convocatoria, confirmó ayer el consejero de Salud. Las bases de este nuevo concurso no variarán en exceso con respecto al anterior. Eso sí, incorporaran las cuestiones «formales», en palabras de Quirós, que llevaron a la justicia a declarar ilegal la adjudicación de estas jefaturas médicas y sanitarias.

El consejero no duda de que la gestión clínica debe ser la seña de identidad de la sanidad pública asturiana. «Ayer mismo -por el viernes-, el gerente del HUCA me comentó lo sorprendido que estaba por lo bien que se estaban adaptando los profesionales a estas nuevas formas de trabajo».

Quirós considera que la impugnación judicial «es más por una cuestión formal que por un problema real». Señaló, asimismo, que los directores que habían resultado ya designados (9 de ellos, en el HUCA) pasarán a comisiones de servicio hasta tanto se convoquen las plazas rectificadas. Indicó que la mayor parte de los afectados tienen plaza en el sistema sanitario, por lo que descartó contratiempos mayores. Quirós confía en que el proceso quede resuelto «en poco tiempo».

VER NOTICIA RELACIONADA SOBRE LA PRIMERA SENTENCIA AL RESPECTO

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En el BOPA de hoy…

En el BOPA de hoy…

Desestimación, por parte del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de los recursos contencioso-administrativos presentados por CC.OO. contra la Resolución de fecha 17 de diciembre de 2008 dictada por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno del Principado de Asturias, por la que se convoca concurso oposición para el acceso a dos plazas de la categoría de médico de urgencia hospitalaria e igual cuestión para 3 plazas de la categoría de médico, especialista en pediatría para el desempeño de puestos en atención primaria …

Resolución de 5 de octubre de 2010, de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, por la que se dispone ejecución de la sentencia dictada en el recurso contencioso-administrativo 541/2009, interpuesto ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias contra la Administración del Principado de Asturias.

En recurso contencioso-administrativo núm. 541/09, interpuesto ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias por Comisiones Obreras de Asturias contra la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, ha recaído sentencia n.º 977/10, de fecha 28 de julio de 2010, la cual ha adquirido firmeza, habiendo por ello de observarse, en orden a su ejecución, los trámites previstos en el art. 26 del Decreto 20/97, de 20 de marzo, por el que se regula la organización y funcionamiento del Servicio Jurídico del Principado de Asturias; en consecuencia,

RESUELVO

Primero.—Ejecutar en sus propios términos el fallo de la sentencia de referencia, cuyo tenor literal es el siguiente:

“En atención a todo lo expuesto, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha decidido: que debemos desestimar y desestimamos el recurso contencioso-administrativo interpuesto por el Procurador de los Tribunales por Rafael Cobián Gil-Delgado, en nombre y representación de Comisiones Obreras de Asturias contra la Resolución de fecha 17 de diciembre de 2008 dictada por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno del Principado de Asturias, por la que se convoca concurso oposición para el acceso a dos plazas de la categoría de médico de urgencia hospitalaria, dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), confirmando la adecuación a derecho de la resolución impugnada y sin hacer imposición de las costas devengadas en este procedimiento a ninguna de las partes litigantes.”

Segundo.—Ordenar la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Oviedo, 5 de octubre de 2010.—La Consejera de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya

Resolución de 5 de octubre de 2010, de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, por la que se dispone ejecución de la sentencia dictada en el recurso contencioso-administrativo procedimiento ordinario 544/2009, interpuesto ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias contra la Administración del Principado de Asturias.

En recurso contencioso-administrativo núm. 544/2009, interpuesto ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias por Comisiones Obreras de Asturias contra la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno ha recaído sentencia n.º 978/10, de fecha 28 de julio de 2010, la cual ha adquirido firmeza, habiendo por ello de observarse, en orden a su ejecución, los trámites previstos en el art. 26 del Decreto 20/97, de 20 de marzo, por el que se regula la organización y funcionamiento del Servicio Jurídico del Principado de Asturias; en consecuencia,

RESUELVO

Primero.—Ejecutar en sus propios términos el fallo de la sentencia de referencia, cuyo tenor literal es el siguiente:

“En atención a todo lo expuesto, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha decidido: que debemos desestimar y desestimamos el recurso contencioso-administrativo interpuesto por el Procurador de los Tribunales D. Rafael Cobián Gil-Delgado, en nombre y representación de Comisiones Obreras de Asturias contra la Resolución de fecha 17 de diciembre de 2008, dictada por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno del Principado de Asturias, por la que se convoca concurso oposición para el acceso a 3 plazas de la categoría de médico, especialista en pediatría para el desempeño de puestos en atención primaria, dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), confirmando la adecuación a derecho de la Resolución impugnada y sin hacer imposición de las costas devengadas en este procedimiento a ninguna de las partes litigantes.”

Segundo.—Ordenar la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Oviedo, 5 de octubre de 2010.—La Consejera de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya Diego.—21.780.

Ilegales, anulados… pero en dos meses estaremos en el mismo punto... ¿qué hay de las responsabilidades políticas?

Ilegales, anulados… pero en dos meses estaremos en el mismo punto... ¿qué hay de las responsabilidades políticas?

Anulado el nombramiento de otros cuatro jefes de áreas de gestión del HUCA

El Sespa, que reconoció la irregularidad de la convocatoria, deberá iniciar antes de dos meses un nuevo proceso de designación

14.10.10 - LAURA F. MAYORDOMO | GIJÓN, en El Comercio.

Los tribunales acaban de anular el reciente nombramiento de los directores de las áreas de gestión clínica de Salud Mental, Medicina Interna, Nefro-Urología y Laboratorio de Medicina del Hospital Universitario Central de Asturias. Los motivos son los mismos que llevaron al titular del Juzgado de lo Social número 4 de Oviedo a declarar nula, el pasado mes de septiembre, la selección del jefe del área de Neurociencias del HUCA: la convocatoria no se ajustó a derecho porque, primero, no fue publicada en el BOPA y, segundo, porque el Servicio de Salud del Principado (Sespa) contemplaba que dichas plazas pudieran ser adjudicadas a profesionales que no formaran parte del sistema sanitario público.

La propia Consejería de Salud del Principado reconoció la irregularidad de la convocatoria. Lo hizo diez días después de que le fuera notificada esa primera sentencia del Juzgado de lo Social. «Con ese fallo judicial en contra, sólo tenían dos posibilidades: o presentar un recurso de apelación o allanarse, es decir, reconocer que teníamos razón y admitir que hubo defectos en la convocatoria de esas plazas», explica el abogado Javier Álvarez Arias de Velasco. Salud optó por esta segunda opción, simplificando el trabajo de los jueces, que volvieron a fallar a favor del Colegio de Médicos.

Ahora, tal y como recogen las sentencias, se abre un plazo de dos meses en los que el Sespa deberá iniciar un nuevo proceso para cubrir los puestos de director de áreas de gestión clínica en el HUCA.

El Colegio de Médicos de Asturias impugnó, una por una, las 23 convocatorias de jefes de unidades de gestión clínica aprobadas en el Central y en los hospitales de Cabueñes, San Agustín , Jarrio, Valle del Nalón y Álvarez Buylla. De momento, ya cuenta con cinco sentencias favorables. Y espera que el número siga aumentando en las próximas semanas, cuando se resolverán los recursos contra la designación de los directores de las áreas de Pediatría, Pulmón y Dermatología del HUCA.

El de las unidades de gestión clínica -uno de los puntales de la denominada ’reforma Quirós’- es un modelo con el que el Principado trata de racionalizar el gasto sanitario y mejorar la atención a los pacientes mediante la autogestión de los distintos servicios hospitalarios.

El Colegio de Médicos advierte sobre los cargos «provisionales»

14.10.10 - L. F. M. | GIJÓN, en El Comercio.

Tras las últimas victorias en sus enfrentamientos judiciales con el Sespa, el Colegio de Médicos de Asturias lanzó ayer una clara y directa advertencia al Gobierno regional: «Cualquier subterfugio con el que se pretenda evitar el cumplimiento estricto de estas sentencias podría ser objeto de querella criminal inmediata», tanto contra «el autor de tan burda maquinación» como contra «cualquier otra persona que participe en su ejecución». Trata así el colectivo de adelantarse a una maniobra de la Administración para cubrir los puestos de director de áreas de gestión clínica mediante nombramientos provisionales. Es ésta una posibilidad sobre la que, según el Colegio de Médicos, han surgido rumores «en las últimas semanas».

Por eso, ayer lanzó un llamamiento a todos los facultativos -especialmente a los adscritos al Hospital Central de Asturias- para que le comuniquen «cualquier acto o gesto de poder del que tengan conocimiento y que pretendiese tener cobertura en esos nombramientos provisionales de unas áreas de gestión que, a día de hoy, están invertebradas y, por supuesto, no tienen director».

El Colegio de Médicos, subraya su presidenta, Carmen Rodríguez, «estará muy vigilante» para que la Administración sanitaria cumpla las últimas sentencias y se atenga a la legalidad vigente.

 

La justicia descabeza las áreas de gestión clínica creadas por la Consejería de Salud

El Gobierno regional reconoce los errores cometidos en las convocatorias de las plazas de directores de las unidades y se dispone a repetirlas

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España

Las áreas de gestión clínica recientemente creadas en la sanidad asturiana están descabezadas. El Gobierno regional ha decidido no dar réplica a las sentencias judiciales que anulan las convocatorias para elegir a los directores de las unidades creadas en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). Por consiguiente, esas convocatorias deberán repetirse cumpliendo los requisitos establecidos por los jueces, de modo que los directores que habían sido seleccionados ya no están al frente de las mismas.

Los servicios jurídicos de la administración sanitaria han reconocido que los errores cometidos en el planteamiento de las convocatorias «impiden que pudiera prosperar cualquier pretensión de defensa» frente a las mencionadas resoluciones judiciales. Por este motivo, prosiguen los servicios jurídicos, «procede allanarse a la pretensión de nulidad que hace valer la parte recurrente», en este caso el Colegio de Médicos de Asturias, impulsor de los recursos.

Según un informe del jefe del servicio jurídico del Servicio de Salud del Principado (Sespa), las sentencias concluyen que las convocatorias incurrieron en dos errores que deberán ser evitados en los nuevos procesos selectivos: no haber sido publicadas en el «Boletín Oficial del Principado» (BOPA) y abrir la puerta a que las direcciones de las áreas pudieran ser adjudicadas «a una persona no vinculada de modo permanente o fijo al Sistema de Salud (ya sea como personal estatutario o laboral fijo o como funcionario de carrera)». Las resoluciones judiciales afectan a las unidades y áreas de Pediatría, Laboratorio, Pulmón, Medicina Interna, Neurociencias, Dermatología, Nefro-Urología, Farmacia y Salud Mental.

Estas entidades de nueva creación constituyen una de las piedras angulares sobre las que el Gobierno asturiano pretende construir el nuevo modelo organizativo de la sanidad pública regional. La gestión clínica se basa en una mayor implicación de los profesionales en la toma de decisiones sobre la tarea que desarrollan y aspira a ofrecer una asistencia más ajustada a las necesidades reales de los pacientes.

En un comunicado difundido ayer, el Colegio de Médicos alude a «los rumores surgidos en las últimas semanas» referidos a la posibilidad de que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) intente «sortear» el cumplimiento de las sentencias mediante nombramientos provisionales. Carmen Rodríguez, presidenta de la corporación, subraya que «cualquier "subterfugio" que pretendiere evitar el cumplimiento estricto de las sentencias podría ser objeto de querella criminal inmediata contra el autor de tan burda maquinación y contra cualquier otra persona que participe en su ejecución».

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Una buena noticia que hay que tomar con prudencia…

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La constitucionalidad del recorte a los funcionarios, en entredicho

La Audiencia Nacional ha dado la razón a un grupo de trabajadores de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre, que planteó un conflicto colectivo.

La rebaja salarial de los funcionarios aprobada por el Gobierno en mayo oscila entre el 0,5% y el 7% dependiendo del nivel de ingresos del grupo profesional. Para los altos cargos, la reducción se aplicará en una horquilla de entre el 8% y el 15%.

NUEVATRIBUNA.ES / AGENCIAS - 7.10.2010

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una providencia en la que hace constar sus "dudas sobre la constitucionalidad" de la redacción dada al artículo del decreto de medidas antidéficit del pasado 20 de mayo referido al recorte salarial a los funcionarios en régimen laboral. La Audiencia entiende que este artículo "podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical" en relación con el derecho a la negociación colectiva.

El Alto Tribunal ha emitido esta providencia, en el marco de un conflicto colectivo planteado a instancias de los sindicatos en la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre (FNMT).

En el texto, fechado el 4 de octubre, la Audiencia, de manera unánime, ha decidido conceder un plazo de diez días "improrrogables" a las partes para que presenten alegaciones al planteamiento de la cuestión de constitucionalidad.

Asimismo, la Audiencia concede el mismo plazo a las partes y al Ministerio Fiscal para que aleguen "lo que su derecho convenga" sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo del mismo al manifestar también los magistrados de la Sala sus "dudas" sobre la posible afectación al contenido esencial del derecho de igualdad.

El Alto Tribunal fundamenta estas dudas en la disposición adicional novena del decreto antidéficit sobre normas especiales para entidades del sector público, al excluirse en ella del recorte salarial al personal laboral no directivo de entes públicos empresariales como Renfe, Adif y AENA, salvo que las partes decidan su aplicación vía negociación colectiva.

Según el letrado del Gabinete Interfederal de CC.OO. Enrique Lillo, esta providencia, "sin prejuzgar el sentido final del procedimiento", refuerza la posición defendida por el sindicato frente a la reducción salarial a los funcionarios y en demanda de la vigencia de los convenios y acuerdos colectivos alcanzados en el ámbito de las administraciones públicas para 2010.

El sindicato ha subrayado en un comunicado que mantendrá las actuaciones jurídicas y procesales que ha iniciado en defensa de los empleados públicos, "promoviendo las iniciativas necesarias para su extensión a los cerca de tres millones de personas afectadas".

RECURSOS AL SUPREMO

La rebaja salarial de los funcionarios aprobada por el Gobierno en mayo oscila entre el 0,5% y el 7% dependiendo del nivel de ingresos del grupo profesional. Para los altos cargos, la reducción se aplicará en una horquilla de entre el 8% y el 15%. Estas medidas comenzaron a aplicarse a partir de las nóminas de junio y hasta el mes de diciembre --sin afectar a la paga extra de junio, pero sí a la de diciembre--. Tras este recorte, los salarios públicos han quedado congelados en 2011.

El Gobierno ha afirmado que este recorte salarial a los empleados públicos le supondrá un ahorro de 2.300 millones de euros este año (desde su aplicación en junio hasta diciembre) y otros 2.200 millones adicionales en 2011, lo que suma un total de 4.500 millones de euros.

El recorte salarial a los funcionarios ha provocado la presentación de varios recursos ante el Tribunal Supremo o ante la Audiencia Nacional por parte de los sindicatos, entre ellos CC.OO., UGT y CSI-CSIF y el Sindicato de Profesores de Enseñanza Pública ANPE, así como diversos escritos ante la oficina del Defensor del Pueblo.

EL GOBIERNO DEFIENDE LA LEGALIDAD DE LA MEDIDA

El Gobierno recomienda "prudencia" para analizar la providencia previamente pero considera que el recorte de salarios a los empleados públicos se enmarca "plenamente" en la legalidad porque está "avalado" por el Estatuto Básico del Empleado Público, que prevé la posibilidad de suspender o modificar los pactos y acuerdos alcanzados con los sindicatos "de manera excepcional por interés público".

En el caso concreto del recorte del sueldo a los funcionarios, el Gobierno considera que fue una medida derivada de una "alteración sustancial" de las circunstancias económicas, lo que obligó al Ejecutivo a aprobar un plan de ajuste del gasto público que incluyó esta rebaja. Y en cuanto a la providencia, la enmarca en un procedimiento judicial "normal" que aún no ha concluido, dado que se encuentra en su fase preliminar y las partes deben presentar ahora sus alegaciones.

Esta noticia se nos pasó ayer…

Esta noticia se nos pasó ayer…

El Hospital de Jove y el comité de empresa rompen las negociaciones

Agotan el plazo para pactar las condiciones del plan de ajuste previsto en el centro y volverán a encontrarse en los juzgados

06.10.10 – en El Comercio

El conflicto laboral por los recortes previstos en el Hospital de Jove se dirimirá finalmente en los tribunales. El centro sanitario concertado y el comité de empresa rompieron definitivamente ayer las negociaciones para acordar un plan de ajuste pactado por ambas partes. De esta forma, los trabajadores retomarán las acciones judiciales contra el hospital una vez que el juicio que debería haberse celebrado el pasado viernes en el Juzgado de lo Social número 3 de Gijón se aplazara un máximo de quince días para intentar lograr en este tiempo un acuerdo satisfactorio tanto para el Hospital de Jove como para el comité de empresa.

Pero esta buena intención se quebró en la primera reunión mantenida ayer por ambas partes. Según informaron varios miembros del comité de empresa, durante el encuentro «no hubo ni el más mínimo acercamiento» en las posturas defendidas por el hospital y los trabajadores. Así, el centro concertado se negó una vez más a rectificar la supresión de las guardias, lo que supone que desde septiembre pasado el hospital disponga de un traumatólogo menos de guardia y también de un médico menos de Medicina Interna. Tampoco hubo ningún acercamiento en las otras medidas planteadas por Jove para afrontar la reducción presupuestaria del 3,2% acordada por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) para la red concertada, como la desaparición de algunos puestos de trabajo en el personal sanitario, la supresión de las consultas de tarde o el cierre de una de las plantas del hospital.

Durante la reunión con el comité de empresa, el Hospital de Jove introdujo una nueva propuesta para que los trabajadores aceptaran la congelación del IPC de cara al próximo año y así paliar algunos de estos recortes, si bien esta medida fue rechazada de inmediato por el comité, alegando que el incremento del IPC está recogido en el actual convenio colectivo. «Insistían en que si aceptáramos una reducción del sueldo como los funcionarios, cosa que no somos, podríamos llegar a un acuerdo», apunta uno de los miembros del comité de empresa que asistió ayer a la reunión con el hospital.

Recursos propios

Por su parte, los trabajadores instaron al centro sanitario a utilizar recursos propios para paliar la crisis económica al menos hasta el próximo año, fecha en la que caduca el actual convenio colectivo. La respuesta del hospital fue negativa. «Todavía tienen beneficios, pero no quieren gastar nada de los recursos propios», afirman desde el comité de empresa. Por su parte, otro representante de los trabajadores del hospital considera que «hay una diferencia muy grande entre perder un millón de euros y dejar de ganarlos».

Así las cosas, los trabajadores lamentaron la falta de iniciativa del hospital para llegar a un acuerdo. «Nos dijeron que teníamos que ser nosotros los que aportáramos soluciones para no ir a juicio. Evidentemente, como comité de empresa no podíamos intervenir más dentro de nuestro ámbito», sostienen. Asimismo, critican que el hospital quería negociar a partir del plan de ajuste presentado hace varias semanas, el cual motivó las acciones judiciales presentadas por los trabajadores. «La postura de la Fundación es puramente económica. Desde el comité de empresa, creemos que no podemos permitir la pérdida de esos puestos de trabajo, y más repercutiendo en la calidad asistencial», subrayaron.

Tras la reunión, el centro sanitario y el comité de empresa acordaron el envío de un escrito firmado por ambas partes a la titular del Juzgado de lo Social número 3 en el que le trasladarán el fracaso de las negociaciones y la necesidad de solucionar el conflicto en los tribunales. En su momento, los trabajadores demandaron a Jove al considerar que los cambios derivados del plan de ajuste constituían una modificación «unilateral» del convenio colectivo actualmente en vigor. Bajo esta premisa, la juez establecerá en los próximos días una nueva fecha para la celebración del juicio entre ambas partes.

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El Conflicto Colectivo, cuya vista queda en suspenso 15 días, fue presentado en Agosto…

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Jove reducirá el ajuste, pero mantendrá la supresión de guardias médicas

El comité acepta aplazar las acciones judiciales ante el compromiso del hospital de iniciar una ronda de negociaciones

02.10.10 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

El Hospital de Jove aminorará su plan de ajuste, pero mantendrá la supresión de las guardias médicas iniciada el pasado septiembre. El centro sanitario concertado adquirió ayer este compromiso (el de reducir los recortes) a las puertas del Juzgado de lo Social, número 3, donde a las once menos cuarto de la mañana debería haberse celebrado el juicio propiciado por el comité de empresa. Los trabajadores demandaron a Jove al considerar que los cambios derivados del plan de ajuste constituían una modificación «unilateral» del convenio colectivo actualmente en vigor. El juicio quedó aplazado quince días al aceptar el hospital iniciar una ronda de negociaciones con los representantes de la plantilla. La primera de las reuniones entre las partes tendrá lugar el próximo martes.

Según informó un portavoz del hospital al comité de empresa, la intención del centro sanitario es «aminorar el plan de ajuste» con el fin de introducir las menores modificaciones posibles en la plantilla, así como en la forma de trabajo. Jove estaría dispuesto a dar marcha atrás en la desaparición de algunos puestos de trabajo entre el personal sanitario. Se refiere, principalmente, a técnicos, administrativos y celadores que dejaron de ser contratados a causa de los recortes anunciados por el centro. También podría rectificar en la supresión de las consultas de tarde y en el cierre de una de las plantas, otras de las medidas que Jove había puesto en marcha para afrontar la reducción presupuestaria del 3,2% acordada por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) para la red concertada.

Sin embargo, el centro concertado no está dispuesto, al menos de momento, a rectificar en la supresión de las guardias. Como se recordará, desde septiembre pasado, el hospital dispone de un traumotólogo menos de guardia y también de un médico menos en Medicina Interna. Esta reducción fue duramente criticada por el comité de empresa, que asegura que estos recortes merman la calidad asistencial del centro.

Reunión con los vecinos

A la cita de ayer en el Juzgado de lo Social número 3 acudieron por parte del hospital la directora de Recursos Humanos, el responsable de Gestión y el director médico, además del abogado. Por parte de los trabajadores asistieron varios miembros del comité de empresa.

La supresión de las consultas y las operaciones en horario de tarde en Jove, así como la reducción del personal de guardia, han sido recibidos con malestar no sólo por el personal del hospital, sino también por los vecinos. Las asociaciones de la zona Oeste (La Calzada, el Natahoyo, Jove, Portuarios y Pescadores) expresaron su «preocupación» por estos ajustes con los que Jove confía en compensar la pérdida de 1,4 millones que le decretó el Sespa. Precisamente, el pasado lunes, el comité de empresa celebró una reunión con representantes vecinales, a los que informó del alcance de estos recortes sanitarios. Al encuentro acudieron buena parte de los representantes de las asociaciones de la zona Oeste.

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